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フィンランドのEORコスト：採用にかかる月額費用
ガイド · 2026年10月27日更新
フィンランドでEORを通じて雇用された従業員には、毎月3つのコストが発生します。すなわち、総支給額、雇用主の法定負担金および保険料、そしてEORサービス手数料です。2026年時点では、法定負担金は給与の約19%から21%に相当します。ほとんどの労働協約では、年俸の約4%から5%の休暇手当が加算され、職業保健ケアは別途費用となります。多くの国とは異なり、フィンランドには拠出金の上限がないため、高額な給与であってもパーセンテージは変わりません。
2026年10月に、フィンランド税務局およびフィンランド年金センターが発表した2026年の拠出率、および雇用契約法への2026年の改正に基づき最終確認済み。一般的な情報であり、法的または税務的なアドバイスではありません。
フィンランドのEOR請求書の3つの構成要素
給与。 従業員と合意したユーロ建ての月間総支給額。フィンランドには法定最低賃金はありません。職種ごとの最低賃金は労働協約によって定められており、ほとんどの専門職の給与はそれを上回っています。
法定雇用主コスト。 年金、失業保険、健康保険、傷害保険、グループ生命保険に加え、職業保健ケア、および労働協約で定められている場合は休暇手当。これらは実費として請求されます。
EORサービス手数料。 雇用および給与支払いのためのプロバイダーの料金（別項目として表示）。これに一時的な費用や返金可能な保証金が含まれる場合があります。
2026年の雇用主負担金
すべての率は総支給額に適用され、上限はありません。
| 拠出金 | 雇用主負担率 | 従業員負担率 | 備考 |
|---|---|---|---|
| TyEL（所得連動型年金） | 平均17.10% | 7.30% | 合計24.40%。雇用主の正確な率は年金保険会社によって定められ、その規模に依存します |
| 失業保険 | 0.31% または 1.23% | 0.89% | 雇用主は、年間給与総額2,509,500ユーロまでは0.31%、それを超える分には1.23%を支払います。対象は18歳から64歳までの従業員。 |
| 健康保険 | 1.91% | 源泉徴収税に含まれる | 従業員の負担分は税額計算カードの一部であり、個別の控除ではありません |
| 傷害および職業病保険 | 保険会社によって設定 | — | 義務的。率は業務の種類に依存し、事務職の場合は低くなります |
| グループ生命保険 | 保険会社によって設定 | — | ほとんどの労働協約で義務付けられています |
| 所得税 | — | 納税カードの税率 | 給与支払日のたびに、従業員の納税カード（verokortti）に記載された税率で源泉徴収されます。 |
金額を変動させる3つの詳細事項
雇用主の給与総額。 失業保険は、雇用主の総給与額に応じて0.31%または1.23%となり、TyELの税率は保険会社や雇用主の規模によって異なるため、同じ給与額でも見積もりがわずかに異なる場合があります。
労働協約。 休日手当の支給の有無、法定期間終了後の傷病手当の継続方法、および適用されるシフト手当や夜勤手当がこれによって決まります。
勤続年数。 3月31日時点で勤続1年を超えると、年間の休日取得権は月あたり2日から2.5日に増加し、これにより休日手当および退職時の休日手当が増加します。
休日手当、休日ボーナス、および傷病手当
休日手当。 月給制の従業員は、年次休暇中も通常の給与が維持されるため、休日手当はすでに給与に含まれています。休暇は月あたり2日または2.5日として発生し、月曜日から土曜日までの平日としてカウントされ、年間最大30日までとなります。未使用の休暇は、雇用終了時に休日補償として支払われます。
休日ボーナス（lomaraha）。 法定義務ではありませんが、ほとんどの労働協約で義務付けられており、通常は休日手当の50%です。休日が年間30日の従業員の場合、これは年収の約4.8%に相当します。当社では月次の積立として表示しています。
傷病手当。 雇用主は、病気が始まった日とその後の9営業日は全額の給与を支払い、雇用期間が1ヶ月未満の場合は50%を支払います。その後はKela（フィンランド社会保険庁）が傷病手当を支払います。多くの労働協約では、雇用主がより長期間支払い続けることを義務付けており、その場合、雇用主は後で手当を受け取ります。
フィンランドには法定の13ヶ月目の給与はありません。
その他の計画すべきコスト
- 産業保健。 すべての雇用主は、プロバイダーを通じて予防的な産業保健を整える必要があります。コストは契約内容や含まれるサービスによって異なり、Kelaがその一部を払い戻します。
- 残業代。 日次残業は最初の2時間まで+50%、それ以降は+100%で支払われ、週次残業は+50%です。残業には従業員の同意が必要です。
- 追加で選択する福利厚生。 昼食、通勤、電話、スポーツ、文化などの福利厚生が一般的であり、一部は税制上の優遇措置がありますが、法律で義務付けられているものはありません。
- 昇給。 労働協約は、その期間中の一般的な昇給額を定めており、それらは当該協約が適用される給与に適用されます。
- リモートワーク。 従業員は安全に業務を行うための機器を必要とします。開始日より前に合意しておいてください。
フィンランドのEOR見積書の読み方
すべての法定項目を個別の行として、実費で、サービス手数料はそれとは別の行として記載するよう依頼してください。優れた見積書には、適用される労働協約の名前、休暇手当と労働者向け健康保険の資金調達方法、保証金が返金されるかどうかとその時期、および毎月の請求日も記載されています。
NNRoadはフィンランドの標準価格を公開していません。まず職務内容、労働協約、勤務地を確認した上で、以下の内容を含む書面による提案書をお送りします。
- 総雇用コストの項目別内訳
- NNRoadのサービス手数料および単発の項目（個別に記載）
- 返金可能な保証金とその返還時期
- 請求および支払日の作業カレンダー
計算例：月額5,000ユーロ
エスポー市のソフトウェアエンジニア、月給5,000ユーロ（総支給額）、年間休暇30日、休暇手当50%の労働協約を適用。この例では、平均的なTyEL率、失業保険1.23%、および事故・グループ生命保険の想定率0.7%を使用しています。数値は、労働者向け健康保険およびEORサービス手数料を適用する前の月間平均です。
| 項目 | 率 | 月額 |
|---|---|---|
| 総支給額 | — | €5,000.00 |
| TyEL年金（雇用主負担分） | 17.10% | €855.00 |
| 失業保険 | 1.23% | €61.50 |
| 雇用主負担の健康保険 | 1.91% | €95.50 |
| 事故・グループ生命保険（想定） | 0.70% | €35.00 |
| 休暇手当の積立 | 約4.8% | €242.25 |
| 月間平均コスト | €6,289.25（給与の25.8%増） |
フィンランドには拠出金の上限がないため、同じ前提条件であれば、3,800ユーロ（月額4,779.83ユーロ）でも8,000ユーロ（10,062.80ユーロ）でも同じ25.8%となります。失業保険が0.31%の場合、合計は約0.9ポイント低くなります。従業員の5,000ユーロからは、TyEL（365.00ユーロ）と失業保険（44.50ユーロ）が差し引かれ、さらに納税票に基づいた所得税が差し引かれます。ご自身の数値でテストするには、以下の フィンランド労働コスト計算機.
年間の展望：支払時期
| 時期 | 支払または報告される内容 |
|---|---|
| 毎回の支払日 | 給与。支払内容は5暦日以内に所得登録所に報告されます |
| 翌月12日まで | 源泉徴収税および雇用主負担の健康保険料（税務署へ支払い） |
| 月次または請求時 | TyEL、失業保険、事故・グループ生命保険の拠出金 |
| 5月2日から9月30日まで | 夏季休暇期間（通常、最大24日間の休暇を取得） |
| 労働協約の定めに従う | 休暇手当（夏季休暇時またはその後に支払われることが多い） |
| 2月1日 | 年次の新しい税額票が適用されます。新しい拠出率は1月1日から適用されます。 |
雇用を終了する際にかかる費用
フィンランドには法定の退職金制度はありません。雇用主が無期雇用契約を終了する場合、勤続年数に応じて14日から6ヶ月の予告期間を設け、その期間中の給与を支払います。未使用の休暇は休暇手当として支払われます。2026年1月1日より、個人的な理由による解雇には適切な理由が必要となり、通常は警告の後に行われます。財務および生産上の理由については、別の規則と手順に従います。
解雇に適切な理由がないと判断された場合、裁判所は3ヶ月から24ヶ月分の給与を賠償金として命じることがあります。そのため、従業員との話し合いの前に、理由と手順についてお客様と確認を行います。
2026年6月1日から施行される規則に基づき、正当な理由なく締結された有期雇用契約は、開始から6ヶ月が経過すればどちらの当事者からも解約できます。
EORか、それとも自社のフィンランド法人か？
フィンランドの有限会社（osakeyhtiö, Oy）には最低資本金はありませんが、商務登記簿および税務当局の登録簿への登録、ならびに最初の採用前に雇用主としての登録が必要です。その後、年金および傷害保険、労働安全衛生、給与計算および所得登録（Incomes Register）の報告、毎月の記帳および税務申告が必要になります。外国企業も支店を登録するか、直接雇用主として登録することができ、継続的な義務はほぼ同じです。
従業員が1〜数名の場合や、市場調査を行っている間は、登録や保険が既に存在しているため、通常はEORの方が安価で迅速です。従業員を後で自社に移籍させることも可能です。 会社、支店、EORを比較する.
フィンランドのEORコストに関する質問
フィンランドでのEORの費用はいくらですか？
雇用コストは、実費にEORサービス手数料を加えた金額をお支払いいただきます。2026年の法定拠出金は給与の約19%〜21%、団体協定による休暇ボーナスは約4%〜5%が加算され、さらに労働安全衛生費が加わります。NNRoadは、職務内容を確認した後、すべての項目を明示した見積もりを提示します。
2026年のフィンランドにおける雇用主の社会保障拠出金はいくらですか？
TyEL年金は平均17.10%、失業保険は0.31%または1.23%、雇用主負担の健康保険は1.91%で、これらはすべて上限なしの総支給額に対して計算されます。傷害保険および団体生命保険は、保険会社が設定する少額の料率が加算されます。
フィンランドに最低賃金はありますか？
法定最低賃金は存在しません。普遍的な拘束力を持つ労働協約によって、セクターや職種ごとに最低賃金が定められており、就労ベースの居住許可には独自の所得要件があります。
月額コストに休暇ボーナスは含まれていますか？
予算編成においては、そうあるべきです。労働協約で義務付けられている場合は、支払期日までに資金が準備されているよう、月次の発生額として表示しています。
従業員への福利厚生は別途支払う必要がありますか？
昼食手当やスポーツ・文化手当など、提供することを選択した福利厚生のみが対象です。労働安全衛生法で義務付けられているのは、福利厚生に近いコストである労働者向け健康管理です。
関連情報
NNRoadがどのようにフィンランドでの採用・給与支払を行うか。
給与に対する雇用主コストと手取り額のモデル。
公式情報源: 雇用契約法 (55/2001); フィンランド政府：2026年1月1日からの解雇基準; Job Market Finland：2026年6月1日からの有期雇用契約の変更点; 労働安全衛生局：派遣労働; フィンランド税務局：2026年社会保険料; フィンランド年金センター：TyEL拠出金; 所得登録局; フィンランド移民局：2026年所得要件. その他：労働時間法 (872/2019)、年次休暇法 (162/2005)、労働者向け健康管理法 (1383/2001)。2026年10月時点の確認済み。一般的な情報であり、法的または税務的な助言ではありません。