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핀란드 EOR 비용: 월간 채용 비용
가이드 · 2026년 10월 27일 업데이트
핀란드에서 EOR을 통해 채용된 직원은 매달 세 가지 비용이 발생합니다: 총급여, 고용주의 법정 분담금 및 보험료, 그리고 EOR 서비스 수수료입니다. 2026년 기준 법정 분담금은 급여의 약 19%에서 21%를 추가합니다. 대부분의 단체 협약은 연봉의 약 4%에서 5%를 휴가 보너스로 추가하며, 산업 보건 의료는 별도의 비용입니다. 많은 국가와 달리 핀란드에는 분담금 상한선이 없으므로 고액 연봉에서도 비율이 동일하게 유지됩니다.
2026년 10월 기준, 핀란드 세무청 및 핀란드 연금 센터가 발표한 2026년 분담금 요율과 고용 계약법의 2026년 개정 사항을 검토하였습니다. 일반적인 정보이며 법률 또는 세무 자문이 아닙니다.
핀란드 EOR 청구서의 세 가지 구성 요소
급여. 직원과 합의한 유로화 기준 월 총급여입니다. 핀란드에는 법정 최저임금이 없습니다. 해당 직종의 단체 협약이 최소 급여를 설정하며, 대부분의 전문직 급여는 그보다 높게 형성되어 있습니다.
법정 고용주 비용. 연금, 실업 보험, 건강, 사고 및 단체 생명 보험과 더불어 단체 협약에 따른 산업 보건 의료 및 휴가 보너스가 포함됩니다. 이는 실비로 청구됩니다.
EOR 서비스 수수료. 직원 채용 및 급여 지급에 대한 제공업체의 비용으로 별도 항목으로 표시되며, 일회성 항목 및 환불 가능한 보증금이 포함될 수 있습니다.
2026년 고용주 분담금
모든 요율은 상한선 없이 총급여에 적용됩니다.
| 분담금 | 고용주 요율 | 직원 요율 | 비고 |
|---|---|---|---|
| TyEL 소득 관련 연금 | 평균 17.10% | 7.30% | 합계 24.40%. 고용주의 정확한 요율은 연금 보험사에 의해 결정되며 규모에 따라 달라집니다. |
| 실업 보험 | 0.31% 또는 1.23% | 0.89% | 고용주는 연간 급여 총액 중 2,509,500유로까지는 0.31%, 그 이상은 1.23%를 납부합니다; 18세에서 64세 사이의 직원 대상 |
| 건강 보험 | 1.91% | 원천징수 세액에 포함됨 | 직원 부담분은 별도의 공제 항목이 아니라 세금 카드 요율의 일부입니다. |
| 사고 및 직업병 보험 | 보험사에 의해 결정됨 | — | 의무 사항; 요율은 업무 유형에 따라 다르며 사무직의 경우 낮습니다. |
| 단체 생명 보험 | 보험사에 의해 결정됨 | — | 대부분의 단체 협약에서 요구함 |
| 소득세 | — | 세금 카드 세율 | 매 급여일마다 직원의 세금 카드(verokortti)에 기재된 세율로 원천징수됩니다. |
금액을 변화시키는 세 가지 세부 사항
고용주의 급여 총액. 실업 보험은 고용주의 총 급여에 따라 0.31% 또는 1.23%이며, TyEL 세율은 보험사와 고용주 규모에 따라 다르므로 동일한 급여에 대한 두 견적이 약간 다를 수 있습니다.
단체 협약. 단체 협약은 휴가 보너스 지급 여부, 법정 기간 이후의 병가 급여 지속 여부, 적용되는 교대 근무 또는 야간 수당을 결정합니다.
근속 연수. 3월 31일까지 고용 기간이 1년이 되면 연간 휴가가 월 2일에서 2.5일로 늘어나며, 이에 따라 휴가 보너스와 퇴사 시 지급되는 휴가 수당이 인상됩니다.
휴가 수당, 휴가 보너스 및 병가 급여
휴가 수당. 월급제 직원은 연간 휴가 기간 동안 정상 급여를 유지하므로 휴가 수당은 이미 급여 항목에 포함되어 있습니다. 휴가는 월 2일 또는 2.5일씩 발생하며, 월요일부터 토요일까지 평일 기준으로 연간 최대 30일까지 계산됩니다. 사용하지 않은 휴가는 고용 종료 시 휴가 보상으로 지급됩니다.
휴가 보너스 (lomaraha). 법적 의무 사항은 아니지만, 대부분의 단체 협약에서 요구하며 보통 휴가 수당의 50%입니다. 휴가가 30일인 직원의 경우 연봉의 약 4.8%에 해당합니다. 저희는 이를 월별 누적액으로 표시합니다.
병가 급여. 고용주는 질병이 시작된 날과 이후 9영업일 동안 급여 전액을 지급하며, 고용 기간이 한 달 미만인 경우 50%를 지급합니다. 그 이후에는 Kela(핀란드 사회보험청)에서 질병 수당을 지급합니다. 많은 단체 협약에서 고용주가 더 오래 급여를 계속 지급하도록 규정하고 있으며, 이 경우 고용주가 수당을 환급받습니다.
핀란드에는 법정 13개월 급여가 없습니다.
기타 계획해야 할 비용
- 산업 보건 의료. 모든 고용주는 제공업체를 통해 예방적 산업 보건 의료를 마련해야 합니다. 비용은 계약 및 포함된 서비스에 따라 다르며, Kela에서 일부를 환급해 줍니다.
- 시간 외 근무. 일일 시간 외 근무는 처음 2시간까지 +50%, 그 이후에는 +100%가 지급되며, 주간 시간 외 근무는 +50%가 지급됩니다. 시간 외 근무에는 직원의 동의가 필요합니다.
- 추가하기로 선택한 복리후생. 점심, 통근, 전화, 스포츠 및 문화 복지는 일반적이며 일부는 세제 혜택이 있지만, 법으로 요구되는 것은 없습니다.
- 급여 인상. 단체 협약은 협약 기간 동안 일반적인 인상 폭을 설정하며, 이는 해당 협약이 적용되는 급여에 적용됩니다.
- 원격 근무. 직원은 안전하게 업무를 수행하기 위해 장비가 필요합니다. 업무 시작일 전에 이를 합의하십시오.
핀란드 EOR 견적서 읽는 법
모든 법정 항목을 별도의 라인으로, 원가 그대로 표시하고, 서비스 수수료는 별도의 라인으로 표시해 달라고 요청하십시오. 좋은 견적서에는 사용된 단체 협약 명칭이 포함되어 있고, 휴가 보너스와 직업 건강 보험의 자금 조달 방식이 명시되어 있으며, 보증금이 환불 가능한지 여부와 환불 시기, 그리고 매달 인보이스가 발행되는 날짜가 기재되어 있어야 합니다.
NNRoad는 핀란드에 대한 표준 가격을 게시하지 않습니다. 저희는 먼저 직무, 단체 협약 및 근무지를 검토한 후 다음과 같은 내용이 포함된 서면 제안서를 보내드립니다:
- 전체 고용 비용의 항목별 상세 내역
- NNRoad의 서비스 수수료 및 기타 일회성 항목(별도 기재)
- 환불 가능한 보증금 및 환불 시기
- 인보이스 및 급여일 기준 작업 달력
실제 사례: 월 €5,000
에스포(Espoo)에 거주하며 월 총급여가 €5,000이고, 연간 휴가 30일 및 50%의 휴가 보너스를 제공하는 단체 협약이 적용되는 소프트웨어 엔지니어의 사례입니다. 이 예시는 평균 TyEL 세율, 실업 보험 1.23%, 그리고 사고 및 단체 생명 보험 예상치 0.7%를 사용했습니다. 수치는 직업 건강 보험 및 EOR 서비스 수수료 적용 전의 월 평균 금액입니다.
| 항목 | 이율 | 월간 |
|---|---|---|
| 총급여 | — | €5,000.00 |
| TyEL 연금 (고용주 부담분) | 17.10% | €855.00 |
| 실업 보험 | 1.23% | €61.50 |
| 고용주 건강 보험 | 1.91% | €95.50 |
| 사고 및 단체 생명 보험 (가정치) | 0.70% | €35.00 |
| 휴가 보너스 적립 | 약 4.8% | €242.25 |
| 평균 월간 비용 | €6,289.25 (급여 대비 25.8% 추가) |
핀란드에는 기여금 상한선이 없으므로, 동일한 가정을 적용할 경우 €3,800(월 €4,779.83) 또는 €8,000(월 €10,062.80)에서도 동일하게 25.8%가 산출됩니다. 실업 보험이 0.31%인 경우 총액은 약 0.9%포인트 낮아집니다. 직원의 €5,000에서 TyEL(€365.00)과 실업 보험(€44.50)이 공제된 후, 세무 카드 세율에 따른 소득세가 추가로 공제됩니다. 귀하의 수치를 직접 테스트하려면 다음을 사용하십시오: 핀란드 인건비 계산기.
연간 관점: 지급 시기
| 시기 | 지급 또는 보고 항목 |
|---|---|
| 매 급여일 | 급여; 급여 정보는 5일 이내에 소득 등록소(Incomes Register)에 보고되어야 함 |
| 익월 12일까지 | 원천징수 세금 및 세무서에 납부하는 고용주 건강 보험 분담금 |
| 매월 또는 인보이스 발행 시 | TyEL, 실업, 사고 및 단체 생명 보험 분담금 |
| 5월 2일 ~ 9월 30일 | 통상적으로 최대 24일의 휴가를 사용하는 여름 휴가 기간 |
| 단체 협약에 규정된 대로 | 여름 휴가 중 또는 휴가 후에 지급되는 경우가 많은 휴가 보너스 |
| 2월 1일 | 올해의 새로운 세금 카드가 발효됩니다. 새로운 기여율은 1월 1일부터 적용됩니다. |
고용 종료 시 발생하는 비용
핀란드에는 법정 퇴직금이 없습니다. 고용주가 무기한 계약을 종료할 때는 근속 연수에 따라 14일에서 6개월 전의 통지 기간을 두어야 하며, 통지 기간 동안 급여를 지급해야 합니다. 사용하지 않은 휴가는 휴가 보상금으로 지급됩니다. 2026년 1월 1일부터 개인적 사유로 인한 해고는 경고 후에 이루어지는 적절한 사유가 필요합니다. 재정 및 생산적 사유는 별도의 규칙과 절차를 따릅니다.
해고가 적절한 근거 없이 이루어진 것으로 판단될 경우, 법원은 3개월에서 24개월 치 급여에 해당하는 보상금을 판결할 수 있습니다. 그렇기 때문에 당사는 직원과의 대화 전에 귀하와 함께 근거 및 절차를 검토합니다.
2026년 6월 1일부터 시행되는 규칙에 따라 정당한 사유 없이 체결된 기간제 계약은 6개월이 경과하면 양 당사자 중 누구든 종료할 수 있습니다.
EOR인가요, 아니면 귀하의 자체 핀란드 법인가요?
핀란드 유한회사(osakeyhtiö, Oy)는 최소 자본금이 없지만, 상업 등기소와 세무 당국 등록부에 등록해야 하며, 첫 채용 전에 고용주로서 등록해야 합니다. 그 후 연금 및 사고 보험, 산업 보건 의료, 급여 및 소득 등록 보고, 매달 장부 기장 및 세무 신고가 필요합니다. 외국 기업도 지사를 등록하거나 고용주로 직접 등록할 수 있으며, 이 경우에도 거의 동일한 지속적인 의무가 발생합니다.
한 명에서 소수의 직원을 고용하거나 시장을 테스트하는 동안에는 등록 및 보험이 이미 준비되어 있는 EOR(Employer of Record)이 대개 더 저렴하고 빠릅니다. 나중에 직원을 귀하의 자체 회사로 옮길 수 있습니다. 회사, 지사 및 EOR 비교.
핀란드 EOR 비용에 관한 질문
핀란드에서 EOR 비용은 얼마인가요?
귀하는 실제 비용에 EOR 서비스 수수료를 더한 고용 비용을 지불하게 됩니다. 2026년 기준 법정 기여금은 급여의 약 19%에서 21%이며, 단체 협약에 따른 휴가 보너스는 약 4%에서 5%이며, 산업 보건 의료 비용이 추가됩니다. NNRoad는 직무를 검토한 후 모든 항목이 표시된 견적을 각 채용 건마다 제공합니다.
2026년 핀란드의 고용주 사회 보장 기여금은 얼마인가요?
TyEL 연금은 평균 17.10%, 실업 보험은 0.31% 또는 1.23%, 고용주 건강 보험은 1.91%이며, 모두 상한선이 없는 총급여 기준입니다. 사고 및 단체 생명 보험은 보험사가 정한 소액의 요율이 추가됩니다.
핀란드에 최저 임금이 있나요?
법정 최저임금은 없습니다. 보편적 구속력이 있는 단체 협약이 산업 및 직무별로 최저 급여를 설정하며, 취업 기반 거주 허가에는 자체적인 소득 요건이 있습니다.
월 비용에 휴가 보너스가 포함되어 있나요?
예산안에는 포함되어야 합니다. 단체 협약에서 요구하는 경우, 지급 기일이 되었을 때 이미 자금이 마련될 수 있도록 월별 미지급 비용으로 표시합니다.
직원 복리후생비를 추가로 지불해야 하나요?
점심 식대나 스포츠 및 문화 복지와 같이 귀사가 제공하기로 선택한 항목들만 해당됩니다. 산업 보건 의료는 법에서 요구하는 유일한 복지 성격의 비용입니다.
귀사의 채용을 위한 수치를 확인하시겠습니까?
직무, 급여 및 근무지를 보내주시면 항목별 추정치를 답변해 드리겠습니다.
관련 항목
NNRoad가 귀사의 핀란드 채용 인력을 어떻게 고용하고 급여를 지급하는지에 대한 설명입니다.
급여에 따른 모델 고용주 비용 및 순 급여를 산출합니다.
공식 출처: 고용 계약법 (55/2001); 핀란드 정부: 2026년 1월 1일부터 적용되는 해고 기준; Job Market Finland: 2026년 6월 1일부터 변경되는 기간제 계약; 산업 안전 보건국: 파견 근로; 핀란드 세무국: 2026년 사회 보험 분담금; 핀란드 연금 센터: TyEL 분담금; 소득 등록소; 핀란드 이민청: 2026년 소득 요건. 기타: 근로 시간법 (872/2019), 연차 휴가법 (162/2005) 및 산업 보건 의료법 (1383/2001). 2026년 10월 검토됨; 일반 정보이며 법적 또는 세무적 조언이 아닙니다.