Suunnittele paikallinen työllistämisen, ulkomaisen rekrytoinnin, projektituen tai palkanmaksun nykyiselle tiimillesi Pakistanissa. Aloita työsuhdesuhteesta ja tutki sitten tarvittavaa tukea.
Määritä työllistämisyksikkö, maakunta ja työpaikan sijainti. Arvioi sovellettavat työvoimasäännöt, rekisteröinnit ja mahdolliset henkilöstöpalveluiden vaatimukset ennen perehdytystä; ulkomaisten työntekijöiden luvat vaativat erillisen tarkistuksen.
Tutki Employer of Record -palvelua →
Työllistämisen tarjoaja ei automaattisesti tarjoa viisumia tai sponsorointia. Vahvista työntekijän asema, työllistämisrakenne ja mahdolliset tarvittavat hyväksynnät ennen työn aloittamista.
Tutki Expat-työllistämistä →
Tilapäinen työ ei ole automaattisesti itsenäistä konsultointia. Arvioi todellinen ohjaus, riippumattomuus ja työjärjestelyt; työllistämis- tai valtuutetun henkilöstövuokrausreitin saattaa olla tarpeen.
Tutki On-Demand Talent -palvelua →
Palkanmaksun ulkoistus tukee nykyistä työllistämisjärjestelmääsi. Yrityksesi pysyy laillisena työnantajana, jolla on vastaavat työllistämis- ja rekisteröintivastuut.
Tutustu palkanmak →Etkäkö ole varma, mikä sopii sinulle? Kerro meille roolista, työpaikan sijainnista ja suunnitellusta aloituspäivämäärästä.
Tärkeimmät päätökset koskevat sitä, kuka työllistää henkilön, onko sinulla työllistämisrakennetta ja tarvitseeko työlupia tai työntekijän luokittelua huomioida.
Paikallinen työntekijä ilman omaa työllistämisyhteisöä Pakistanissa.
Ulkomainen kansalainen, joka työskentelee Pakistanissa ja tarvitsee työllistämis- tai työlupasuunnittelua.
Määritelty projekti tai tilapäinen tarve, jonka sitoutumismallia on arvioitava.
Työntekijät, jotka on jo palkattu Pakistanin yksikkösi tai rekisteröidyn työnantajarakenteesi kautta.
Pakistanissa maakunta ja varsinainen työpaikka vaikuttavat sovellettavaan työoikeudelliseen viitekehykseen. Vahvista työllistämisyhteisö ja asiaankuuluvat maakunnalliset vaatimukset sen sijaan, että olettaisit yhden kansallisen työllisysehtojen joukon. Tarkista työntekijän luokittelu ja tarvittaessa työnteko-oikeus.
Vertaa arvioituja palkkoja ja työnantajakustannuksia ennen tarjouksen pyytämistä.
Arvioi rekrytointikustannuksesi →
Tutustu sääntöihin, jotka vaikuttavat sopimuksiin, työaikaan, lomiin ja palkkaukseen.
Lue opas →
Tutustu yrityksen perustamiseen ja toimintarakenteeseen liittyviin päätöksiin ennen paikallisen tiimin rakentamista.
Lue artikkeli →