Suunnittele paikallinen työllistäminen, ulkomainen rekrytointi, projektituki tai palkanmaksu nykyiselle tiimillesi Bulgariassa. Aloita työsuhdetta määrittämällä, tutki sitten tarvittavaa tukea.
Arvioi ehdotettu rooli, työllistämisjärjestely ja sovellettavat rekisteröintivaatimukset. Jos malli sisältää tilapäisen työvoiman välitystoimiston, varmista sen rekisteröinti ja sallittu tehtävä ennen työn aloitusta.
Tutki Employer of Record -palvelua →
Työllistämispalvelu ei automaattisesti tarjoa viisumia tai sponsorointia. Varmista työntekijän status, työllistämisrakenne ja mahdolliset tarvittavat hyväksynnät ennen työn aloitusta.
Tutki Expat-työllistämistä →
Tilapäinen työ ei ole automaattisesti itsenäistä konsultointia. Arvioi todellinen ohjaus, riippumattomuus ja työjärjestelyt; työllistämis- tai valtuutetun henkilöstövuokrausreitin saattaa olla tarpeen.
Tutki On-Demand Talent -palvelua →
Palkanlaskun ulkoistus tukee nykyistä työllistämisjärjestelyäsi. Yrityksesi pysyy laillisena työnantajana, jolla on vastaavat työllistämis- ja rekisteröintivastuut.
Tutustu palkkaus →Et ole varma, mikä sopii sinulle? Kerro meille roolista, työpaikan sijainnista ja suunnitellusta aloituspäivämäärästä.
Tärkeimmät päätökset koskevat sitä, kuka työllistää henkilön, onko sinulla työllistämiseen tarkoitettua rakennetta ja vaatiiko työlupia tai työntekijän luokittelua huomioimista.
Paikallinen työntekijä ilman omaa työllistämisyhteisöä Bulgariassa.
Ulkomainen kansalainen, joka työskentelee Bulgariassa ja tarvitsee työllistämis- tai työlupasuunnittelua.
Määritelty projekti tai tilapäinen tarve, jonka sitoutumismallia on arvioitava.
Työntekijät, jotka on jo palkattu bulgarialaisen yksikkösi tai rekisteröidyn työnantajarakenteesi kautta.
Bulgarian osalta on määritettävä varsinainen työnantaja ja mahdollisen tehtävän luonne yrityksellesi. Tilapäisen työvoimanvälityksen rekisteröinti, työntekijän kelpoisuus ja sallittu sitoutumismalli tulee tarkistaa ennen kuin aloituspäivämäärä vahvistetaan.
Vertaa arvioituja palkkoja ja työnantajakustannuksia ennen tarjouksen pyytämistä.
Arvioi rekrytointikustannuksesi →
Tutustu sääntöihin, jotka vaikuttavat sopimuksiin, työaikaan, lomiin ja palkkaukseen.
Lue opas →
Tutustu yrityksen perustamiseen ja toimintarakenteen huomioitaviin asioihin yhdessä rekrytointisuunnitelmasi kanssa.
Lue artikkeli →