Suunnittele paikallinen työllistäminen, ulkomainen rekrytointi, projektituki tai palkanlaskenta olemassa olevalle tiimillesi Japanissa. Aloita työsuhdetta määrittämällä, tutki sitten tarvittavaa tukea.
Jos työsuhde vastaa työntekijöiden lainapäätä, varmista vaadittava lainapäätelupa, sallittu työ ja määräykset. EOR-leima tai urakassopimus ei poista tarvetta arvioida todellista järjestelyä.
Tutustu Employer of Record -palveluun →
Työllistämispalvelu ei automaattisesti tarjoa viisumia tai sponsorointia. Varmista työntekijän status, työllistämisrakenne ja mahdolliset tarvittavat hyväksynnät ennen työn aloittamista.
Tutustu Expat-työllistämiseen →
Tilapäinen työ ei ole automaattisesti itsenäistä konsultointia. Arvioi todellinen ohjaus, riippumattomuus ja työjärjestelyt; työllistämis- tai valtuutetun henkilöstövuokrausreitin saattaa olla tarpeen.
Tutustu On-Demand Talent -palveluun →
Palkanlaskennan ulkoistus tukee nykyistä työllistämisasetustasi. Yrityksesi pysyy laillisena työnantajana, jolla on vastaavat työllistämis- ja rekisteröintivastuut.
Tutustu palkkausta →Et ole varma mikä sopii sinulle? Kerro meille roolista, työpaikan sijainnista ja suunnitellusta aloituspäivämäärästä.
Tärkeimmät päätökset ovat se, kuka työllistää henkilön, onko sinulla työllistämiseen tarkoitettua rakennetta ja vaatiiko työlupia tai työntekijän luokittelua huomioimista.
Paikallinen työntekijä ilman omaa työllistämisyhteisöä Japanissa.
Ulkomainen kansalainen, joka työskentelee Japanissa ja tarvitsee työllistämis- tai työlupasuunnittelua.
Määritelty projekti tai tilapäinen tarve, jonka sitoutumismallia on arvioitava.
Työntekijät, jotka on jo palkattu japanilaisen yksikkösi tai rekisteröidyn työnantajarakenteesi kautta.
Japanissa erotellaan työntekijöiden lainalainen vuokraus, aito ulkoistettu palvelu ja itsenäinen sopimus. Vuokraustoiminta vaatii luvan työmarkkinaviranomaisilta; tarjoajan, roolin ja työn ohjauksen on soviututtava soveltuvaan kehykseen ennen perehdytystä.
Vertaa arvioituja palkkoja ja työnantajan kustannuksia ennen tarjouksen pyytämistä.
Arvioi rekrytointikustannuksesi →
Tutustu sääntöihin, jotka vaikuttavat sopimuksiin, työaikaan, lomiin ja palkkaukseen.
Lue opas →
Vertaa markkinoille tulon tapoja ja päätöksiä, jotka liittyvät paikallisen tiimin suunnitteluun.
Lue artikkeli →