Suunnittele paikallinen työllistäminen, ulkomainen rekrytointi, projektituki tai palkanmaksu nykyiselle tiimillesi Indonesiassa. Aloita työsuhdetta määrittämällä, tutki sitten tarvittavaa tukea.
Arvioi ehdotettu rooli, ulkoistusmalli ja palveluntarjoajan laillinen toimintarakenne ennen käyttöönottoa. EOR-terminologia ei korvaa työsopimuksia ja ulkoistussopimuksia koskevia sääntöjä.
Tutustu Employer of Record -palveluun →
Työllistämispalveluntarjoaja ei automaattisesti tarjoa viisumia tai sponsorointia. Vahvista työntekijän status, työllistämisrakenne ja mahdolliset tarvittavat hyväksynnät ennen työn aloittamista.
Tutustu Expat-työllistämiseen →
Tilapäinen työ ei ole automaattisesti itsenäistä konsultointia. Arvioi todellinen ohjaus, riippumattomuus ja työjärjestelyt; työllistämis- tai valtuutetun henkilöstövuokrausreitin tarve voi olla olemassa.
Tutustu On-Demand Talent -palveluun →
Palkanmaksun ulkoistus tukee nykyistä työllistämisjärjestelyäsi. Yrityksesi pysyy laillisena työnantajana, jolla on vastaavat työllistämis- ja rekisteröintivastuut.
Tutustu palkanmaksuun →Et ole varma mikä sopii? Kerro meille roolista, työpaikan sijainnista ja suunnitellusta aloituspäivästä.
Tärkeimmät päätökset ovat se, kuka työllistää henkilön, onko sinulla työllistämisrakennetta ja vaatiiko työlupia tai työntekijän luokittelua huomioimista.
Paikallinen työntekijä ilman omaa työllistämisyhteisöä Indonesiassa.
Ulkomainen kansalainen, joka työskentelee Indonesiassa ja tarvitsee työllistämis- tai työlupasuunnittelua.
Määritelty projekti tai tilapäinen tarve, jonka sitoutumismallia on arvioitava.
Työntekijät, jotka on jo palkattu indonesialaisen yhteisösi tai rekisteröidyn työnantajarakenteesi kautta.
Indonesiassa on erotettava suora työllistämis, sallittu ulkoistussopimus ja aidosti itsenäiset palvelut. Tarjoajan rooli ja varsinainen työsuhde tulee tarkistaa nykyisen työllistämis- ja ulkoistamiskehyksen puitteissa ennen kuin aloituspäivämäärä vahvistetaan.
Vertaa arvioituja palkkoja ja työnantajakustannuksia ennen tarjouksen pyytämistä.
Arvioi rekrytointikustannuksesi →
Tutustu sääntöihin, jotka vaikuttavat sopimuksiin, työaikaan, lomiin ja palkanmaksuun.
Lue opas →
Vertaa toimintarakenteen huomioitavia asioita ennen kuin päätät, miten rakentaa paikallinen tiimi.
Lue artikkeli →