Suunnittele paikallinen työllistämisen, ulkomaisen rekrytoinnin, projektituen tai palkanmaksun tiimillesi Saudi-Arabiassa. Aloita työsuhdetta määrittämällä, tutki sitten tarvittava tuki.
Vahvista työnantajan sallitut toiminnot, työntekijän ammatti ja asema sekä mahdolliset työvirtajärjestelyyn liittyvät vaatimukset. Jos malli käyttää Ajeeria, sovellettava lupa ja osallistuvat tahot on arvioitava ennen työn aloittamista.
Tutustu Employer of Record -palveluun →
Työllistämispalvelu ei automaattisesti tarjoa viisumia tai sponsorointia. Vahvista työntekijän asema, työnantajarakenne ja mahdolliset tarvittavat hyväksynnät ennen työn aloittamista.
Tutustu Expat-työllistämiseen →
Tilapäinen työ ei ole automaattisesti itsenäistä konsultointia. Arvioi todellinen ohjaus, riippumattomuus ja työjärjestelyt; työllistämis- tai valtuutetun henkilöstövuokrausreitin saattaa olla tarpeen.
Tutustu On-Demand Talent -palveluun →
Palkka-outsourcing tukee nykyistä työllistämismalliasi. Yrityksesi säilyttää laillisen työnantajan aseman sekä vastaavat työllistämiseen ja rekisteröintiin liittyvät vastuualueet.
Tutustu palkkahallintoon →Etkö ole varma, mikä sopii sinulle? Kerro meille tehtävästä, työpaikan sijainnista ja suunnitellusta aloituspäivästä.
Tärkeimmät päätökset koskevat sitä, kuka työllistää henkilön, onko sinulla työllistämisrakennetta ja tarvitseeko työlupia tai työntekijän luokittelua huomioida.
Paikallinen työntekijä ilman omaa työllistämisyhteisöä Saudi-Arabiassa.
Ulkomainen kansalainen, joka työskentelee Saudi-Arabiassa ja tarvitsee työllistämis- tai työlupasuunnittelua.
Määritelty projekti tai tilapäinen tarve, jonka sitoutumismallia on arvioitava.
Työntekijät, jotka on jo palkattu Saudi-Arabian yksikkösi tai rekisteröidyn työnantajarakenteesi kautta.
Saudi-Arabiassa työllistämis-, rekrytointi- ja tilapäiset työvoimapalvelut vaativat erilliset tarkistukset. HRSD tarjoaa Ajeer-lupia kelvollisille tilapäisille työjärjestelyille, joissa ehdot on sidottu työntekijään ja osapuoliin. Älä oleta, että työnantajapalvelu valtuuttaa automaattisesti ulkomaisen työntekijän palvelemaan toista yritystä.
Vertaa arvioituja palkkoja ja työnantajan kustannuksia ennen tarjouksen pyytämistä.
Arvioi rekrytointikustannuksesi →
Tutustu sääntöihin, jotka vaikuttavat sopimuksiin, työaikaan, lomiin ja palkkahallintoon.
Lue opas →
Tutustu paikallisiin työpaikan odotuksiin ja viestintään suunnitellessasi saudilaista tiimiäsi.
Lue artikkeli →