Globaali työsuhdeasioiden hallintakeskus: Maakohtaiset työoikeusoppaat
Työlainsäädännön ja käytäntöjen päivitykset
Globaali vaatimustenmukaisuusverkostomme
America
Asia Pacific
Maakohtainen vertailu · tarkistettu lokakuussa 2026
Vertaa työsuhderesursseja 82 maassa
Tämä taulukko vertailee sääntöjä, joita työnantajat kysyvät ensisijaisesti palkatessaan ulkomaille: lakisääteinen minimipalkka, palkallinen vuosiloma, työnantajan sosiaaliturvamaksut, irtisanomisaika, loppupalkka ja pakollinen 13. kuukauden palkka. Jokainen arvo on lyhyt yhteenveto maakohtaisesta oppaasta, jossa viitataan kunkin säännön viralliseen lähteeseen. Korot muuttuvat usein, joten avaa maakohtainen opas ennen budjetin laatimista tai työsopimuksen luonnostelua.
82 maata
| Maa | Minimipalkka | Palkallinen vuosiloma | Työnantajan sosiaaliturva | Irtisanomisaika | Loppupalkka | 13. kuukauden palkka |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Argentiina | ARS 391,200/kk | 14–35 kalenteripäivää työsuhteen mukaan | 24 % (26,4 % suurilla yrityksillä) | 1–2 kuukautta työsuhteen mukaan | 1 kuukausi per työvuosi | Kyllä (aguinaldo) |
| Australia | AUD 26,44/tunti | 4 viikkoa | 12 % super + valtion palkkavero | 1–4 viikkoa työsuhteen mukaan (+1 jos 45+ vuotta) | Redundanssi: 4–16 viikkoa työsuhteen mukaan | Ei |
| Itävalta | Ei (työehtosopimukset) | 5 viikkoa (6 viikkoa 25 vuoden jälkeen) | ≈30 % (20,98 % sosiaalivakuutus) | 6 viikkoa–5 kuukautta työsuhteen mukaan | 1,53 % palkasta loppupalkkorahastoon | 13. + 14. (työehtosopimukset) |
| Bangladesh | Sektori: vaateteollisuus BDT 12 500/kk | 1 päivä per 18 työpäivää | Ei yleisiä maksuja | 14–120 päivää työntekijäluokan mukaan | 30 päivää' palkkaa vuodessa | Ei; festivaalibonukset (max 2) |
| Valko-Venäjä | BYN 858/kk | 24 kalenteripäivää | 34 % + tapaturmavakuutus | 2 kuukautta (purkaminen/redundanssi) | 3 kuukautta' ansioita (redundanssi) | Ei |
| Belgia | EUR 2 233,61/kk | 20 työpäivää | ≈27 % | Työsuhteen mukaan, enintään 52 viikkoa | Ei (korvaus irtisanomisajan sijaan) | Sektori (työehtosopimukset) |
| Brasilia | BRL 1 621/kk | 30 kalenteripäivää + 1/3 bonus | ≈35 %–37 % (sis. 8 % FGTS) | 30–90 päivää työsuhteen mukaan | 40 % sakko FGTS-talletuksista | Kyllä (13. kuukauden palkka) |
| Bulgaria | EUR 620,20/kk | 20 työpäivää | 18,92 %–19,62 % | 30 päivää (enintään 3 kuukautta sopimuksen mukaan) | Enintään 1 kuukauden' palkkaa (redundanssi) | Ei (vuosikielto on pakollinen) |
| Kambodža | Sektori: vaateteollisuus USD 210/kk | ≈18 päivää (1,5/kk) | ≈5,4 % (NSSF) | 7 päivää–3 kuukautta työsuhteen mukaan | 15 päivää/vuosi seniority-korvaus; 5 % määräaikainen | Ei |
| Kanada | Provinssikohtainen, esim. Ontario CAD 17,95/tunti | Ontario 2–3 viikkoa; liittovaltio 2–4 | CPP 5,95 %, CPP2 4 %, EI 2,28 % | Ontario: 1–8 viikkoa työsuhteen mukaan | Ontario: 1 viikko/vuosi, max 26 viikkoa | Ei |
| Chile | CLP 553 553/kk | 15 arkipäivää + etenemispäivät | Eläke 3,5 %, työttömyys 2,4 %, tapaturma 0,9 %+ | 30 päivää (liiketoiminnan tarpeet) | 30 päivää vuodessa, enintään 330 päivää | Ei; gratificación (voittopalkkio) |
| Kiina | Alueellinen, esim. Shanghai CNY 2 740/kk | 5–15 arkipäivää | Kaupungeittain; Shanghai ≈31–34% | 30 päivää (tai 1 kuukausi'n maksu) | 1 kuukausi jokaista työvuotta kohden | Ei |
| Kolumbia | COP 1 750 905/kk + kulukorvaukset | 15 arkipäivää | ≈16,5 %–36,5 % | Ei mitään (30 päivän määräaikainen, ei uusiutuva) | 30 päivää, sitten 20 päivää/vuosi | Kyllä (prima de servicios) |
| Costa Rica | Ammattinsa perusteella: kouluttamaton CRC 373 092,30/kuukaudessa | 2 viikkoa jokaista 50 työntehtyä viikkoa kohden | 26,83% | 1 viikko–1 kuukausi palvelusta riippuen | 19,5–22 päivää/vuosi, enintään 8 vuotta | Kyllä (aguinaldo) |
| Kroatia | 1 050 €/kk | 20 arkipäivää (4 viikkoa) | 16,5 % (sairausvakuutus) | 2 viikkoa–3 kuukautta palvelusta riippuen | 1/3 kuukauden ' palkkaa/vuosi, enintään 6 kuukautta | Ei |
| Kypros | 1 088 EUR/kk (979 EUR ensimmäiset 6 kuukautta) | 20 arkipäivää | ≈15,4 % (+8 % lomasäästö) | 1–8 viikkoa palvelusta riippuen | Valtion varjelukassa (104+ viikkoa) | Ei (yleinen sopimuksen mukaan) |
| Tanska | Ei mitään (työehtosopimukset) | 25 päivää (5 viikkoa) | Kiinteät summat, ei % palkasta | 1–6 kuukautta (palkallinen, palvelun mukaan) | 1–3 kuukautta 12/17 vuoden jälkeen (palkallinen) | Ei |
| Dominikaaninen tasavalta | Yrityksen koon mukaan: DOP 16 993,20–29 988,00/kk | 14–18 arkipäivää palvelun kautta | ≈16,4 % | 7–28 päivää palvelun mukaan | 21–23 päivää' maksu vuodessa | Kyllä (joulupalkka) |
| Egypt | 7 000 EGP/kk (ilmoitettu 8 000 EGP) | 15–30 päivää palvelusta ja iästä riippuen | 18,75 % (rajoitettu) | 3 kuukautta | 2+ kuukauden' palkat vuodessa (perusteeton) | Ei (vaatii 3 % vuosittaisen korotuksen) |
| El Salvador | Toimialan mukaan: 272,53–408,80 USD/kuukausi | 15 päivää + 30 % lisämaksu | ≈16,25 %–17,25 % | Ei lakisääteistä | 30 päivän' palkka palveluvuoden kohdalta | Kyllä (aguinaldo, 15–21 päivää) |
| Viro | 946 EUR/kk (5,67 EUR/tunti) | 28 kalenteripäivää | 33,8 % | 15–90 päivää palvelun mukaan | 1 kuukauden'palkka (irtisanomispalkkio) | Ei |
| Fäärsaaret | Ei mitään (työehtosopimukset) | 30 päivää (5 viikkoa) | 0,6 % työttömyysmaksu + työvoimakustannukset | 1–6 kuukautta (palkallinen, palvelun mukaan) | Ei lakisääteistä | Ei |
| Suomi | Ei (työehtosopimukset) | 24–30 päivää (lauantait mukaan lukien) | ≈20 % | 14 päivää–6 kuukautta palvelusta | Ei lakisääteistä | Ei |
| Ranska | 12,31 EUR/tunti (1 867,02 EUR/kuukausi) | 30 arkipäivää (5 viikkoa) | ≈45 % ennen vähennyksiä | 1–2 kuukautta palvelun mukaan | 1/4 kuukautta vuodessa (1/3 kymmenen jälkeen) | Ei (vain sopimukset/kontraktit) |
| Saksa | 13,90 EUR/tunti | 20 arkipäivää | ≈21% | 4 viikkoa–7 kuukautta palvelusta riippuen | Ei lakisääteistä | Ei |
| Kreikka | 920 EUR/kk (14 erää) | 20–26 arkipäivää palvelun kautta | 21,79% | Valinnainen; 1–4 kuukautta puolittaa erokorvauksen | 2–12 kuukautta' palvelun mukaan | Kyllä (14 palkkaa vuodessa) |
| Grönlanti | Ei mitään (työehtosopimukset) | 5 viikkoa | 1,9 % työmarkkinamaksu (AMA) | 1–6 kuukautta (palkallinen, palvelun mukaan) | 1–3 kuukautta 12–18 vuoden jälkeen (palkallinen) | Ei |
| Guatemala | Alueittain/sektoreittain: 105,90–131,58 GTQ/päivä + 250 GTQ/kuukausi | 15 arkipäivää | 12,67% | Ei työnantajalle; työntekijälle 1 viikko–1 kuukausi | 1 kuukausi jokaista työvuotta kohden | Kyllä (aguinaldo + Bono 14) |
| Hong Kong | 43,1 HKD/tunti | 7–14 päivää palvelun mukaan | 5 % MPF (max. 1 500 HKD/kk) | Sopimuksen mukaan vähintään 7 päivää | 2/3 kuukauden' palkkaa vuodessa, enimmäismäärä | Ei |
| Unkari | 322 800 HUF/kk (ammattilainen 373 200 HUF) | 20 työpäivää + ikään perustuva lisäaika | 13% | 30–90 päivää palvelun mukaan | 1–6 kuukautta' maksettaan 3+ vuoden jälkeen | Ei |
| Islanti | Työehtosopimukset, esim. ISK 473,485/kk | 24 arkipäivää | ≈19,5–21,5 % | 1–3 kuukautta palvelusta riippuen (sopimukset) | Ei lakisääteistä | Joulukuu + joulubonukset (sopimukset) |
| Intia | Osavaltioittain (kansallisen minimipalkan yläpuolella) | 1 päivä jokaista 20 työpäivää kohden | EPF 12 % + ESI 3,25 % | 1 kuukausi (irtisanomisaika) | 15 päivää' maksu vuodessa | Lakisääteinen bonus 8,33 %–20 % (oikeutetut työntekijät) |
| Indonesia | Maakunnallinen, esim. Jakarta 5 729 876 IDR/kuukausi | 12 arkipäivää | ≈10,24 %–11,74 % | 14 arkipäivän' kirjallinen ilmoitus | 1–9 kuukautta' palkkaa + työsuhteen päättymisestä johtuva korvaus | Kyllä (uskonnollinen juhlapäivälisä) |
| Irlanti | 14,15 EUR/tunti (20+) | 4 työviikkoa (20 päivää) | 11,40 % PRSI + 1,5 % automaattinen liittyminen | 1–8 viikkoa palvelusta riippuen | Varalla: 2 viikkoa/vuosi + 1 viikko | Ei |
| Israel | ILS 6 443,85/kk | 12–20 arkipäivää palvelun kautta | ≈17–22 % (sis. eläke, irtisanomispakko) | Enintään 1 kuukausi palvelun mukaan | 1 kuukausi jokaista palveluvuotta kohden | Ei (toipumispalkka pakollinen) |
| Italia | Ei mitään (CCNL-työehtosopimukset) | 4 viikkoa | ≈30 % + ≈7 % TFR | 2 viikkoa–4 kuukautta (CCNL) | TFR: 1/13,5 vuotuisesta palkasta | 13., jotkut 14. (CCNL) |
| Japani | Prefektuurin mukaan: 1 085–1 280 JPY/tunti | 10–20 päivää palvelun kautta | ≈15–17 % | 30 päivää (tai korvaus) | Ei lakisääteistä | Ei |
| Kazakstan | 85 000 KZT/kk | 24 kalenteripäivää | ≈16 % (alle ylärajan) | 1 kuukausi (redundanssi) | 1 kuukauden'palkka (ylijäämä) | Ei |
| Kenia | Vaihtelee: kaupunkityöntekijä 18 047,40 KES/kuukausi | 21 arkipäivää | ≈7,5 % + kiinteät maksut | 28 päivää (kuukausimaksulla) | Redundanssi: 15 päivää' per vuosi | Ei |
| Kirgisia | 3 280 KGS/kk | 28 kalenteripäivää | 2,25 % (17,25 % tietyillä sektoreilla) | 1 kuukausi | 2 kuukauden' ansio (työsuhteen päättyminen) | Ei |
| Liettua | 1 153 EUR/kk (7,05 EUR/tunti) | 20 arkipäivää | 1,77 %–3,03 % (toistaiseksi voimassa olevat sopimukset) | 2 viikkoa–1 kuukausi (pidempi jos suojattu) | 2 kuukauden' palkka (ilman syytä tapahtuva irtisanominen) | Ei |
| Luxemburg | 2 771,33 EUR/kk (perusteettomana) | 26 työpäivää | ≈12,7–15,3 % | 2–6 kuukautta palvelusta riippuen | 1–12 kuukautta' maksettaisiin 5+ vuoden jälkeen | Ei |
| Macau | MOP 35/tunti (MOP 7,280/kuukausi) | 6 arkipäivää (nousee vuodesta 2027 alkaen) | MOP 60/kuukausi per työntekijä | Vähintään 15 päivää | 7–20 päivää' vuodessa (maksimissaan) | Ei |
| Malesia | 1 700 MYR/kk | 8–16 päivää palvelun mukaan | ≈14 %–16 % | 4–8 viikkoa palvelun kautta | 10–20 päivän' palkat vuodessa | Ei |
| Malta | 229,44 EUR/viikko | 192 tuntia (24 päivää) | 10 % (enimmäismäärä 55,93 EUR/viikko) | 1–12 viikkoa palvelusta riippuen | Ei lakisääteistä | Ei; 512,52 EUR/vuosi lakisääteiset bonukset |
| Meksiko | 315,04 MXN/päivä (440,87 MXN rajavyöhykkeellä) | 12 työpäivää, määrä voi kasvaa palvelun mukaan | ≈20–30 % + ≈2–4 % palkkaveroa | Ei lakisääteistä | 3 kuukauden' palkka + senioriteettilisä | Kyllä (aguinaldo, 15+ päivää) |
| Moldova | 6 300 MDL/kuukausi | 28 kalenteripäivää | 24% | 2 kuukautta (liivitys/irtisanominen) | 1 viikko'palkkaa vuodessa (min 1 kk) | Ei |
| Mongolia | 792 000 MNT/kk (1 000 000 MNT vuodesta 2027 alkaen) | 15 työpäivää + senioriteettipäivät | 12,5 %–14,5 % | 30 päivää | 1–4 kuukauden' palkka palvelun mukaan | Ei |
| Alankomaat | 14,99 EUR/tunti (21+) | 20 päivää (4x viikoittaiset tunnit) | ≈15–20 % plus eläke, missä pakollista | 1–4 kuukautta palvelusta riippuen | 1/3 kuukauden ' palkkaa vuodessa | Ei (8 % lomatulon pakollinen) |
| Uusi-Seelanti | 23,95 NZD/tunti (aikuinen) | 4 viikkoa | ≈4 %–5 % (3,5 % KiwiSaver + ACC) | Ei lakisääteistä (sopimuksen mukaan) | Ei lakisääteistä | Ei |
| Nigeria | 70 000 NGN/kk | 6 arkipäivää | ≈12 % + vakuutus | 1 päivä–1 kuukausi palvelusta | Ei lakisääteistä | Ei |
| Pohjoismakedonia | MKD 38,507/kk | 20–26 arkipäivää | Ei mitään (kaikki vähennetään bruttosummasta) | 1 kuukausi (enintään 3 sovittua) | 1–7 nettosalioita palvelua kohden | Ei |
| Norja | Ei mitään (alan sopimukset) | 25 arkipäivää (+1 viikko 60+) | 14,1 % (vyöhyke 1) + 2 % OTP | 1–6 kuukautta palvelun ja iän mukaan | Ei lakisääteistä | Ei |
| Pakistan | Maakunta: 40 000–43 000 PKR/kk | 14 päivää | EOBI 5 % + maakunnallinen 6 % | 1 kuukausi | Työsuhteen päättymispalkkio: 30 päivän' palkka vuodessa | Ei |
| Panama | Alueen, toiminnan ja yrityksen koon mukaan | 30 päivää 11 kuukauden aikana | 13,25 % CSS + 1,5 % koulutus | Syyllinen irtisanominen; työntekijä 15 päivää | 1 viikko/vuosi + 3,4 viikkoa/vuosi, jos perusteet puuttuvat | Kyllä (décimo tercer mes) |
| Peru | PEN 1 230/kk | 30 kalenteripäivää | 9 % (EsSalud) | Syytekirje, 6 päivää; työntekijä 30 päivää | 1,5 kuukautta' maksu vuodessa, enintään 12 | Kyllä (2 bonusta + CTS) |
| Filippiinit | Alueellinen: NCR PHP 755/päivä | 5 päivää (palvelupalkintovapaa) | ≈14,5 % (pienemmät palkat) | 30 päivää (valtuutetut syyt) | 1/2–1 kuukausi'maksullinen per vuosi | Kyllä (13. kuukauden palkka) |
| Puola | 4 806 PLN/kuukausi | 20–26 työpäivää senioriteetin mukaan | ≈19,48 %–22,14 % | 2 viikkoa–3 kuukautta palvelusta riippuen | 1–3 kuukautta' palkkaa (20+ työntekijää) | Ei (vain julkinen sektori) |
| Portugali | 920 EUR/kk (14 erää) | 22 arkipäivää | 23,75% | 15–75 päivää palvelusta riippuen | 14 päivää' maksu vuodessa | 13. + 14. (joulu, loma) |
| Qatar | 1 000 QAR/kk + 800 QAR lisät | 3–4 viikkoa huollon kautta | 0 % ulkomailla työskenteleville | 1–2 kuukautta palvelun mukaan | 3 viikkoa' peruspalkkaa vuodessa | Ei |
| Romania | RON 4,325/kk | 20 arkipäivää | 2,25% | 20 arkipäivää | Ei lakisääteistä | Ei |
| Saudi-Arabia | Ei mitään (SAR 4 000 Saudization-kynnys) | 21–30 päivää palvelun kautta | 11,75 % saudeja; 2 % ei-saudeja | 60 päivää (työnantaja, kuukausipalkkainen) | 1/2–1 kuukautta vuodessa (palvelun päättymisvaiheessa) | Ei |
| Skotlanti | 12,71 GBP/tunti (21+) | 5,6 viikkoa (28 päivää) | 15 % NI + 3 % eläke (≈14–17 %) | 1–12 viikkoa palvelusta riippuen | Redundanssi: 0,5–1,5 viikkoa'/vuosi, enimmäismäärä | Ei |
| Serbia | 371 RSD/tunti nettona | 20 arkipäivää | 15,15 % | 8–30 päivää (suorituskykyyn perustuvat irtisanomiset) | 1/3 kuukauden' palkkaa vuodessa (ylivuotokustannus) | Ei |
| Singapore | Ei (sektori Progressive Wage Models) | 7–14 päivää palvelun mukaan | CPF 17 % (kansalaiset/pysyvä oleskelulupa, 55 asti) | Sopimuksen mukaan; oletus 1 päivä–4 viikkoa | Ei lakisääteistä | Ei |
| Etelä-Afrikka | 30,23 ZAR/tunti | 21 peräkkäistä päivää (15 työpäivää) | ≈2% + COIDA | 1–4 viikkoa palvelun mukaan | 1 viikon'palkka vuodessa (irtisanominen) | Ei |
| Etelä-Korea | 10 320 KRW/tunti | 15–25 päivää palvelun kautta | ≈10,5–11,5 % + erokorvauksia koskeva kertymä | 30 päivää (tai vastaava korvaus) | 30 päivän' keskimääräiset palkat vuodessa | Ei |
| Espanja | 1 221 EUR/kk (14 erää) | 30 kalenteripäivää | ≈31,5 %–33 % | 15 päivää (perusteeton irtisanominen) | 20 päivää/vuosi (33 jos epäreilua) | 13. + 14. (pagas extraordinarias) |
| Sri Lanka | 30 000 LKR/kk | 14 päivää | 15 % (EPF 12 % + ETF 3 %) | Ei lakisääteistä (yleensä 1 kuukausi) | Loppupotti 1/2 kuukautta vuodessa (5+ vuotta) | Ei |
| Ruotsi | Ei mitään (työehtosopimukset) | 25 päivää | 31,42% | 1–6 kuukautta palvelusta riippuen | Ei lakisääteistä | Ei |
| Sveitsi | Vain kantonikohtainen, esim. Geneve 24,59 CHF/tunti | 4 viikkoa (5–20 vuotta) | ≈10–17 % | 1–3 kuukautta palvelusta riippuen | Yleensä ei (2–8 kuukautta, 50+/20+ vuotta) | Ei |
| Taiwan | TWD 29 500/kk (TWD 196/tunti) | 3–30 päivää palvelusta riippuen | ≈20 % | 10–30 päivää palvelun mukaan | 1/2 kuukautta vuodessa, max 6 | Ei |
| Thaimaa | Maakunta: 337–400 THB/päivä | 6 arkipäivää | ≈5,2 %–6,25 % (SSF 5 % ylärajalla) | Yksi palkanmaksujakso (max 3 kuukautta) | 30–400 päivän' palkat palvelun mukaan | Ei |
| Trinidad ja Tobago | TTD 20,50/tunti | Ei lakisääteistä (sopimus/asiakirja) | 10,8 % NIS (katkaisulla) | Ei mitään; 45 päivää, jos redundansseja on 5+ | 2–3 viikkoa' palkkaa vuodessa (ylijäämä) | Ei |
| Tunisia | 554,736 TND/kuukausi (48 tunnin säännöstö) | 12 arkipäivää (enintään 18) | ≈19,5–24 % (CNSS 17,07 %) | 1 kuukausi | 1 päivä'maksullinen kuukausi, max 3 kuukautta | Ei |
| Turkki | KOKEILE 33 030/kk | 14–26 päivää palvelun kautta | 23,75 % | 2–8 viikkoa palvelusta riippuen | 30 päivää' vuodessa (maksimihinta) | Ei |
| UAE | Ei mitään (Emiraatit: 6 000 AED/kk) | 30 päivää | 0 % ulkomailla työskenteleville | 30–90 päivää (sopimus) | 21–30 päivää' palkkaa vuodessa (gratuity) | Ei |
| UK | GBP 12,71/tunti (21+) | 5,6 viikkoa (28 päivää) | 15 % NI + 3 % eläke (≈14–17 %) | 1–12 viikkoa työsuhteen keston mukaan | Redundancy: 0,5–1,5 viikkoa' palkkaa/vuosi, katolla | Ei |
| Ukraina | UAH 8 647/kuukausi | 24 kalenteripäivää | 22 % (ESV) | 2 kuukautta (redundancy) | 1 kuukauden' palkka (redundancy) | Ei |
| US | Liittovaltion USD 7,25/tunti; korkeammat osavaltiotasoiset hinnat voivat olla voimassa | Ei liittovaltion lain mukaan | ≈8–10 % ennen etuuksia | Ei liittovaltion tasolla (WARN: 60 päivän irtisanomisilmoitus) | Ei lain mukaan | Ei |
| Uzbekistan | UZS 1 360 000/kuukausi | 21 kalenteripäivää | 12 % sosiaalivero | 2 kuukautta (redundancy/likvidaatio) | 50 %–200 % kuukausipalkasta työsuhteen keston mukaan | Ei |
| Vietnam | Alueellinen: VND 3,70–5,31 milj./kuukausi | 12 työpäivää | 21,5 % + 2 % ammattiliiton jäsenmaksu | 3–45 päivää sopimustyypistä riippuen | 1/2 kuukautta/vuosi; redundancy 1 kuukausi/vuosi | Ei (Tet-bonus on tapana) |
Yleistä tietoa, ei oikeudellista neuvontaa. Arvot ovat yksinkertaistettuja: työehtosopimukset, alueet, sektorit ja työntekijän olosuhteet voivat muuttaa sovellettavia sääntöjä. Viimeksi tarkistettu: lokakuu 2026 NNRoad Compliance Teamin toimesta.