Suunnittele paikallinen työllistäminen, ulkomainen rekrytointi, projektituki tai palkanlaskenta nykyiselle tiimillesi Irlannissa. Aloita työsuhdetta määrittämällä, tutki sitten tarvittavaa tukea.
Vahvista, kuka työllistää henkilön ja kuuluvatko palveluntarjoajan toiminnot työnvälityslisenssivaatimusten piiriin. Työllistäminen, välitystuki ja palkanlaskennan hallinto on erotettava toisistaan ennen käyttöönottoa.
Tutustu Employer of Record -palveluun →
Työllistämispalvelu ei automaattisesti tarjoa viisumia tai sponsorointia. Vahvista työntekijän status, työllistämisrakenne ja mahdolliset tarvittavat hyväksynnät ennen työn aloittamista.
Tutustu Expat-työllistämiseen →
Tilapäinen työ ei ole automaattisesti itsenäistä konsultointia. Arvioi todellinen ohjaus, riippumattomuus ja työjärjestelyt; työllistämis- tai valtuutettu henkilöstövuokrausreitti saattaa olla tarpeen.
Tutustu On-Demand Talent -palveluun →
Palkanlaskennan ulkoistus tukee nykyistä työllistämisjärjestelyäsi. Yrityksesi pysyy laillisena työnantajana, jolla on vastaavat työllistämis- ja rekisteröintivastuut.
Tutustu palkanmaksuun →Et ole varma mikä sopii? Kerro meille roolista, työpaikan sijainnista ja suunnitellusta aloituspäivämäärästä.
Tärkeimmät päätökset ovat se, kuka työllistää henkilön, onko sinulla työnantajayhtiötä ja tarvitseeko työlupia tai työntekijän luokittelua huomioida.
Paikallinen työntekijä ilman omaa työnantajayhtiötä Irlannissa.
Ulkomainen kansalainen, joka työskentelee Irlannissa ja tarvitsee työllistämis- tai työlupasuunnittelua.
Määritelty projekti tai tilapäinen tarve, jonka engagement-mallia on arvioitava.
Työntekijät, jotka on jo palkattu Irlannin yksikkösi tai rekisteröidyn työnantajarakenteesi kautta.
Irlannin osalta selvennä palveluntarjoajan rooli työnantajana, rekrytointitoimistona tai palkanmaksuhallinnoijana. Workplace Relations Commission asettaa rekrytointitoimistojen lisenssivaatimukset; pelkkä palveluntarjoajan nimike ei määritä sen vastuuta tietystä työllistämisestä.
Vertaa arvioituja palkkoja ja työnantajakustannuksia ennen tarjouksen pyytämistä.
Arvioi rekrytointikustannuksesi →
Tutustu sääntöihin, jotka vaikuttavat sopimuksiin, työaikaan, lomiin ja palkanmaksuun.
Lue opas →
Tutustu vastuualueisiin, jotka on selvennettävä vertailtaessa paikallista työllistämistukea.
Lue artikkeli →