Suunnittele paikallinen työllistäminen, ulkomainen rekrytointi, projektituki tai palkanmaksu nykyiselle tiimillesi Alankomaissa. Aloita työsuhdetta määrittämällä, tutki sitten tarvittavaa tukea.
Jos henkilöstöä tarjotaan välikäden kautta, tarkista palveluntarjoajan Waadi-rekisteröinti ja vastuiden todellinen jakautuminen. Tarkista sovellettavat työllisyyster termsit ja siirtyminen Wtta-valtuutuskehykseen suunniteltua aloituspäivää varten.
Tutustu Employer of Record -palveluun →
Työllistämispalvelu ei automaattisesti tarjoa viisumia tai sponsorointia. Vahvista työntekijän status, työllistämisrakenne ja mahdolliset tarvittavat hyväksynnät ennen työn aloittamista.
Tutustu Expat-työllistämiseen →
Tilapäinen työ ei ole automaattisesti itsenäistä konsultointia. Arvioi todellinen kontrolli, riippumattomuus ja työjärjestelyt; työllistämis- tai valtuutettu henkilöstövuokrausreitti saattaa olla tarpeen.
Tutustu On-Demand Talent -palveluun →
Palkkoitus ulkoistus tukee nykyistä työllistämismalliasi. Yrityksesi säilyttää laillisen työnantajan aseman sekä vastaavat työllistämiseen ja rekisteröintiin liittyvät vastuualueet.
Tutustu palkkoitukseen →Et ole varma mikä sopii sinulle? Kerro meille tehtävästä, työskentelypaikasta ja suunnitellusta aloituspäivämäärästä.
Tärkeimmät päätökset koskevat sitä, kuka työllistää henkilön, onko sinulla työllistämisrakennetta ja tarvitseeko työlupia tai työntekijän luokittelua huomioida.
Paikallinen työntekijä ilman omaa työllistämisyhteisöä Alankomaissa.
Ulkomainen kansalainen, joka työskentelee Alankomaissa ja tarvitsee työllistämis- tai työlupasuunnittelua.
Määritelty projekti tai tilapäinen tarve, jonka sitoutumismallia on arvioitava.
Työntekijät, jotka on jo palkattu hollantilaisen yksikkösi tai rekisteröidyn työnantajarakenteesi kautta.
Alankomaissa on erotettava välillisen työllistämisen ja todella itsenäisten palveluiden välillä. Työllistämisen tarjoajien on tarkistettava asianomainen Waadi-rekisteröinti. Hallitus on ilmoittanut Wtta-valtuutuskehyksen alkavaksi 1. tammikuuta 2027 ja sen täytäntöönpanon alkavan 1. tammikuuta 2028; arvioi siirtymisen vaatimukset suunniteltua aloituspäivämäärää varten.
Vertaa arvioituja palkkoja ja työnantajakustannuksia ennen tarjouksen pyytämistä.
Arvioi rekrytointikustannuksesi →
Tutustu sääntöihin, jotka vaikuttavat sopimuksiin, työaikaan, lomiin ja palkkoitukseen.
Lue opas →
Tutustu työpaikan odotuksiin ja viestintään, kun suunnittelet hollantilaista tiimiäsi.
Lue artikkeli →