Guide des coûts de l'EOR en Australie

Coût de l'EOR en Australie : ce que vous payez chaque mois

Un budget EOR en Australie comprend le salaire brut, les coûts employeur réglementaires et les frais de service du prestataire. Dans l’exemple illustratif de Melbourne ci-dessous, un salaire annuel de 120 000 $A plus 12 % de superannuation, l’assurance accident du travail et la taxe sur les salaires produisent un sous-total mensuel de 11 944,80 $A avant les frais d’EOR. Les frais de service de NNRoad sont confirmés dans un devis écrit après examen du poste.

Dernière révision en octobre 2026 selon les sources de l’ATO, de Fair Work et des bureaux des revenus des États. Les taux concernent l’exercice financier 2026-27 (du 1er juillet 2026 au 30 juin 2027). Les exemples utilisent 1 $US = 1,44 $A.

Les trois parties d'une facture EOR en Australie

1. Salaire

Le salaire brut dans le contrat de travail, plus toutes les indemnités, heures supplémentaires ou primes convenues. Il doit respecter le salaire minimum et toute convention moderne (modern award) couvrant le poste.

2. Coûts employeur réglementaires

La superannuation de 12 %, l’assurance accident du travail et, le cas échéant, la taxe sur les salaires de l’État. Ces sommes sont versées au fonds de retraite de l’employé, à l’assureur et au bureau des revenus de l’État, pas à nous.

3. Les frais de service de l'EOR

NNRoad facture des frais de service mensuels pour chaque employé. Nous les indiquons après examen du poste, et la proposition les affiche sur une ligne distincte, séparée du coût d’emploi.

Superannuation en 2026-27

La superannuation (super) est l’épargne retraite obligatoire en Australie et le coût le plus important en plus du salaire. L’employeur la paie en sus du salaire ; rien n’est déduit de la paie de l’employé pour cela.

Règle	À partir du 1er juillet 2026
Taux de la Super Guarantee	12 % des revenus éligibles
Quand est-elle versée	À chaque cycle de paie (Payday Super). Elle doit parvenir au fonds dans les 7 jours ouvrables suivant le jour de paie
Nouveaux employés	Première contribution dans les 20 jours ouvrables suivant le jour de paie
Base de contribution maximale	270 830 $A par an. Au-delà de ce montant, la superannuation n’est pas obligatoire
Quel fonds	Le fonds choisi par l’employé, ou son fonds attitré (stapled fund) demandé auprès de l’ATO

Sources : ATO Super Guarantee, Délais de paiement de l’ATO, Base de contribution maximale de l’ATO.

Trois détails qui modifient le montant

Les packages salariaux. Certain offres sont indiquées « incluant la super ». 120 000 $ CA incluant la super correspond à un salaire de base d’environ 107 143 $ CA. Mettez-vous d’accord sur ce que vous entendez par là avant l’envoi de l’offre.
Primes et commissions. La super s’applique à la plupart d’entre elles en vertu des nouvelles règles sur les revenus éligibles, et est versée lors de la période de paie qui les inclut.
Salaires très élevés. Au-dessus de 270 830 $ CA par an, la super obligatoire s’arrête, donc le pourcentage supplémentaire diminue.

Autres coûts de l'employeur en Australie

Coût	Requis ?	Combien
Assurance indemnisation des travailleurs	Oui, dans chaque État et territoire	Fixé par le secteur et les salaires. Moyennes 2026-27 : 1,8 % en VIC, 1,343 % en QLD, 1,931 % en WA. Les rôles de bureau sont généralement plus bas. Fair Work
Taxe sur les salaires	Là où les salaires australiens de l’employeur dépassent le seuil de l’État	NSW 5,45 %, VIC 4,85 %, QLD 4,75 %, WA 5,5 %, SA 4,95 %, TAS 4 % à 6,1 %, ACT à partir de 6,75 %, NT 5,5 %. Les très grands employeurs paient des surtaxes ou des tranches supérieures dans certains États
Majoration des congés annuels	Seulement si la convention ou le contrat le prévoit	Généralement 17,5 % de 4 semaines de salaire, versé lors de la prise de congés
Congés pour longue durée de service	Oui, selon la loi de l’État	S’accumule avec le temps ; généralement pris après 7 à 10 ans
Indemnités conventionnelles et heures supplémentaires	Si une convention couvre le rôle	Dépend de la convention et des heures travaillées
Avantages	Non	Couverture santé privée, super supplémentaire, allocation téléphone ou internet, selon votre choix

Sources de la taxe sur les salaires : NSW, VIC, QLD, WA, SA, TAS, ACT, NT. Selon les règles des agences d’emploi, la taxe sur les salaires est évaluée sur l’employeur qui fournit le travailleur, donc votre devis indique si elle s’applique à votre embauche.

Comment NNRoad établit ses devis

Ce que montre votre proposition

Chaque ligne, avant que vous ne signiez

Votre proposition énumère nos frais de service mensuels et chaque coût d’emploi séparément, afin que vous puissiez voir exactement ce que vous payez avant de signer.

Ce que vous payez	Comment cela fonctionne
Frais de service mensuels	Chiffré par employé après examen du rôle
Coût d’emploi	Salaire, contributions de l’employeur et tout avantage convenu, refacturés au coût réel
Frais gouvernementaux et de tiers	Refacturés au coût réel, si applicables
Facturation	Une facture par mois de paie, avec un détail ligne par ligne

Notre service couvre notre service EOR pour les employés locaux en Australie, sous réserve de l’éligibilité à l’emploi et de l’examen du rôle. L’embauche d’employés étrangers est gérée via Embaucher un étranger en Australie. La proposition écrite confirme les services et les frais pour votre engagement.

Trois exemples concrets

Ces estimations supposent un emploi à temps plein, sans primes conventionnelles, heures supplémentaires ou avantages additionnels, et utilisent un taux de change illustratif de 1 $US = 1,44 $A. Les taux moyens publiés pour l’indemnisation des travailleurs s’appliquent au salaire plus à la retraite obligatoire (superannuation) au Queensland et au Victoria ; l’Australie-Occidentale exclut la retraite obligatoire de sa base de rémunération. Les primes réelles dépendent du secteur d’activité, de l’employeur et de l’assureur. La taxe sur les salaires est illustrée aux taux indiqués sans déduction de seuil ; la situation complète de l’entité employeuse détermine le montant payable. Les frais d’EOR sont en sus.

	Brisbane, QLD	Melbourne, VIC	Perth, WA
Salaire annuel	80 000 $A	120 000 $A	180 000 $A
Salaire mensuel brut	6 666,67 $A	10 000,00 $A	15 000,00 $A
Retraite (12 %)	800,00 $A	1 200,00 $A	1 800,00 $A
Indemnisation des travailleurs	100,28 $A 1,343 % (moyenne WorkCover QLD)	201,60 $A 1,8 % (moyenne WorkSafe Victoria)	289,65 $A 1,931 % (moyenne recommandée WorkCover WA)
Taxe sur les salaires, le cas échéant	354,67 $A 4,75 % du salaire plus retraite	543,20 $A 4,85 % du salaire plus retraite	924,00 $A 5,5 % du salaire plus retraite
Coût total de l’emploi mensuel	7 921,62 $A	11 944,80 $A	18 013,65 $A
En dollars US	5 501,13 $US	8 295,00 $US	12 509,48 $US

Les chiffres sont arrondis au centime et sont des estimations, pas un devis. Votre proposition utilise le tarif conventionnel réel, les taux de l’État et la prime d’assurance pour le poste.

La vue annuelle

En utilisant l’exemple de Melbourne sur une année complète, avec la prime de congé annuel incluse au cas où le poste serait couvert par une convention prévoyant celle-ci :

Élément	Montant
Salaire pour 12 mois	120 000,00 $A
Retraite (12 %)	14 400,00 $A
Indemnisation des travailleurs (1,8 %)	2 419,20 $A
Taxe sur les salaires (4,85 %)	6 518,40 $A
Prime de congé annuel, si la convention le prévoit (17,5 % de 4 semaines)	1 615,38 $A
Sous-total annuel avant frais d’EOR et coûts additionnels sur la prime de congé	144 952,98 $A

Le sous-total inclut la prime de congé elle-même mais exclut la taxe sur les salaires additionnelle, la prime d’indemnisation des travailleurs et toute retraite attribuable à cette prime. Ajoutez ces montants, le cas échéant, avant de considérer ceci comme un budget annuel complet. Les bonus, les avantages additionnels et toute provision pour congé de longue durée nécessitent également une évaluation séparée.

EOR ou votre propre société australienne ?

L’enregistrement d’une société de droit privé australienne auprès de l’ASIC est rapide. La gérer en tant qu’employeur demande plus d’implications : au moins un directeur résidant habituellement en Australie, un siège social, un ABN et des enregistrements fiscaux (TPS une fois le chiffre d’affaires supérieur à 75 000 $ AUD, retenue PAYG), un logiciel de paie qui communique via Single Touch Payroll, une configuration de retraite (superannuation) conforme à Payday Super, une couverture d’indemnisation des travailleurs dans chaque État, l’enregistrement à la taxe sur les salaires une fois le seuil de la masse salariale atteint, et quelqu’un qui maîtrise les classifications professionnelles modernes (modern awards).

Pour un ou quelques employés, un EOR est généralement moins coûteux et plus rapide que de mettre tout cela en place. Pour une équipe en pleine croissance, pour des rôles dépassant la limite de deux ans pour un contrat à durée déterminée, ou lorsque votre personnel devra signer des contrats avec des clients australiens, votre propre entreprise devient le meilleur choix. Nous pouvons transférer les employés lorsque vous serez prêt. Comparez les options dans EOR vs PEO en Australie.

Questions sur le coût d'un EOR en Australie

Combien coûte un employeur de référence (EOR) en Australie ?

Vous payez à NNRoad des frais de service mensuels pour chaque employé, plus le coût de l’emploi (salaire, contributions de l’employeur et tout avantage convenu) au prix coûtant. Nous indiquons les frais après avoir examiné le poste, et votre proposition détaille chaque ligne avant que vous ne signiez. Découvrez le cumul des coûts d’emploi.

Que comprend le « coût total de l'emploi » ?

Salaire brut plus retraite (superannuation), assurance contre les accidents du travail, taxe sur les salaires là où elle s’applique, et tous les avantages ou indemnités versés via la paie. Les dépenses que vous remboursez sont listées séparément.

La retraite (superannuation) est-elle versée en plus du salaire ?

Oui, sauf si l’offre est stipulée comme un forfait « incluant la retraite ». La retraite représente 12 % des gains éligibles en 2026-27 et est versée à chaque cycle de paie via Payday Super.

La taxe sur les salaires s'applique-t-elle à une embauche via un EOR ?

Souvent, oui. La taxe sur les salaires est perçue par les États sur les employeurs dont la masse salariale australienne dépasse un certain seuil, et selon les règles des agences d’emploi, elle est évaluée sur l’employeur qui fournit le travailleur. Votre devis indique si elle s’applique et à quel taux par État.

Dans quelle devise payons-nous ?

Les salaires sont versés à l’employé en dollars australiens. Les frais de NNRoad sont fixés en dollars américains, et la devise de facturation est convenue dans votre contrat de service.

Vous voulez les chiffres pour votre propre embauche ?

Envoyez-nous le salaire, l’État et la date de début. Nous vous enverrons une estimation détaillée sous 24 heures.