NNRoadのHR/法務コンプライアンスチームによってレビュー済み。最終レビュー日: 8/3/2026。
自社法人を設立せずにインドで雇用することは可能ですか？
はい。Employer of Record（記録上の雇用主）の仕組みを利用することで、現地に法的実体（法人）を登録することなく、インドで従業員を雇用できます。NNRoadの現地チームと現地パートナーが、現地での雇用契約、法定登録、給与計算を処理しますが、お客様は、その人物の役割、日常業務、パフォーマンスを直接管理し続けることができます。
入社日を約束する前に、2つの点を確認してください。第一に、インドのオファーは「Cost to Company (CTC)」と呼ばれる数値に基づいて作成されます。これは雇用主がその職務に対して支払う年間総コストであり、従業員の手取り額や、他国の給与と直接比較できる数値ではありません。第二に、その人物がインドのどの州で働くかを確認してください。どちらも数値や事務手続きに影響を与えますが、以下で両方について説明します。
入社日を約束する前に、2つの点を確認してください。第一に、インドのオファーは「Cost to Company (CTC)」と呼ばれる数値に基づいて作成されます。これは雇用主がその職務に対して支払う年間総コストであり、従業員の手取り額や、他国の給与と直接比較できる数値ではありません。第二に、その人物がインドのどの州で働くかを確認してください。どちらも数値や事務手続きに影響を与えますが、以下で両方について説明します。
インドのEOR契約が実際にカバーする範囲
NNRoadの現地チームが、雇用契約、 プロビデント・ファンド（積立基金） および 従業員州保険 の登録（適用される場合）、給与計算、および法定申告を管理します。お客様は、他のチームメンバーと同様に、従業員の業務を指揮し、目標を設定し、パフォーマンスを管理し続けることができます。
入社日を約束する前に確認すべき唯一の事項
CTCは、ほとんどのインド人候補者が交渉の対象とする数値であり、お客様の予算の基準となる数値です。そのため、オファーを確定する前に、それが実際にどのような項目を含んでいるかを理解しておく価値があります。次のセクションで詳しく説明します。
この採用にEORは適していますか？
EORは、すべてのインドでの採用ケースに適しているわけではありません。代わりに、別のNNRoadのサービスが適している一般的な状況が3つあります。
すでに法人を保有しており、給与計算のみが必要な場合
お客様の会社がすでにインドに法人を保有しており、給与処理、源泉徴収、および法定申告のみが必要な場合は、 インドの給与計算アウトソーシング の方が、新しい雇用関係を構築する必要がないため、通常はよりシンプルで低コストなルートとなります。
採用者が外国籍である場合
その人物がインド国籍でない場合、通常の現地採用ではなく、ビザと移民のスケジュールに基づいて進められます。 インドでのエキスパット（国外居住者）雇用 は、就労ビザ、 FRRO登録、および給与計算のステップをまとめて調整します。
業務が実質的にプロジェクトベース、またはコントラクターによる納品である場合
継続的な雇用関係ではなく、明確な成果物や短期的なリソースが必要な場合は、 オンデマンド・タレント を利用することで、短期的な業務のために長期的な雇用体制を構築することを回避できます。コスト削減のために長期的な役割をコントラクター（業務委託）として扱うことは、インドにおける誤分類リスクの一般的な原因となっています。
| お客様の状況 | 最適なサービス |
|---|---|
| 法人を保有しており、給与計算のみが必要な場合 | インド給与アウトソーシング |
| 採用者が外国籍の場合 | インドでの海外駐在員雇用 |
| 明確な成果物または短期的なリソースが必要な場合 | オンデマンド・タレント |
| 自社法人を持たずに継続的な雇用関係が必要な場合 | Employer of Record（このページ） |
候補者のCTC（総報酬）が示していないこと
インドで初めてのエンジニアを採用しようとしている中規模のソフトウェア企業を例に考えてみましょう。オファーレターにはCTCの金額が記載されており、双方ともそれを給与額として読み取る傾向があります。しかし、実際にはそうではありません。CTCに含まれる内容と、人々が想定する内容のギャップこそが、インドでの初回の採用計画が失敗する最大の要因です。
なぜCTCと手取り額（take-home pay）は同じ話ではないのか
Cost to Company（CTC）には、多くの国で個別に請求される項目がすでに含まれています。雇用主の積立基金（Provident Fund）への拠出金、退職金（gratuity）の積立、および保険料などがそれにあたります。
手取り額とは、従業員自身のPF拠出金、該当する場合は専門職税、および第 192条に基づき源泉徴収された所得税を差し引いた後の残りの金額です。インドのCTCの数値と、他国の手取り額を直接比較することは、異なる2つのものを比較していることになります。
手取り額とは、従業員自身のPF拠出金、該当する場合は専門職税、および第 192条に基づき源泉徴収された所得税を差し引いた後の残りの金額です。インドのCTCの数値と、他国の手取り額を直接比較することは、異なる2つのものを比較していることになります。
CTC設計における新しい法定下限
その 社会保障法（Code on Social Security）の賃金定義は 2025年11月21日に施行され、基本給以外の手当を総報酬の50%以下に抑えることが義務付けられました。それを超える分は、PF、退職金、およびボーナスの計算に使用される賃金ベースに再算入されます。
NNRoadのインド給与計算はすでにこの最新の定義を反映しているため、当社の現地チームが構築するCTC構造は、最初の給与明細からこれに対応しています。
NNRoadのインド給与計算はすでにこの最新の定義を反映しているため、当社の現地チームが構築するCTC構造は、最初の給与明細からこれに対応しています。
NNRoadの現地チームが担当すること vs お客様が管理すること
NNRoadの現地チームおよび現地パートナーが、インドにおける雇用契約、法定登録、給与計算、および必要な届出を管理します。
お客様は、従業員の日常業務の指示、目標設定、パフォーマンス管理、および役割の変更や終了の決定を引き続き行います。報酬の変更、休暇の延長、および解雇については、通常、現地チームが対応する前に承認が必要となります。
お客様は、従業員の日常業務の指示、目標設定、パフォーマンス管理、および役割の変更や終了の決定を引き続き行います。報酬の変更、休暇の延長、および解雇については、通常、現地チームが対応する前に承認が必要となります。
インドでの採用における真のコストを算出する
適切に構築されたCTC（総報酬）には、後述する項目の大部分がすでに含まれています。このセクションでは、CTCに含まれる構成要素と、CTCの対象外となる項目について数値で示します。インドでの採用における雇用主側のコストには、通常以下が含まれます。
- 雇用主負担の プロビデント・ファンド（積立基金） 拠出金（現在はPF賃金ベースの12%）
- 従業員州保険（ESI）（総賃金の3.25%、職務および所在地が月額賃金の上限21,000ルピーの範囲内である場合）
- 退職金（グラチュイティ）の積立、および対象となる職務の場合は、賃金の8.33%から20%の年次法定ボーナス
- CTCの対象外となり、別途請求されるNNRoadのオンボーディング費用および現地管理のための継続的なサービス手数料
これらの数値は、賃金水準、セクター、および州によって変動します。詳細な内訳については、当社の計算機をご利用ください。州ごとの申告の詳細については、以下をご覧ください。 インドの給与アウトソーシング.
オファーから退職まで：インドにおける雇用形態
オファーおよび開始日より前に
オファーを確定する前に、勤務地、CTCの内訳、および外国籍に関する審査が必要かどうかを確認してください。雇用主は、実際の職務、給与体系、および福利厚生に合わせた書面による任命書をすべての新規採用者に発行する必要があります。
最初の給与支払とそれ以降の毎サイクル
賃金法（Code on Wages）に基づき、月次賃金は通常、翌月の7日までに支払われる必要があります。 賃金法NNRoadの現地チームが、最初の給与支払時だけでなく、毎回の給与サイクルにおいて、PFおよびESIの拠出金、源泉徴収、および給与明細の発行を担当します。
雇用期間中の変更と産休
対象となる女性従業員には、 26週間の有給産休の権利があり、従業員50名以上の事業所は託児施設を提供しなければなりません。報酬、所在地、または職務の変更は、多くの法定数値が現行の給与と所在地に依存するため、速やかに文書化して現地チームに共有する必要があります。
退職時に実際に起こること
解雇予告期間は、単一の国家規則ではなく、契約および該当する州の店舗・施設法（Shops & Establishments Act）に基づきます。また、退職する従業員は、他社への入社に際して通常、離職証明書（relieving letter）を必要とします。雇用後の競業避止義務は、主に以下の規定により執行不可能です。 インド契約法第27条期間の定めのある従業員は、1年後に日割計算による退職金を受け取ることができ、最終精算は通常、2営業日以内に行われます。
どこで採用するか？
採用する場所によって、採用できる人材が変わる
労働法はインドの共通リスト（Concurrent List）に属しているため、中央政府と各州の両方が雇用に関する立法権を持っています。そのため、店舗・施設登録、労働時間、地域の祝日などの要件は州によって異なります。
実際には、州の選択はコンプライアンスの問題であると同時に、人材確保の決定事項でもあります。エンジニアリング人材はバンガロール周辺に集中し、金融・商務職はムンバイ周辺に、オペレーション・サポート機能はチェンナイやハイデラバード周辺に集中しています。NNRoadのローカルチームは、インド国内のどこであっても、従業員が実際に働く州の登録と給与計算を行います。
実際には、州の選択はコンプライアンスの問題であると同時に、人材確保の決定事項でもあります。エンジニアリング人材はバンガロール周辺に集中し、金融・商務職はムンバイ周辺に、オペレーション・サポート機能はチェンナイやハイデラバード周辺に集中しています。NNRoadのローカルチームは、インド国内のどこであっても、従業員が実際に働く州の登録と給与計算を行います。
従業員数とともに増大するコンプライアンス負担
従業員5人の時点では単純に見える採用計画でも、しきい値を超えた瞬間に新しい登録や書類作成の義務が発生することがあります。規模を拡大する前に、これらの数値に照らして計画中の人員数を検討しておくことで、直前のコンプライアンス対応を回避できます。
| 従業員数 | 変化する内容 |
|---|---|
| 10名以上 | 一般的にESI（従業員州保険）の登録が義務付けられます |
| 20名以上 | 一般的にプロビデント・ファンド（積立基金）の登録が義務付けられます |
| 50名以上 | 託児所の設置義務が発生し、50名以上の契約労働者を提供する請負業者はライセンスが必要です |
| 300名以上の労働者（工業施設の場合） | 就業規則（Standing-order）の義務が重要になります |
有意義な最初の相談に向けて
ケースの検討を開始するために必要なもの
インドでの採用範囲を特定するために、以下の情報を共有してください：
- 候補者の国籍および就労資格の状態
- 勤務地およびセクター
- 役割および責任
- 予定されている開始日
- 予定される期間および契約形態
- CTC（総報酬）、通貨、および福利厚生
- 貴社の現在のインドにおける法人ステータス
- 後日、従業員を貴社の自社法人へ移籍させる計画があるかどうか
これらの詳細を送る準備はできましたか？
この情報を共有していただければ、NNRoadのローカルチームが、インドでの採用におけるコンプライアンスを遵守したルートと実際のコストを算出します。
インドでの採用に関するよくある質問
インドでEOR（雇用代行）を利用することは合法ですか？
法的に重要なのは、商用上のラベルではありません。重要なのは、その仕組みがインドの雇用、給与計算、税務、および社会保障規則に基づいて正しく構築されているかどうかです。適切に構築されたEOR（記録上の雇用主）の仕組みを利用すれば、自社で法人を設立することなく、コンプライアンスを遵守した形での採用が可能になります。
従業員が1年未満で退職した場合、退職金（Gratuity）を支払う義務はありますか？
一般的な退職金（gratuity）の受給資格には5年間の継続勤務が必要なため、ほとんどの正社員については、通常は対象外となります。有期雇用契約の従業員は例外であり、契約が終了する場合でも、1年間の勤務を完了した時点で日割り計算による退職金を受け取る権利が生じます。
インドのEORセットアップにおいて、なぜ州の所在地が重要なのでしょうか？
インドは単一の統一された雇用市場ではありません。労働法は「共通リスト（Concurrent List）」に含まれているため、中央政府と州政府の両方がこの分野の立法権を持っています。つまり、インドでのEOR体制は、コンプライアンス状況がすべての州で同一であるかのように一律にコピーするのではなく、従業員の実際の勤務場所に合わせたローカライズが必要であることを意味します。
インドでは、給与以外にどのような法定項目を予算に組み込むべきですか？
インドの雇用主は通常、提示された基本給以外の予算を検討しておく必要があります。ケースによっては、実際の雇用コストには、給与源泉徴収税、EPF（従業員積立基金）、ESI（従業員州保険）、対象となる従業員へのボーナス、退職金（gratuity）の引当金、産休関連の義務、およびその他の人員数に起因する雇用主の要件が含まれる場合があります。また、現在の労働法における賃金の定義が法定計算の方法に影響を与えるため、賃金構造の設計も重要です。
複数のインドの州に同時に従業員を雇用することはできますか？
はい。NNRoadのローカルチームが、各従業員の実際の勤務州において給与計算の登録と管理を行うため、分散したインドのチームでも対応可能です。ただし、州が増えるごとに、それぞれの州での登録および届出の手続きが必要になります。
従業員がインドでの就労許可を必要とする外国籍の場合、どうなりますか？
従業員が外国籍であり、ビザや就労許可が重要なケースである場合、よりスムーズな方法は通常、 インドでの外国人採用です。これにより、就労ビザの資格取得、FRRO（外国人登録義務）のタイミング、契約書類、および現地の給与計算のオンボーディングを、最初から一括して調整することが可能になります。