名义雇主 · 印度
在印度设立名义雇主 印度
无需设立印度公司即可在印度招聘员工。我们的本地团队将成为法定雇主：负责签发书面聘用书、为员工办理 EPF（员工公积金）注册，以及在适用情况下的 ESI（雇员伤残保险）注册、扣缴 TDS（预扣税）和职业税，并根据新的劳动法进行卢比薪资结算。您的团队负责指导日常工作，每个职位在发出录取通知前都会经过审核。
每个职位在发出录取通知前都会经过审核。最后审核日期：2026年11月；仅供参考，不构成法律建议。
简短回答
无需拥有自己的公司就可以在印度招聘吗？
可以。在印度，每位员工都需要一位在 EPFO（员工公积金管理局）注册的雇主，在适用情况下需在 ESIC（雇员伤残保险公司）注册，需向州政府注册职业税及遵守《商店与机构法》，并且需要拥有 TAN（税务账号）以便扣缴预扣税。没有印度实体的外国公司无法做到这一点。我们的本地团队可以为您代劳：法定雇主位于印度，员工在您的团队中工作，且员工保留所有法定权利。
理想的选择
在您测试市场期间，在班加罗尔、浦那、海德拉巴或德里国家首都辖区（NCR）招聘首位工程师、销售主管或组建小团队；在您自己的公司或 GCC（全球交付中心）准备就绪之前需要填补的职位；或者您计划稍后转入您自己的印度实体的团队。
招聘外籍人士
外籍人士需要就业签证，通常适用于年薪超过 25,000 美元的专业职位，且长期居留需在 FRRO（外国居民登记处）注册。请参阅 在印度的外籍员工雇佣.
运作方式
我们的名义雇主服务在印度如何运作
您与 NNRoad 总部就职位、薪资结构、入职日期和工作地点达成一致。随后，我们的本地团队将根据印度聘用书雇佣该人员并承担雇主的法律义务。您的经理负责设定任务并监督工作，而 NNRoad 总部仍是您在协议、发票及职位任何变更方面的单一联系点。
NNRoad 总部及我们的本地团队
- 符合《劳动法典》要求的书面聘用书
- EPF、ESI 及专业税注册
- 以卢比结算并扣除 TDS 的每月工资单
- 休假记录、产假和法定奖金
- 季度 TDS 申报和年度 Form 16
- 合法离职、酬金、全额及最终结算
您的公司
- 设定员工日常任务并监督工作
- 分享同类职位的薪酬与福利
- 安全的工作场所、设备以及该职位所需的资源
- 在每月截止日期前确认考勤、加班、休假及变更
- 在约定日期支付每月发票款项
法律地位
印度法律如何界定名义雇主
名义雇主 (EOR)、专业雇佣组织 (PEO) 和全球雇佣组织 (GEO) 是商业标签，而非印度的法律类别。自 2025 年 11 月 21 日起生效的四部《劳动法典》规定了工资、社会保障、工作条件和劳资关系的规则。我们根据这些规则来构建每一个印度的职位：
- 真实的印度雇主。 我们的本地团队签发聘用书，持有 EPF、ESI、专业税和税务注册，并在法典要求的地区获得许可。
- 50% 工资规则。 根据《劳动法典》，超过总薪资一半的津贴将被计入工资，这会影响 EPF、酬金和遣散费，因此我们在设计薪资结构时会充分考虑这一点。
- 平等待遇。 员工享有与直接雇佣员工相同的法定工资、假期和社保，且定期合同员工在工作满一年后有权获得酬金。
- 合法离职。 裁员需要提前通知并支付补偿金，长期服务的员工有权获得酬金。
- 在印度工作。 员工在印度居住和工作，外籍人士需要先办理工作签证。
这对您意味着什么
您可以像管理自己的团队一样管理工作，而薪资变更、纪律处分和解雇等雇佣决策将通过 NNRoad 总部做出，并由本地团队按照印度程序执行。在印度，离职后的竞业禁止条款通常无法执行，因此我们转而依赖保密协议和知识产权条款。当您成立自己的印度公司时，员工可以在约定的日期转入该公司。正在规划整个流程？请阅读 如何在印度雇佣员工.
您的方案
我们如何报价印度 EOR
我们在评估职位后进行报价，因此方案反映的是真实的薪资结构、州税、EPF 和 ESI 状况以及酬金准备金，而非一个简单的标称费率。
您的方案包含的内容
在您签署之前，每一行都清晰可见
税前工资、包含 EDLI 和管理费的雇主 EPF、适用的 ESI、遣散费准备金以及任何法定奖金，每一项都单独列出。员工将获得印度法律要求的福利。
NNRoad 的服务费单独列出。任何一次性项目或押金都会在您批准雇佣之前以书面形式确认。
每月一张发票，并附带可供您对账的工资汇总。
服务包含内容
- 任职通知书和注册
- 每月工资发放、TDS、EPF 和 ESI
- 工资单以及本地解答员工问题
- 休假、奖金和遣散费
- 法定申报和 Form 16
- 工作结束时的全额结算
雇主成本
在工资之外，印度雇佣的成本
雇主 EPF 为 PF 工资的 12%，外加约 1% 的 EDLI 和管理费；对于月薪不超过 21,000 卢比的员工，ESI 为 3.25%；此外，按基本工资约 4.8% 提取遣散费准备金是审慎的做法。以月薪 1,00,000 卢比、基本工资 50,000 卢比为例，除了工资外，每月还需支付约 8,700 卢比。
| 项目 | 支付方 | 2026 年的情况 |
|---|---|---|
| EPF | 雇主 12%，员工 12% | 基于 PF 工资（基本工资和津贴）；养老金部分上限为每月 15,000 卢比 |
| ESI | 雇主 3.25%，员工 0.75% | 仅适用于月薪不超过 21,000 卢比的员工 |
| 遣散费 | 雇主 | 服务满五年后，每服务一年支付 15 天工资（定期合同员工为一年），上限为 200 万卢比 |
| 所得税 (TDS) | 员工，由雇主代扣 | 新制度为 0% 至 30%，外加 4% 的附加费；在抵免后，120 万卢比以下免税。请参阅 印度工资指南 |
| 职业税 | 员工 | 在征收该税项的州，每年最高 2,500 卢比 |
还需预算的项目
符合条件的低薪员工的法定奖金、医疗保险、笔记本电脑以及您同意的津贴。如果职位结束，请规划好通知期和裁员补偿。
劳动法
规划时需遵守的印度劳动规则
2025 年 11 月 21 日，《工资法典》、《社会保障法典》、《职业健康安全法典》和《工业关系法典》取代了 29 项中央法律。各州规则仍规定了最低工资、节假日以及办公室的大部分细节。
| 主题 | 2026 年的情况 |
|---|---|
| 合同 | 每位员工都必须有书面任职通知书 |
| 最低工资 | 由各州根据技能水平和区域设定，绝不低于国家底线工资 |
| 试用期 | 由合同规定；通常为三到六个月 |
| 工作时间 | 每周 48 小时，通常每天 8 小时，每周休息一天；加班费按普通工资的两倍计算 |
| 年假 | 根据 OSH 法典，在一年内工作满 180 天后，每工作 20 天可休一天；州法律可能会规定更多 |
| 产假 | 前两个孩子可享有 26 周产假 |
| 通知期与遣散 | 服务满一年后，需提前一个月通知或支付代通知金，外加每年 15 天的平均工资，以及 15 天的再培训基金 |
| 酬金 | 服务满五年后，每年可获得 15 天工资，上限为 200 万卢比 |
如需了解完整情况，请参阅我们的 印度雇佣法指南.
流程
NNRoad 的印度 EOR 服务运作方式
每一次合作都始于对职位的评估，以便我们在雇佣任何人之前，以书面形式确认安排和雇佣条款。截止日期、发票日期和付款日期将在我们与您共同商定的工作日历中固定下来。
在首次雇佣前的一次性流程
01 · 客户入驻
您提供职位、薪资、城市、入职日期和员工国籍，并完成我们的公司验证。
NNRoad 总部确认名义雇主是否适合该职位，然后发送提案、服务协议和工作日历。
本地团队核查州最低工资，设计合规的薪资结构，确认 EPF、ESI 和职业税，并模拟总雇佣成本。
每次雇佣，在入职日期前
02 · 员工入职
您确认候选人、薪资和入职日期，并准备设备和访问权限。
本地团队发放聘用书，如果达成协议则进行背景调查，为员工办理 EPF 和 ESI 登记，收集 PAN 和税务声明并设置工资单。对于外国籍员工，首先需要办理就业签证。
NNRoad 总部与您确认入职日期。
每月，按工作日历
03 · 每月工资周期
您在截止日期前确认考勤、加班、假期及任何薪资变动，并支付发票款项。
本地团队计算税前转税后金额，扣除 TDS、EPF、ESI 和职业税，提交 EPF 和 ESI 申报表，缴纳 TDS，以卢比支付工资并开具工资单。
NNRoad 总部发送带有工资汇总的发票，并用英语回答您的问题。
每年
04 · 年终
本地团队提交季度 TDS 申报表，在 3 月 31 日纳税年度结束后向员工发放 Form 16，支付任何法定奖金，更新州最低工资并结算假期余额。NNRoad 总部将与您一起回顾下一年度的薪资、合同条款和工作日历。
当工作结束时
05 · 员工离职
您请以书面形式告知 NNRoad 总部职位即将变更或结束，以及具体时间。请不要亲自向员工提出此事。
当地团队核查原因、通知期以及任何应付的遣散补偿或酬金，支付带薪假折现和最终款项，开具离职证明并关闭 EPF 和 ESI 记录。
NNRoad 总部在进行任何沟通之前，会先与您商定时间表和成本。
当您终止服务或转入自己的公司时
06 · 客户退订
您需按照服务协议中设定的通知期进行操作。我们会依法终止每份雇佣关系，或在约定的日期安排员工转入您的印度公司，运行最终的工资发放和申报，并核对最后一期发票及任何押金。
清单
我们在印度启动业务所需的信息
来自您
- 职位名称和职责
- 城市和州，以及该职位是办公室办公、混合办公还是远程办公
- 以卢比 (INR) 计算的年度总薪资 (CTC)、奖金和福利
- 入职日期和预期时长
- 如果您有同类职位的薪资水平，请提供
来自员工
- PAN 和 Aadhaar
- EPF 的通用账户号码 (UAN)，如果员工已有
- 学位证书和前雇主的离职证明
- 用于发放工资的银行账户
- 针对外籍人士，需提供就业签证和 FRRO 注册
在入职第一天之前
- 已签署的聘用书
- EPF 以及（如适用）ESI 注册
- 工资发放、税务申报和薪资日历设置
- 设备和访问权限
- 已与您的团队确认入职日期
为什么选择 NNRoad
在印度选择名义雇主 (EOR) 服务提供商
单一联系窗口，使用英语
NNRoad 总部处理协议、发票和升级事宜，因此您无需应付多家当地供应商。
注册的印度雇主
我们的当地团队持有 EPF、ESI、职业税、TAN 和机构注册，并以其自身名义雇佣人员。
现行法律，现行数据
合同、工资发放和成本均遵循《劳动法典》、州法规以及当前的 EPF、ESI 和税率。
明细成本
每一项缴款、提款和费用都作为独立项目列出。
可预测的月份
工作日历确定了截止日期、发票和发薪日，且每期工资发放都附带一份汇总表。
谨慎处理数据
员工数据仅用于雇佣和工资发放，并根据《数字个人数据保护法》进行处理。
正在寻找印度最好的 EOR 吗？ 询问每家供应商：雇佣该人员的是哪家公司？是否在您招聘的每个州都已注册？如何将 50% 工资规则应用于薪资结构？酬金如何筹资？方案是否列出了每一项成本？
在印度是 PEO 还是全球雇佣组织？ 没有共同雇佣类别。对于没有印度实体的公司，PEO 或 GEO 服务可作为名义雇主安排，因此适用相同的问题。
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请告诉我们职位、薪资、入职日期和工作地点。我们会回复一份成本估算、雇佣条款及后续步骤，并坦诚地告知您是否有更合适的方案。
- 总雇佣成本及其构成因素
- 名义雇主是否适合该职位
- 现实的入职日期和所需文件
常见问题
印度名义雇主常见问题
针对海外公司在印度进行首次招聘前所提问题的直接回答。
没有印度公司，外国公司可以在印度招聘员工吗？
可以。印度雇主（即我们的本地团队）负责雇佣该人员并处理聘用书、EPF、ESI、TDS 和工资单，而您的团队负责指导工作。请参阅 在没有公司的情况下在印度运营.
名义雇主在印度合法吗？
是的，前提是雇主真实存在、已注册并在需要的地方获得许可，并履行《劳动法》下的每一项义务，且员工保留所有法定权利。
在印度雇佣一名员工的成本是多少？
除了薪资外，还需支付雇主 12% 的 EPF 以及约 1% 的费用、针对低收入者的 ESI、遣散费准备金以及 NNRoad 的服务费。请尝试 印度薪资计算器.
劳动法典（Labour Codes）有哪些变化？
自 2025 年 11 月 21 日起，书面聘用信是强制性的，50% 工资规则适用于 EPF 和遣散费，且定期合同员工在工作一年后即可获得遣散费。
适用哪些通知期和遣散费？
服务满一年后，裁员需要提前一个月通知或支付代通知金，并按每年 15 天平均工资标准支付补偿，遣散费在工作满五年后支付。
NNRoad 可以在印度雇佣外国籍员工吗？
是的，通过就业签证可以实现。请参阅 外籍人士在印就业.
可以用美元支付工资吗？
薪资以卢比支付。您的发票可以约定使用另一种货币。
我们以后可以将员工转入我们自己的印度公司吗？
可以。当您的公司准备就绪时，我们将商定一个转移日期，随后员工加入您的公司。
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告诉我们该职位的详情，我们将为您提供总成本、雇佣条款和切实的入职日期。