IIT、社会保険および住宅基金コンプライアンスのための中国給与計算サービス
給与計算のアウトソーシングを利用するには、中国法人が必要ですか？
はい。中国の給与計算アウトソーシングは、すでに中国本土に合法的な雇用形態を確立している企業を対象としています。 お客様の中国法人が雇用主となります。NNRoadは、総支給額から純支給額への計算、個人所得税（IIT）の源泉徴収、社会保険および住宅基金の拠出ワークフロー、給与明細、給与レポート、従業員のライフサイクル更新、および年末の給与データサポートを含む、月次の給与業務をサポートします。
このサービスはEORとは異なります。中国法人をお持ちでない場合で、現地従業員を雇用する必要がある場合は、当社の 中国EORサービスをご検討ください。主な課題が外国人の就労許可である場合は、当社の 中国外国人採用サービス.
中国での給与計算は、単なる給与の支払いではありません。月次の給与サイクルには、正確な従業員データ、承認された勤怠および休暇入力、IIT源泉徴収、都市レベルの社会保険および住宅基金の想定値、給与明細、財務レポート、および管理された承認ワークフローが必要です。
最終確認日：2026年6月（NNRoad グローバル雇用チーム） このページでは、独自の中国雇用法人を持つ企業向けの中国給与計算アウトソーシングに焦点を当てており、IIT源泉徴収、社会保険、住宅基金、給与明細、レポート作成、複数都市の給与計算、および給与データ管理をカバーしています。
給与計算の適合性
すでに独自の中国法人を通じてスタッフを雇用しており、現地の給与実行、レポート作成、および法定給与サポートを必要としている場合。
EORが適している場合があります
まだ中国の雇用法人を持っておらず、WFOE（外資系企業）やその他の現地体制が整う前に現地従業員を雇用する必要がある場合。
別途確認する
外国人を採用または転勤させる必要があり、主な課題が就労許可、Zビザ、居住許可、または入国管理に関連するオンボーディングである場合。
中国法人をお持ちで、給与設定を確認したいですか？
給与計算を行う都市、従業員数、給与体系、および現在の給与プロセスをお知らせください。NNRoadは、月次給与アウトソーシング、ベンダーの移行、複数都市の給与管理、またはレポートの整理が必要かどうかを検討できます。
私の中国給与設定を確認する中国法人を持つ企業向けの中国給与計算アウトソーシング
多くの企業にとって、新しい雇用形態を構築する必要はありません。すでに中国の子会社、支店、合弁会社、またはその他の現地雇用体制を保有しています。彼らの問題は給与管理です。給与データが遅れて届く、都市ごとのルールが一致しない、レポートが財務部門の期待に沿わない、あるいは中国国外のHRがIIT（個人所得税）、社会保険、住宅基金の計算を簡単に確認できないといった課題です。
私たちが目にする給与計算の問題のほとんどは、計算式そのものによって引き起こされるものではありません。通常、入力の遅れ、承認者の不明確さ、誤った都市設定、年初来データの欠落、または財務部門が照合できない給与レポートなどが原因です。
NNRoadの中国給与サービスは、このような状況のために構築されています。従業員は貴社の中国法人に所属したまま、NNRoadが月次の給与ワークフローの運用をサポートし、管理された中国給与プロセスに必要な給与データ、計算、レポート、および従業員向けの出力物を作成します。
これは、複数の都市に従業員がいる雇用主、海外のHRまたは財務承認者、変化するボーナスや手当の構造、外国人従業員の給与に関する質問、ベンダーの変更の必要性、または手動のスプレッドシートをより一貫した給与プロセスに置き換える必要がある場合に最も有用です。
中国の給与アウトソーシングは適切なサービスか？
有用な給与に関する議論は、雇用形態の確認から始まります。給与アウトソーシングが最も効果を発揮するのは、貴社が法的雇用主であり続け、現地の給与運用パートナーを必要としている場合です。雇用形態が異なる場合は、別のNNRoadサービスの方が適切な場合があります。
通常、給与計算の適合性は良好
- すでに中国の雇用主体がある
- 月次のグロス・トゥ・ネット給与計算が必要
- IIT、社会保険、および住宅基金のサポートが必要
- 中国の1つ以上の都市に従業員がいる
- HR、財務、および経営陣向けにより明確なレポートを求めている
慎重な検討が必要
- 従業員が法人の所在地とは異なる都市で働いている
- 給与にボーナス、コミッション、手当、株式、または海外赴任関連の項目が含まれる
- 勤怠、休暇、残業、または無給休暇の入力が不一致である
- 給与計算プロバイダーを変更中、またはデータを移行中である
- 外国人従業員が中国の給与に含まれている
別のルートが必要な場合がある
- 中国の法人を持っておらず、現地の従業員を雇用する必要がある
- 外国籍の人物に対する就労許可またはZビザのサポートが必要
- 労働者がプロジェクトベースまたは契約社員のような形態である
- 労働者派遣、アウトソーシング、またはフレキシブルな労働力サポートが必要
- WFOEの設立、EOR、および給与計算オプションの比較を検討中ですか？
NNRoadの中国給与計算サービスの内容
信頼できる中国の給与計算サービスは、給与データ、法定控除、従業員の手取り額、雇用主コスト、給与明細、およびレポートを連携させる必要があります。その価値は単なる給与計算にとどまりません。価値とは、月次のプロセスを一貫させ、文書化し、現地の実行と本社のレビューの両方で利用可能にすることにあります。
給与計算の設定とマスターデータ
最初の実行前に、エンティティの詳細、従業員マスターデータ、勤務地、給与体系、銀行詳細、税務プロファイル、社会保険の適用都市、住宅基金の適用都市、給与カレンダー、および承認連絡先が整理されます。
月次総支給額から手取り額への給与計算
月次給与計算には、固定給、変動給、ボーナス、残業代、手当、無給休暇、法定控除、課税所得、従業員負担分、個人所得税（IIT）源泉徴収、および手取り給与が含まれます。
IIT源泉徴収サポート
給与データは、居住者および非居住者の取り扱い、月次源泉徴収レポート、累積源泉徴収の考慮事項、および年末データサポートを含む、個人所得税（IIT）の源泉徴収のために準備されます。
社会保険および住宅基金
給与計算における拠出金計算は、従業員の所在地、現地の拠出基準、従業員負担分、雇用主負担分、都市ごとの慣行、および合意されたレポート形式に基づいて処理されます。
給与明細と従業員コミュニケーション
給与明細には、総支給額、手当、控除額、IIT、従業員社会保険、従業員住宅基金、その他の承認された給与項目、および手取り額を表示できます。
財務および管理レポート
レポートは、月次の雇用主コストレビュー、財務照合、差異チェック、部門またはコストセンター配分、手取り額ファイル、および管理用サマリーをサポートできます。
給与ライフサイクルイベント
新規採用、給与変更、試用期間の更新、ボーナス、病欠、無給休暇、残業、異動、退職、退職金計算、および最終給与は、すべて給与計算に影響を与える可能性があります。
年末給与データ
年末には、年次の報酬レビュー、ボーナス計算、従業員の所得サマリー、年次IIT照合サポート、年初来レポート、および財務照合のために給与データが必要になる場合があります。
中国の給与コンプライアンス：毎月の実行で必ず正しく行うべきこと
2026年の中国の給与計算において、主な実務上の課題は、依然として月次のIIT源泉徴収、都市レベルの社会保険および住宅基金、賃金の支払い時期、勤怠および休暇入力、外国人従業員の給与、および給与データのセキュリティです。
| 給与計算エリア | 実務上の要件 | 給与計算への影響 |
|---|---|---|
IIT源泉徴収 | 雇用主は通常、給与所得の源泉徴収義務者として行動します。IIT法は給与および賃金を対象としており、源泉徴収義務者は規則に従って税金を源泉徴収し、前払いしなければなりません。詳細は 個人所得税法. | 給与計算の締め切り前に：月次の給与計算を確定させる前に、給与データ、税務上の居住地、控除、課税所得、および源泉徴収報告書を確認する必要があります。 |
月次申告期限 | 源泉徴収されたIITは、通常、翌月の最初の15日以内に国庫に納付され、税務当局に源泉徴収申告書が提出されます。詳細は IIT源泉徴収申告措置. | 給与カレンダーの計画について：内部承認の締め切り、銀行振込日、給与報告書の確認、および申告サポートは、税務申告の期限から逆算してスケジュールを立てる必要があります。 |
社会保険 | 中国の社会保険制度には、基本養老保険、基本医療保険、労災保険、失業保険、および生育保険が含まれます。詳細は 社会保険法. | 法定拠出金について：従業員および雇用主の拠出金は、従業員の所在地、現地の拠出ベース、現地の料率、および従業員のカテゴリーに従って計算する必要があります。 |
住宅基金 | 住宅基金は住宅積立基金条例によって規定されており、実務上は現地で管理されています。拠出ベース、料率、上限、調整月、および申告ワークフローは、都市によって異なる場合があります。詳細は 住宅積立基金条例. | 複数都市の給与計算について：住宅基金の前提条件は、特に新しい都市への拡大やプロバイダーの移行がある場合は、都市ごとに確認する必要があります。 |
賃金の支払い時期と控除 | 中国の給与計算は、予測可能な月次サイクルで行われる必要があります。雇用主は、賃金の支払遅延や、法的根拠のない不当な控除を避けるべきです。詳細は 労働法リファレンス. | 給与の支払について：給与カレンダー、承認ワークフロー、従業員の控除、および最終的な手取り額は、文書化され、一貫して適用される必要があります。 |
勤怠、休暇、および残業 | 残業、休日労働、公休日労働、病欠、無給休暇、年次休暇、およびその他の休暇項目は、総支給額、課税所得、法定控除、および手取り給与に影響を与える可能性があります。 | 月次入力について：勤怠および休暇データには、明確なソース、承認責任者、締め切り日、および修正プロセスが必要です。 |
外国人従業員の給与計算 | 中国で働く外国人従業員は、税務上の居住地、社会保険への加入、転勤手当、海外駐在手当、およびクロスボーダーの報告ニーズを含む、追加の給与問題を引き起こす可能性があります。詳細は 外国人従業員の社会保険対策. | 外国人従業員の場合：給与計算は、就労許可、国籍、現地の慣行、福利厚生パッケージ、および税務処理と併せて確認する必要があります。 |
給与データとPIPL | 給与データには個人情報および財務情報が含まれます。PIPLには、人事関連の処理および受託処理に関する規則が含まれています。詳細は 個人情報保護法. | データ取り扱いについて：給与ファイル、従業員ID、銀行詳細、給与データ、レポート、および国境を越えた送金は、明確なアクセス権限、目的、保持、および引き渡しルールに基づいて管理される必要があります。 |
実務上の注意点： 中国の給与計算は都市によって異なります。給与計算の範囲を確定する前に、雇用主の所在地、従業員の勤務地、拠出金口座の設定、給与体系、レポート作成のニーズ、および月次の給与計算カレンダーを確認してください。
中国の給与計算の整理またはアウトソーシングが必要ですか？
中国の法人の所在地、給与計算を行う都市、従業員数、給与体系、現在の給与計算プロセス、および目標とする稼働月を共有してください。NNRoadは、貴社に給与アウトソーシング、給与移行、複数都市の給与管理、またはレポートの整理が必要かどうかを検討するお手伝いをいたします。
私の中国給与設定をレビューする最初のレビューの後、以下の例は、グローバル企業がNNRoadに相談する一般的な給与計算の状況を示しています。
グローバル企業からの中国給与計算に関するよくある質問
「中国に法人がありますが、給与計算はまだスプレッドシートで管理しています。」
これは典型的な給与アウトソーシングのケースです。最初のステップは、従業員のマスターデータ、給与入力データ、承認ワークフロー、レポート、および社会保険と住宅基金の前提条件が一致しているかを確認することです。
「従業員は上海、深圳、成都にいます。なぜコストが異なるのですか？」
都市ごとの給与計算では、現地の拠出金ベース、住宅基金の慣行、最低賃金規則、および届出ワークフローが都市によって異なる場合があるため、雇用主のコストと従業員の手取り額が異なる可能性があります。
「給与計算ベンダーを交代する予定です。何を準備すべきですか？」
給与移行はデータの整理から始めるべきです。最初の稼働前に、現在の従業員記録、年初来の給与データ、過去の月次給与レポート、法定勘定の設定、給与カレンダー、給与明細の形式、およびレポート要件を確認する必要があります。
「中国の給与計算には、現地採用の従業員と外国人従業員の両方がいます。」
外国人従業員の給与計算には、就労許可、税務居住性、海外赴任手当、社会保険への加入、租税条約の検討、および国境を越えたレポート作成が関わる場合があります。これらは給与設定の前に検討されるべき事項です。
NNRoadの中国給与計算プロセスの仕組み
給与計算の引き継ぎは、カレンダー、入力担当者、承認締め切り、または年初来の給与データが不明確である場合に失敗することがよくあります。NNRoadでは、最初の実稼働給与計算の前にこれらの基本事項を確認することから始め、その後、毎月の実行を管理されたワークフローで行います。
1. 給与計算範囲のレビュー
出発点は、お客様の中国における雇用主設定、給与計算対象都市、従業員数、従業員カテゴリー、現在の給与計算プロセス、レポートのニーズ、および目標稼働月です。
2. データおよびカレンダーの設定
従業員マスターデータ、給与体系、税務ステータス、法定拠出金の設定、年初来の給与データ、会社カレンダー、承認連絡先、レポート形式、および給与計算の締め切り日が調整されます。
3. 月次給与計算の実行
承認された入力データは、総支給額から純支給額への計算、IIT（個人所得税）源泉徴収、従業員控除、雇用主負担金、純支給額ファイル、および差異レビューを含む、ドラフト給与計算レポートとして処理されます。
4. 承認と照合
クライアントの承認後、サービス範囲に従って、最終的な給与計算出力、給与明細、法定サポートファイル、財務レポート、および給与計算後の照合項目が作成されます。
中国における複数都市の給与計算：現地の規則、一つの管理されたワークフロー
中国の給与計算は、現地の実施状況に強く影響されます。同じ総支給額の2人の従業員であっても、登録されている都市が異なる場合、雇用主負担額や手取り額の結果が異なる場合があります。現地の違いは、最低賃金、社会保険拠出の算定基礎、住宅基金拠出の算定基礎、拠出率、調整期間、届出手続き、および現地の給与計算書類に影響を与える可能性があります。
都市レベルのコストの違い
給与パッケージや給与予算を確定させる前に、雇用主の社会保険および住宅基金のコストを都市ごとにモデル化する必要があります。
一貫した給与管理
現地の拠出金想定が異なる場合でも、給与カレンダー、承認ワークフロー、レポートパッケージ、および差異レビューは管理された状態を維持する必要があります。
対応している給与計算拠点
NNRoadは、上海、北京、深圳、広州、杭州、蘇州、南京、成都、重慶、天津、武漢、西安、およびその他の都市など、主要なビジネス拠点における中国の給与計算業務をサポートしています（エンティティの設定およびアカウントのステータスによります）。
給与変更前の中国給与コストの推定
NNRoadの中国労働コスト計算機を使用して、社会保険および住宅基金の想定を含む、給与関連の雇用主コストを推定してください。
中国給与コストの推定コスト見積もりは、給与、勤務地、従業員カテゴリー、および拠出の前提条件をまとめて検討する場合に最も有用です。
中国における給与データのセキュリティと従業員のプライバシー
給与計算には、従業員の身元情報、連絡先情報、銀行口座の詳細、給与、ボーナス、税務データ、法定拠出データ、勤怠記録、休暇記録、福利厚生データ、および場合によっては外国人従業員の入国管理に関連する情報を含む、個人情報および財務情報が含まれます。
給与データは機密情報であるため、給与ワークフローでは、誰が情報にアクセスできるか、どのように情報が転送されるか、どこに情報が保存されるか、情報はどのくらいの期間保持されるか、および不要になった場合にデータがどのように返却または削除されるかを管理する必要があります。
アクセス制御
給与データへのアクセスは、給与、税金、法定拠出、またはレポート作成の目的でデータが必要な人事、財務、給与承認者、およびサービス担当者に限定してください。
承認記録
給与入力、給与変更、給与ドラフトのレビュー、最終承認、修正依頼、および最終的な給与リリースに関する承認履歴を保持してください。
プロバイダーの引き継ぎ
給与計算プロバイダーを変更する場合は、最初の実稼働の前に、データ移行、データの返却、保持、削除、および責任の引き継ぎの手順を定義してください。
中国給与計算 vs EOR vs 外国人採用 vs オンデマンド人材
貴社がすでに中国での合法的な雇用体制を整えており、月次の給与業務をアウトソーシングしながら、自社法人名義で従業員を雇用し続けたい場合は、給与アウトソーシングが適切なサービスです。
| あなたの状況 | 最も関連性の高いNNRoadサービス | 使用すべきタイミング |
|---|---|---|
すでに中国法人を保有しており、給与計算、個人所得税（IIT）、社会保険、住宅基金、給与明細、およびレポート作成が必要な場合。 | 貴社の法人が雇用主として残り、給与の実行、法定給与サポート、およびレポートが必要な場合に使用してください。 | |
中国で現地従業員を雇用する必要があるが、WFOE（外資系企業）またはその他の現地雇用法人を持っていない場合。 | 貴社が日常業務を管理する一方で、NNRoadが現地の雇用ソリューションとして機能する必要がある場合に使用してください。 | |
中国で非中国籍の国民を雇用したいと考えており、就労許可またはビザに関連するオンボーディングのサポートが必要な場合。 | 主な課題が就労許可、Zビザ、居住許可、外国人従業員のオンボーディング、または許可後の給与引き継ぎである場合に使用してください。 | |
中国で、柔軟な、プロジェクトベースの、アウトソーシングされた、または一時的な労働力サポートが必要な場合。 | 業務が一時的なもの、成果物ベースのもの、プロジェクトベースのもの、または貴社の標準的な雇用形態を意図していない場合に使用してください。 | |
中国の給与計算は、より広範なマルチカントリー給与プログラムの一部です。 | グローバル給与調整 | 現地の中国給与計算を、統合されたマルチカントリーの給与報告および管理に組み込む必要がある場合に使用してください。 |
重要な区別： 給与計算のアウトソーシングは、正確性、報告、および現地の実行力を向上させますが、貴社が雇用主であり続けます。雇用契約、人事ポリシー、従業員の分類、および雇用記録は、引き続きコンプライアンスに準拠した雇用枠組みの下で維持される必要があります。
中国の給与計算体制を検討するために必要なもの
お問い合わせいただく前に、完璧な給与ファイルを用意する必要はありません。以下の情報は、NNRoadがお客様の現在の体制を理解し、給与計算のリスクを特定し、実用的な導入計画を準備するのに役立ちます。
会社および給与の範囲
- 中国の法人名および登記所在地
- 給与計算対象都市および従業員の勤務地
- 現在の従業員数および予想される成長
- 現地採用および外国人従業員の数
給与データおよび報酬
- 給与体系、手当体系、およびボーナス慣行
- 現在の社会保険および住宅基金の体制
- 現在の給与計算カレンダーおよび給与支払日
- 年初来の給与データおよび過去の月次給与報告書
- 勤怠、休暇、残業、および変動給の入力データ
プロセスおよび報告ニーズ
- 現在の給与計算プロバイダーまたは社内の給与計算プロセス
- 納税および法定拠出のワークフロー
- 人事、財務、および経営陣が必要とする給与報告書
- 目標とする稼働開始月または給与移行タイムライン
中国給与計算サービスにNNRoadを選ぶ理由
NNRoadの中国給与計算サービスは、海外の人事・財務チームに対して明確な報告と実用的なコミュニケーションを提供しつつ、現地の給与実行を必要とする雇用主向けに設計されています。目標は単に手取り額を計算することではありません。給与入力、法定項目、従業員への支払結果、財務報告、および繰り返される承認を、毎月一貫して整合させることです。
中国を優先した給与処理
中国の給与計算は、単一の国家テンプレートではありません。勤務都市、社会保険の算定基礎、住宅基金の慣行、現地の申告カレンダー、および従業員のカテゴリーがすべて給与計算に影響を与える可能性があります。
明確なサービスの分離
給与計算、EOR、外国人採用サポート、オンデマンド人材、およびグローバル給与調整は、提案を行う前に個別に分離されます。
財務部門が活用できるレポート
給与計算レポートは、財務部門が支払額の照合、雇用主コストの検討、差異の確認、および給与の変更が月次の労務コストにどのように影響するかを把握するのに役立ちます。
当社の業務内容: NNRoadは、月次の給与計算の実行、レポート作成、給与コミュニケーション、および法定給与ワークフローを改善しながら、お客様独自の中国法人体制の下で従業員を雇用し続けることをサポートします。
中国の給与コンプライアンス・リソース
これらのリファレンスは、中国の給与、個人所得税（IIT）の源泉徴収、社会保険、住宅積立基金、賃金支払時期、年次照合、および給与データの取り扱いを検討している雇用主にとって、有用な出発点となります。
実際の給与設定については、雇用主エンティティ、給与計算の都市、従業員プロフィール、給与体系、給与カレンダー、レポート範囲、および口座ステータスをケースバイケースで検討する必要があります。
個人所得税法
IIT源泉徴収申告
年次IIT照合
社会保険法
住宅積立基金規定
労働法
個人情報保護法
次回の給与計算の前に、中国の給与設定を確認してください
初めての中国給与プロセスを構築する場合でも、既存の給与ベンダーを交代する場合でも、あるいは複数の中国の都市にわたって給与を統合する場合でも、NNRoadはより信頼性の高い給与ワークフローの構築をサポートします。
私の中国給与設定を確認する範囲が確定したら、次のステップは給与データ、法定拠出の前提条件、承認ワークフロー、レポートのニーズ、および目標稼働月を確認することです。
中国給与サービスに関するFAQ
中国の給与サービスプロバイダーは何を行いますか？
中国の給与サービスプロバイダーは、雇用主が中国での月次給与の計算および管理を行うのを支援します。これには、総支給額から手取り額への給与計算、個人所得税（IIT）の源泉徴収サポート、従業員および雇用主の法定拠出金の計算、住宅積立基金のサポート、給与明細、給与レポート、従業員のライフサイクルに伴う給与イベント、および年末の給与データサポートが含まれます。
給与アウトソーシングを利用するには、中国の法人（エンティティ）が必要ですか？
給与のみのアウトソーシングの場合、はい、必要です。このサービスは、すでに中国本土に合法的な雇用主体制を持つ企業向けに設計されています。貴社が中国に法人を持たず、中国で従業員を雇用したい場合は、NNRoadの中国EOR（Employer of Record）サービスをご検討ください。
中国では従業員への給与支払いはどの頻度で行われますか？
中国の給与計算は、一般的に月次で行われます。雇用主は、給与データの入力締め切り、給与計算ドラフト作成、社内承認、給与支払い、給与明細の発行、および法定申告サポートを網羅する、一貫した月次給与カレンダーを定義する必要があります。
中国の給与計算には何が含まれる必要がありますか？
中国の給与計算には通常、総支給額、諸手当、ボーナス、残業代、無給休暇、有給休暇、従業員社会保険控除、従業員住宅基金控除、課税所得、個人所得税源泉徴収、その他の承認された控除、純給与、および雇用主の法定拠出コストが含まれます。
中国における個人所得税の源泉徴収の責任者は誰ですか？
一般的に、雇用主が給与所得の源泉徴収義務者として機能します。給与計算プロバイダーは計算と報告のワークフローをサポートできますが、雇用主は正確な従業員データ、給与記録、および承認管理を維持する必要があります。
中国では社会保険と住宅基金は任意ですか？
社会保険と住宅基金の義務は法定であり、地方自治体によって管理されています。拠出ルールは、従業員の所在地、雇用主の体制、現地の拠出ベース、および現地の実施慣行によって異なります。雇用主は、各給与サイクル前に都市固有のルールを確認する必要があります。
NNRoadは中国の複数の都市にわたる給与計算をサポートできますか？
はい。NNRoadは、雇用主のエンティティ設定および現地の口座状況に応じて、都市固有の給与設定、法定拠出計算、現地の給与カレンダー、および統合レポートを含む、中国の複数都市にわたる給与ワークフローをサポートできます。
中国の給与アウトソーシングは外国人従業員をサポートできますか？
はい、その従業員が中国の雇用主によって合法的に雇用されている場合に限ります。外国人従業員の給与計算には、就労許可、税務居住性、海外赴任手当、社会保険への加入、およびクロスボーダー報告などの追加の検討事項が含まれる場合があります。これらは給与設定前に検討される必要があります。