IIT, 사회보험 및 주택기금 준수를 위한 중국 급여 서비스
급여 아웃소싱을 이용하려면 중국 법인이 필요한가요?
네. 중국 급여 아웃소싱은 이미 중국 본토에 적법한 고용주 체계를 갖춘 기업을 위한 서비스입니다. 귀사의 중국 법인이 고용주로 유지됩니다. NNRoad는 총급여-순급여 계산, 개인소득세(IIT) 원천징수, 사회보험 및 주택기금 납부 워크플로우, 급여 명세서, 급여 보고서, 직원 생애주기 업데이트 및 연말 급여 데이터 지원을 포함한 월간 급여 운영을 지원합니다.
이 서비스는 기록상 고용주(EOR)와는 다릅니다. 중국 법인이 없고 현지 직원을 채용해야 하는 경우, 당사의 중국 기록상 고용주(EOR) 서비스를 확인하십시오. 주요 이슈가 외국인의 취업 허가인 경우, 당사의 중국 외국인 채용 서비스.
중국에서의 급여 관리는 단순히 급여를 지급하는 것만이 아닙니다. 월간 급여 사이클에는 정확한 직원 데이터, 승인된 근태 및 휴가 입력, IIT 원천징수, 도시별 사회보험 및 주택기금 추정치, 급여 명세서, 재무 보고서 및 통제된 승인 워크플로우가 필요합니다.
2026년 6월 NNRoad 글로벌 고용 팀 검토 완료. 이 페이지는 자체 중국 고용 법인을 보유한 기업을 위한 중국 급여 아웃소싱에 초점을 맞추고 있으며, IIT 원천징수, 사회보험, 주택기금, 급여 명세서, 보고서, 다도시 급여 및 급여 데이터 제어를 다룹니다.
급여 관리 적합성
이미 자체 중국 법인을 통해 직원을 고용하고 있으며 현지 급여 실행, 보고 및 법정 급여 지원이 필요한 경우
EOR이 더 적합할 수 있음
아직 중국 고용 법인이 없으며 WFOE 또는 기타 현지 설정이 준비되기 전에 현지 직원을 채용해야 하는 경우
별도 확인
외국인을 채용하거나 이주시켜야 하며 주요 이슈가 취업 허가, Z 비자, 거주 허가 또는 이주 관련 온보딩인 경우
중국 법인이 있고 급여 설정을 확인하고 싶으신가요?
급여 지급 도시, 인원수, 급여 구조 및 현재 급여 프로세스를 공유해 주세요. NNRoad는 귀사에 월간 급여 아웃소싱, 벤더 이전, 다도시 급여 제어 또는 보고서 정리 중 무엇이 필요한지 검토할 수 있습니다.
내 중국 급여 설정 검토하기중국 법인을 보유한 기업을 위한 중국 급여 아웃소싱
많은 기업이 새로운 고용 구조를 필요로 하지는 않습니다. 이미 중국 내 자회사, 지사, 합작 투자 또는 기타 현지 고용 체계를 갖추고 있는 경우가 많습니다. 이들의 문제는 급여 관리입니다. 급여 입력이 늦어지거나, 도시별 규정이 일관되지 않거나, 보고서가 재무팀의 기대치와 맞지 않거나, 중국 외부의 HR이 IIT(개인소득세), 사회보험 및 주택기금 계산을 쉽게 확인할 수 없는 경우가 발생합니다.
저희가 접하는 대부분의 급여 문제는 공식 자체에서 발생하는 것이 아닙니다. 대개 입력 지연, 불분명한 승인권자, 잘못된 도시 가정, 누락된 연간 누계 데이터 또는 재무팀이 대조할 수 없는 급여 보고서로 인해 발생합니다.
NNRoad의 중국 급여 서비스는 이러한 상황을 위해 설계되었습니다. 직원은 귀사의 중국 법인 소속을 유지하며, NNRoad는 월간 급여 워크플로우를 운영하고 통제된 중국 급여 프로세스에 필요한 급여 데이터, 계산, 보고서 및 직원용 결과물을 준비하는 것을 지원합니다.
이 서비스는 여러 도시에 직원이 있는 고용주, 해외에 있는 HR 또는 재무 승인권자, 변경되는 보너스 또는 수당 구조, 외국인 직원의 급여 관련 문의, 벤더 교체 필요성, 또는 수동 스프레드시트를 보다 일관된 급여 프로세스로 교체해야 하는 경우에 가장 유용합니다.
중국 급여 아웃소싱이 적합한 서비스인가요?
유용한 급여 논의는 고용 체계에서 시작됩니다. 급여 아웃소싱은 귀사가 법적 고용주로 남으면서 현지 급여 운영 파트너가 필요한 경우에 가장 효과적입니다. 고용 구조가 다른 경우에는 다른 NNRoad 서비스가 더 적합할 수 있습니다.
일반적으로 적합한 급여 모델
- 이미 중국 내 고용 법인을 보유하고 있음
- 월간 Gross-to-Net 급여 계산이 필요함
- IIT, 사회보험 및 주택기금 지원이 필요함
- 중국의 하나 이상의 도시에 직원이 있음
- HR, 재무 및 경영진을 위한 더 명확한 보고서를 원함
주의 깊은 검토 필요
- 직원들이 법인 소재지와 다른 도시에서 근무함
- 급여에 보너스, 커미션, 수당, 주식 또는 주재원 항목이 포함됨
- 근태, 휴가, 초과 근무 또는 무급 휴가 입력이 일관되지 않음
- 급여 제공업체를 변경하거나 데이터를 이전 중임
- 외국인 직원이 중국 급여에 포함됨
다른 경로가 필요할 수 있음
- 중국 내 법인이 없으며 현지 직원을 채용해야 함
- 외국인 국적자를 위한 워크 퍼밋 또는 Z 비자 지원이 필요함
- 근로자가 프로젝트 기반이거나 계약직 형태임
- 노무 파견, 아웃소싱 또는 유연한 인력 지원이 필요함
- 귀하는 여전히 WFOE 설립, EOR 및 급여 옵션을 비교 중입니다
NNRoad의 중국 급여 서비스 범위
신뢰할 수 있는 중국 급여 서비스는 급여 데이터, 법정 공제액, 직원 실지급액, 고용주 비용, 급여 명세서 및 보고서를 연결해야 합니다. 가치는 단순히 급여를 계산하는 것에만 있지 않습니다. 가치는 월간 프로세스를 일관되게 유지하고, 문서화하며, 현지 실행 및 본사 검토 모두에 사용할 수 있도록 만드는 데 있습니다.
급여 설정 및 마스터 데이터
첫 실행 전에 법인 세부 정보, 직원 마스터 데이터, 근무지, 급여 구조, 은행 세부 정보, 세무 프로필, 사회보험 도시, 주택기금 도시, 급여 달력 및 승인 담당자가 정리됩니다.
월간 총액-순액 급여
월간 급여에는 고정 급여, 변동 급여, 보너스, 초과 근무, 수당, 무급 휴가, 법정 공제액, 과세 소득, 직원 분담금, IIT 원천징수 및 순 급여가 포함됩니다.
IIT 원천징수 지원
급여 데이터는 거주자 및 비거주자 처우, 월간 원천징수 보고서, 누적 원천징수 고려 사항 및 연말 데이터 지원을 포함하여 개인소득세(IIT) 원천징수를 위해 준비됩니다.
사회보험 및 주택기금
급여 측면의 분담금 계산은 직원의 위치, 현지 분담금 기준, 직원 분담금, 고용주 분담금, 도시 관행 및 합의된 보고 형식을 기준으로 처리됩니다.
급여 명세서 및 직원 커뮤니케이션
급여 명세서에는 총 급여, 수당, 공제액, IIT, 직원 사회보험, 직원 주택기금, 기타 승인된 급여 항목 및 순 급여를 표시할 수 있습니다.
재무 및 관리 보고서
보고서는 월간 고용주 비용 검토, 재무 조정, 차이 확인, 부서 또는 코스트 센터 할당, 실지급액 파일 및 관리 요약 등을 지원할 수 있습니다.
급여 라이프사이클 이벤트
신규 채용, 급여 변경, 수습 기간 업데이트, 보너스, 병가, 무급 휴가, 초과 근무, 전근, 퇴사, 퇴직금 계산 및 최종 급여는 모두 급여에 영향을 미칠 수 있습니다.
연말 급여 데이터
연말에는 연간 보상 검토, 보너스 계산, 직원 소득 요약, 연간 IIT 조정 지원, 연간 누계 보고서 및 재무 조정을 위해 급여 데이터가 필요할 수 있습니다.
중국 급여 컴플라이언스: 매월 실행 시 반드시 올바르게 처리해야 할 사항
2026년 중국 급여의 주요 실무적 이슈는 여전히 월간 IIT 원천징수, 도시 수준의 사회보험 및 주택기금, 임금 지급 시기, 근태 및 휴가 입력, 외국인 직원 급여 및 급여 데이터 보안입니다.
| 급여 영역 | 실무 요구 사항 | 급여 영향 |
|---|---|---|
IIT 원천징수 | 고용주는 일반적으로 급여 소득에 대한 원천징수 대리인 역할을 합니다. IIT 법은 급여 및 임금을 포괄하며, 원천징수 대리인은 규정에 따라 세금을 원천징수하고 선납해야 합니다. 다음을 참조하십시오: 개인소득세법. | 급여 마감 전: 월간 급여가 확정되기 전에 급여 데이터, 세무 거주성, 공제 항목, 과세 대상 소득 및 원천징수 보고서를 확인해야 합니다. |
월간 신고 기한 | 원천징수된 IIT는 일반적으로 다음 달 첫 15일 이내에 국고로 납부되며, 세무 당국에 원천징수 신고서가 제출됩니다. 다음을 참조하십시오: IIT 원천징수 신고 조치. | 급여 달력 계획: 내부 승인 마감일, 은행 지급일, 급여 보고서 검토 및 신고 지원은 세무 신고 기한으로부터 역산하여 일정을 잡아야 합니다. |
사회보험 | 중국의 사회보험 시스템에는 기본 노령 보험, 기본 의료 보험, 산재 보험, 실업 보험 및 출산 보험이 포함됩니다. 다음을 참조하십시오: 사회보험법. | 법정 분담금: 근로자 및 고용주 분담금은 근로자의 위치, 지역 분담금 기준, 지역 요율 및 근로자 유형에 따라 계산되어야 합니다. |
주택 기금 | 주택 기금은 주택공제기금 규정에 의해 관리되며 실제로는 지역별로 관리됩니다. 분담금 기준, 요율, 한도, 조정 월 및 신고 워크플로우는 도시마다 다를 수 있습니다. 다음을 참조하십시오: 주택공제기금 규정. | 다수 도시 급여: 주택 기금 가정 사항은 특히 새로운 도시 확장 또는 서비스 제공업체 이전 시 도시별로 확인해야 합니다. |
임금 지급 시기 및 공제 | 중국 급여는 예측 가능한 월간 주기로 실행되어야 합니다. 고용주는 법적 근거 없는 임금 지급 지연 및 무단 공제를 피해야 합니다. 다음을 참조하십시오: 노동법 참조. | 급여 지급: 급여 달력, 승인 워크플로우, 근로자 공제 및 최종 순지급액은 문서화되어야 하며 일관되게 적용되어야 합니다. |
근태, 휴가 및 초과 근무 | 초과 근무, 휴일 근무, 공휴일 근무, 병가, 무급 휴가, 연차 및 기타 휴가 항목은 총급여, 과세 대상 소득, 법정 공제 및 순급여에 영향을 미칠 수 있습니다. | 월간 입력 사항: 근태 및 휴가 데이터는 명확한 출처, 승인 책임자, 마감일 및 수정 프로세스를 갖추어야 합니다. |
외국인 근로자 급여 | 중국에서 근무하는 외국인 근로자는 세무 거주성, 사회보험 가입, 이주 혜택, 파견 수당 및 국경 간 보고 필요성을 포함한 추가적인 급여 문제를 야기할 수 있습니다. 다음을 참조하십시오: 외국인 직원 사회보험 조치. | 외국인 직원의 경우: 급여는 취업 허가, 국적, 현지 관행, 복리후생 패키지 및 세무 처리를 함께 확인해야 합니다. |
급여 데이터 및 PIPL | 급여 데이터에는 개인 및 재무 정보가 포함됩니다. PIPL에는 HR 관련 처리 및 수탁 처리에 관한 규칙이 포함되어 있습니다. 다음을 참조하십시오: 개인정보보호법. | 데이터 처리 시: 급여 파일, 직원 ID, 은행 세부 정보, 급여 데이터, 보고서 및 국외 송금은 명확한 액세스, 목적, 보관 및 인수인계 규칙에 따라 관리되어야 합니다. |
실무 참고 사항: 중국 급여는 도시별로 민감합니다. 급여 범위를 확정하기 전에 고용 주체의 위치, 직원의 근무 도시, 기여금 계좌 설정, 급여 구조, 보고 요구 사항 및 월간 급여 일정을 확인하십시오.
중국 급여를 정리하거나 아웃소싱해야 합니까?
귀사의 중국 법인 위치, 급여 지급 도시, 인원수, 급여 구조, 현재 급여 프로세스 및 목표 가동 월을 공유해 주세요. NNRoad는 귀사가 급여 아웃소싱, 급여 이관, 다도시 급여 관리 또는 보고 정리 중 무엇이 필요한지 검토하는 데 도움을 드릴 수 있습니다.
내 중국 급여 설정 검토하기첫 번째 검토 후, 아래의 예시들은 글로벌 기업들이 NNRoad에 문의하는 일반적인 급여 상황을 보여줍니다.
글로벌 기업들의 일반적인 중국 급여 관련 질문
“중국 법인이 있지만, 급여는 여전히 스프레드시트로 관리하고 있습니다.”
이는 전형적인 급여 아웃소싱 사례입니다. 첫 번째 단계는 직원 마스터 데이터, 급여 입력 항목, 승인 워크플로우, 보고서, 그리고 사회보험 및 주택기금 가정이 일관된지 여부를 검토하는 것입니다.
“우리 직원들은 상하이, 선전, 청두에 있습니다. 왜 비용이 서로 다른가요?”
다도시 급여는 현지 기여금 기준, 주택기금 관행, 최저임금 규칙 및 신고 워크플로우가 도시마다 다를 수 있기 때문에 고용주 비용과 직원의 실수령액을 다르게 만들 수 있습니다.
“급여 대행사를 교체하려고 합니다. 무엇을 준비해야 하나요?”
급여 이관은 데이터 정리부터 시작해야 합니다. 첫 번째 실무 급여 실행 전에 현재 직원 기록, 연간 누계 급여 데이터, 이전 월간 급여 보고서, 법정 계정 설정, 급여 일정, 급여 명세서 양식 및 보고 요구 사항을 확인해야 합니다.
“중국 급여에 현지 직원과 외국인 직원이 모두 있습니다.”
외국인 직원 급여에는 취업 허가, 세무 거주성, 파견 수당, 사회보험 가입, 조약 고려 사항 및 국외 보고가 포함될 수 있습니다. 이러한 사항들은 급여 설정 전에 검토되어야 합니다.
NNRoad의 중국 급여 프로세스 운영 방식
급여 업무 인수인계는 대개 캘린더, 데이터 입력 담당자, 승인 마감일 또는 연간 누계 급여 데이터가 불분명할 때 실패합니다. NNRoad는 첫 실무 급여 실행 전에 이러한 기본 사항을 확인하는 것으로 시작하며, 이후 매월 실행되는 급여를 통제된 워크플로우에 따라 관리합니다.
1. 급여 범위 검토
시작 단계에서는 귀사의 중국 고용주 설정, 급여 지급 도시, 인원수, 직원 카테고리, 현재 급여 프로세스, 보고 요구 사항 및 목표 가동 월을 확인합니다.
2. 데이터 및 캘린더 설정
직원 마스터 데이터, 급여 구조, 세무 상태, 법정 분담금 설정, 연간 누계 급여 데이터, 회사 캘린더, 승인 담당자, 보고서 양식 및 급여 마감일이 조율됩니다.
3. 월간 급여 실행
승인된 입력 데이터는 총급여에서 순급여(gross-to-net) 계산, IIT 원천징수, 직원 공제액, 고용주 분담금, 순급여 파일 및 차이 분석을 포함한 초안 급여 보고서로 처리됩니다.
4. 승인 및 대조
고객의 승인 후, 서비스 범위에 따라 최종 급여 결과물, 급여 명세서, 법정 증빙 파일, 재무 보고서 및 급여 실행 후 대조 항목이 준비됩니다.
중국 내 다도시 급여: 현지 규정, 단일 통제 워크플로우
중국 급여는 현지 시행 규정의 영향을 크게 받습니다. 동일한 총급여를 받는 두 직원이 서로 다른 도시에 등록되어 있다면 고용주 비용과 순급여 결과가 다를 수 있습니다. 현지 차이로 인해 최저 임금, 사회 보험 분담금 기준, 주택 기금 분담금 기준, 분담금 요율, 조정 기간, 신고 절차 및 현지 급여 문서화에 영향을 미칠 수 있습니다.
도시별 비용 차이
급여 패키지나 급여 예산이 확정되기 전에 고용주 사회 보험 및 주택 기금 비용을 도시별로 모델링해야 합니다.
일관된 급여 통제
현지 분담금 가정이 다르더라도 급여 캘린더, 승인 워크플로우, 보고서 패키지 및 차이 분석은 통제된 상태를 유지해야 합니다.
지원되는 급여 지역
NNRoad는 상하이, 베이징, 선전, 광저우, 항저우, 쑤저우, 난징, 청두, 충칭, 톈진, 우한, 시안 및 기타 도시 등 주요 비즈니스 지역의 중국 급여 운영을 지원하며, 이는 법인 설정 및 계정 상태에 따라 달라질 수 있습니다.
급여 변경 전 중국 급여 비용 추산
NNRoad의 중국 인건비 계산기를 사용하여 사회 보험 및 주택 기금 가정을 포함한 급여 관련 고용주 비용을 추산하십시오.
중국 급여 비용 추산비용 추정치는 급여, 근무 도시, 직원 카테고리 및 기여금 가정을 함께 검토할 때 가장 유용합니다.
중국의 급여 데이터 보안 및 직원 개인정보 보호
급여 처리는 직원의 신원 정보, 연락처 정보, 은행 계좌 상세 정보, 급여, 보너스, 세금 데이터, 법정 기여금 데이터, 근태 기록, 휴가 기록, 복리후생 데이터 및 때로는 외국인 직원을 위한 이민 관련 정보를 포함한 개인 및 재무 정보를 포함합니다.
급여 데이터는 민감하기 때문에, 급여 워크플로에서 정보에 접근할 수 있는 사람, 정보가 전송되는 방식, 정보가 저장되는 위치, 정보가 보관되는 기간, 그리고 더 이상 필요하지 않을 때 데이터가 반환되거나 삭제되는 방식을 제어해야 합니다.
액세스 제어
급여 데이터 액세스를 급여, 세금, 법정 기여금 또는 보고 목적으로 데이터가 필요한 인사, 재무, 급여 승인자 및 서비스 담당자로 제한하십시오.
승인 기록
급여 입력, 급여 변경, 급여 초안 검토, 최종 승인, 수정 요청 및 최종 급여 실행에 대한 승인 추적을 유지하십시오.
서비스 제공업체 인수인계
급여 서비스 제공업체를 변경할 때는 첫 실무 실행 전에 데이터 마이그레이션, 데이터 반환, 보관, 삭제 및 책임 인수인계 단계를 정의하십시오.
중국 급여 vs EOR vs 외국인 채용 vs 온디맨드 인재
귀사가 이미 합법적인 중국 고용 체계를 갖추고 있으며 월간 급여 운영을 아웃소싱하면서도 자체 법인 아래 직원을 유지하고자 하는 경우 급여 아웃소싱이 적합한 서비스입니다.
| 귀사의 상황 | 가장 관련성 높은 NNRoad 서비스 | 사용 시기 |
|---|---|---|
이미 중국 법인이 있으며 급여 계산, 개인소득세(IIT), 사회보험, 주택기금, 급여 명세서 및 보고가 필요한 경우. | 귀사의 법인이 고용주로 유지되면서 급여 실행, 법정 급여 지원 및 보고서가 필요한 경우 이 서비스를 사용하십시오. | |
중국에서 현지 직원을 채용해야 하지만 WFOE(외상투자기업) 또는 기타 현지 고용 법인이 없는 경우. | 귀사가 일상적인 업무를 관리하는 동안 NNRoad가 현지 고용 솔루션 역할을 수행해야 하는 경우 이 서비스를 사용하십시오. | |
중국에서 비중국 국적자를 고용하고자 하며 취업 허가 또는 비자 관련 온보딩 지원이 필요한 경우. | 주요 과제가 취업 허가, Z 비자, 거주 허가, 외국인 직원 온보딩 또는 허가 후 급여 인수인계인 경우 이 서비스를 사용하십시오. | |
중국에서 유연한 프로젝트 기반, 아웃소싱 또는 임시 인력 지원이 필요한 경우. | 업무가 임시적이거나, 산출물 기반이거나, 프로젝트 기반이거나, 귀사의 표준 고용 형태가 아닌 경우 이 옵션을 사용하십시오. | |
중국 급여 관리는 광범위한 다국가 급여 프로그램의 일부입니다. | 글로벌 급여 조율 | 현지 중국 급여가 통합된 다국가 급여 보고 및 관리에 반영되어야 하는 경우 이 옵션을 사용하십시오. |
중요한 차이점: 급여 아웃소싱은 정확성, 보고 및 현지 실행력을 향상시키지만, 귀사가 고용주로 남습니다. 고용 계약, 인사 정책, 직원 분류 및 고용 기록은 여전히 규정을 준수하는 고용 체계 하에 유지되어야 합니다.
중국 급여 설정을 검토하기 위해 필요한 사항
저희에게 연락하기 전에 완벽한 급여 파일이 준비될 필요는 없습니다. 아래 정보는 NNRoad가 귀사의 현재 설정을 이해하고, 급여 리스크를 식별하며, 실질적인 실행 계획을 준비하는 데 도움이 됩니다.
회사 및 급여 범위
- 중국 법인명 및 등록 소재지
- 급여 지급 도시 및 직원 근무지
- 현재 인원 및 예상 성장률
- 현지 직원 및 외국인 직원의 수
급여 데이터 및 보상
- 급여 구조, 수당 구조 및 보너스 관행
- 현재 사회보험 및 주택기금 설정
- 현재 급여 달력 및 급여 지급일
- 연간 누적 급여 데이터 및 이전 월별 급여 보고서
- 근태, 휴가, 초과 근무 및 변동 급여 입력 항목
프로세스 및 보고 요구사항
- 현재 급여 제공업체 또는 내부 급여 프로세스
- 세무 신고 및 법정 분담금 워크플로우
- 인사, 재무 및 경영진에게 필요한 급여 보고서
- 목표 가동 월 또는 급여 이관 일정
중국 급여 서비스를 위해 왜 NNRoad를 선택해야 할까요?
NNRoad의 중국 급여 서비스는 해외 인사 및 재무 팀을 위해 명확한 보고와 실질적인 커뮤니케이션을 갖춘 현지 급여 실행이 필요한 고용주를 위해 설계되었습니다. 목표는 단순히 순급여를 계산하는 것이 아닙니다. 급여 입력 항목, 법정 항목, 직원 지급 항목, 재무 보고서 및 반복적인 승인 사항이 매달 일관되게 유지되도록 하는 것입니다.
중국 우선 급여 처리
중국 급여는 단일 국가 템플릿이 아닙니다. 근무 도시, 사회보험 기준, 주택기금 관행, 현지 신고 달력 및 직원 유형이 모두 급여에 영향을 미칠 수 있습니다.
명확한 서비스 분리
권장 사항을 제시하기 전에 급여, EOR, 외국인 채용 지원, 온디맨드 인력 및 글로벌 급여 조율 서비스가 분리됩니다.
재무팀에서 활용 가능한 보고서
급여 보고서는 재무팀이 지급액을 대조하고, 고용주 비용을 검토하며, 차이를 확인하고, 급여 변동이 월간 인건비에 미치는 영향을 이해하는 데 도움이 되어야 합니다.
작업 방식: NNRoad는 귀사가 자체적인 중국 고용 체제를 유지하면서도 월간 급여 실행, 보고, 급여 커뮤니케이션 및 법정 급여 워크플로우를 개선할 수 있도록 지원합니다.
중국 급여 컴플라이언스 리소스
이 참고 자료들은 중국 급여, IIT 원천징수, 사회보험, 주택기금, 임금 지급 시기, 연간 결산 및 급여 데이터 처리를 검토하는 고용주에게 유용한 시작점입니다.
실제 급여 설정의 경우, 고용 주체, 급여 지급 도시, 직원 프로필, 급여 구조, 급여 달력, 보고 범위 및 계정 상태를 사례별로 검토해야 합니다.
개인소득세법
IIT 원천징수 신고
연간 IIT 결산
사회보험법
주택기금 규정
노동법
개인정보보호법
다음 급여 실행 전 중국 급여 설정을 검토하십시오
최초의 중국 급여 프로세스를 설정하든, 기존 급여 대행사를 교체하든, 또는 여러 중국 도시의 급여를 통합하든, NNRoad는 더욱 신뢰할 수 있는 급여 워크플로우를 구축하도록 도울 수 있습니다.
내 중국 급여 설정 검토하기범위가 확정되면 다음 단계는 급여 데이터, 법정 분담금 가정, 승인 워크플로우, 보고 요구 사항 및 목표 가동 월을 검토하는 것입니다.
중국 급여 서비스 FAQ
중국 급여 서비스 제공업체는 어떤 일을 하나요?
중국 급여 서비스 제공업체는 고용주가 중국 내 월간 급여를 계산하고 관리하는 것을 돕습니다. 여기에는 총급여 대비 순급여 계산, 개인소득세(IIT) 원천징수 지원, 직원 및 고용주 법정 분담금 계산, 주택기금 지원, 급여 명세서, 급여 보고서, 직원의 생애주기별 급여 이벤트 및 연말 급여 데이터 지원이 포함될 수 있습니다.
급여 아웃소싱을 이용하려면 중국 법인이 필요한가요?
급여 전용 아웃소싱의 경우 그렇습니다. 이 서비스는 이미 중국 본토에 적법한 고용 체제를 갖춘 기업을 위해 설계되었습니다. 귀사에 중국 법인이 없고 중국에서 직원을 채용하고자 하는 경우, NNRoad의 중국 EOR(Employer of Record) 서비스를 고려해 보십시오.
중국에서 직원은 얼마나 자주 급여를 받나요?
중국 급여는 일반적으로 매월 처리됩니다. 고용주는 급여 입력 마감, 급여 초안 계산, 내부 승인, 급여 지급, 급여 명세서 발행 및 법정 신고 지원을 포함하는 일관된 월간 급여 일정을 정의해야 합니다.
중국 급여 계산에는 무엇이 포함되어야 합니까?
중국 급여 계산에는 일반적으로 총급여, 수당, 보너스, 시간 외 근무, 무급 휴가, 유급 휴가, 직원 사회보험 공제, 직원 주택기금 공제, 과세 소득, 개인소득세 원천징수, 기타 승인된 공제 항목, 순급여 및 고용주 법정 분담금이 포함됩니다.
중국에서 개인소득세 원천징수의 책임은 누구에게 있습니까?
고용주는 일반적으로 급여 소득에 대한 원천징수 대리인 역할을 합니다. 급여 서비스 제공업체는 계산 및 보고 워크플로우를 지원할 수 있지만, 고용주는 정확한 직원 데이터, 급여 기록 및 승인 통제 기능을 유지해야 합니다.
중국에서 사회보험과 주택기금은 선택 사항입니까?
사회보험 및 주택기금 의무는 법적 사항이며 현지에서 관리됩니다. 분담금 규칙은 직원의 위치, 고용주 설정, 현지 분담금 기준 및 현지 시행 관행에 따라 달라집니다. 고용주는 각 급여 주기 전에 도시별 규칙을 확인해야 합니다.
NNRoad는 중국 내 여러 도시의 급여 처리를 지원할 수 있습니까?
네. NNRoad는 고용주의 법인 설정 및 현지 계좌 상태에 따라 도시별 급여 설정, 법정 분담금 계산, 현지 급여 일정 및 통합 보고를 포함한 다도시 중국 급여 워크플로우를 지원할 수 있습니다.
중국 급여 아웃소싱은 외국인 직원을 지원할 수 있습니까?
네, 직원이 중국 고용주에 의해 적법하게 고용된 경우 가능합니다. 외국인 직원 급여에는 취업 허가, 세무 거주지, 주재원 수당, 사회보험 가입 및 국가 간 보고와 같은 추가 고려 사항이 포함될 수 있습니다. 이러한 사항은 급여 설정 전에 검토되어야 합니다.