フランスにおける給与管理サービス：
コンプライアンスを遵守したURSSAFおよびDSN会計

NNRoadは、フランス国内の従業員に対して、正確でコンプライアンスを遵守した、文書化された給与実行を必要とする企業向けのフランス給与計算サービスプロバイダーです。

当社のフランス給与アウトソーシングサービスは、継続的な給与処理、総支給額から純支給額への給与計算、DSN（Déclaration Sociale Nominative）対応、URSSAF拠出金の調整、源泉徴収（prélèvement à la source）、Agirc-Arrco付加年金データ、従業員給与明細、給与台帳、有給休暇のトラッキング、残業代処理、mutuelle（医療保険）およびprévoyance（生命保険）の調整、雇用主コストレポート、および最終的な給与計算をサポートします。

フランスでユーロで支払われる従業員の給与処理
DSN、URSSAF、PAS源泉徴収、社会保障拠出金、Agirc-Arrco、PMSS/PASSベースの計算、給与明細、および月次給与締め処理のサポート
給与、ボーナス、コミッション、現物給付、経費精算、残業、RTT、有給休暇、病欠、産休・育休、CDD（有期雇用契約）の終了時項目、および最終精算の給与取り扱い
給与アウトソーシングのみが必要か、あるいは完全なEmployer of Recordソリューションが必要かについての明確なガイダンス

この給与計算ページは、すでにフランス国内に雇用形態、SIRET、給与登録、またはその他のコンプライアンスを遵守したフランスの雇用形態を保有しており、給与実行を必要としている企業に最適です。現地法人を設立せずにフランスで従業員を雇用したい場合は、通常、以下の方法がより適切なルートとなります。 NNRoadのフランスEmployer of Recordサービス。EORモデルでは、NNRoadが現地の雇用形態、コンプライアンスを遵守した給与計算、法定拠出金、雇用書類、オンボーディング管理、福利厚生の調整、給与明細、および継続的なHRサポートを支援します。

複数国にわたる給与業務については、当社のグローバル給与サービスをご覧ください。まず現地法人を設立せずにフランスで雇用を開始するには、フランスEmployer of Record.

NNRoadにお問い合わせください。フランスでの給与計算またはEORによる採用についてのご相談をお受けします。

フランスでの雇用：フランスに雇用形態がある場合は給与計算のみ、ない場合はEOR

フランスの給与計算サービスプロバイダーを探している雇用主への直接的な回答

フランスの給与計算サービスプロバイダーは、フランスで働く従業員の給与計算、処理、文書化、および報告を雇用主のために支援します。これには、総支給額から手取り額への給与計算、従業員および雇用主の社会保険料、PAS所得税源泉徴収、DSNサポート、URSSAFの支払い調整、Agirc-Arrcoの付加年金データ、給与明細、有給休暇記録、福利厚生の報告、および最終精算のサポートが含まれます。

給与計算のアウトソーシングとEmployer of Record（EOR）は同じではありません。給与計算のアウトソーシングは、貴社がすでにフランス国内の雇用形態、給与登録、SIRET、DSN報告ルート、社会保険料の支払いプロセス、および現地のHRコンプライアンスの責任を持っている場合に、通常適したモデルとなります。Employer of Recordは、貴社がフランスに子会社を設立することなく、迅速にフランスでの採用を行いたい場合に、通常適したモデルとなります。

NNRoadは両方のルートをサポートしています。すでにフランスの法人または雇用体制をお持ちの場合は、フランスの給与計算の運用を支援できます。お持ちでない場合は、当社のフランスEmployer of Recordサービスが、通常より包括的な選択肢となります。なぜなら、EORは貴社が従業員の日常業務を管理している間に、現地の雇用インフラをサポートしてくれるからです。

フランスの給与計算アウトソーシングが適している場合

貴社がすでにフランスの法人、支店、または承認された現地の雇用形態を持っている場合。
すでにフランスで労働者を雇用しており、継続的な給与実行のサポートが必要な場合。
給与登録が完了しており、DSN、URSSAF、PAS、Agirc-Arrco、給与明細、mutuelle（共済）、および月次の給与締め作業の助けが必要な場合。
手動の給与計算、スプレッドシートによる給与計算、または断片的な現地の給与管理から切り替えようとしている場合。
より優れた雇用コストレポート、従業員の控除要約、有給休暇レポート、福利厚生レポート、および法定給与書類が必要な場合。

EORがより適している場合

フランスで従業員を採用したいが、フランスの法人を持っていない場合。
迅速に採用を行う必要があり、法人設立、SIRET設定、雇用主登録、DSN設定、mutuelleの設定、およびHR管理を回避したい場合。
雇用契約、オンボーディング、DPAE調整、給与計算、法定社会保険料、福利厚生、給与明細、休暇管理、およびオフボーディングを一つのプロバイダーにサポートしてほしい場合。
長期的な現地子会社へのコミットメントの前に、フランス市場をテストしている場合。
コントラクター（業務委託）のような形態を、より適切な雇用モデルに変換したい場合。

初めてフランスに進出する多くの国際企業にとって、 EORは実用的な第一歩となります. 貴社が独自のフランス法人構造を持ち、その構造の下で給与計算を行いたい場合、給与アウトソーシングはより適したものになります。

フランスの給与計算実行: DPAE、DSN、URSSAF、PAS、および給与明細

最初の給与支払前の給与設定

フランスにおける正確な給与計算は、給与の支払前から始まります。NNRoadは、雇用主のステータス、SIRET、従業員の身元データ、社会保障番号のステータス、雇用契約条件、適用される労働協約（convention collective）、職種分類、給与体系、給与支払頻度、労働時間体制、mutuelle（共済）およびprévoyance（生命保険）の設定、銀行詳細、コストセンター、福利厚生、従業員控除、有給休暇残高、および報告責任の確認を支援することで、給与計算の準備をサポートします。

給与設定では、雇用モデルが正しいかどうかも確認する必要があります。貴社にフランスの雇用主構造がない場合、給与計算のみではコンプライアンスの問題を解決できない可能性があります。その場合は、採用前に以下を確認してください。 NNRoadのフランスEORサービス。

DPAEおよび採用前の手続き

フランスで従業員が働き始める前に、雇用主は通常、DPAEとして知られるDéclaration préalable à l’embauche（採用前届出）を完了させる必要があります。これはフランスのオンボーディングプロセスの一部であり、社会保障登録、労働衛生、失業保険、および雇用主のコンプライアンスに関連しています。給与計算は、採用手続きとは切り離して考えるべきではありません。

公式リファレンス: URSSAF – DPAE.

定期的な給与計算

フランスの給与計算は、一般的に月次で行われます。入力項目には、月給、時給、ボーナス、歩合給、残業代、RTT（労働時間補償）、有給休暇、病欠、産休・育休、現物給付、食事券、交通費精算、経費精算、従業員控除、雇用主負担の福利厚生、CDD（有期雇用契約）の契約終了時支払い、および最終精算項目が含まれる場合があります。

総支給額から手取り額への給与計算

フランスにおける総支給額から手取り額への給与計算には、総給与、従業員社会保障負担金、CSG/CRDS、付加年金負担金、PAS源泉徴収、現物給付、非課税精算、従業員承認の控除、および手取り給与の支払が含まれます。雇用主側のコストには、雇用主負担金、失業保険、家族手当、労働災害負担金、付加年金、mutuelle、prévoyance、研修関連負担金、および従業員のカテゴリーや会社の状況に応じたその他の項目が含まれます。

DSNサポート

DSNは、フランスにおける月次の中心的な給与申告です。雇用、報酬、社会保険料、欠勤、イベント、および源泉徴収税のデータを、関連する社会保障機関および税務機関に送信します。給与計算の間違いは、報告、社会保険料、税金、または従業員の記録の間違いにつながる可能性があるため、DSNの提出前に給与計算の内容を確認する必要があります。

公式リファレンス: Service-Public – 登録社会申告 / DSN.

給与明細の作成

フランスの給与明細は高度に構造化されています。それらには、従業員の雇用期間、労働時間、残業、社会保険料グループ、雇用主負担分、PAS源泉徴収、課税対象額、社会保障ネット額、手取り支給額、および適用される労働協約の情報が反映されている必要があります。NNRoadは、従業員、人事、および財務部門が照合しやすい給与出力に対応しています。

公式リファレンス: Service-Public – 給与明細情報.

給与計算領域	NNRoadがサポートする内容	雇用主側の成果
給与計算の設定	雇用主データ、SIRET、従業員データ、契約条件、労働協約、給与体系、福利厚生、銀行詳細、および給与カレンダー	よりスムーズなフランスの初回給与計算
給与計算処理	総支給から手取りへの計算、給与明細、給与台帳、承認ワークフロー、および給与支払いの調整サポート	より正確な継続的給与計算の実行
社会保障申告	DSN対応データ、URSSAF拠出金サポート、Agirc-Arrcoデータ、福利厚生拠出金、および拠出金照合	法定給与計算期限のより優れた管理
源泉徴収税	PAS源泉徴収サポート、課税対象額の確認、DSN税務データ、および従業員の税率更新	給与税計算および報告のリスク軽減
福利厚生および休暇	Mutuelle（共済）、prévoyance（生命保険）、食事券、交通費精算、有給休暇、RTT（労働時間調整休暇）、病気休暇、産休、および最終精算	より信頼性の高い人事および給与管理
EOR（雇用代行）の意思決定サポート	企業がフランス国内に雇用体制を持っていない場合のモデル検討	給与アウトソーシングとEOR採用の間のより明確な道筋

フランスのコンプライアンス・マップ: URSSAF、DSN、Agirc-Arrco、PAS、Mutuelle、および労働協約

給与計算は複数のフランスの機関およびシステムに関連しています

フランスでの給与計算には、URSSAF、DSN、フランス税務当局、Agirc-Arrco、社会保障、産業保健、補完的医療保険、生命保険制度、労働協約、雇用主記録、および従業員向けの給与明細にわたる調整が必要です。

URSSAF拠出金

URSSAFは、フランスの雇用主負担金の管理において中心的な役割を果たしています。給与計算では、DSNの期限前に、拠出ベース、雇用主負担金、従業員控除、減額、該当する場合は免除、および支払額を計算する必要があります。

公式リファレンス: URSSAF – 雇用主負担金の計算.

DSNの期限と拠出金の支払い

URSSAFによると、拠出金の支払日はDSNの送信日と一致しており、通常は雇用主の状況に応じて毎月5日または15日となります。そのため、給与計算カレンダーには、締め切り、承認、DSNの検証、支払資金の準備、および修正期間を含める必要があります。

公式リファレンス: URSSAF – 雇用主負担金の支払い.

源泉徴収 (Prélèvement à la source)

フランスでは、所得税の給与天引きが行われており、これは prélèvement à la source または PAS として知られています。給与計算では、適切なチャネルを通じて送信された税率を適用し、課税対象となる純所得を計算し、DSNを通じて天引き内容を報告する必要があります。

公式リファレンス: Impots.gouv.fr – 徴収者のためのPAS.

Agirc-Arrco 補完年金

フランスの従業員は、一般的に、民間部門の従業員向けのAgirc-Arrcoを含む補完的な年金制度の対象となります。給与計算では、年金拠出ベース、従業員のカテゴリー、tranche A / tranche B の概念、およびDSN報告を調整する必要があります。

公式リファレンス: Agirc-Arrco.

義務的な補完的医療保険

民間部門の雇用主は、例外や従業員の放棄の可能性がある場合を除き、一般的に mutuelle として知られる集団的補完的医療保障を従業員に提供しなければなりません。給与計算では、雇用主と従業員の負担分を正確に反映させる必要があります。

公式リファレンス: Service-Public – 補完的医療保障に関する雇用主の義務.

労働協約 (Collective bargaining agreements)

フランスの給与計算は、労働法のみから設定することはできません。適用される労働協約（convention collective）は、最低賃金、職級、試用期間、解雇予告期間、ボーナス、労働時間、残業、手当、有給休暇、福利厚生、および解雇規則に影響を与える可能性があります。

公式リファレンス: Service-Public – 労働協約.

なぜフランスではEORが重要なのか

貴社がフランスの法的雇用主を持っていない場合、給与計算のみのアウトソーシングでは不十分な場合があります。フランスのEOR (Employer of Record) 現地の雇用体制、雇用書類、給与管理、法定拠出金の調整、給与明細、福利厚生管理、およびHRライフサイクルサポートを提供できます。

2026年フランス雇用主向け給与計算リファレンスポイント

雇用主が監視すべき主要な給与計算数値

以下のリファレンスポイントは、2026年の給与計算計画に役立ちます。SMIC、PMSS/PASS、拠出率、拠出上限額、従業員のカテゴリー、企業規模、労働協約の規則、PAS率、および福利厚生の取り扱いにより、フランスの給与計算の値は変更される可能性があります。雇用主は、給与計算を実行する前に、該当する給与月を確認する必要があります。

給与項目	2026年リファレンスポイント	給与への影響
給与通貨	ユーロ	フランスの給与計算は、給与支払い、給与明細、DSN、源泉徴収、および雇用主拠出報告書においてEUR（ユーロ）で行われます。
SMIC時給総額	2026年1月1日から12.02ユーロ	最低賃金の確認は、新規採用時の設定、昇給、パートタイム給与、および労働協約との比較に含める必要があります。詳細は労働省 – SMIC.
SMIC月額総額	週35時間 / 月151.67時間の場合、1,823.03ユーロ	労働協約の最低賃金はSMICより高い場合があるため、給与計算では国レベルと協約レベルの両方の給与下限を確認する必要があります。
PASS	2026年の年間社会保障上限額 48,060ユーロ	いくつかの拠出計算および閾値に使用されます。詳細は BOSS – 2026年社会保障上限額.
PMSS	2026年の月間社会保障上限額 4,005ユーロ	月次の給与拠出ベース、年金区分、および福利厚生の限度額において重要です。
法定労働時間	フルタイム勤務の場合、週35時間	給与計算では、通常の労働時間、残業、forfait jours（日単位の定額制）、パートタイム、および労働協約の取り分けを区別する必要があります。詳細は労働省 – 労働時間.
残業	一般的なデフォルト：有効な合意により別途定められている場合を除き、最初の8時間の残業に対して25%増、その後50%増	一般的な残業率を適用する前に、給与計算では労働協約および労働時間の取り決めを確認する必要があります。
有給休暇	実労働月につき2.5労働日、通常は年間30労働日 / 5週間	休暇の蓄積、休暇手当、繰り越し、病気休暇の規則、および最終的な休暇手当を追跡する必要があります。詳細は Service-Public – 有給休暇.
DSN	月次申告は、雇用主の状況に応じて、通常5日または15日が期限となります	給与の承認は、DSNの提出および拠出金の支払い前に行われる必要があります。
PAS源泉徴収	従業員が送信した税率、または該当する場合は中立的な税率を使用して、給与を通じて適用されます	給与計算では、課税対象純所得、PAS率、およびDSN税務報告を照合する必要があります。
義務的なmutuelle（共済）	民間部門の雇用主は、一般的に団体付加健康保険を提供しなければなりません	給与計算では、雇用主と従業員の負担分を表示し、許可されている場合は放棄を管理する必要があります。
公共交通機関の払い戻し	雇用主は、対象となる公共交通機関の定期代の50%を負担しなければなりません	給与計算では、払い戻し、免税限度額、証憑書類、および従業員の居住地を追跡する必要があります。詳細は Service-Public – 交通費の払い戻し.
食事手当 / titre-restaurant	任意ですが一般的です。拠出金および免税の取り扱いを確認する必要があります	給与計算では、雇用主負担分、従業員負担分、課税対象額、および免税限度額を区別する必要があります。
CDD（有期雇用契約）の契約終了時手当	例外または合意がある場合を除き、通常は総報酬の10%です	給与計算では、契約形態、法的例外、労働協約、および最終精算を確認する必要があります。
外国人労働者の就労許可	Non-EU/EEA/Swissの労働者は、免除規定が適用されない限り、一般的に就労許可を必要とします	就労資格が確認される前に給与計算を開始しないでください。詳細は Service-Public – 外国人従業員の就労許可.

フランスの給与計算を、単なる総支給額から手取り額への計算機として扱わないでください

フランスの給与計算は、雇用モデル、SIRET、DPAE、DSN、PAS、PMSS、従業員のカテゴリー、適用される労働協約、福利厚生の構造、mutuelle（共済）、労働時間、休暇、および最終精算の規則に依存します。貴社にフランスの雇用主体制がない場合、フランスのEmployer of Record（雇用代行）は、通常、給与計算のみのアウトソーシングよりも安全な第一歩となります。

フランスの総支給額から手取り額への給与計算：社会保障拠出金、PAS、福利厚生、および雇用主コスト

従業員の控除

フランスにおける従業員の給与控除には、一般的に社会保障関連の拠出金、CSG/CRDS、付加年金拠出金、従業員負担分の健康保険および生命保険拠出金、PAS所得税源泉徴収、および従業員が承認した控除が含まれます。従業員の純給与は、給与、従業員のカテゴリー、福利厚生、払い戻し、拠出基礎、税率、および労働協約の取り扱いに依存します。

雇用主の拠出金

フランスにおける雇用主側の給与コストは、従業員の総給与よりも大幅に高くなる可能性があります。これには、雇用主の社会保障拠出金、家族手当、失業保険、労働災害拠出金、付加年金、mutuelle（共済）、prévoyance（生命保険）、研修関連の拠出金、交通費関連の項目、およびその他の企業規模やセクターに依存する拠出金が含まれる場合があります。

拠出基礎およびPMSS

フランスの給与社会保険料の中には、PMSSに基づく計算を含む、上限額や区分（トランチ）に依存するものがあります。給与計算において、すべての従業員に対して一律の雇用主負担率を適用すべきではありません。給与水準、cadre（管理職）またはnon-cadre（非管理職）のステータス、企業規模、労働災害リスク、労働協約、控除、および福利厚生の構造がすべて重要となります。

PAS源泉徴収

PASは給与から直接源泉徴収されます。給与計算では、利用可能な場合は従業員から通知された税率を使用し、適切な場合には中立的な税率を適用し、給与明細にPASを明確に表示し、DSNを通じて源泉徴収額を照合する必要があります。

Mutuelle（補完的医療保険）およびprévoyance（生命保険・就労保障）

フランスの給与計算には、義務付けられている補完的医療保険や、労働協約または会社規定に基づき適用されるあらゆる保障制度を反映させる必要があります。従業員の放棄、雇用主負担分、従業員負担分、および課税処理は、給与計算を開始する前に設定しておく必要があります。

現物給与および払い戻し

社用車、住宅、食事、リモートワーク支援、電話、食事券、公共交通機関の払い戻し、走行距離に応じた払い戻し、業務経費、および雇用主が提供する福利厚生は、慎重に分類する必要があります。一部の項目は制限内で非課税となりますが、その他は社会保険料や税金の対象となる場合があります。

労働協約による給与項目

フランスの給与構成要素の多くは労働協約に基づいています。これらには、最低給与テーブル、勤続手当、13ヶ月目の給与、休暇手当、食事手当、待機手当、夜間労働手当、旅費、業務経費、解雇予告期間、および退職金に関する規定が含まれる場合があります。

給与計算の概念	なぜ重要なのか	一般的な給与レビュー
総支給額（Gross salary）	基本契約給与	SMIC（最低賃金）、労働協約の最低額、職級、労働時間、福利厚生、および給与明細での処理
従業員社会保険料	PAS適用前の総支給額から手取り額への計算	拠出基礎額、従業員区分、CSG/CRDS、年金、医療および保障項目
雇用主負担分	主要な雇用主コスト項目	URSSAF、失業保険、家族手当、労働災害、年金、企業規模、拠出金控除
PMSS / PASS	複数の拠出金および給付額の計算に使用されます	月間上限額、年間上限額、按分、パートタイム労働、複数の雇用主、欠勤期間
Agirc-Arrco	補完的年金の報告および拠出額の計算	従業員区分、tranche A / B 概念、雇用主負担分、従業員負担分、DSN報告
PAS	給与を通じて源泉徴収される所得税	税率、中立的な税率、課税対象額、DSN報告、従業員の税務変更
Mutuelle（補完的医療保険）	ほとんどの民間部門の従業員に義務付けられている補完的健康保険	雇用主負担分、従業員負担分、免除ケース、課税処理、給与明細への表示
現物給付	拠出金および課税所得に影響を与える可能性があります	車両、住宅、食事、道具、電話、給付評価、免除限度額
交通費の払い戻し	対象となる公共交通機関の定期代に対して義務付け	50%の義務的払い戻し、従業員書類、免除処理、給与明細表示
最終精算	高リスク給与イベント	未払給与、有給休暇手当、解雇予告、RTT、ボーナス、退職金、CDD（有期雇用契約）手当、給付、最終書類

有給休暇、RTT、週35時間労働制、残業、欠勤、および最終精算

週35時間労働制と労働時間モデル

フランスにおける法定のフルタイム労働時間の基準は週35時間です。給与計算では、標準的な時間給労働、パートタイム労働、forfait jours（日単位契約）、シフト勤務、夜間労働、オンコール勤務、年次労働時間、および労働協約による取り決めなど、実際の労働時間モデルを検討する必要があります。

残業

残業の規則は、雇用形態および適用される協約によって異なります。より有利な規則が適用されない場合、一般的に残業代は最初の8時間までは25%増、それ以降は50%増となります。給与計算において、すべての従業員に対して一つの汎用的な残業コードを使用すべきではありません。

公式リファレンス: 労働省 – 残業.

RTTおよびforfait jours

一部の従業員、特に幹部（cadres）や労働時間短縮の取り決め下にある従業員は、RTT休暇を取得するか、forfait jours（日単位契約）の下で働く場合があります。これらの取り決めは慎重に文書化し、休暇管理、給与記録、および最終精算に反映させる必要があります。

有給休暇

従業員は通常、実際の労働1ヶ月につき2.5営業日の有給休暇を発生させます。これは、完全な基準年度では30営業日または5週間に相当します。給与計算では、休暇の発生、取得した休暇、休暇手当、繰越規則、病欠に関連する発生規則、および最終的な有給休暇の補償を管理する必要があります。

公式リファレンス: Code du travail numérique – 有給休暇.

病欠および雇用主による差額補填

病欠は、欠勤日数、待機期間、IJSS（日額社会保障金）、代位、雇用主による給与継続、労働協約による補填、DSN（社会保障デジタル宣言）イベント報告、および給付処理を通じて給与に影響を与える可能性があります。給与確定前に、人事部と欠勤書類の調整を行う必要があります。

産休、育休、育児休暇、および家族休暇

家族関連の休暇は、給与計算日数、福利厚生、社会保障の払い戻し、雇用主による補填、ミチュエル（mutuelle）、プレヴォワンス（prévoyance）、勤続年数、およびDSNイベントに影響を与える可能性があります。給与計算において、すべての休暇タイプを同一の無給欠勤コードとして扱うべきではありません。

最終精算および退職書類

フランスにおける従業員の退職時の給与計算は慎重に行う必要があります。最終精算には、未払給与、有給休暇手当、RTT残高、解雇予告期間、退職金、該当する場合はCDD（有期雇用契約）終了手当、変動給、福利厚生、経費精算、PAS源泉徴収、最終DSNイベント、および義務付けられている退職書類が含まれる場合があります。

公式リファレンス: Service-Public – 契約終了時の雇用証明書.

給与項目	一般的な取り扱い	給与管理
法定労働時間	フルタイム勤務の場合、週35時間	契約、労働協約、パートタイム、フォレ・ジュール（forfait jours）、タイムレコード
残業	規則や合意に基づく割増賃金または特別休暇	タイムレコード、承認、レート、労働協約、給与明細詳細
RTT	労働時間短縮またはフォレ（forfait）制度の下で適用される場合があります	発生、使用、繰り越し、最終残高、契約書類
有給休暇	月間2.5労働日、一般的に年間5週間	発生、休暇手当、繰り越し、病欠規則、最終補償
病欠	IJSS（日額社会保障給付）、代位請求、雇用主による補填、および労働協約の規則が関わる場合があります	診断書、欠勤日、DSNイベント、給与継続、福利厚生の取り扱い
産休および育休	規則に応じて、社会保障給付および雇用主による補填が関わる場合があります	休暇日、従業員のステータス、福利厚生、給与調整、DSNイベント
CDD終了手当	例外が適用されない限り、通常は総報酬の10%	契約形態、例外の確認、労働協約、最終給与明細
最終精算	退職理由、契約形態、解雇予告、休暇残高、および福利厚生によります	退職チェックリスト、最終給与明細、雇用証明書、DSNイベント、PAS、従業員書類

給与アウトソーシングからEORへ：適切なフランス雇用モデルの選択

給与アウトソーシングは、法的雇用主を創設するものではありません

給与アウトソーシングは、既存のフランスの雇用主または適切に登録された雇用主の体制が給与計算を行うための支援をします。それは法的雇用主、雇用契約、DPAE（雇用届）、DSN設定、URSSAF登録、ミチュエルへの加入、労働協約の分析、産業保健の調整、または雇用主側の義務に代わるものではありません。貴社がフランスの法人または雇用主体制を持っていない場合、給与のみのアウトソーシングでは通常不十分です。

EORは、フランス法人を設立することなく採用を行うことをサポートします

Employer of Record（記録上の雇用主）モデルでは、NNRoadが現地の雇用インフラをサポートするため、フランスに子会社を設立することなくフランスでの従業員採用が可能です。EORは、最初の採用、市場テスト、リモート従業員、セールスチーム、カスタマーサクセスチーム、エンジニアリング職、および法人設立前のブリッジチームに特に有用です。

詳細はこちら NNRoadのフランスEmployer of Recordサービス現地法人なしで、従業員の採用、コンプライアンスを遵守した給与計算、法定社会保険料、雇用書類、福利厚生の調整、オンボーディング、給与明細、休暇管理、および人事管理が必要な場合。

給与アウトソーシングは法人設立後の方が適しています

貴社が独自のフランスの雇用体制、SIRET、雇用主登録、DSNプロセス、給与資金調達プロセス、雇用契約、団体協約の分析、および人事コンプライアンスの責任を確立した後は、雇用関係は自社に維持したまま、継続的な給与計算を効率的に管理する方法として給与アウトソーシングが有効です。

この意思決定ガイドを使用する

ビジネス状況	推奨されるルート	理由
フランスでの最初の従業員を採用する必要があり、現地の法人を持っていない	フランスEmployer of Record	EORが現地の雇用体制を提供し、コンプライアンスを遵守した給与計算をサポートします。
すでにフランスの法人と雇用体制を確立している	フランス給与アウトソーシング	給与計算は、既存の雇用体制の下で処理できます。
海外に会社があり、フランスにリモート従業員が1名いる	EORまたは外国雇用主登録の検討	フランスの雇用主としての義務、DSN、URSSAF、福利厚生、および雇用法の処理が引き続き必要です。
法人設立前にフランス市場をテストしている	まずはEOR、後に法人設立	市場の需要を確認しながら、迅速に雇用を行うことができます。
フランスで non-EU/EEA/Swiss 従業員を採用する場合	フランスでの外国人の採用＋給与計算またはEORの検討	就労許可、雇用条件、給与水準、および給与計算は、一括して計画されるべきです。
プロジェクトベースまたはコントラクター形式のサポートが必要	フランスのオンデマンド・タレント	コントラクターの契約は従業員の給与計算とは異なり、慎重に構成する必要があります。

就労許可、外国人従業員、および給与計算がなぜ就労資格確認と一致していなければならないのか

EU/EEA/Swiss および非欧州の労働者は、扱いが異なります

EU、EEA、およびスイスの市民は、非欧州の労働者とは一般的に異なる就労資格の取得プロセスを辿ります。非欧州の従業員の場合、免除規定が適用されない限り、雇用主は通常、就労許可を取得する必要があります。就労資格が確認される前に給与計算を開始してはいけません。

公式リファレンス: Service-Public – フランスにおける外国人従業員の就労許可.

雇用主は採用前に許可を確認しなければなりません

フランスの規則では、雇用主は外国人従業員に就労資格があるかどうかを確認することが義務付けられています。従業員がすでに就労を許可する資格を保持していない場合、雇用主は雇用開始前に許可を申請しなければなりません。これは、オファーのタイミング、契約開始日、DPAE（雇用届）、給与計算の設定、およびオンボーディングに影響します。

就労許可は給与計算および契約データと一致している必要があります

入国管理書類は、職務、雇用主、給与、勤務地、労働時間、および契約形態と一致している必要があります。特にフランス国外から来る従業員については、給与計算の設定を移民ファイルから切り離してはなりません。

EORは、雇用、給与計算、および人事管理の連携を支援します

外国人従業員を雇用する場合で、フランス国内に法人がない場合、通常、給与計算のみのサポートでは不十分です。フランス EOR 現地の雇用構造、給与計算、福利厚生、雇用書類、および就労資格のタイミングを調整するお手伝いをします。

入国管理が主な課題である場合は Hire Foreigner をご利用ください

主な課題が給与処理ではなく就労許可である場合は、以下を確認してくださいフランスでの Hire Foreigner。給与計算、EOR、および入国管理は、特に non-EU/EEA/Swiss 従業員、社内転勤者、スペシャリスト、シニア採用者、およびフランスへの移住者については、一括して計画される必要があります。

NNRoadによるフランス給与計算ワークフロー

1. 雇用モデルの検討

NNRoadは、まず給与アウトソーシングとEORのどちらが適切なルートであるかの確認から始めます。すでにフランスに雇用構造がある場合は、給与要件を検討します。ない場合は、まず以下の検討をお勧めします。フランスのEmployer of Record (EOR) 給与計算が始まる前に、雇用構造が正しく処理されるようにします。

2. 給与計算のスコープ設定

従業員数、雇用主のステータス、SIRET、給与支払頻度、従業員の所在地、雇用契約条件、適用される労働協約（convention collective）、労働時間モデル、給与体系、福利厚生ポリシー、mutuelle（医療保険）およびprévoyance（生命保険）の設定、現在の給与計算プロバイダー、レポート要件、および目標とする初回給与支払日を検討します。

3. データ収集と給与計算の設定

当社は、身元詳細、社会保障番号のステータス、雇用契約条件、職種、給与、労働時間、勤務地、銀行口座、コストセンター、PASステータス、福利厚生データ、健康保険、休暇残高、控除、および他社から移行する場合の年初来の給与データを含む、従業員データの整理を支援します。

4. 給与入力データの収集

各給与サイクルにおいて、承認された入力データが給与締め日カレンダーに従って収集されます。入力データには、新規採用者、退職者、給与変更、ボーナス、歩合給、残業代、RTT、有給休暇、病欠、産休・育休、現物給付、精算、従業員控除、および遡及調整が含まれる場合があります。

5. 総支給額から純支給額への計算

給与入力データは、従業員負担分、雇用主負担分、CSG/CRDS、付加年金、mutuelle、prévoyance、PAS源泉徴収、福利厚生、精算、および承認された給与調整を含む、フランス独自の控除および拠出ロジックを使用して、総支給額から純支給額の給与結果に変換されます。

6. 雇用主による確認と承認

貴社のチームは、給与確定前に確認のために給与出力データを受け取ります。これにより、人員数、従業員の給与、法定控除、雇用主コスト、支払資金、給与例外事項、有給休暇残高、福利厚生項目、DSNサポートデータ、および会計出力の確認が可能になります。

7. 給与確定および給与支払調整

承認後、NNRoadは、合意されたサービス範囲に従って、給与確定、支払ファイル調整、給与明細作成、給与レポート、および給与ドキュメンテーションをサポートします。

8. DSN、URSSAF、PAS、年金、および福利厚生ワークフローのサポート

給与承認後、NNRoadは、DSN、URSSAF拠出金支払い、PAS源泉徴収データ、Agirc-Arrcoサポートデータ、mutuelleおよびprévoyance拠出金、およびその他の給与レポートワークフローのためのデータ準備と調整プロセスをサポートします。

9. 月次給与締め

給与処理後、NNRoadは、給与台帳、控除要約、雇用主コストレポート、DSNサポートデータ、拠出金要約、PASレポート、有給休暇レポート、福利厚生レポート、会計集計、および月次差異レビューをサポートします。

フランスの各給与計算における対応業務

継続的な給与入力

新規採用者の給与設定
給与変更および雇用契約の更新
基本給、時給、ボーナス、歩合給、および変動給
残業、夜間労働、日曜労働、祝日労働、オンコール勤務、および労働協約による追加手当
RTT、有給休暇、病気休暇、産休、育休、無給休暇、および欠勤調整
PAS源泉徴収データおよび従業員の税率変更
URSSAF、Agirc-Arrco、mutuelle、prévoyance、および従業員の控除データ
食事券、公共交通機関の払い戻し、現物給付、経費、および払い戻し
従業員控除および承認済み給与控除
銀行口座情報の変更および給与支払サポート
退職時給与および最終精算入力

給与出力

総支給額から手取り額への給与計算
従業員給与明細
給与台帳
雇用主負担金レポート
従業員控除サマリー
DSN対応給与データサポート
URSSAF負担金サマリー
Agirc-Arrco負担金サマリー
PAS源泉徴収照合サポート
Mutuelleおよびprévoyance負担金レポート
有給休暇およびRTT残高レポート
福利厚生および払い戻しサポートデータ
会計集計レポート
年初来給与残高

コンプライアンスチェックポイント

給与モデルが正しいか：給与計算のみ、またはEOR
DPAEおよび採用手続きが開始日前に確認されている
給与および手当の処理前に適用される労働協約が特定されている
SMICおよび労働協約の最低賃金が確認されている
PMSS/PASSに基づく負担金計算が正しく設定されている
DSN期限およびURSSAF支払日が給与カレンダーに含まれている
PAS源泉徴収がネット課税所得およびDSN報告と照合されている
Mutuelle、prévoyance、および福利厚生の負担金が正しくマッピングされている
有給休暇、RTT、残業、病気休暇、および最終給与が承認前に確認されている
給与計算開始前に外国人従業員の就労資格が確認されている

当社がサポートする一般的な給与シナリオ

シナリオ	給与計算またはEORのリスク	NNRoadサポート
拠点を持たないフランスでの最初の従業員	給与計算のみのサービスでは、現地の雇用体制の欠如を解決できない	EOR採用サポート
フランス法人での最初の給与計算	DPAE、DSN、URSSAF、PAS、労働協約、またはmutuelleの設定ミス	給与準備レビューおよび初回サイクル設定サポート
フランスで働く従業員を持つ外国の雇用主	雇用主登録、DSN、URSSAF、福利厚生、および雇用法の義務が不明確な可能性がある	EORまたは外国の雇用主の給与レビュー
給与計算プロバイダーの切り替え	年初来データの不足、不正確な有給休暇残高、DSNの修正、または負担金の不一致	移行チェックリスト、並行レビュー、および給与移行サポート
高い変動給または福利厚生	ボーナス、コミッション、現物給付、食事券、社会保険料、PAS、および最終給与におけるエラー	構造化された入力承認とグロス・トゥ・ネット（総支給から純支給）の検証
従業員の退職	有給休暇手当、RTT、解雇予告、退職金、CDD（有期雇用契約）手当、PAS、または最終書類におけるエラー	最終給与計算および精算ワークフローのサポート

特別な注意が必要なフランス国内の給与計算シナリオ

フランスは州ベースの給与計算システムではありませんが、所在地とセクターは依然として重要です

フランスは州ベースの給与計算システムとは異なります。しかし、労働協約、勤務地、リモートワーク、公共交通機関の払い戻し、従業員のカテゴリー、労働災害率、業界慣行、福利厚生、および会社が現地の雇用形態を持っているか、あるいはEORのサポートを必要としているかによって、地域やセクターの要因が給与計算に影響を与えます。

パリおよびイル・ド・フランス地域のコーポレート、営業、テクノロジー職

多くの国際的な企業は、まずパリまたはより広いイル・ド・フランス地域で、営業、カスタマーサクセス、ソフトウェア、コンサルティング、財務、人事、およびマネジメントの従業員を雇用します。これらの従業員の給与計算は、月給、cadre（管理職）ステータス、forfait jours（日単位の労働時間制）、福利厚生、公共交通機関の払い戻し、食事券、変動給、PAS、および本社への報告に重点が置かれることがよくあります。

リヨン、グルノーブル、トゥールーズ、およびエンジニアリング中心のチーム

エンジニアリング、研究、航空宇宙、ソフトウェア、および製造技術の職務には、ボーナス、知的財産ポリシー、リモートまたはハイブリッドワーク、労働協約による分類、経費、および海外専門家の雇用が関わる場合があります。給与計算は、最初の給与支払いの前に、報酬、契約条件、および福利厚生を一致させる必要があります。

製造、物流、およびシフト制の従業員

製造および物流の給与計算には、時給、シフト勤務、夜間勤務、日曜勤務、祝日勤務、残業、食事手当、旅費、職業リスク、および労働協約による割増賃金が含まれる場合があります。給与管理は、勤怠記録、シフトコーディング、割増賃金の計算、およびDSN報告に重点を置く必要があります。

小売、ホスピタリティ、および観光業の職務

小売およびホスピタリティの給与計算は、適用される労働協約に大きく依存することがよくあります。典型的な問題には、パートタイムのスケジュール、日曜勤務、祝日勤務、チップ、食事の福利厚生、変動するスケジュール、有給休暇、病気休暇、および高い従業員流動性が含まれます。

建設および現場作業

建設業界の給与計算には、BTP固有のカード、派遣労働者のリスク、手当、移動時間、食事代、現場プレミアム、労働災害率、および労働協約に基づく給与規則が含まれる場合があります。給与計算は、現場のコンプライアンス、人事、および安全記録と連携させる必要があります。

フランスからリモートワークを行う従業員

リモートワークは単純に思えるかもしれませんが、給与計算は必ずしも単純ではありません。従業員が外国企業のためにフランスから働く場合、雇用主登録、DSN、URSSAF、雇用法、福利厚生、および恒久的施設に関する問題が発生する可能性があります。もし貴社に現地法人や登録済みの雇用主体制がない場合は、フランスのEOR 通常、給与計算のみのアウトソーシングよりもスムーズです。

フランスで働く外国籍の方

外国籍の従業員には、就労権、居住資格、就労許可、雇用契約、給与水準、社会保障登録、銀行口座開設、福利厚生、および給与記録の間で、さらなる調整が必要になる場合があります。主な課題が就労許可である場合は、以下を確認してください。フランスでの外国人採用.

独立請負業者およびサービスプロバイダー

フランスにおける独立請負業者の契約は、従業員の給与計算として扱うべきではありません。サービス契約、請求書、個人事業主（auto-entrepreneur）ステータス、税務処理、社会保障責任、従属性、誤分類のリスク、および知的財産権の所有権は、個別に検討する必要があります。請負業者スタイルの契約については、以下を確認してください。フランスのオンデマンド人材.

フランスにおける給与計算アウトソーシングとEOR（記録上の雇用主）の選び方

雇用主に関する検討から始めましょう

最初の質問はシンプルです。貴社は、従業員を合法的に雇用し、DSNを提出できるフランスの雇用主体制を持っていますか？もしそうであれば、給与計算アウトソーシングが適切な解決策となる可能性があります。そうでない場合は、以下から検討を始めてください。フランスのEOR.

フランス特有の給与知識を確認する

フランスの給与計算サービスプロバイダーは、一般的なグロス・トゥ・ネット（総支給から手取り）ソフトウェア以上の知識を持っている必要があります。プロバイダーは、DPAE、DSN、URSSAF、PAS、PMSS/PASS、Agirc-Arrco、mutuelle、prévoyance、労働協約、有給休暇、RTT、残業、現物給与、CDD（有期雇用契約）規則、および最終精算について議論できる必要があります。

DSNおよび拠出金ワークフローのサポートを確認する

プロバイダーを選ぶ前に、給与データがどのように確認されるか、DSN対応データがどのように準備されるか、URSSAFおよびAgirc-Arrcoの拠出金データがどのように照合されるか、PASがどのように処理されるか、修正がどのように管理されるか、そして月次の給与締めがどのように会計と連携されるかを確認してください。

給与処理だけでなく、EORとしての能力を確認する

多くの国際的な企業は、現地法人を設立する前にフランスに進出するため、給与アウトソーシングとEOR（雇用代行）の両方をサポートできるパートナーと協力することが有用です。NNRoadは、EORから開始し、貴社がフランスに自社法人を設立した後に給与アウトソーシングへ移行することをサポートできます。

労働協約および福利厚生の対応能力を確認する

不適切な労働協約や職種分類が選択されると、給与計算のリスクが生じることがよくあります。プロバイダーが、労働協約（convention collective）の確認、最低賃金表、労働時間、残業、mutuelle（共済）、prévoyance（生命保険）、有給休暇、RTT（労働時間補償休暇）、福利厚生の取り扱い、および最終精算をサポートしているか確認してください。

レポートおよび会計出力について確認する

給与計算は、人事だけでなく財務もサポートする必要があります。プロバイダーが、会計集計レポート、雇用主コストレポート、従業員控除要約、コストセンターレポート、URSSAF要約、年金要約、有給休暇レポート、PAS（所得税管理）レポート、福利厚生レポート、および年初来残高を作成できるか確認してください。

フランス給与計算設定チェックリスト

給与計算開始前に準備すべき情報

円滑な給与計算の立ち上げには、完全なデータが必要です。フランスでの給与アウトソーシングを導入する前に、雇用主は該当する場合、以下の情報を準備する必要があります。

法的雇用主名、SIRET、事業所詳細、雇用主登録ステータス、およびDSN（社会保障宣言）の提出責任
給与アウトソーシングが必要か、またはフランスEORが必要かどうかの確認
DPAE（雇用宣言）プロセスの担当者および対象従業員の入社予定日
URSSAF、Agirc-Arrco、mutuelle、prévoyance、産業保健、および福利厚生の設定詳細
給与計算カレンダー、給与支払頻度、および予定されている初回給与支払日
従業員名、身分証明書、社会保障番号のステータス、住所、勤務地、および銀行口座詳細
雇用契約書、職種名、採用日、試用期間条件、契約形態、および労働時間の手配
適用される労働協約、職種分類、係数、cadre（管理職）またはnon-cadre（非管理職）のステータス、および最低賃金表
基本給、時給、残業規定、RTT、forfait jours（日単位の労働時間制）、変動給規定、および福利厚生ポリシー
PASステータス、従業員の税率送信、中立税率（neutral-rate）のケース、および以前の給与データ
食事券、交通費精算、現物給与、払い戻し、経費、および社用車または携帯電話の福利厚生
有給休暇残高、RTT残高、病気休暇のケース、産休・育休のケース、無給休暇、および欠勤履歴
他のプロバイダーから切り替える場合の年初来の給与データ
コストセンター、部門、プロジェクト、所在地、および会計報告要件
未処理の従業員退職または給与修正

給与移行チェックリスト

他の給与プロバイダーから移行する場合は、NNRoadが、年初来の給与データ、DSN履歴、URSSAF拠出履歴、Agirc-Arrcoデータ、PAS源泉徴収履歴、有給休暇残高、RTT残高、mutuelleおよびprévoyance拠出金、従業員控除、雇用主コストレポート、給与明細履歴、および保留中の修正事項の確認をサポートします。

導入前に回答すべき質問

フランスにおける法的雇用主は誰ですか？
現地の雇用主構造がない場合、従業員は以下を通じて雇用されるべきですか？ NNRoad EOR?
稼働中、休暇中、休職中、または退職予定の従業員は誰ですか？
フルタイム、パートタイム、有期雇用、時給制、forfait jours、リモート、または外国籍の従業員は誰ですか？
各従業員にはどの労働協約と分類が適用されますか？
給与、ボーナス、コミッション、残業代、RTT、現物給付、払い戻し、有給休暇手当、CDD手当、退職金、または最終精算のどの給与項目が該当しますか？
就労許可または就労権利の確認が必要な従業員は誰ですか？
確定前に誰が給与を承認しますか？
給与支払および法定拠出金の資金提供者は誰ですか？
人事、財務、および本社が必要とする給与レポートは何ですか？

フランスでサポートしている業界と給与シナリオ

フランスでの給与計算およびEORニーズを持つ業界

NNRoadは、テクノロジー、SaaS、ゲーミング、サイバーセキュリティ、フィンテック、ライフサイエンス、製造、エンジニアリング、小売、ラグジュアリー、ホスピタリティ、観光、物流、建設、プロフェッショナルサービス、コンサルティング、教育、および市場拡大チームを含む、フランスでの構造化された給与実行またはEOR採用サポートを必要とする国際的および国内的な雇用主をサポートしています。

フランスにおける一般的な給与およびEORのシナリオ

外国企業がフランスで最初の従業員を雇用したいと考えており、 EOR を必要としている（給与計算のみのサービスではなく）。
企業がすでにフランス法人を持っており、最初の現地給与計算が必要な場合。
外国の雇用主がフランスからリモートで働く従業員を抱えており、雇用主の義務の確認が必要な場合。
ヨーロッパ地域のチームが、フランス向けの標準化された給与報告を必要としている場合。
手動の給与計算から管理された月次プロセスへの移行のサポートを必要としている企業。
雇用主が、DSN、URSSAF、PAS、Agirc-Arrco、mutuelle、有給休暇、および会計照合の規律向上を求めている場合。
ボーナス、コミッション、残業代、forfait jours、RTT、現物給付、または労働協約の給与項目を持つ従業員を追加している企業。
財務チームは、給与、社会保険料、年金、福利厚生、有給休暇、および部門全体にわたる、より明確な雇用主コストのレポートを必要としています。
企業が給与計算プロバイダーを切り替える際、スムーズな移行が必要です。
従業員の退職が発生する場合、最終精算、有給休暇の補償、DSNイベントのサポート、および最終書類が必要です。

サポート可能な地域

NNRoadは、パリ、リヨン、マルセイユ、トゥールーズ、ボルドー、リール、ナント、ニース、モンペリエ、ストラスブール、レンヌ、グルノーブル、エクス＝アン＝プロヴァンス、ルーアン、およびその他のフランスの地域を含む、フランス全土で働く従業員のための給与計算およびEORのニーズをサポートできます。給与計算の取り扱いは、雇用モデル、労働協約、契約条件、労働時間、従業員のステータス、税金源泉徴収、福利厚生、および現地の運用実態に基づいて検討される必要があります。

より広範な国別の計画については、以下をご覧ください。フランス・カントリーハブ, フランスコンプライアンスハブ, フランス・ガイド, フランス・FAQ, およびフランス労働コスト計算機.

フランスでの給与計算またはEORから始める

お客様の雇用形態に合ったルートを選択してください

お客様の会社がすでにフランスに雇用構造を持っている場合、NNRoadは、DSN、URSSAF、PAS、Agirc-Arrco、mutuelle、prévoyance、給与明細、有給休暇、福利厚生、および現地の給与報告に基づいた給与処理の構築を支援できます。お客様の会社に現地法人または登録済みの雇用主設定がない場合は、まずフランスEOR（Employer of Record）から開始することで、現地の雇用インフラを最初に構築することなく、合法的に雇用することができます。

従業員数、法人ステータス、雇用主登録ステータス、給与支払頻度、報酬構造、労働協約、労働時間の手配、DSNの準備状況、URSSAFのステータス、福利厚生の設定、現在のプロバイダー、有給休暇残高、および目標とする初回給与支払日を含む、フランスでの給与計算またはEORの範囲を当社のチームに共有してください。給与計算のアウトソーシング、EOR、Hire Foreigner、またはOn-Demand Talentのどれが適切なサービスルートであるかを判断するお手伝いをいたします。

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フランスにおける給与管理サービス：コンプライアンスを遵守したURSSAFおよびDSN会計