프랑스 급여 관리 서비스:
규정을 준수하는 URSSAF 및 DSN 회계

NNRoad는 프랑스 내 직원들을 위해 정확하고 규정을 준수하며 문서화가 잘 된 급여 실행이 필요한 기업을 위한 프랑스 급여 서비스 제공업체입니다. 당사의 프랑스 급여 아웃소싱 서비스는 반복적인 급여 처리, 총액-순액 급여 계산, DSN(Déclaration Sociale Nominative) 지원, URSSAF 기여금 조정, 원천징수(prélèvement à la source), Agirc-Arrco 보충 연금 데이터, 직원 급여 명세서, 급여 대장, 유급 휴가 관리, 초과 근무 처리, 상호 보험(mutuelle) 및 예방 보험(prévoyance) 조정, 고용주 비용 보고서 및 최종 급여 계산을 지원합니다.

프랑스에서 유로화로 지급되는 직원을 위한 급여 처리
DSN, URSSAF, PAS 원천징수, 사회 보장 기여금, Agirc-Arrco, PMSS/PASS 기반 계산, 급여 명세서 및 월간 급여 결산 지원
급여, 보너스, 수수료, 현물 급여, 비용 상환, 초과 근무, RTT, 유급 휴가, 병가, 출산 및 육아 휴직, CDD(기간제 계약) 종료 항목 및 최종 정산에 대한 급여 처리
급여 아웃소싱만 필요한지 또는 전체 EOR 솔루션이 필요한지에 대한 명확한 안내

이 급여 페이지는 이미 프랑스 고용 구조, SIRET, 급여 등록 또는 기타 규정을 준수하는 프랑스 고용 체계를 갖추고 급여 실행이 필요한 기업에 가장 적합합니다. 현지 법인을 설립하지 않고 프랑스에서 직원을 채용하려면 일반적으로 다음 방법이 더 나은 경로입니다. NNRoad의 프랑스 EOR 서비스. EOR 모델 하에서 NNRoad는 현지 고용 구조, 규정 준수 급여, 법정 기여금, 고용 문서, 온보딩 행정, 복리후생 조정, 급여 명세서 및 지속적인 HR 지원을 제공합니다. 다국가 급여 운영의 경우 당사의 글로벌 급여 서비스를 확인하십시오. 현지 회사를 먼저 설립하지 않고 프랑스에서 채용하려면 프랑스 EOR. NNRoad에 문의하여 프랑스에서의 급여 또는 EOR 채용에 대해 상담하십시오.

프랑스 채용: 프랑스 고용주가 있는 경우엔 급여 관리만, 없는 경우엔 EOR

프랑스 급여 서비스 제공업체를 찾는 고용주를 위한 직접적인 답변

프랑스 급여 서비스 제공업체는 프랑스에서 근무하는 직원을 위해 고용주가 급여를 계산, 처리, 문서화 및 보고하는 것을 지원합니다. 여기에는 총급여에서 순급여로의 계산, 직원 및 고용주의 사회 보장 분담금, PAS 소득세 원천징수, DSN 지원, URSSAF 납부 조정, Agirc-Arrco 보충 연금 데이터, 급여 명세서, 유급 휴가 기록, 복리후생 보고 및 최종 정산 지원이 포함됩니다.

급여 아웃소싱과 EOR(Employer of Record)은 동일하지 않습니다. 급여 아웃소싱은 귀사가 이미 프랑스 내 고용 구조, 급여 등록, SIRET, DSN 보고 경로, 분담금 납부 프로세스 및 현지 HR 컴플라이언스 관리 권한을 보유하고 있는 경우에 적합한 모델입니다. EOR은 귀사가 프랑스 법인을 먼저 설립하지 않고도 프랑스에서 신속하게 채용을 진행하고자 할 때 일반적으로 적합한 모델입니다.

NNRoad는 두 가지 경로를 모두 지원합니다. 이미 프랑스 법인이나 고용 체계를 갖추고 있다면 저희가 프랑스 급여 관리를 도와드릴 수 있습니다. 만약 그렇지 않다면, 저희의 프랑스 EOR 서비스 가 일반적으로 더 완전한 경로입니다. EOR은 귀사가 직원의 일상 업무를 관리하는 동안 현지 고용 인프라를 지원하기 때문입니다.

프랑스 급여 아웃소싱이 적합한 경우

귀사가 이미 프랑스 법인, 지사 또는 승인된 현지 고용 구조를 보유하고 있는 경우.
이미 프랑스에서 근로자를 고용하고 있으며 정기적인 급여 실행 지원이 필요한 경우.
급여 등록이 완료되었으며 DSN, URSSAF, PAS, Agirc-Arrco, 급여 명세서, mutuelle 및 월간 급여 마감에 대한 도움이 필요한 경우.
수동 급여, 스프레드시트 급여 또는 파편화된 현지 급여 관리 방식에서 전환하려는 경우.
더 나은 고용 비용 보고서, 직원 공제 요약, 유급 휴가 보고서, 복리후생 보고서 및 법적 급여 문서가 필요한 경우.

EOR이 더 적합한 경우

프랑스에서 직원을 채용하고 싶지만 프랑스 법인이 없는 경우.
신속하게 채용해야 하며 법인 설립, SIRET 설정, 고용주 등록, DSN 구성, mutuelle 설정 및 HR 행정 업무를 피해야 하는 경우.
고용 계약, 온보딩, DPAE 조정, 급여, 법적 분담금, 복리후생, 급여 명세서, 휴가 관리 및 오프보딩을 하나의 제공업체가 지원하기를 원하는 경우.
장기적인 현지 법인 설립을 결정하기 전에 프랑스 시장을 테스트하려는 경우.
계약직 형태의 계약을 더 깔끔한 고용 모델로 전환하고자 하는 경우.

프랑스에 처음 진출하는 많은 글로벌 기업들에게, EOR은 실질적인 첫 단계입니다. 귀사가 자체적인 프랑스 고용 구조를 갖추고 해당 구조에 따라 급여 처리를 원하게 되면 급여 아웃소싱이 더욱 적합해집니다.

프랑스 급여 실행: DPAE, DSN, URSSAF, PAS 및 급여 명세서

첫 급여 지급 전 급여 설정

프랑스에서의 정확한 급여 처리는 급여가 지급되기 전부터 시작됩니다. NNRoad는 고용주 상태, SIRET, 직원 신원 데이터, 사회 보장 번호 상태, 고용 계약 조건, 적용 가능한 단체 협약, 직무 분류, 급여 구조, 급여 주기, 근무 시간 조정, 상호 보험(mutuelle) 및 예방 보험(prévoyance) 설정, 은행 세부 정보, 코스트 센터, 복리후생, 직원 공제, 유급 휴가 잔액 및 보고 책임을 검토하도록 지원함으로써 급여 준비를 돕습니다.

급여 설정 시 고용 모델이 올바른지도 확인해야 합니다. 귀사에 프랑스 고용 구조가 없는 경우, 급여 처리만으로는 컴플라이언스 문제를 해결할 수 없을 수도 있습니다. 이 경우 다음을 검토하십시오. NNRoad의 프랑스 EOR 서비스 채용 전에.

DPAE 및 채용 전 절차

직원이 프랑스에서 업무를 시작하기 전에 고용주는 일반적으로 DPAE로 알려진 채용 전 신고(Déclaration préalable à l’embauche)를 완료해야 합니다. 이는 프랑스 온보딩 프로세스의 일부이며 사회 보장 등록, 산업 보건, 실업 보험 및 고용주 컴플라이언스와 연결됩니다. 급여는 채용 절차와 별개로 취급되어서는 안 됩니다.

공식 참조: URSSAF – DPAE.

정기 급여 처리

프랑스 급여는 일반적으로 매월 처리됩니다. 입력 항목에는 월급, 시간당 임금, 보너스, 수수료, 초과 근무, RTT, 유급 휴가, 병가, 출산 및 육아 휴가, 현물 복리후생, 식권, 교통비 상환, 비용 상환, 직원 공제, 고용주 복리후생, CDD 계약 종료 수당 및 최종 정산 항목이 포함될 수 있습니다.

세전-세후 급여 계산

프랑스의 세전-세후 급여에는 총급여, 직원 사회 보장 분담금, CSG/CRDS, 추가 연금 분담금, PAS 원천징수, 현물 복리후생, 면제 상환액, 직원이 승인한 공제액 및 순급여 지급이 포함될 수 있습니다. 고용주 측 비용에는 고용주 분담금, 실업 보험, 가족 수당, 산재 보험, 추가 연금, 상호 보험(mutuelle), 예방 보험(prévoyance), 교육 관련 분담금 및 직원 카테고리와 회사 상황에 따른 기타 항목이 포함됩니다.

DSN 지원

DSN은 프랑스의 중앙 월간 급여 신고 시스템입니다. 고용, 보수, 분담금, 결근, 이벤트 및 세금 원천징수 데이터를 관련 사회 보장 및 세무 기관에 전송합니다. 급여 오류는 보고, 분담금, 세금 또는 직원 기록 오류로 이어질 수 있으므로 DSN 제출 전에 급여를 검토해야 합니다.

공식 참조: Service-Public – 등록된 사회적 신고 / DSN.

급여 명세서 생성

프랑스의 급여 명세서는 매우 구조화되어 있습니다. 여기에는 직원의 고용 기간, 근무 시간, 초과 근무, 사회적 분담금 그룹, 고용주 분담금, PAS 원천징수, 순 과세 금액, 순 사회 보장 금액, 순 지급 금액 및 적용 가능한 단체 협약 정보가 반영되어야 합니다. NNRoad는 직원, 인사 및 재무 담당자가 대조하기 더 쉬운 급여 출력물을 지원합니다.

공식 참조: Service-Public – 급여 명세서 정보.

급여 영역	NNRoad 지원 사항	고용주 결과물
급여 설정	고용주 데이터, SIRET, 직원 데이터, 계약 조건, 단체 협약, 급여 구조, 복리후생, 은행 세부 정보 및 급여 일정	더 깔끔한 첫 프랑스 급여 실행
급여 처리	총액-순액 계산, 급여 명세서, 급여 대장, 승인 워크플로우 및 급여 지급 조정 지원	더 정확한 반복 급여 실행
사회적 신고	DSN 준비 데이터, URSSAF 분담금 지원, Agirc-Arrco 데이터, 복리후생 분담금 및 분담금 대조	법정 급여 마감일에 대한 더 나은 통제
세금 원천징수	PAS 원천징수 지원, 순 과세 금액 검토, DSN 세무 데이터 및 직원 세율 업데이트	급여 세금 계산 및 보고 리스크 감소
복리후생 및 휴가	Mutuelle, prévoyance, 식권, 교통비 상환, 유급 휴가, RTT, 병가, 출산 휴가 및 최종 정산	더 신뢰할 수 있는 인사 및 급여 관리
EOR 의사 결정 지원	회사가 프랑스 고용주 설정을 갖추지 않은 경우 모델 검토	급여 아웃소싱과 EOR 채용 사이의 더 명확한 경로

프랑스 컴플라이언스 맵: URSSAF, DSN, Agirc-Arrco, PAS, Mutuelle 및 단체 협약

급여는 여러 프랑스 기관 및 시스템과 연결되어 있습니다

프랑스의 급여는 URSSAF, DSN, 프랑스 세무국, Agirc-Arrco, 사회 보장, 산업 보건, 보충 의료 보험, 연금 제도, 단체 협약, 고용주 기록 및 직원용 급여 명세서 간의 조율을 필요로 합니다.

URSSAF 분담금

URSSAF는 프랑스 고용주 분담금 관리의 핵심입니다. 급여 계산 시 DSN 마감일 전에 기여 기반, 고용주 분담금, 근로자 공제액, 감면액, 해당 시 면제액 및 납부 금액을 계산해야 합니다.

공식 참조: URSSAF – 고용주 분담금 계산.

DSN 마감일 및 분담금 납부

URSSAF에 따르면 분담금 납부일은 DSN 전송일과 일치하며, 고용주의 상황에 따라 보통 매월 5일 또는 15일입니다. 따라서 급여 달력에는 마감, 승인, DSN 검증, 납부 자금 조달 및 수정 기간이 포함되어야 합니다.

공식 참조: URSSAF – 고용주 분담금 납부.

원천징수(Prélèvement à la source)

프랑스는 prélèvement à la source 또는 PAS로 알려진 급여 원천징수 방식을 소득세에 사용합니다. 급여 계산 시 적절한 채널을 통해 전달된 세율을 적용하고, 순 과세 소득을 계산하며, DSN을 통해 원천징수 내용을 보고해야 합니다.

공식 참조: Impots.gouv.fr – 징수자를 위한 PAS.

Agirc-Arrco 보충 연금

프랑스의 근로자는 일반적으로 민간 부문 근로자를 위한 Agirc-Arrco를 포함한 보충 연금 제도에 가입되어 있습니다. 급여 계산 시 연금 기여 기반, 근로자 범주, tranche A / tranche B 개념 및 DSN 보고를 조율해야 합니다.

공식 참조: Agirc-Arrco.

의무 보충 건강 보험

민간 부문 고용주는 일반적으로 예외 상황이나 근로자의 포기 가능성이 있는 경우를 제외하고, mutuelle로 알려진 집단 보충 건강 보장을 근로자에게 제공해야 합니다. 급여 계산 시 고용주와 근로자의 분담금을 정확하게 반영해야 합니다.

공식 참조: Service-Public – 보충 건강 보장에 대한 고용주 의무.

단체 협약

프랑스 급여는 노동법만으로 구성될 수 없습니다. 적용 가능한 단체 협약(convention collective)은 최저 임금, 직급, 수습 기간, 통지 기간, 보너스, 근로 시간, 초과 근무, 수당, 유급 휴가, 복리후생 및 해고 규칙에 영향을 미칠 수 있습니다.

공식 참조: Service-Public – 단체 협약.

프랑스에서 EOR이 중요한 이유

귀사의 프랑스 법인 고용주가 없는 경우, 급여 아웃소싱만으로는 충분하지 않을 수 있습니다. 프랑스 EOR(Employer of Record) 현지 고용 구조, 고용 문서, 급여 관리, 법정 분담금 조율, 급여 명세서, 복리후생 관리 및 HR 라이프사이클 지원을 제공할 수 있습니다.

2026년 고용주를 위한 프랑스 급여 참조 포인트

고용주가 모니터링해야 할 주요 급여 수치

다음 참조 지점은 2026년 급여 계획 수립에 유용합니다. SMIC, PMSS/PASS, 기여율, 기여 한도, 직원 카테고리, 회사 규모, 단체 협약 규칙, PAS 세율 및 복리후생 처리에 따라 프랑스 급여 값이 변경될 수 있습니다. 고용주는 급여를 실행하기 전에 해당 급여 월을 확인해야 합니다.

급여 항목	2026년 참조 지점	급여 영향
급여 통화	유로	프랑스 급여는 급여 지급, 급여 명세서, DSN, 원천징수 및 고용주 기여 보고서를 위해 EUR로 처리됩니다.
SMIC 시간당 총액	2026년 1월 1일부터 €12.02	최저 임금 확인은 신규 채용 설정, 급여 변경, 시간제 급여 및 단체 협약 비교에 포함되어야 합니다. 다음을 참조하십시오: 노동부 – SMIC.
SMIC 월 총액	주당 35시간 / 월 151.67시간 기준 €1,823.03	단체 협약 최저 임금이 SMIC보다 높을 수 있으므로, 급여 계산 시 국가 및 협약 수준의 임금 하한선을 모두 확인해야 합니다.
PASS	2026년 연간 사회 보장 한도 €48,060	여러 기여금 계산 및 임계값에 사용됩니다. 다음을 참조하십시오: BOSS – 2026년 사회 보장 한도.
PMSS	2026년 월간 사회 보장 한도 €4,005	월간 급여 기여 기반, 연금 구간 및 복리후생 한도에 중요합니다.
법정 근로 시간	전일제 근무 시 주당 35시간	급여 계산 시 일반 근무 시간, 초과 근무, forfait jours, 시간제 및 단체 협약 약정을 구분해야 합니다. 다음을 참조하십시오: 노동부 – 근로 시간.
초과 근무	일반적인 기본값: 유효한 협약이 별도로 규정하지 않는 한, 처음 8시간의 초과 근무에 대해 25% 가산, 그 후 50% 가산	급여 계산 시 일반적인 초과 근무율을 적용하기 전에 단체 협약과 근로 시간 약정을 확인해야 합니다.
유급 휴가	실제 근무 월당 2.5 영업일, 일반적으로 연간 30 영업일 / 5주	휴가 발생, 휴가 수당, 이월, 병가 규칙 및 최종 휴가 보상액을 추적해야 합니다. 다음을 참조하십시오: Service-Public – 유급 휴가.
DSN	월간 신고는 일반적으로 고용주 상황에 따라 5일 또는 15일에 마감됩니다	급여 승인은 DSN 신고 및 기여금 납부 전에 완료되어야 합니다.
PAS 원천징수	직원이 전송한 세율 또는 해당되는 경우 중립 세율을 사용하여 급여를 통해 적용됩니다	급여 계산 시 순 과세 소득, PAS 세율 및 DSN 세무 보고를 대조해야 합니다.
의무 mutuelle (상호 보험)	민간 부문 고용주는 일반적으로 단체 보충 건강 보험을 제공해야 합니다	급여 계산 시 고용주와 직원의 분담금을 표시하고 허용되는 경우 포기(waivers)를 관리해야 합니다.
대중교통 비용 상환	고용주는 적격 대중교통 정기권 비용의 50%를 부담해야 합니다	급여 관리 시스템은 환급액, 면제 한도, 증빙 서류 및 직원의 거주지를 추적해야 합니다. 다음을 참조하십시오: Service-Public – 교통비 환급.
식대 지원 / titre-restaurant	선택 사항이지만 일반적임; 분담금 및 면제 처리를 확인해야 합니다	급여 관리 시스템은 고용주 부담분, 근로자 부담분, 과세 대상 금액 및 면제 한도를 구분해야 합니다.
CDD(기간제 계약) 계약 종료 수당	예외 사항이나 합의가 적용되지 않는 한 통상 총 급여의 10%입니다	급여 관리 시스템은 계약 유형, 법적 예외 사항, 단체 협약 및 최종 정산 내용을 검토해야 합니다.
외국인 근로자 허가	EU/EEA/스위스 이외의 국가 근로자는 면제 사항이 적용되지 않는 한 일반적으로 취업 허가가 필요합니다	취업 권한이 확인되기 전에는 급여 처리를 시작해서는 안 됩니다. 다음을 참조하십시오: Service-Public – 외국인 직원을 위한 취업 허가.

프랑스 급여 관리를 단순한 총급여-순급여 계산기로 취급하지 마십시오

프랑스 급여 관리는 고용 모델, SIRET, DPAE, DSN, PAS, PMSS, 직원 범주, 적용 가능한 단체 협약, 복리후생 구조, mutuelle, 근로 시간, 휴가 및 최종 정산 규칙에 따라 달라집니다. 귀사의 회사에 프랑스 고용 주체가 없다면, 프랑스 EOR(Employer of Record) 은 일반적으로 급여만 아웃소싱하는 것보다 더 안전한 첫 단계입니다.

프랑스의 총급여-순급여 급여 관리: 사회 보장 분담금, PAS, 복리후생 및 고용주 비용

직원 공제 항목

프랑스의 직원 급여 공제 항목에는 일반적으로 사회 보장 관련 분담금, CSG/CRDS, 추가 연금 분담금, 직원 건강 및 퇴직 보험 분담금, PAS 소득세 원천징수 및 직원이 승인한 공제 항목이 포함됩니다. 직원의 순급여는 급여, 직원 범주, 복리후생, 환급액, 분담금 기준, 세율 및 단체 협약 처리에 따라 달라집니다.

고용주 분담금

프랑스의 고용주 측 급여 비용은 직원의 총급여보다 실질적으로 더 높을 수 있습니다. 여기에는 고용주 사회 보장 분담금, 가족 수당, 실업 보험, 산재 보험, 추가 연금, mutuelle, prévoyance, 교육 관련 분담금, 교통 관련 항목 및 기타 회사 규모 또는 산업에 따른 분담금이 포함될 수 있습니다.

분담금 기준 및 PMSS

일부 프랑스 급여 기여금은 PMSS 기반 계산을 포함하여 상한액 또는 구간에 따라 달라집니다. 급여 계산 시 모든 직원에게 동일한 고용주 비용 비율을 일괄 적용해서는 안 됩니다. 급여 수준, cadre 또는 non-cadre 여부, 회사 규모, 업무상 재해 위험, 단체 협약, 공제액 및 복리후생 구조가 모두 중요합니다.

PAS 원천징수

PAS는 급여에서 직접 원천징수됩니다. 급여 계산 시 가능한 경우 직원이 제출한 세율을 사용하고, 적절한 경우 중립 세율을 적용해야 하며, 급여 명세서에 PAS를 명확히 표시하고 DSN을 통해 원천징수액을 정산해야 합니다.

Mutuelle 및 prévoyance

프랑스 급여에는 의무적인 보충 의료 보험과 단체 협약 또는 회사 정책에 따라 적용되는 모든 예방 제도(provident scheme)가 반영되어야 합니다. 급여 계산을 시작하기 전에 직원의 포기 선언, 고용주 분담금, 직원 분담금 및 과세 처리가 구성되어야 합니다.

현물 급여 및 비용 상환

회사 차량, 주거, 식사, 원격 근무 지원, 전화기, 식권, 대중교통 비용 상환, 마일리지 상환, 업무 비용 및 고용주 제공 혜택은 신중하게 분류되어야 합니다. 일부 항목은 한도 내에서 면제되지만, 다른 항목은 기여금 및 세금의 대상이 될 수 있습니다.

단체 협약 급여 항목

많은 프랑스 급여 구성 요소는 단체 협약에서 비롯됩니다. 여기에는 최저 급여표, 근속 수당, 13개월 차 급여, 휴가 보너스, 식대, 대기 수당, 야간 근무 수당, 여비, 업무 비용, 해고 예고 기간 및 퇴직금 규정이 포함될 수 있습니다.

급여 개념	중요한 이유	전형적인 급여 검토
총급여	핵심 계약 보수	SMIC, 단체 협약 최저임금, 직급, 근로 시간, 복리후생 및 급여 명세서 처리
직원 사회 보장 기여금	PAS 적용 전 총급여를 순급여로 환산	기여금 기준, 직원 범주, CSG/CRDS, 연금, 의료 및 예방 항목
고용주 기여금	주요 고용주 비용 항목	URSSAF, 실업 보험, 가족 수당, 업무상 재해, 연금, 회사 규모, 기여금 감면
PMSS / PASS	여러 기여금 및 혜택 계산에 사용됨	월간 상한액, 연간 상한액, 일할 계산, 시간제 근로, 다중 고용주, 부재 기간
Agirc-Arrco	보충 연금 보고 및 기여금 계산	직원 범주, tranche A / B 개념, 고용주 분담금, 직원 분담금, DSN 보고
PAS	급여를 통해 원천징수되는 소득세	세율, 중립 세율, 순 과세 소득, DSN 보고, 직원의 세무 변경
Mutuelle	대부분의 민간 부문 근로자를 위한 의무적 보충 건강 보험	고용주 부담분, 근로자 부담분, 면제 사례, 과세 처리, 급여 명세서 표시
현물 급여	기여금 및 과세 대상 소득에 영향을 미칠 수 있음	자동차, 주거, 식사, 도구, 전화, 혜택 가치 평가, 면제 한도
교통비 상환	자격 요건을 갖춘 대중교통 정기권 비용에 대해 의무 적용	50% 의무 상환, 근로자 서류, 면제 처리, 급여 표시
최종 정산	고위험 급여 이벤트	미지급 급여, 유급 휴가 수당, 통지, RTT, 보너스, 퇴직금, CDD 수당, 혜택, 최종 서류

유급 휴가, RTT, 주 35시간 근무제, 시간 외 근무, 결근 및 최종 정산

주 35시간 근무제 및 근로 시간 모델

프랑스의 법정 풀타임 근로 시간 기준은 주당 35시간입니다. 급여 관리 시 실제 근로 시간 모델을 검토해야 합니다: 표준 시간제 근무, 파트타임 근무, forfait jours(일수제), 교대 근무, 야간 근무, 대기 근무, 연간 근로 시간, 그리고 단체 협약 규정.

시간 외 근무

시간 외 근무 규정은 고용 형태 및 적용되는 협약에 따라 달라집니다. 더 유리한 규정이 적용되지 않는 경우, 일반적으로 처음 8시간의 시간 외 근무에 대해서는 25%, 그 이후에는 50%가 가산됩니다. 급여 관리 시 모든 근로자에게 하나의 일반적인 시간 외 근무 코드를 사용해서는 안 됩니다.

공식 참조: 노동부 – 시간 외 근무.

RTT 및 forfait jours

일부 근로자, 특히 cadres(관리직) 및 근로 시간 단축 규정 적용 근로자는 RTT 휴가를 받거나 forfait jours(일수제) 방식으로 근무할 수 있습니다. 이러한 방식은 신중하게 문서화되어야 하며 휴가 추적, 급여 기록 및 최종 정산에 반영되어야 합니다.

유급 휴가

근로자는 일반적으로 실제 근무 월당 2.5일의 유급 휴가를 적립하며, 이는 전체 기준 연도 기준으로 영업일 기준 30일 또는 5주와 같습니다. 급여 관리 시 휴가 적립, 사용된 휴가, 휴가 수당, 이월 규정, 질병 관련 적립 규정 및 최종 유급 휴가 보상액을 추적해야 합니다。

공식 참조: 디지털 노동법 – 유급 휴가.

병가 및 고용주 추가 보전

병가는 결근 일수, 대기 기간, IJSS(사회보장 일당), 대위 변제, 고용주 급여 계속 지급, 단체 협약 추가 보전, DSN 이벤트 보고 및 혜택 처리를 통해 급여에 영향을 미칠 수 있습니다. 급여 관리 시 급여가 확정되기 전에 인사팀과 결근 서류를 조율해야 합니다.

출산, 육아, 부모 휴가 및 가족 휴가

가족 관련 휴가는 급여 지급 일수, 복리후생, 사회보장 환급금, 고용주 추가 지원금, 상호보험(mutuelle), 예방보험(prévoyance), 근속 연수 및 DSN 이벤트에 영향을 미칠 수 있습니다. 급여 시스템은 모든 휴가 유형을 동일한 무급 결근 코드로 처리해서는 안 됩니다.

최종 정산 및 퇴사 서류

프랑스의 직원 퇴사 급여 처리는 신중하게 이루어져야 합니다. 최종 정산에는 미지급 급여, 유급 휴가 수당, RTT 잔액, 해고 예고 기간, 퇴직금, 해당되는 경우 CDD(기간제) 계약 종료 수당, 변동 급여, 복리후생, 비용 상환, PAS 원천징수, 최종 DSN 이벤트 및 필수 퇴사 서류가 포함될 수 있습니다.

공식 참조: Service-Public – 계약 종료 시 재직 증명서.

급여 항목	일반 처리	급여 검토
법정 근로 시간	풀타임 근무 시 주당 35시간	계약, 단체 협약, 파트타임, forfait jours(일수제), 시간 기록
초과 근무	규정 및 협약에 따른 수당 또는 휴가	시간 기록, 승인, 요율, 단체 협약, 급여 명세서 상세 내역
RTT	근로 시간 단축 또는 forfait(일수제) 계약에 따라 적용될 수 있음	적립, 사용, 이월, 최종 잔액, 계약 문서
유급 휴가	월 2.5 영업일, 일반적으로 연간 5주	적립, 휴가 수당, 이월, 병가 규정, 최종 보상
병가	IJSS(사회보장 일급), 대위 변제, 고용주 추가 지원금 및 단체 협약 규정이 포함될 수 있음	진단서, 결근 날짜, DSN 이벤트, 급여 계속 지급, 복리후생 처리
출산 및 육아 휴가	규정에 따라 사회보장 혜택 및 고용주 추가 지원금이 포함될 수 있음	휴가 날짜, 직원 상태, 복리후생, 급여 조정, DSN 이벤트
CDD 계약 종료 수당	예외 사항이 적용되지 않는 한 통상적으로 총 급여의 10%	계약 유형, 예외 검토, 단체 협약, 최종 급여 명세서
최종 정산	퇴사 사유, 계약 유형, 해고 예고, 휴가 잔액 및 복리후생에 따라 달라짐	퇴사 체크리스트, 최종 급여 명세서, 재직 증명서, DSN 이벤트, PAS, 직원 서류

급여 아웃소싱에서 EOR까지: 적절한 프랑스 고용 모델 선택하기

급여 아웃소싱은 법적 고용주를 생성하지 않습니다

급여 아웃소싱은 기존의 프랑스 고용주 또는 적절히 등록된 고용주가 급여를 처리할 수 있도록 돕습니다. 이는 법적 고용주, 고용 계약, DPAE, DSN 설정, URSSAF 등록, 상호보험 가입, 단체 협약 분석, 산업 보건 조정 또는 고용주 측 의무를 대체하지 않습니다. 귀사의 회사에 프랑스 법인이나 고용주 체계가 없는 경우, 급여 전용 아웃소싱만으로는 대개 충분하지 않습니다.

EOR를 통해 현지 법인 설립 없이도 채용이 가능합니다

Employer of Record(EOR) 모델을 통해 NNRoad는 현지 고용 인프라를 지원하므로, 프랑스 현지 법인을 먼저 설립하지 않고도 프랑스에서 직원을 채용할 수 있습니다. EOR는 첫 채용, 시장 테스트, 원격 근무자, 영업 팀, 고객 성공 팀, 엔지니어링 직군, 그리고 법인 설립 전 가교 역할을 하는 팀에 특히 유용합니다.

방문하기 NNRoad의 프랑스 Employer of Record 서비스 현지 법인 없이도 직원 채용, 규정 준수 급여 처리, 법정 분담금, 고용 문서, 복리후생 조율, 온보딩, 급여 명세서, 휴가 관리 및 인사 행정이 필요한 경우 확인해 보세요.

급여 아웃소싱은 법인 설립 후에 하는 것이 더 좋습니다

귀사의 프랑스 고용 구조, SIRET, 고용 등록, DSN 프로세스, 급여 자금 조달 프로세스, 고용 계약, 단체 협약 분석 및 인사 컴플라이언스 관리 권한이 갖춰지면, 급여 아웃소싱은 고용 관계를 귀사 명의로 유지하면서 반복적인 급여 업무를 효율적으로 관리할 수 있는 방법이 될 수 있습니다.

이 결정 가이드를 활용하세요

비즈니스 상황	권장 경로	이유
프랑스에서 첫 직원을 채용해야 하며 현지 법인이 없는 경우	프랑스 Employer of Record	EOR가 현지 고용 구조를 제공하고 규정을 준수하는 급여 처리를 지원합니다.
이미 프랑스 법인 및 고용 체계를 갖춘 경우	프랑스 급여 아웃소싱	기존 고용 구조 하에서 급여 처리가 가능합니다.
해외에 회사가 있고 프랑스에 원격 근무자가 1명 있는 경우	EOR 또는 외국 고용인 등록 검토	프랑스 고용 의무, DSN, URSSAF, 복리후생 및 고용법 처리가 여전히 필요합니다.
법인 설립 전 프랑스 시장을 테스트 중인 경우	먼저 EOR를 이용하고 나중에 법인 설립	시장 수요를 검증하는 동안 신속하게 직원을 채용할 수 있습니다.
프랑스에서 EU/EEA/스위스 이외의 국가 직원을 채용하는 경우	프랑스 내 외국인 채용 급여 또는 EOR 검토 포함	취업 허가, 고용 조건, 급여 수준 및 급여 처리는 함께 계획되어야 합니다.
프로젝트 기반 또는 계약직 형태의 지원이 필요한 경우	프랑스 온디맨드 인재(On-Demand Talent)	계약직 고용은 직원 급여 처리와 다르며 신중하게 구조화되어야 합니다.

취업 허가, 외국인 직원 및 급여 처리가 취업 권한 확인과 일치해야 하는 이유

EU/EEA/스위스 및 비유럽권 근로자는 다르게 취급됩니다

EU, EEA 및 스위스 시민은 일반적으로 비유럽권 근로자와는 다른 취업 권한 경로를 가집니다. 비유럽권 직원의 경우, 면제 사항이 적용되지 않는 한 고용주가 일반적으로 취업 허가를 받아야 합니다. 취업 권한 상태가 확인되기 전에는 급여 지급을 시작해서는 안 됩니다.

공식 참조: Service-Public – 프랑스 내 외국인 직원을 위한 취업 허가.

고용주는 채용 전에 허가 여부를 확인해야 합니다

프랑스 규정에 따라 고용주는 외국인 직원이 근무할 권한이 있는지 확인해야 합니다. 직원이 이미 취업 허가증을 보유하고 있지 않은 경우, 고용주는 고용이 시작되기 전에 허가를 요청해야 합니다. 이는 채용 제안 시기, 계약 시작일, DPAE(고용 신고), 급여 설정 및 온보딩에 영향을 미칩니다.

취업 허가는 급여 및 계약 데이터와 일치해야 합니다

이민 서류는 직무, 고용주, 급여, 근무지, 근무 시간 및 계약 유형과 일치해야 합니다. 특히 프랑스 외부에서 오는 직원의 경우, 급여 설정이 이민 파일과 분리되어서는 안 됩니다.

EOR은 고용, 급여 및 인사 행정을 연결하는 데 도움을 줍니다

외국인 직원을 채용하려 하지만 프랑스 법인이 없는 경우, 급여 처리 지원만으로는 대개 충분하지 않습니다. 프랑스 EOR 현지 고용 구조, 급여, 복리후생, 고용 문서 및 취업 권한 시기를 조정하는 데 도움을 줄 수 있습니다.

이민 문제가 주요 쟁점인 경우 Hire Foreigner를 사용하세요

주요 쟁점이 급여 처리가 아닌 취업 허가인 경우, 다음을 검토하십시오 프랑스 내 Hire Foreigner. 급여, EOR 및 이민 계획은 함께 수립되어야 하며, 특히 비 EU/EEA/스위스 직원, 사내 전근자, 전문가, 시니어 채용 인력 및 프랑스로 이주하는 직원에게 더욱 그렇습니다.

NNRoad와 함께하는 프랑스 급여 처리 워크플로우

1. 고용 모델 검토

NNRoad는 급여 아웃소싱 또는 EOR 중 어떤 경로가 적절한지 확인하는 것부터 시작합니다. 이미 프랑스 고용 구조를 갖추고 있는 경우 급여 요구 사항을 검토합니다. 그렇지 않은 경우, 다음으로 시작하는 것을 권장합니다. 프랑스 고용 대행(Employer of Record) 급여 지급이 시작되기 전에 고용 구조가 올바르게 처리되도록 하기 위함입니다.

2. 급여 범위 산정

저희는 직원 수, 고용주 상태, SIRET, 급여 지급 빈도, 직원 위치, 고용 계약 조건, 적용 가능한 단체 협약, 근무 시간 모델, 급여 구조, 복리후생 정책, mutuelle 및 prévoyance 설정, 현재 급여 제공업체, 보고 요구 사항 및 목표 첫 급여 지급일을 검토합니다.

3. 데이터 수집 및 급여 설정

저희는 신원 세부 정보, 사회 보장 번호 상태, 고용 계약 조건, 직함, 급여, 근무 시간, 근무지, 은행 계좌, 코스트 센터, PAS 상태, 복리후생 데이터, 건강 보험, 휴가 잔액, 공제 항목, 그리고 다른 제공업체에서 이전하는 경우 해당 연도 누적 급여 데이터(YTD)를 포함한 직원 데이터 정리를 도와드립니다.

4. 급여 입력 데이터 수집

매 급여 주기마다, 승인된 입력 데이터가 급여 마감 일정에 따라 수집됩니다. 입력 데이터에는 신규 채용, 퇴사자, 급여 변경, 보너스, 수수료, 시간 외 근무, RTT, 유급 휴가, 병가, 출산 또는 육아 휴직, 현물 급여, 비용 상환, 직원 공제 및 소급 조정 등이 포함될 수 있습니다.

5. 총액-순액(Gross-to-net) 계산

급여 입력 데이터는 직원 분담금, 고용주 분담금, CSG/CRDS, 보충 연금, mutuelle, prévoyance, PAS 원천징수, 복리후생, 비용 상환 및 승인된 급여 조정을 포함하여 프랑스 특유의 공제 및 기여 로직을 사용하여 총액-순액 급여 결과로 변환됩니다.

6. 고용주 검토 및 승인

귀하의 팀은 급여 확정 전에 검토를 위한 급여 결과물을 받게 됩니다. 이는 인원수, 직원 급여, 법정 공제액, 고용주 비용, 지급 자금, 급여 예외 사항, 유급 휴가 잔액, 복리후생 항목, DSN 지원 데이터 및 회계 결과물을 확인하는 데 도움이 됩니다.

7. 급여 확정 및 급여 지급 조율

승인 후, NNRoad는 합의된 서비스 범위에 따라 급여 확정, 지급 파일 조율, 급여 명세서 생성, 급여 보고서 및 급여 문서를 지원합니다.

8. DSN, URSSAF, PAS, 연금 및 복리후생 워크플로우 지원

급여 승인 후, NNRoad는 DSN, URSSAF 분담금 납부, PAS 원천징수 데이터, Agirc-Arrco 지원 데이터, mutuelle 및 prévoyance 분담금 및 기타 급여 보고 워크플로우를 위한 데이터 준비 및 조율 프로세스를 지원합니다.

9. 월간 급여 마감

급여 처리가 완료되면, NNRoad는 급여 대장, 공제 요약, 고용주 비용 보고서, DSN 지원 데이터, 분담금 요약, PAS 보고서, 유급 휴가 보고서, 복리후생 보고서, 회계 중앙화 및 전월 대비 변동 검토를 지원합니다.

프랑스 급여 실행 시 처리 항목

정기 급여 입력

신규 채용 급여 설정
급여 변경 및 고용 계약 업데이트
기본 급여, 시간당 임금, 보너스, 수수료 및 변동 급여
시간 외 근무, 야간 근무, 일요일 근무, 공휴일 근무, 온콜(on-call) 근무 및 단체 협약 추가 수당
RTT, 유급 휴가, 병가, 출산 휴가, 육아 휴가, 무급 휴가 및 결근 조정
PAS 원천징수 데이터 및 직원 세율 변경
URSSAF, Agirc-Arrco, 상호보험(mutuelle), 예방보험(prévoyance) 및 직원 공제 데이터
식권, 대중교통 비용 상환, 현물 급여, 업무 비용 및 환급
직원 공제 및 승인된 급여 공제
은행 정보 변경 및 급여 지급 지원
퇴사 급여 및 최종 정산 입력 사항

급여 출력물

총급여-순급여(Gross-to-net) 급여 계산
직원 급여 명세서
급여 대장
고용주 분담금 보고서
직원 공제 요약
DSN 준비 급여 데이터 지원
URSSAF 분담금 요약
Agirc-Arrco 분담금 요약
PAS 원천징수 조정 지원
상호보험 및 예방보험 분담금 보고서
유급 휴가 및 RTT 잔액 보고서
복리후생 및 비용 상환 지원 데이터
회계 통합 보고서
연간 누적 급여 잔액

컴플라이언스 체크포인트

급여 모델이 올바름: 급여 전용 또는 EOR
DPAE 및 채용 절차가 시작일 전에 검토됨
급여 및 추가 수당이 처리되기 전에 적용 가능한 단체 협약이 식별됨
SMIC 및 단체 협약 최저 임금이 확인됨
PMSS/PASS 기반 분담금 계산이 올바르게 구성됨
DSN 마감일 및 URSSAF 납부일이 급여 일정에 포함됨
PAS 원천징수가 순 과세 소득 및 DSN 보고와 일치함
상호보험, 예방보험 및 복리후생 분담금이 올바르게 매핑됨
유급 휴가, RTT, 초과 근무, 병가 및 최종 급여가 승인 전에 검토됨
급여 시작 전 외국인 직원의 취업 자격이 확인됨

당사가 지원하는 일반적인 급여 시나리오

시나리오	급여 또는 EOR 리스크	NNRoad 지원
현지 법인 없이 프랑스에서 근무하는 첫 번째 직원	급여 전용 서비스로는 현지 고용 구조의 부재를 해결할 수 없음	EOR 채용 지원
프랑스 법인에서의 첫 급여	DPAE, DSN, URSSAF, PAS, 단체 협약 또는 상호보험 설정 오류	급여 준비 검토 및 첫 사이클 설정 지원
프랑스에서 근무하는 직원이 있는 외국인 고용주	고용주 등록, DSN, URSSAF, 복리후생 및 고용법 의무가 불분명할 수 있음	EOR 또는 외국인 고용주 급여 검토
급여 대행사 교체	연간 누적 데이터 누락, 잘못된 유급 휴가 잔액, DSN 수정 또는 분담금 불일치	마이그레이션 체크리스트, 병행 검토 및 급여 전환 지원
높은 변동 급여 또는 복리후생	보너스, 수수료, 현물 급여, 식권, 사회 보장 분담금, PAS 및 최종 급여 오류	구조화된 입력 승인 및 총액-순액 검증
직원 퇴사	유급 휴가 보상금, RTT, 예고 기간, 퇴직금, CDD 보상금, PAS 또는 최종 서류 오류	최종 급여 및 정산 워크플로우 지원

특별한 주의가 필요한 프랑스 현지 급여 시나리오

프랑스는 주(province) 기반의 급여 시스템이 아니지만, 위치와 산업 분야는 여전히 중요합니다

프랑스는 주 기반의 급여 시스템처럼 운영되지 않습니다. 하지만 단체 협약, 근무지, 원격 근무, 대중교통 비용 상환, 직원 범주, 산업 재해율, 업계 관행, 복리후생, 그리고 회사가 현지 고용 구조를 보유하고 있는지 또는 EOR 지원이 필요한지에 따라 지역 및 산업적 요인이 급여에 영향을 미칩니다.

파리 및 일드프랑스(Île-de-France) 지역의 기업, 영업 및 기술 직무

많은 글로벌 기업들이 파리 또는 일드프랑스 광역 지역에서 영업, 고객 성공, 소프트웨어, 컨설팅, 재무, 인사 및 관리 직원을 우선적으로 채용합니다. 이러한 직원들의 급여는 주로 월급, cadre 상태, forfait jours, 복리후생, 대중교통 비용 상환, 식권, 변동 급여, PAS 및 본사 보고에 중점을 둡니다.

리옹, 그르노블, 툴루즈 및 엔지니어링 중심 팀

엔지니어링, 연구, 항공우주, 소프트웨어 및 제조 기술 직무에는 보너스, 지식재산권 정책, 원격 또는 하이브리드 근무, 단체 협약 분류, 직무 비용 및 외국인 전문가 채용이 포함될 수 있습니다. 급여 처리는 첫 급여 지급 전에 보상, 계약 조건 및 복리후생이 일치해야 합니다.

제조, 물류 및 교대 근무 직원

제조 및 물류 급여에는 시간당 임금, 교대 근무, 야간 근무, 일요일 근무, 공휴일 근무, 초과 근무, 식대, 여비, 산업 위험 및 단체 협약 수당이 포함될 수 있습니다. 급여 관리는 근태 기록, 교대 근무 코딩, 수당 계산 및 DSN 보고에 집중해야 합니다.

소매, 환대 및 관광 직무

소매 및 환대 산업의 급여는 적용되는 단체 협약에 크게 의존하는 경우가 많습니다. 전형적인 이슈로는 파트타임 일정, 일요일 근무, 공휴일 근무, 팁, 식사 혜택, 가변적 일정, 유급 휴가, 병가 및 높은 이직률 등이 있습니다.

건설 및 현장 기반 작업

건설 급여는 BTP 전용 카드, 파견 근로자 리스크, 수당, 이동 시간, 식비, 현장 프리미엄, 산업 재해율 및 단체 협약 급여 규칙을 포함할 수 있습니다. 급여 관리는 현장 준수 사항, 인사(HR) 및 안전 기록과 조율되어야 합니다.

프랑스에서 근무하는 원격 근무자

원격 근무는 간단해 보일 수 있지만, 급여 관리는 자동으로 간단해지지 않습니다. 직원이 외국 기업을 위해 프랑스에서 근무하는 경우, 고용주 등록, DSN, URSSAF, 노동법, 복리후생 및 고정 사업장 문제가 발생할 수 있습니다. 귀사의 현지 법인이나 등록된 고용주 체계가 없는 경우, 프랑스 EOR 일반적으로 급여 아웃소싱만 하는 것보다 더 깔끔합니다.

프랑스에서 근무하는 외국인

외국인 직원은 취업 권리, 거주 상태, 노동 허가, 고용 계약, 급여 수준, 사회 보장 등록, 은행 계좌 개설, 복리후생 및 급여 기록 간의 추가적인 조율이 필요할 수 있습니다. 주요 이슈가 노동 허가인 경우, 다음을 검토하십시오. 프랑스 내 외국인 채용.

독립 계약자 및 서비스 제공업체

프랑스에서의 독립 계약자 고용은 직원 급여로 처리해서는 안 됩니다. 서비스 계약, 인보이스, 개인 사업자(auto-entrepreneur) 상태, 세무 처리, 사회 보장 책임, 종속성, 오분류 리스크 및 IP 소유권은 별도로 검토해야 합니다. 계약자 방식의 고용을 위해서는 다음을 검토하십시오. 프랑스 온디맨드 인재(On-Demand Talent).

프랑스에서 급여 아웃소싱과 EOR(Employer of Record) 중 무엇을 선택해야 할까요?

고용주 문제부터 시작하세요

첫 번째 질문은 간단합니다. 귀사의 회사에 직원을 법적으로 채용하고 DSN을 제출할 수 있는 프랑스 고용 구조가 있습니까? 그렇다면 급여 아웃소싱이 적절한 솔루션일 수 있습니다. 그렇지 않다면 다음부터 시작하십시오. 프랑스 EOR.

프랑스 특화 급여 지식을 확인하세요

프랑스 급여 서비스 제공업체는 일반적인 gross-to-net 소프트웨어 이상의 것을 이해해야 합니다. 제공업체는 DPAE, DSN, URSSAF, PAS, PMSS/PASS, Agirc-Arrco, mutuelle, prévoyance, 단체 협약, 유급 휴가, RTT, 초과 근무, 현물 복리후생, CDD 규칙 및 최종 정산에 대해 논의할 수 있어야 합니다.

DSN 및 분담금 워크플로우 지원 확인

업체를 선택하기 전에 급여 데이터가 어떻게 검토되는지, DSN용 데이터가 어떻게 준비되는지, URSSAF 및 Agirc-Arrco 분담금 데이터가 어떻게 대조되는지, PAS가 어떻게 처리되는지, 수정 사항이 어떻게 관리되는지, 그리고 월간 급여 마감이 회계와 어떻게 조율되는지 문의하십시오.

단순 급여 처리가 아닌 EOR 역량을 확인하세요

많은 글로벌 기업들이 현지 법인을 설립하기 전에 프랑스에 진출하기 때문에, 급여 아웃소싱과 EOR(기록상 고용)을 모두 지원할 수 있는 파트너와 협력하는 것이 유용합니다. NNRoad는 귀사가 프랑스 현지 법인을 설립할 경우, EOR로 시작하여 나중에 급여 아웃소싱으로 전환할 수 있도록 도와드릴 수 있습니다.

단체 협약 및 복리후생 역량 검토

잘못된 단체 협약이나 직무 분류를 선택할 경우 급여 관련 리스크가 자주 발생합니다. 제공업체가 단체 협약 검토, 최저 임금표, 근로 시간, 초과 근무, 상호 보험(mutuelle), 예방 보험(prévoyance), 유급 휴가, RTT, 복리후생 처리 및 최종 정산 기능을 지원하는지 문의하십시오.

보고 및 회계 출력물에 대해 문의하십시오

급여 시스템은 인사(HR)뿐만 아니라 재무 부서도 지원해야 합니다. 제공업체가 회계 통합 보고서, 고용주 비용 보고서, 직원 공제 요약, 코스트 센터 보고서, URSSAF 요약, 연금 요약, 유급 휴가 보고서, PAS 보고서, 복리후생 보고서 및 연간 누계 잔액을 생성할 수 있는지 문의하십시오.

프랑스 급여 설정 체크리스트

급여 시작 전 준비해야 할 정보

성공적인 급여 시스템 도입은 완전한 데이터에 달려 있습니다. 프랑스 급여 아웃소싱을 시행하기 전에 고용주는 해당되는 경우 다음 정보를 준비해야 합니다:

법인명, SIRET, 사업장 세부 정보, 고용주 등록 상태 및 DSN 신고 책임
회사가 급여 아웃소싱이 필요한지 또는 프랑스 EOR가 필요한지 여부 확인
DPAE 프로세스 관리 주체 및 목표 직원 입사일
URSSAF, Agirc-Arrco, 상호 보험(mutuelle), 예방 보험(prévoyance), 산업 보건 및 복리후생 설정 세부 사항
급여 일정, 급여 지급 주기 및 예정된 첫 급여 지급일
직원 성명, 신분 증명 서류, 사회 보장 번호 상태, 주소, 근무지 및 은행 정보
고용 계약서, 직함, 채용일, 수습 기간, 계약 유형 및 근로 시간 약정
적용 가능한 단체 협약, 직무 분류, 계수(coefficient), 관리직(cadre) 또는 비관리직(non-cadre) 여부 및 최저 임금표
기본 급여, 시간당 임금, 초과 근무 규정, RTT, forfait jours(일수 기반 계약), 변동 급여 규정 및 복리후생 정책
PAS 상태, 직원 세율 전송, 중립 세율 사례 및 이전 급여 데이터
식권, 교통비 상환, 현물 복리후생, 비용 상환, 업무 비용 및 회사 차량 또는 휴대폰 혜택
유급 휴가 잔액, RTT 잔액, 병가 사례, 출산 또는 육아 휴직 사례, 무급 휴가 및 결근 이력
다른 제공업체에서 전환하는 경우 연간 누계 급여 데이터
코스트 센터, 부서, 프로젝트, 위치 및 회계 보고 요구 사항
미결제 직원 퇴사 또는 급여 수정 사항

급여 이관 체크리스트

다른 급여 서비스 제공업체에서 전환하는 경우, NNRoad는 연간 누적 급여 데이터, DSN 이력, URSSAF 분담금 이력, Agirc-Arrco 데이터, PAS 원천징수 이력, 유급 휴가 잔액, RTT 잔액, 상호 보험(mutuelle) 및 예방 보험(prévoyance) 분담금, 직원 공제 항목, 고용주 비용 보고서, 급여 명세서 이력 및 모든 미결제 수정 사항의 검토를 지원합니다.

구현 전 답변해야 할 질문

프랑스의 법적 고용주는 누구입니까?
현지 고용 구조가 없는 경우, 직원을 다음을 통해 채용해야 합니까? NNRoad EOR?
재직 중, 휴직 중, 정직 중 또는 퇴사 예정인 직원은 누구입니까?
전일제, 시간제, 계약직, 시급제, forfait jours(일수 기반 급여), 원격 근무 또는 외국인 직원은 누구입니까?
각 직원에게 적용되는 단체 협약 및 분류는 무엇입니까?
급여 항목 중 급여, 보너스, 수수료, 초과 근무, RTT, 현물 급여, 비용 상환, 유급 휴가 수당, CDD(기간제) 수당, 퇴직금 또는 최종 정산 항목은 무엇입니까?
취업 허가 또는 노동 권리 검토가 필요한 직원은 누구입니까?
최종 확정 전 급여를 승인하는 사람은 누구입니까?
급여 지급 및 법정 분담금을 조달하는 주체는 누구입니까?
HR, 재무 및 본사에서 요구하는 급여 보고서는 무엇입니까?

프랑스에서 지원하는 산업 및 급여 시나리오

프랑스 급여 및 EOR 니즈가 있는 산업

NNRoad는 기술, SaaS, 게임, 사이버 보안, 핀테크, 생명 과학, 제조업, 엔지니어링, 소매, 럭셔리, 환대업, 관광, 물류, 건설, 전문 서비스, 컨설팅, 교육 및 시장 확장 팀을 포함하여, 프랑스 내에서 체계적인 급여 실행 또는 EOR 채용 지원이 필요한 국제 및 국내 고용주를 지원합니다.

일반적인 프랑스 급여 및 EOR 시나리오

외국 기업이 프랑스에서 첫 직원을 채용하고자 하며 다음이 필요한 경우: EOR 급여 전용 서비스 대신.
이미 프랑스 법인을 보유하고 있으며 첫 현지 급여 실행이 필요한 기업.
프랑스에서 원격 근무하는 직원을 둔 외국 고용주가 고용주 의무 검토를 필요로 하는 경우.
유럽 지역 팀이 프랑스에 대한 표준화된 급여 보고를 원하는 경우.
수동 급여에서 통제된 월간 프로세스로 전환하는 데 지원이 필요한 기업.
고용주가 더 나은 DSN, URSSAF, PAS, Agirc-Arrco, 상호 보험, 유급 휴가 및 회계 조정 규율을 원하는 경우.
보너스, 수수료, 초과 근무, forfait jours, RTT, 현물 급여 또는 단체 협약 급여 항목이 있는 직원을 추가하는 기업.
재무팀은 급여, 사회 보장 분담금, 연금, 복리후생, 유급 휴가 및 부서별로 더 명확한 고용주 비용 보고를 필요로 합니다.
회사가 급여 서비스 제공업체를 변경하면서 깔끔한 데이터 이전이 필요한 경우입니다.
직원이 퇴사하는 경우 최종 정산, 유급 휴가 보상, DSN 이벤트 지원 및 최종 서류가 필요합니다.

지원 지역

NNRoad는 파리, 리옹, 마르세유, 툴루즈, 보르도, 릴, 낭트, 니스, 몽펠리에, 스트라스부르, 렌, 그르노블, 엑스앙프로방스, 루앙 및 기타 프랑스 지역을 포함하여 프랑스 전역에서 근무하는 직원을 위한 급여 및 EOR 요구 사항을 지원할 수 있습니다. 급여 처리는 고용 모델, 단체 협약, 계약 조건, 근로 시간, 직원 상태, 세금 원천징수, 복리후생 및 현지 운영 사실에 따라 검토되어야 합니다. 더 광범위한 국가 계획을 위해서는 다음을 방문하십시오: 프랑스 국가 허브, 프랑스 컴플라이언스 허브, 프랑스 가이드, 및 프랑스 노동 비용 계산기.

프랑스 급여 또는 EOR로 시작하기

귀사의 고용 구조에 맞는 경로를 선택하십시오

귀사가 이미 프랑스 고용 구조를 갖추고 있는 경우, NNRoad는 DSN, URSSAF, PAS, Agirc-Arrco, mutuelle, prévoyance, 급여 명세서, 유급 휴가, 복리후생 및 현지 급여 보고를 중심으로 급여 처리를 구조화하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 귀사에 현지 법인이나 등록된 고용주 설정이 없는 경우, 다음부터 시작하십시오: 프랑스 EOR (Employer of Record) 현지 고용 인프라를 먼저 구축하지 않고도 합법적으로 채용할 수 있습니다. 직원 수, 법인 상태, 고용주 등록 상태, 급여 주기, 보상 구조, 단체 협약, 근로 시간 배치, DSN 준비 상태, URSSAF 상태, 복리후생 설정, 현재 제공업체, 유급 휴가 잔액 및 목표 첫 급여일을 포함하여 프랑스 급여 또는 EOR 범위를 저희 팀과 공유해 주십시오. 급여 아웃소싱, EOR, Hire Foreigner 또는 On-Demand Talent 중 어떤 것이 적절한 서비스 경로인지 결정하는 데 도움을 드리겠습니다. NNRoad에 문의하기 프랑스 급여 또는 EOR 채용에 대해 논의하려면 문의하십시오.

프랑스 급여 관리 서비스:규정을 준수하는 URSSAF 및 DSN 회계