Employer of Record i Kirgisistan

En arbeidsgiver av rekord ansetter en person i Kirgisistan på dine vegne. Den signerer arbeidsavtalen, utbetaler lønn i som, trekker inntektsskatt og den ansattes bidrag til sosialfondet, betaler arbeidsgivers bidrag og håndterer permisjon og avslutning av arbeidsforholdet. NNRoad tilbyr denne tjenesten i Kirgisistan, og ditt selskap godkjenner arbeidet og målene.

Kirgisisk lov har ingen egen lovgivning for arbeidsgivere av rekord. Den lokale arbeidsgiveren er arbeidsgiveren under arbeidsloven av 2025 og leverer tjenesten til ditt selskap under kontrakt. Hvilke regler som gjelder avhenger av rollen, hvor det utføres og hvordan det administreres. Vi bekrefter arbeidsgiveren og grunnlaget skriftlig før ethvert tilbud.

Velg en som forteller deg, skriftlig og før tilbudet, hvilken enhet som vil ansette din nyansatte; hvilken kategori i det sosiale fondet denne enheten tilhører; om noen High Technology Park-behandling faktisk er relevant; og den fullstendige årskostnaden linje for linje. Spør hvordan lønn og arbeidsgiveravgift dokumenteres og hvordan oppsigelser håndteres.

Vilkårene overlapper. En global arbeidsorganisasjon (GEO) er et annet navn for en employer of record. En PEO deler vanligvis arbeidsgiveransvar med et selskap som allerede har ansatte. Med en EOR er det en lokal arbeidsgiver som innehar ansettelsesforholdet, så du trenger ikke en kirgisisk enhet.

Du betaler bruttolønn, arbeidsgivers bidrag til det sosiale fondet og avtalte goder til kostpris, pluss vårt tjenestegebyr. Ved 100 000 KGS i måneden er lønnskostnaden 102 250 KGS ved en sats på 2,25 %, eller 117 250 KGS ved 17,25 %. Prøv lønnskalkulator for Kirgisistan og arbeidsgiverkostnader og les vår veiledning om arbeidsgiverkostnader i Kirgisistan.

De fleste private arbeidsgivere betaler 2,25 % og den ansatte 10 %, totalt 12,25 %. Unntatte sektorer, som banker, gruvedrift, energi og gassforsyning, samt mobil- og internettleverandører, betaler 17,25 % pluss den ansattes 10 %. Arbeidsgivers andel beregnes basert på minst den lokale gjennomsnittlige måneds-lønnen.

Den ansattes 10 % bidrag til det sosiale fondet og 10 % personlig inntektsskatt, som begge trekkes tilbake av arbeidsgiver. Inntektsskatt beregnes på lønn etter den ansattes bidrag og eventuelle standardfradrag.

Kun hvis den ansettende enheten er en godkjent resident i High Technology Park og aktiviteten kvalifiserer. Regimet tilhører selskapet, ikke den ansattes stillingstittel, så en utvikler ansatt av et vanlig selskap følger de generelle reglene.

3 280 KGS i måneden i 2026, fastsatt av den republikanske budsjettloven. Dette er ikke grunnlaget for bidrag til det sosiale fondet, som bruker den lokale gjennomsnittlige måneds-lønnen.

Borgere fra de fleste land trenger tillatelse for å arbeide. Dette er nå en enhetlig tillatelse: ett elektronisk dokument, utstedt via den offisielle e-Visum-portalen, som inneholder arbeidsvisum, tillatelse til å tiltrekke utenlandsk arbeidskraft og arbeidstillatelse. Borgere fra medlemsstater i Den eurasiske økonomiske union følger en annen rute, og enkelte tilfeller passer med et spesialvisum for arbeid eller status som digital nomade i stedet. Om et tilfelle kan gjennomføres, vurderes før ethvert tilbud. Se Ansett utenlandske ansatte i Kirgisistan.

For en lokal ansatt er de viktigste trinnene kontrakten, ansettelsesordren og lønnsoppsettet, som starter når dokumentene er fullstendige. En utenlandsk statsborger må også få fullført tillatelsesprosessen. Vi oppgir en startdato i tilbudet og bekrefter den etter hvert som hvert trinn fullføres.

Ansettelsen kan overføres til ditt selskap med den ansattes samtykke og en ny kontrakt. Vi planlegger timingen med deg, gjør opp eller overfører ferie etter avtale, og kan administrere lønnskjøringen for ditt nye selskap.