名义雇主位于 吉尔吉斯斯坦

名义雇主代表您在吉尔吉斯斯坦雇佣人员。它签署雇佣合同，以索姆 (som) 支付工资，代扣个人所得税和员工的社会基金缴款，支付雇主缴款，并处理休假和终止雇佣事宜。NNRoad 在吉尔吉斯斯坦提供此项服务，而您的公司负责商定工作内容和目标。

吉尔吉斯斯坦法律没有针对名义雇主的单独法规。根据 2025 年《劳动法》，当地雇主即为雇主，并根据合同向您的公司提供服务。适用哪些规则取决于职位、工作地点以及管理方式。我们在发出任何录取通知前，会以书面形式确认雇主和依据。

选择一家能够以书面形式在提供报价前告知您以下信息的机构：哪家实体将雇佣您的员工；该实体属于哪种社会基金类别；是否真正适用任何高科技园区待遇；以及全年的逐项成本。请询问如何证明工资和缴费情况，以及如何处理离职事宜。

这些术语有重叠。全球雇佣组织 (GEO) 是名义雇主 (EOR) 的另一种称呼。专业雇主服务 (PEO) 通常与已有员工的公司共同承担雇主职责。通过 EOR，当地雇主持有雇佣关系，因此您不需要在吉尔吉斯斯坦设立实体。

您需要支付毛薪、雇主应缴的社会基金缴费和约定的福利成本，外加我们的服务费。以每月 100,000 KGS 为例，按 2.25% 的税率计算，雇佣成本为 102,250 KGS；按 17.25% 的税率计算，则为 117,250 KGS。请尝试使用 吉尔吉斯斯坦薪资与雇主成本计算器 并阅读我们的 吉尔吉斯斯坦雇主成本指南.

大多数私营雇主支付 2.25%，员工支付 10%，合计 12.25%。排除行业（如银行、采矿、能源和天然气供应、移动和互联网提供商）支付 17.25%，外加员工的 10%。雇主份额的计算基数至少为当地月平均工资。

员工需缴纳 10% 的社会基金缴费和 10% 的个人所得税，两者均由雇主代扣。所得税是在扣除员工缴费和任何标准扣除额后的薪资基础上计算的。

仅当雇佣实体是经认可的高科技园区居民且其业务符合条件时才适用。该制度属于公司而非员工的职位，因此受雇于普通公司的开发人员适用一般规则。

2026 年每月为 3,280 KGS，由共和国预算法设定。这并不是社会基金缴费的基数，社会基金缴费使用当地月平均工资。

大多数国家公民需要工作许可。现在这是一种统一许可：通过官方电子签证门户网站签发的一份电子文件，包含工作签证、吸引外籍劳工的许可和工作许可。欧亚经济联盟国家的公民遵循不同的路径，某些情况则适用特殊工作签证或数字游民身份。在提供任何报价之前，需对案件是否可行进行评估。请参阅 在吉尔吉斯斯坦雇佣外籍员工.

对于本地员工，主要步骤包括合同、入职指令和薪资设置，这些将在文件齐全后开始。外籍人士还需要完成许可流程。我们会在提案中为您提供一个开始日期，并在每个步骤完成后予以确认。

在获得员工同意并签署新合同后，雇佣关系可以转移到您的公司。我们与您共同规划时间安排，按约定结算或结转假期，并可以为您经营新公司。