Employer of Record (EOR) i Serbia
Ansett ansatte i Beograd, Novi Sad og over hele Serbia uten å åpne et lokalt selskap. NNRoad blir den juridiske arbeidsgiveren og håndterer kontrakter, CROSO-registrering, lønn og avgifter. Du leder arbeidet.
Ansettelse av noen i Serbia i et overblikk
Tallene som former ditt budsjett og tidslinje for den første ansettelsen i 2026.
Lønninger utbetales i serbiske dinarer (RSD), minst månedlig. Fullstendige regler finnes i ansettelsesreferansen nedenfor.
Hvordan EOR fordeler arbeidet mellom NNRoad og ditt team
Den ansatte jobber for deg hver dag. På papiret ligger ansettelsen hos NNRoad i Serbia.
NNRoads serbiske ansettelsesenhet signerer arbeidsavtalen, registrerer den ansatte hos CROSO og utfører arbeidsgiverens plikter under serbisk lov.
Hvor vi ansetter
- Belgrad
- Novi Sad
- Niš
- Kragujevac
- Fjernarbeid over hele Serbia
Ansetter du et annet sted i Serbia? Fortell oss byen, så sjekker vi ditt case.
Alt som gjør ansettelsen lovlig og lønnen korrekt.
- Arbeidsavtale i henhold til serbisk arbeidslov, på serbisk og engelsk
- CROSO-registrering for pensjon, helse og arbeidsledighetstrygd før dag én
- Månedlig lønn: brutto-til-netto, lønnsskatt, avgifter og PPP-PD-innsending
- Lønnslipper og registre: ferie, sykepenger, godtgjørelser og personalmapper
- Kontraktsendringer og avslutning: oppsigelse, sluttlønn, ubrukt ferie og avregistrering
- Arbeidstillatelser for utenlandske ansettelser, med vårt expat-ansettelsesteam
Du beholder kontrollen over rollen og relasjonen.
- Valg av person og avtale om lønn, tittel og startdato
- Daglig arbeid: oppgaver, prioriteringer, arbeidstider og prestasjoner
- Godkjenning av endringer som lønnsøkning, bonuser og ferie
- Utstyr og verktøy den ansatte bruker til din virksomhet
- Finansiering av lønn: lønn, avgifter og NNRoad-gebyret hver måned
EOR dekker ansettelse. Disse behovene krever en annen tilnærming.
- Du har allerede et serbisk selskap: behold ansettelsen og bruk lønnsprosess-outsourcing
- Et definert prosjekt, ikke en jobb: se på on-demand talent
- Salg, signering av kundekontrakter eller innehav av lisenser i Serbia: disse krever ditt eget nærvær; vi vil fortelle deg når en enhet blir den beste løsningen
Hva en ansatt i Serbia koster gjennom EOR
Din månedlige kostnad er bruttolønn, arbeidsgiveravgift, eventuelle avtalte godtgjørelser eller fordeler, og NNRoads tjenestegebyr. Hver av disse vises separat i ditt tilbud.
Eksempel: RSD 200 000 brutto per måned
Illustrativt · 2026-satser| Bruttolønn (avtalt med den ansatte) | RSD 200 000 |
| Arbeidstakeravgifter 19,9 % | − 39 800 |
| Lønnsskatt 10 % av (200 000 − 34 221) | − 16 578 |
| Den ansattes nettoutbetaling | RSD 143 622 |
| Arbeidsgiveravgifter 15,15 % | + 30 300 |
| Ansettelseskostnad før godtgjørelser og gebyr | RSD 230 300 |
Måltidgodtgjørelse, feriepenger (regres), ansiennitetslønn og privat helseforsikring legges til ved avtale. Tak for avgifter og individuelle skattefradrag kan endre resultatet.
Hva vi trenger for ditt tilbud
- Rolle og senioritetStillingstittel, oppgaver og rapporteringslinje
- LønnBrutto, eller nettobeløpet du har tilbudt
- ArbeidsstedBy, kontor eller fjernarbeid
- Startdato og kontraktstypeFast eller tidsbegrenset
- NasjonalitetSlik at vi kan planlegge en arbeidstillatelse hvis det er nødvendig
NNRoads tjenestegebyr er oppgitt per ansatt og er oppført separat fra lønn og lovpålagte kostnader.
Fra første samtale til første lønnsslipp
Fem trinn, med tydelig tidslinje for hvert trinn før du forplikter deg.
Fortell oss om ansettelsen
Rolle, lønn, sted og startdato. Vi sjekker egnethet og varsler om noe endrer prosessen.
Svar innen 24 timerMotta ditt tilbud
Full ansettelseskostnad, NNRoad-gebyr og tidslinje for onboarding skriftlig.
Innen 3 dagerKontrakt og registrering
Tospråklig arbeidsavtale, CROSO-registrering og lønnsoppsett.
7–10 virkedager*Månedlig lønn
Brutto-til-netto, PPP-PD, avgifter, lønnsslipper og ferieoppgjør hver måned.
Hver lønnssyklusEndringer og avslutning
Lønnsøkning, kontraktsendringer, oppsigelse, sluttlønn og avregistrering gjort etter boka.
Ved behov
*Beregnet fra signert avtale og fullstendige dokumenter fra den ansatte. Utenlandske statsborgere trenger også først en arbeidstillatelse; se rekruttering av utlendinger i Serbia.
Start din ansettelse i SerbiaSpesialister på ansettelse og lønn siden 2005
Vårt team begynte å tilby Employer of Record- og lønnstjenester i 2005. Forretningsspesialister, juridiske eksperter og teknologiprofesjonelle jobber sammen om hver sak.
NNRoad hjalp oss med å administrere internasjonal lønn gjennom en konsekvent, pålitelig prosess og tydelig kommunikasjon.
Teamet har vært konsekvent punktlig, nøyaktig og svært responsivt.
Serbiske arbeidsregler for EOR-ansatte
Hva arbeidsmiljøloven og skattereglene betyr for din ansatte i praksis. For en bredere oversikt, se vår guide til serbisk arbeidsrett.
Arbeidsavtaler og prøvetid
- Arbeidsavtalen må være skriftlig og signert før den ansatte begynner å jobbe.
- Kontrakter er faste som standard. Tidsbegrenset ansettelse er begrenset til 24 måneder totalt, med snevre unntak som å erstatte en fraværende ansatt eller prosjektbasert arbeid.
- En prøvetid på opptil seks måneder kan avtales. Begge parter kan avslutte kontrakten i prøvetiden med minst fem virkedagers varsel.
- Den ansatte blir registrert hos CROSO, det sentrale registeret for obligatorisk sosialforsikring, senest på oppstartsdatoen.
Arbeidstid, overtid og økt lønn
- Fulltid er 40 timer i uken. En arbeidsgiver kan fastsette en kortere fulltidsuke, men ikke under 36 timer.
- Overtid er begrenset til 8 timer i uken, og en arbeidsdag inkludert overtid kan ikke overstige 12 timer.
- Arbeid mellom 22:00 og 06:00 regnes som nattarbeid.
| Økt lønn for | Lovpålagt minimum |
|---|---|
| Overtid | +26 % av grunnlønn |
| Nattarbeid | +26 % av grunnlønn |
| Arbeid på en offentlig høytidsdag | +110 % av grunnlønn |
| Ansettelsestid, per fullt år hos arbeidsgiver | +0,4 % av grunnlønn |
Der flere gjelder, legges prosentene sammen. Kontrakter eller interne regler kan fastsette høyere satser.
Ferie og offentlige høytidsdager
- Årlig ferie: minst 20 arbeidsdager per kalenderår, mer etter kontrakt eller interne regler. Ubrukt ferie utbetales når ansettelsen opphører.
- Betalt permisjon for livshendelser: opptil fem arbeidsdager i året, for eksempel ved ekteskap, fødsel av barn eller alvorlig sykdom i nær familie.
- Sykefravær: for de første 30 dagene betaler arbeidsgiver minst 65 % av den ansattes gjennomsnittslønn (100 % ved arbeidsulykker). Fra dag 31 tar det statlige helseforsikringsfondet over.
- Foreldrepermisjon og omsorgspermisjon: opptil 365 dager totalt. Foreldrepermisjon starter 28 til 45 dager før termin og varer til barnet er tre måneder gammelt.
| Offentlig høytidsdag | Dato |
|---|---|
| Nyttår | 1.–2. januar |
| Ortodoks jul | 7. januar |
| Statsdagen | 15.–16. februar |
| Arbeidsdagen | 1.–2. mai |
| Ortodoks påske | Langfredag til påske mandag (dato varierer) |
| Våpenhviledagen | 11. november |
Lønn, godtgjørelser og lønnsslipper
- Den minstelønn for 2026 er 371 RSD netto per arbeidstime, så den månedlige minstelønnen avhenger av antall timer i den måneden.
- Lønn utbetales minst én gang i måneden, innen slutten av måneden for den foregående måneden, med en lønnsslipp for hver utbetaling.
- Ansatte har rett til måltidsgodtgjørelse der måltider ikke blir levert, og en feriegodtgjørelse (regres). Beløpene er fastsatt i kontrakten eller i interne regler.
- Bonuser og annen variabel lønn går gjennom lønnskjøringen og skattlegges som lønn.
Lønnsskatt og sosiale bidrag
| På bruttolønn | Ansatt | Arbeidsgiver |
|---|---|---|
| Pensjons- og uføreforsikring | 14% | 10% |
| Helseforsikring | 5,15% | 5,15% |
| Arbeidsledighetsforsikring | 0,75% | — |
| Totale bidrag | 19,9% | 15,15% |
| Lønnsskatt (på brutto minus 34 221 RSD) | 10% | — |
- I 2026 beregnes bidragene på et månedlig grunnlag på minst 51 297 RSD og maksimalt 732 820 RSD.
- Arbeidsgiver holder tilbake og betaler skatt og bidrag og sender inn en PPP-PD-oppgave via ePorezi sammen med hver lønnsutbetaling.
- Ansatte hvis årlige inntekt overstiger tre ganger gjennomsnittlig årlig lønn, må sende inn sin egen årlige inntektsskattemelding.
Oppsigelse, avslutning og sluttpakke
- Oppsigelse av ansatt: den ansatte gir skriftlig oppsigelse minst 15 dager før fratredelse; kontrakten kan fastsette inntil 30 dager.
- Oppsigelse fra arbeidsgiver: arbeidsgiver kan bare si opp på grunnlag fastsatt i arbeidsmiljøloven, skriftlig og med begrunnelse. Oppsigelse på grunn av dårlige prestasjoner krever en forutgående skriftlig advarsel og en oppsigelsestid på 8 til 30 dager, avhengig av den ansattes forsikringshistorikk.
- Nedbemanning: sluttpakke på minst en tredjedel av månedslønnen for hvert fullførte år hos arbeidsgiver.
- Beskyttede ansatte: ansatte som er gravide eller i foreldrepermisjon kan ikke sies opp, med unntak av snevre unntakstilfeller.
- Pensjonering: sluttpakke på minst to gjennomsnittlige månedslønner.
Ansettelse av utenlandske statsborgere
De fleste ikke-serbiske statsborgere trenger en Enkelt tillatelse, en kombinert opphold- og arbeidstillatelse som avgjøres innen 15 dager etter en fullstendig søknad og utstedes for inntil tre år. Statsborgere som trenger visum for å reise inn i Serbia, starter med et Visum D for ansettelse. NNRoad kan ansette personen gjennom EOR og administrere tillatelsen sammen.
Se hvordan ansettelse av utlendinger i Serbia fungererKilder: Arbeidsmiljøloven i Republikken Serbia; Lov om personinntektsskatt; Lov om obligatoriske trygdeavgifter; Regjeringens beslutning om minstelønn for 2026. Tallene er gyldige for 2026.
Employer of Record i Serbia: vanlige spørsmål
Hva er en Employer of Record i Serbia?
En Employer of Record (EOR) er et selskap som juridisk ansetter personell i Serbia på vegne av en virksomhet som ikke har en serbisk enhet. NNRoad innehar arbeidsavtalen og håndterer lønn, skatt, avgifter og overholdelse av arbeidsmiljøloven; du styrer den ansattes arbeid.
Hvem er den juridiske arbeidsgiveren?
NNRoads serbiske ansettelsesenhet. Den signerer kontrakten, registrerer den ansatte hos CROSO og sender inn skatt og avgifter. Ditt selskap bestemmer rollen, lønnen og det daglige arbeidet.
Hvor raskt kan vi ansette gjennom EOR i Serbia?
Du får et første svar innen 24 timer og et skriftlig forslag innen 3 dager. Onboarding tar deretter vanligvis 7–10 virkedager når avtalen er signert og den ansattes dokumenter er komplette. Utenlandske statsborgere trenger også først en Single Permit.
Hva koster EOR i Serbia?
Du betaler bruttolønn, arbeidsgiveravgift på 15,15 %, eventuelle avtalte tillegg og fordeler, pluss NNRoads tjenestegebyr. Vi oppgir gebyret per ansatt etter å ha vurdert rollen. Prøv Serbia lønnskostnadskalkulator for et første estimat.
Kan vi ansette en utenlandsk statsborger gjennom EOR?
Ja. Vi kombinerer EOR med arbeidstillatelsesprosessen, vanligvis en Single Permit, slik at personen er ansatt og autorisert til å jobbe fra den avtalte startdatoen. Se rekruttering av utlendinger i Serbia.
Hva er forskjellen mellom EOR og lønnsprosess-outsourcing?
Med EOR er NNRoad den juridiske arbeidsgiveren, så du trenger ikke et serbisk selskap. Med lønnsprosess-outsourcing, forblir din serbiske enhet arbeidsgiver, og NNRoad kjører lønnssyklusen for deg.
Kan vi ansette en oppdragstaker i stedet?
For definerte, uavhengige prosjektarbeider, ja. Hvis personen jobber faste timer under din ledelse som en del av ditt team, kan serbiske skatteregler behandle ordningen som ansettelse. Vårt on-demand talent -team hjelper deg med å velge riktig modell.
Kan vi flytte ansatte til vårt eget serbiske selskap senere?
Ja. Når du oppretter en serbisk enhet, planlegger vi flyttingen sammen med deg slik at ansettelsen fortsetter uten avbrudd, og vår lønnstjeneste kan fortsette å kjøre lønn for det nye selskapet.
Andre måter å bygge teamet ditt på i Serbia
Har du funnet kandidaten din i Serbia?
Del rolle, lønn og startdato. Du får svar fra oss innen 24 timer.