Employer of Record (EOR) i Serbien
Ansæt medarbejdere i Beograd, Novi Sad og over hele Serbien uden at åbne et lokalt firma. NNRoad bliver den juridiske arbejdsgiver og håndterer kontrakter, CROSO-registrering, løn og bidrag. Du leder arbejdet.
Ansættelse af en person i Serbien i overblik
Tallene, der former dit budget og din tidsplan for en første ansættelse i 2026.
Lønninger udbetales i serbiske dinarer (RSD), mindst månedligt. Fuldstændige regler findes i ansættelseshenvisningen nedenfor.
Hvordan EOR fordeler arbejdet mellem NNRoad og dit team
Medarbejderen arbejder for dig hver dag. På papiret ligger ansættelsen hos NNRoad i Serbien.
NNRoads serbiske ansættelsesenhed underskriver ansættelseskontrakten, registrerer medarbejderen hos CROSO og varetager arbejdsgiverens pligter under serbisk lov.
Hvor vi ansætter
- Beograd
- Novi Sad
- Niš
- Kragujevac
- Fjernarbejde i hele Serbien
Ansættelse et andet sted i Serbien? Fortæl os byen, og vi undersøger din sag.
Alt det, der gør ansættelsen lovlig og lønnen korrekt.
- Ansættelseskontrakt i henhold til den serbiske arbejdslov, på serbisk og engelsk
- CROSO-registrering for pension, sundhed og arbejdsløshedsforsikring før dag ét
- Månedlig lønadministration: brutto-til-netto, lønskat, bidrag og PPP-PD indberetning
- Lønsedler og optegnelser: ferie, sygedagpenge, tillæg og ansættelsesmapper
- Kontraktændringer og offboarding: opsigelse, slutløn, ubrugt ferie og afregistrering
- Arbejdstilladelser for udenlandske ansættelser, med vores expat-ansættelsesteam
Du bevarer kontrollen over rollen og relationen.
- Valg af personen og aftale om løn, titel og startdato
- Dagligt arbejde: opgaver, prioriteter, arbejdstider og præstation
- Godkendelse af ændringer såsom lønforhøjelser, bonusser og ferie
- Udstyr og værktøjer som medarbejderen bruger til din virksomhed
- Finansiering af løn: løn, bidrag og NNRoad-gebyret hver måned
EOR dækker ansættelse. Disse behov kræver en anden tilgang.
- Du har allerede et serbisk selskab: behold ansættelsen og brug lønadministration outsourcing
- Et defineret projekt, ikke et job: se på on-demand talent
- Salg, underskrivelse af kundekontrakter eller indehavelse af licenser i Serbien: disse kræver din egen tilstedeværelse; vi fortæller dig, hvornår et selskab bliver den bedre løsning
Hvad en medarbejder i Serbien koster gennem EOR
Din månedlige omkostning er bruttoløn, arbejdsgiverbidrag, eventuelle aftalte tillæg eller goder og NNRoads servicegebyr. Hver post vises separat i dit tilbud.
Eksempel: RSD 200.000 brutto om måneden
Illustrativt · 2026-satser| Bruttoløn (aftalt med medarbejderen) | RSD 200.000 |
| Medarbejderbidrag 19,9% | − 39.800 |
| Lønskat 10% af (200.000 − 34.221) | − 16.578 |
| Medarbejderens nettoløn | RSD 143.622 |
| Arbejdsgiverbidrag 15,15% | + 30.300 |
| Ansættelsesomkostninger før tillæg og gebyr | RSD 230.300 |
Måltidstillæg, feriepenge (regres), anciennitetsløn og privat sundhedsforsikring tilføjes, når det er aftalt. Bidragslofter og individuelle skattefradrag kan ændre resultatet.
Hvad vi har brug for til dit tilbud
- Rolle og anciennitetJobtitel, opgaver og rapporteringslinje
- LønBrutto, eller det nettopbeløb du har tilbudt
- ArbejdsstedBy, kontor eller fjernarbejde
- Startdato og kontraktformFastansættelse eller tidsbegrænset
- NationalitetSå vi kan planlægge en arbejdstilladelse, hvis en sådan er nødvendig
NNRoads servicegebyr er angivet per medarbejder og er opført separat fra løn og lovbestemte omkostninger.
Fra første opringning til første lønseddel
Fem trin, hvor tidshorisonten for hvert trin er tydeliggjort, før du binder dig.
Fortæl os om ansættelsen
Rolle, løn, placering og startdato. Vi tjekker relevansen og markerer alt, der ændrer tilgangen.
Svar inden for 24 timerModtag dit tilbud
Fuldstændige ansættelsesomkostninger, NNRoad-gebyr og onboarding-tidsplan skriftligt.
Inden for 3 dageKontrakt og registrering
Tosproget ansættelseskontrakt, CROSO-registrering og lønopsætning.
7–10 hverdage*Månedlig lønadministration
Brutto-til-netto, PPP-PD, bidrag, lønsedler og ferieoversigter hver måned.
Hver løncyklusÆndringer og offboarding
Lønforhøjelser, kontraktændringer, opsigelse, slutløn og afregistrering udført efter bogen.
Efter behov
*Talt fra underskrevet aftale og komplette medarbejderdokumenter. Udenlandske statsborgere har også brug for en arbejdstilladelse først; se ansættelse af udlændinge i Serbien.
Start din ansættelse i SerbienSpecialister i ansættelse og lønadministration siden 2005
Vores team begyndte at levere Employer of Record- og lønservice i 2005. Forretningsspecialister, juridiske eksperter og teknologiprofessionelle arbejder sammen om hver sag.
NNRoad hjalp os med at administrere international løn gennem en konsekvent, pålidelig proces og klar kommunikation.
Teamet har konsekvent været punktlige, nøjagtige og meget responsive.
Serbiske ansættelsesregler for EOR-ansatte
Hvad arbejdsret og skatteregler betyder for din medarbejder i praksis. For et bredere overblik, se vores guide til serbisk ansættelsesret.
Ansættelseskontrakter og prøveperiode
- Ansættelseskontrakten skal være skriftlig og underskrevet, før medarbejderen begynder arbejdet.
- Kontrakter er permanente som standard. Tidsbegrænset ansættelse er begrænset til 24 måneder i alt, med snævre undtagelser som f.eks. erstatning for en fraværende medarbejder eller projektbaseret arbejde.
- En prøveperiode på op til seks måneder kan aftales. Begge parter kan opsige kontrakten i prøveperioden med mindst fem hverdages varsel.
- Medarbejderen er registreret hos CROSO, det centrale register for obligatorisk socialforsikring, senest på startdatoen.
Arbejdstid, overarbejde og øget løn
- Fuldtid er 40 timer om ugen. En arbejdsgiver kan fastsætte en kortere fuldtidsuge, men ikke under 36 timer.
- Overarbejde er begrænset til 8 timer om ugen, og en arbejdsdag inklusive overarbejde kan ikke overstige 12 timer.
- Arbejde mellem 22:00 og 06:00 tæller som natarbejde.
| Øget løn for | Lovbestemt minimum |
|---|---|
| Overarbejde | +26% af grundløn |
| Natarbejde | +26% af grundløn |
| Arbejde på en helligdag | +110% af grundløn |
| Tjenestetid, pr. fuldt år hos arbejdsgiveren | +0,4% af grundløn |
Hvor flere gælder, lægges procenterne sammen. Kontrakter eller interne regler kan fastsætte højere satser.
Ferie og helligdage
- Årlig ferie: mindst 20 arbejdsdage pr. kalenderår, mere via kontrakt eller interne regler. Ubrugt ferie udbetales, når ansættelsen ophører.
- Betalt ferie ved livsbegivenheder: op til fem arbejdsdage om året, f.eks. ved bryllup, fødsel af et barn eller alvorlig sygdom i den nærmeste familie.
- Sygefravær: for de første 30 dage betaler arbejdsgiveren mindst 65% af medarbejderens gennemsnitsløn (100% for arbejdsskader). Fra dag 31 overtager det statslige sygeforsikringsfond.
- Barsel og børnepasningsorlov: op til 365 dage i alt. Barsel holdes 28 til 45 dage før forventet fødsel og løber, indtil barnet er tre måneder gammelt.
| Offentlig helligdag | Dato |
|---|---|
| Nytår | 1.–2. januar |
| Ortodoks jul | 7. januar |
| Statsdagen | 15.–16. februar |
| Arbejdernes kampdag | 1.–2. maj |
| Ortodoks påske | Langfredag til 2. påskedag (dato varierer) |
| Våbenhviledagen | 11. november |
Løn, tillæg og lønsedler
- Den mindsteløn i 2026 er 371 RSD netto pr. arbejdstime, så den månedlige mindsteløn afhænger af timerne i den pågældende måned.
- Løn udbetales mindst én gang om måneden, inden månedens udgang for den foregående måned, sammen med en lønseddel for hver udbetaling.
- Medarbejdere har ret til måltidstillæg , hvor der ikke serveres måltider, og et feriepengetillæg (regres). Beløbene er fastsat i kontrakten eller i de interne regler.
- Bonusser og anden variabel løn går gennem lønkørslen og beskattes som løn.
Lønskat og sociale bidrag
| Af bruttoløn | Medarbejder | Arbejdsgiver |
|---|---|---|
| Pensions- og invaliditetsforsikring | 14% | 10% |
| Sygeforsikring | 5,15% | 5,15% |
| Arbejdsløshedsforsikring | 0,75% | — |
| Samlede bidrag | 19,9% | 15,15% |
| Lønskat (på brutto minus 34.221 RSD) | 10% | — |
- I 2026 beregnes bidragene på et månedligt grundlag på mindst 51.297 RSD og højst 732.820 RSD.
- Arbejdsgiveren indeholder og betaler skat og bidrag og indsender en PPP-PD-erklæring via ePorezi ved hver lønudbetaling.
- Medarbejdere, hvis årsindkomst overstiger tre gange den gennemsnitlige årsløn, indsender deres egen årlige indkomstskatteopgørelse.
Opsigelse, afskedigelse og fratrædelsesgodtgørelse
- Opsigelse: medarbejderen giver skriftlig opsigelse mindst 15 dage før fratrædelse; kontrakten kan fastsætte op til 30 dage.
- Afskedigelse: arbejdsgiveren kan kun opsige med de grunde, der er fastsat i arbejdsloven, skriftligt og med begrundelse. Afskedigelse på grund af dårlige præstationer kræver en forudgående skriftlig advarsel og en opsigelsesperiode på 8 til 30 dage, afhængigt af medarbejderens forsikringshistorik.
- Opsigelse pga. overflødiggørelse: fratrædelsesgodtgørelse på mindst en tredjedel af den månedlige løn for hvert fuldt år ansat hos arbejdsgiveren.
- Beskyttede medarbejdere: medarbejdere, der er gravide eller på barsel eller barselsorlov, kan ikke afskediges, undtagen ved snævre undtagelser.
- Pensionering: fratrædelsesgodtgørelse på mindst to gennemsnitlige månedslønninger.
Ansættelse af udenlandske statsborgere
De fleste ikke-serbiske statsborgere har brug for en Single Permit, en kombineret opholds- og arbejdstilladelse, der afgøres inden for 15 dage efter en komplet ansøgning og udstedes for op til tre år. Statsborgere, der har brug for visum for at indrejse i Serbien, starter med et Visa D til beskæftigelse. NNRoad kan ansætte personen gennem EOR og administrere tilladelsen sammen.
Se hvordan ansættelse af udlændinge i Serbien fungererKilder: Arbejdsretslovgivningen i Republikken Serbien; Lov om personlig indkomstskat; Lov om obligatoriske sociale forsikringsbidrag; Regeringens beslutning om mindstelønnen for 2026. Tal gælder for 2026.
Employer of Record i Serbien: ofte stillede spørgsmål
Hvad er en Employer of Record i Serbien?
En Employer of Record (EOR) er et firma, der juridisk ansætter medarbejdere i Serbien på vegne af en virksomhed, som ikke har en serbisk enhed. NNRoad indehar ansættelseskontrakten og håndterer løn, skat, bidrag og overholdelse af arbejdsretslovgivningen; du styrer medarbejderens arbejde.
Hvem er den juridiske arbejdsgiver?
NNRoads serbiske ansættelsesenhed. Den underskriver kontrakten, registrerer medarbejderen hos CROSO og indberetter skat og bidrag. Dit firma bestemmer rollen, lønnen og det daglige arbejde.
Hvor hurtigt kan vi ansætte via EOR i Serbien?
Du får et første svar inden for 24 timer og et skriftligt forslag inden for 3 dage. Onboarding tager derefter typisk 7–10 hverdage, når aftalen er underskrevet, og medarbejderens dokumenter er komplette. Udenlandske statsborgere skal også først have en Single Permit.
Hvad koster EOR i Serbien?
Du betaler bruttolønnen, arbejdsgiverbidrag på 15,15 %, eventuelle aftalte tillæg og goder samt NNRoads servicegebyr. Vi angiver gebyret per medarbejder efter gennemgang af rollen. Prøv Serbiens lønomkostningsberegner for et første estimat.
Kan vi ansætte en udenlandsk statsborger via EOR?
Ja. Vi kombinerer EOR med ansøgningsprocessen om arbejdstilladelse, normalt en Single Permit, så personen er ansat og har tilladelse til at arbejde fra den aftalte startdato. Se ansættelse af udlændinge i Serbien.
Hvad er forskellen på EOR og lønuddeoutsourcing?
Med EOR er NNRoad den juridiske arbejdsgiver, så du behøver ikke et serbisk firma. Med lønudoutsourcing, forbliver din serbiske enhed arbejdsgiveren, og NNRoad kører løncyklussen for dig.
Kan vi ansætte en konsulent i stedet?
For definerede, uafhængige projektarbejder, ja. Hvis personen arbejder faste timer under din vejledning som en del af dit team, kan serbiske skatteregler behandle arrangementet som ansættelse. Vores on-demand talent team hjælper dig med at vælge den rette model.
Kan vi flytte medarbejdere til vores eget serbiske firma senere?
Ja. Når du opretter en serbisk enhed, planlægger vi flytningen sammen med dig, så ansættelsen fortsætter uden afbrydelser, og vores lønservice kan fortsætte med at køre løn for det nye firma.
Andre måder at opbygge dit team i Serbien på
Har du fundet din kandidat i Serbien?
Del stillingen, lønnen og startdatoen. Du hører fra os inden for 24 timer.