Employer of Record (EOR) kohteessa Serbia
Palkkaa työntekijöitä Belgradissa, Novi Sadissa ja ympäri Serbiaa avaamatta paikallista yritystä. NNRoad toimii laillisena työnantajana ja hoitaa sopimukset, CROSO-rekisteröinnin, palkanmaksun ja maksut. Sinä johdat työtä.
Työllistäminen Serbiassa yhdellä silmäyksellä
Luvut, jotka määrittävät budjettisi ja aikataulusi ensimmäistä palkkausta varten vuonna 2026.
Palkat maksetaan Serbian dinaareina (RSD), vähintään kerran kuukaudessa. Täydelliset säännöt löytyvät työsuhusehdoista alta.
Miten EOR jakaa työn NNRoadin ja tiimisi välillä
Työntekijä työskentelee sinulle joka päivä. Paperilla työsuhde on NNRoadilla Serbiassa.
NNRoadin serbialainen työnantajayhtiö allekirjoittaa työsopimuksen, rekisteröi työntekijän CROSO:hon ja hoitaa työnantajan velvoitteet Serbian lain mukaan.
Missä työllistämme
- Belgrad
- Novi Sad
- Niš
- Kragujevac
- Etänä ympäri Serbiaa
Rekrytoitko jostain muualta Serbiasta? Kerro meille kaupunki, niin tarkistamme tapauksesi.
Kaiken, mikä tekee työsuhteesta laillisen ja palkan oikean.
- Työsopimus serbialaisen työlain mukaan, serbiaksi ja englanniksi
- CROSO-rekisteröinti eläke-, terveys- ja työttömyysvakuutuksiin ennen ensimmäistä päivää
- Kuukausittainen palkanlaskenta: brutto-netto, palkkavero, maksut ja PPP-PD-ilmoitus
- Pöytäkirjat ja tallenteet: lomat, sairauspäivärahat, lisät ja työntekijän tiedostot
- Sopimusmuutokset ja irtisanomiset: irtisanomisaika, loppupalkka, käyttämättömät lomat ja rekisteröinnin peruutus
- Työluvat ulkomaisille työntekijöille, yhdessä expat-työllisyys-tiimimme kanssa
Sinä säilytät kontrollin roolista ja suhteesta.
- Henkilön valinta ja palkan, tittelin ja aloituspäivän sopiminen
- Päivittäinen työ: tehtävät, prioriteetit, työajat ja suoriutuminen
- Muutosten hyväksyminen kuten palkankorotukset, bonukset ja lomat
- Laitteet ja työkalut joita työntekijä käyttää liiketoiminnassasi
- Palkanmaksun rahoitus: palkka, maksut ja NNRoad-maksu joka kuukausi
EOR kattaa työllistämisen. Nämä tarpeet vaativat erilaisen reitin.
- Sinulla on jo serbialainen yritys: säilytä työllisyys ja käytä palkkahallinto-ulkoistusta
- Määritelty projekti, ei työtehtävä: katso on-demand-talenttia
- Myynti, asiakassopimusten allekirjoittaminen tai lisenssien hallussapito Serbiassa: nämä vaativat omaa läsnäoloasi; kerromme, milloin yritysmuotoinen toiminta on parempi reitti
Mitä työntekijä Serbiassa maksaa EOR:n kautta
Kuukausittainen kustannuksesi on bruttopalkka, työnantajan maksut, mahdolliset sovitut lisät tai edut sekä NNRoadin palvelumaksu. Jokainen näistä näytetään erikseen tarjouksessasi.
Esimerkki: 200 000 RSD bruttona kuukaudessa
Havainnollistava · 2026 hinnasto| Bruttopalkka (sovittu työntekijän kanssa) | 200 000 RSD |
| Työntekijän maksut 19,9% | − 39 800 |
| Palkkavero 10 % (200 000 − 34 221) osuudesta | − 16 578 |
| Työntekijän nettopalkka | 143 622 RSD |
| Työnantajan maksut 15,15% | + 30 300 |
| Työllistämiskustannus ennen lisäosia ja maksua | 230 300 RSD |
Ruokakuponki, vuosiloman korvaus (regres), senioriteettilisä ja yksityinen sairausvakuutus lisätään, kun ne on sovittu. Maksujen ylärajat ja yksilölliset verovähennykset voivat muuttaa lopputulosta.
Mitä tarvitsemme tarjousta varten
- Rooli ja senioriteettiTyönimike, tehtävät ja raportointilinja
- PalkkaBrutto tai nettomäärä, jonka olet tarjonnut
- TyöskentelypaikkaKaupunki, toimisto tai etätyö
- Aloituspäivämäärä ja työsopimustyyppiToistaiseksi voimassa oleva tai määräaikainen
- KansalaisuusJotta voimme suunnitella työluvan, jos sellaista tarvitaan
NNRoadin palvelumaksu ilmoitetaan per työntekijä ja se on eroteltu palkasta ja lakisääteisistä kustannuksista.
Ensimmäisestä puhelusta ensimmäiseen palkkalaskuun
Viisi vaihetta, joiden aikataulut on selvitetty ennen sitoutumista.
Kerro meille rekrytoinnista
Rooli, palkka, sijainti ja aloituspäivämäärä. Tarkistamme sopivuuden ja huomautamme kaikesta, mikä muuttaa reittiä.
Vastaus 24 tunnin sisälläVastaanota tarjouksesi
Koko työllistämiskustannus, NNRoad-maksu ja perehdytysaikataulu kirjallisesti.
3 päivän kuluessaSopimus ja rekisteröinti
Kaksikielinen työsopimus, CROSO-rekisteröinti ja palkanmaksuasetukset.
7–10 arkipäivää*Kuukausittainen palkanmaksu
Brutosta nettoon, PPP-PD, maksut, palkkalaskut ja lomatiedot joka kuukausi.
Joka palkanmaksuajallaMuutokset ja irtisanomiset
Palkankorotukset, sopimusmuutokset, irtisanomisaika, loppupalkka ja rekisteröinnin peruutus hoidetaan sääntöjen mukaan.
Tarvittaessa
*Lasketaan allekirjoitetusta sopimuksesta ja täysivaltaisista työntekijän asiakirjoista. Ulkomaalaiset tarvitsevat myös ensin työluvan; katso ulkomaalaisten palkkaaminen Serbiassa.
Aloita rekrytointiin SerbiassaTyöllistämisen ja palkanmaksun asiantuntijoita vuodesta 2005 lähtien
Tiimimme aloitti Employer of Record- ja palkanlaskupalveluiden tarjoamisen vuonna 2005. Liiketoiminta-asiantuntijat, oikeudelliset asiantuntijat ja teknologia-alan ammattilaiset työskentelevät jokaisessa tapauksessa yhdessä.
NNRoad auttoi meitä hallitsemaan kansainvälistä palkanmaksua johdonmukaisen, luotettavan prosessin ja selkeän viestinnän avulla.
Tiimi on ollut johdonmukaisesti täsmällinen, tarkka ja erittäin reagoiva.
Serbian työsuhresäännöt EOR-rekrytoinneille
Mitä työoikeus ja verosäännökset tarkoittavat työntekijällesi käytännössä. Laajemman yleiskuvan saat lukemalla Serbian työlainsäädännön opas.
Työsopimukset ja koeaika
- Työsopimuksen on oltava kirjallinen ja allekirjoitettu ennen kuin työntekijä aloittaa työt.
- Sopimukset ovat oletusarvoisesti toistaiseksi voimassa olevia. Määräaikainen työsuhde on rajoitettu 24 kuukauteen yhteensä, lukuun ottamatta kapeita poikkeuksia, kuten poissa olevan työntekijän korvaaminen tai projektikohtainen työ.
- A enintään kuukauden mittainen koeaika voidaan sopia. Kumpikin osapuoli voi irtisanoa sopimuksen koeajalla vähintään viiden työpäivän varoituksella.
- Työntekijä rekisteröidään CROSO:on, keskitettyyn pakolliseen sosiaalivakuutusrekisteriin, viimeistään aloituspäivänä.
Työaika, ylitööt ja korotettu palkka
- Kokoaikatyö on 40 tuntia viikossa. Työnantaja voi määrittää lyhyemmän kokoaikaisen työviikon, mutta ei alle 36 tuntia.
- Ylityöt on rajoitettu 8 tuntiin viikossa, ja työpäivä ylitöitä mukaan lukien ei voi ylittää 12 tuntia.
- Työ välillä 22:00–06:00 lasketaan yötyöksi.
| Korotettu palkka | Lakisääteinen minimi |
|---|---|
| Ylityöt | +26 % peruspalkasta |
| Yötyö | +26 % peruspalkasta |
| Työ pyhäpäivänä | +110 % peruspalkasta |
| Senioriteetti, per täysi vuosi työnantajan palveluksessa | +0,4 % peruspalkasta |
Jos useita pätee, prosenttiosuudet lasketaan yhteen. Sopimukset tai sisäiset säännöt voivat määrätä korkeampia kantoja.
Lomat ja pyhäpäivät
- Vuosiloma: vähintään 20 työpäivää kalenterivuodessa, enemmän sopimuksen tai sisäisten sääntöjen mukaan. Käyttämättömät lomat maksetaan ulos työsuhteen päättyessä.
- Palkallinen loma elämäntapahtumille: enintään viisi työpäivää vuodessa, esimerkiksi avioliiton, lapsen syntymän tai läheisen perheenjäsenen vakavan sairauden vuoksi.
- Sairausloma: ensimmäisten 30 päivän ajan työnantaja maksaa vähintään 65 % työntekijän keskimääräisestä palkasta (100 % työtapaturmissa). 31. päivästä alkaen Republic Health Insurance Fund ottaa vastuun.
- Äitiys- ja hoitovapaa: enintään yhteensä 365 päivää. Äitiysloma alkaa 28–45 päivää ennen laskettua aikaa ja kestää, kunnes lapsi on kolme kuukausen ikäinen.
| Julkinen pyhäpäivä | Päivämäärä |
|---|---|
| Uusi vuosi | 1.–2. tammikuuta |
| Ortodoksinen joulu | 7. tammikuuta |
| Valtiollinen juhlapäivä | 15.–16. helmikuuta |
| Työväenpäivä | 1.–2. toukokuuta |
| Ortodoksinen pääsiäinen | Pitkäperjantaisesta pääsiäismaanantaihin (päivämäärä vaihtelee) |
| Armonpäivä | 11. marraskuuta |
Palkka, lisät ja palkkakuitot
- Tämä vuoden 2026 minimipalkka on 371 RSD nettona työtunnilta, joten kuukausittainen minimi riippuu kyseisen kuukauden työtunneista.
- Palkka maksetaan vähintään kerran kuukaudessa, edellisen kuukauden palkka edellisen kuukauden loppuun mennessä, jokaisesta maksusta annetaan palkkakuitti.
- Työntekijöillä on oikeus ateriaetuun kohteissa, joissa aterioita ei tarjota, sekä vuosilomapäivien korvaukseen (regres). Summat on määritelty työsopimuksessa tai sisäisissä säännöissä.
- Bonukset ja muut muuttuvat palkkiosat käsitellään palkanmaksun yhteydessä ja niistä peritään verot samalla tavalla kuin palkasta.
Palkkavero ja sosiaalivakuutusmaksut
| Bruttopalkasta | Työntekijä | Työnantaja |
|---|---|---|
| Eläke- ja työkyvyttömyysvakuutus | 14 % | 10 % |
| Sairausvakuutus | 5,15 % | 5,15 % |
| Työttömyysvakuutus | 0,75 % | — |
| Maksujen yhteissumma | 19,9 % | 15,15 % |
| Palkkavero (brutosta miinus 34 221 RSD) | 10 % | — |
- Vuonna 2026 vakuutusmaksut lasketaan vähintään 51 297 RSD kuukausipohjalta ja enintään 732 820 RSD.
- Työnantaja perii ja maksaa verot ja vakuutusmaksut sekä toimittaa PPP-PD-ilmoituksen ePorezi-palvelun kautta jokaisen palkanmaksun yhteydessä.
- Työntekijät, joiden vuositulot ylittävät kolminkertaisen keskimääräisen vuosipalkan, tekevät oman vuotuisen tuloveroilmoituksensa.
Irtisanomisaika, irtisanominen ja lopputili
- Eroaminen: työntekijä antaa kirjallisen irtisanomisilmoituksen vähintään 15 päivää ennen lähtöään; työsopimuksessa voidaan määrätä enintään 30 päivän irtisanomisaika.
- Irtisanominen: työnantaja voi irtisanoa työntekijän vain työlain mukaisin perustein, kirjallisesti ja perustelujen kera. Suorituskyvyn heikkenemiseen perustuva irtisanominen vaatii aikaisemman kirjallisen varoituksen ja 8–30 päivän irtisanomisaikaa työntekijän vakuutushistorian mukaan.
- Ylivoimainen tarve (irtisanomiset työn vähentämisen vuoksi): lopputili, joka on vähintään kolmasosa kuukausipalkasta jokaiselta työnantajan palveluksessa olleelta täydeltä vuodelta.
- Suojatut työntekijät: raskaana olevia tai äitiys- tai vanhempainloman aikana olevia työntekijöitä ei voida irtisanoa, lukuun ottamatta hyvin rajattuja poikkeuksia.
- Eläkkeelle siirtyminen: lopputili, joka on vähintään kaksi keskimääräistä kuukausipalkkaa.
Ulkomaisen kansalaisen palkkaaminen
Useimmat ei-serbialaiset kansalaiset tarvitsevat Yhdistetyn luvan (Single Permit), joka on yhdistetty oleskelu- ja työpermissio, joka päätetään 15 päivän kuluessa täydellisestä hakemuksesta ja myönnetään enintään kolmeksi vuodeksi. Kansalaisilla, jotka tarvitsevat viisumin Serbian maahanpääsyyn, on oltava D-viisumi työllistymistä varten. NNRoad voi palkata henkilön EOR-palvelun kautta ja hoitaa luvan hallinnoinnin yhdessä.
Katso, miten ulkomaalaisten palkkaaminen Serbiassa toimiiLähteet: Serbian tasavallan työoikeus; Tuloverolaki; Pakollinen sosiaaliturvamaksulaki; Hallituksen päätös vuoden 2026 minimipalkasta. Luvut ovat voimassa vuodelle 2026.
Employer of Record Serbiassa: yleisimmät kysymykset
Mikä on Employer of Record Serbiassa?
Employer of Record (EOR) on yritys, joka työllistää henkilökuntaa laillisesti Serbiassa yrityksen puolesta, jolla ei ole serbialaista toimipisteenä. NNRoad hallitsee työsopimusta ja hoitaa palkanmaksun, verot, maksut ja työoikeudellisen vaatimustenmukaisuuden; sinä ohjaat työntektextin tekemistä.
Kuka on laillinen työnantaja?
NNRoad's serbialainen työllistämisyhteisö. Se allekirjoittaa sopimuksen, rekisteröi työntekijän CROSO:lle ja hoitaa verot ja maksut. Yrityksesi päättää tehtävästä, palkasta ja päivittäisestä työstä.
Kuinka nopeasti voimme palkata EOR:n kautta Serbiassa?
Saat ensimmäisen vastauksen 24 tunnin sisällä ja kirjallisen tarjouksen 3 päivän kuluessa. Onboarding vie tyypillisesti 7–10 arkipäivää sen jälkeen, kun sopimus on allekirjoitettu ja työntekijän asiakirjat ovat valmiit. Ulkomaalaiset tarvitsevat myös ensin Single Permit -luvan.
Paljonko EOR maksaa Serbiassa?
Maksat bruttopalkan, työnantajan maksut 15,15 %, kaikki sovitut lisät ja edut sekä NNRoad'n palvelumaksun. Tarjoamme maksun per työntekijä, kun olemme tarkistaneet tehtävän. Kokeile Serbian työvoimakustannusten laskuria ensimmäistä arviota varten.
Voimmeko työllistää ulkomaalaisen EOR:n kautta?
Kyllä. Yhdistämme EOR-palvelun työluittoprosessiin, yleensä Single Permit -lupaan, jotta henkilö on työllistetty ja työskentelyyn oikeutettu sovittuna alkamispäivänä. Katso ulkomaalaisten palkkaaminen Serbiassa.
Mikä on ero EOR:n ja palkanmaksun ulkoistamisen välillä?
EOR-mallissa NNRoad on laillinen työnantaja, joten sinun ei tarvitse perustaa serbialaista yritystä. Palvelussa palkanmaksun ulkoistus, sinun serbialainen toimipisteesi pysyy työnantajana ja NNRoad hoitaa palkanmaksuprosessin puolestasi.
Voimmeko palkata sijasta urakoitsijan?
Määritellylle, itsenäiselle projektityölle, kyllä. Jos henkilö työskentelee sovittuja tunteja ohjauksesi alaisena osana tiimiäsi, Serbian verosäännöt voivat katsoa järjestelyn työllistämiseksi. Meidän on-demand talent tiimimme auttaa sinua valitsemaan oikean mallin.
Voimmeko siirtää työntekijät omaan serbialaiseen yrityksemme myöhemmin?
Kyllä. Kun perustat serbialaisen toimipisteen, suunnittelemme siirron kanssasi niin, että työsuhde jatkuu katkeamatta, ja palkanmaksupalvelumme voi jatkaa palkanmaksua uudelle yritykselle.
Muut tavat rakentaa tiimisi Serbiassa
Oletko löytänyt ehdokkaasi Serbiasta?
Jaa tehtävänkuvaus, palkka ja aloituspäivämäärä. Kuulet meiltä 24 tunnin kuluessa.