在塞尔维亚提供名义雇主 (EOR) 服务 塞尔维亚

• 雇佣合同必须 以书面形式订立，并在员工开始工作前签署.
• 默认情况下合同是永久性的。 定期雇佣总计限制在 24 个月以内 但也有狭窄的例外情况，例如替换缺勤员工或基于项目的任务。
• 可约定 最长六个月的 试用期。任何一方都可以在试用期内提前至少五个工作日通知后终止合同。
• 员工必须在入职日期前在 CROSO（中央强制社会保险登记处）进行登记。

• 全职为每周 40 小时。雇主可以设定较短的全职工作周，但不得低于 36 小时。
• 加班上限为每周 8 小时，且包含加班在内的单日工作时间不得超过 12 小时。
• 22:00 至 06:00 之间的工作计为夜间工作。

如果同时适用多项，百分比可以累加。合同或内部规则可以设定更高的费率。

• 年假： 每个日历年至少 20 个工作日，合同或内部规则可规定更多。雇佣关系结束时，未使用的假期将折算为现金支付。
• 重大生活事件的带薪假： 每年最多五个工作日，例如用于结婚、子女出生或直系亲属患重病。
• 病假： 前 30 天，雇主支付员工平均工资的至少 65%（工伤为 100%）。从第 31 天起，由共和国医疗保险基金接管。
• 产假与育儿假： 总计最多 365 天。产假从预产期前 28 至 45 天开始，持续到孩子满三个月为止。

• 该 2026 年最低工资为每工作小时 371 RSD 净值，因此月最低工资取决于该月的工时。
• 工资发放 每月至少一次，在当月月底前支付上月工资，并随每笔款项提供工资单。
• 员工有权获得 伙食津贴 （在不提供膳食的情况下），以及 年假津贴 (regres)。金额在合同或内部规章中设定。
• 奖金和其他浮动薪酬通过工资发放，并像工资一样征税。

• 在 2026 年，缴款按每月至少 RSD 51,297 且最多 RSD 732,820.
• 雇主负责代扣并缴纳税款和缴款，并提交 通过 ePorezi 提交 PPP-PD 申报表 随每笔工资发放。
• 年收入超过平均年薪三倍的员工需自行申报年度个人所得税。

• 辞职： 员工需在离职前至少 15 天提交书面通知；合同中可设定最长 30 天。
• 解雇： 雇主只能根据劳动法规定的理由进行书面解雇并说明原因。因表现不佳而解雇需要事先发出书面警告，并根据员工的保险记录提供 8 到 30 天的通知期。
• 裁员： 每在雇主处工作满一年，可获得至少一个月薪资三分之一的遣散费。
• 受保护的员工： 怀孕、处于产假或育儿假期间的员工不得被解雇，除非有极少数例外情况。
• 退休： 至少两倍平均月薪的遣散费。

大多数非塞尔维亚籍人士需要 单一许可 (Single Permit)，这是一种结合了居留和工作的许可，在完整申请后的 15 天内做出决定，有效期最长为三年。需要签证进入塞尔维亚的人员需先办理工作签证 D。NNRoad 可以通过 EOR 雇佣该人员并共同管理许可。