التوظيف بدون كيان في أستراليا
EOR مقابل PEO في أستراليا: التوظيف بدون كيان خاص بك
خمس طرق لتوظيف أو التعاقد مع شخص ما في أستراليا
| النموذج | صاحب العمل القانوني | هل تحتاج إلى كيان أسترالي؟ | يناسب عادةً | احذر من |
|---|---|---|---|---|
| شركتك الخاصة | شركتك التابعة في أستراليا (Pty Ltd) | نعم | فريق متنامٍ، عملاء محليون، أدوار طويلة الأمد | التأسيس والامتثال المستمر: التسجيلات الضريبية، كشوف المرتبات، المكافآت، ضريبة الرواتب، تعويضات العمال |
| شركة أجنبية مسجلة (فرع) | شركتك الخارجية، المسجلة لدى ASIC | التسجيل (ARBN) ووكيل محلي | الشركات التي تمارس أعمالها بالفعل في أستراليا | تحمل شركتك الخارجية المسؤوليات مباشرة |
| صاحب العمل المسجل (EOR) | كيان التوظيف الأسترالي الخاص بالـ EOR | لا | أولى عمليات التوظيف، اختبار السوق، جسر مرحلي أثناء تأسيس عملك | يجب أن يحمل الـ EOR تراخيص توظيف عمالة في QLD وVIC وSA وACT؛ تنطبق قيود المدة المحددة |
| PEO أو الاستعانة بمصادر خارجية لكشوف المرتبات | كيانك الخاص | نعم | أنت توظف الموظفين وتريد إدارة كشوف المرتبات والموارد البشرية نيابة عنك | لا يحل مشكلة “عدم وجود كيان” |
| متعاقد مستقل | لا أحد: عقد بين الشركات (B2B) | لا | عمل مشروع حقيقي من قبل شخص يدير عمله الخاص | عقوبات التعاقد الصوري ومعاشات التقاعد للمتعاقدين الذين يتقاضون أجورهم بشكل أساسي مقابل العمالة |
لماذا يسبب مصطلح “PEO” ارتباكاً في أستراليا
| المسمى | ما يعنيه عادةً في أستراليا |
|---|---|
| صاحب العمل المسجل (EOR) | تقوم كيان أسترالي تابع لمزود الخدمة بتوظيف الشخص؛ بينما تتولى أنت توجيه العمل. |
| منظمة صاحب العمل المهني (PEO) | عادةً ما تكون نفس خدمة صاحب العمل المسجل (EOR). وأحياناً تكون دعم الموارد البشرية وكشوف المرتبات لشركة توظف موظفيها بالفعل. |
| منظمة التوظيف العالمية (GEO) | اسم آخر لصاحب العمل المسجل (EOR) الذي يعمل عبر عدة دول. |
| تأجير الموظفين أو توريد العمالة | يقوم المزود بتوظيف العمال وتزويدهم لشركة مستضيفة. ترتيبات صاحب العمل المسجل (EOR) هي بمثابة توريد عمالة بهذا المعنى. |
| شركة مظلة | وسيط كشوف مرتبات للمتعاقدين الذين يجدون عملهم بأنفسهم. كيف يختلف عن صاحب العمل المسجل (EOR). |
تعمل مخططات ترخيص توريد العمالة في كوينزلاند، وفيكتوريا، وجنوب أستراليا، وإقليم العاصمة الأسترالية. قم بتقييم كل ترتيب وفقاً للتعريفات والاستثناءات والإعفاءات ذات الصلة، وتحقق من التراخيص المطلوبة في سجل الهيئة التنظيمية. تغير تعريف فيكتوريا في 1 أكتوبر 2026 للتركيز على طبيعة توريد العمالة، بما في ذلك بعض الوسطاء. موقع العامل وأدوار جميع الكيانات في سلسلة التوريد أمر بالغ الأهمية.
متى يكون صاحب العمل المسجل (EOR) مناسباً، ومتى لا يكون كذلك
يكون صاحب العمل المسجل (EOR) مناسباً عادةً عندما
- يكون لدى الشخص بالفعل حق العمل في أستراليا
- ستقوم بتوجيه العمل، مثل أي موظف
- ليس لديك كيان أسترالي، أو لا يزال قيد التأسيس
- تريد اختبار السوق قبل الالتزام بشركة
- عامان مدة كافية لاتخاذ قرار بشأن إعداداتك طويلة الأجل
ابحث عن مسار آخر عندما
- يحتاج الشخص إلى تأشيرة رعاية (انظر توظيف الأجانب في أستراليا)
- لديك بالفعل شركة أسترالية (استخدم الاستعانة بمصادر خارجية لكشوف المرتبات)
- العمل عبارة عن مشروع محدد من قبل شركة حقيقية (انظر المواهب عند الطلب)
- تخطط لفريق محلي كبير أو ستوقع عقود عملاء أستراليين
- يجب أن يستمر الدور لأكثر من عامين في نفس العقد
التوظيف بدون كيان: المخاطر الخمس التي يجب إدارتها
| المخاطرة | ماذا تعني | كيفية إدارتها |
|---|---|---|
| توريد عمالة غير مرخص | استخدام صاحب عمل مسجل (EOR) بدون الترخيص الصحيح للولاية يعرضك كجهة مستضيفة، وليس فقط المزود. | تحقق من ترخيص المزود في سجل الولاية قبل التوقيع. |
| المنشأة الدائمة | الموظفون الذين يبرمون العقود نيابة عنك بشكل معتاد يمكن أن يمنحوا شركتك وجوداً خاضعاً للضريبة. | قم بتقييم الأنشطة الأسترالية الفعلية والمعاهدة المعمول بها مع مستشار ضريبي. مكتب الضرائب الأسترالي (ATO) |
| التصنيف الخاطئ للمتعاقدين | اعتباراً من 26 أغسطس 2024، تستخدم الشركات المشمولة دستورياً عموماً اختبار العلاقة الكاملة. يمكن تطبيق قواعد مختلفة على الشركات الأخرى وعمليات الانسحاب الصالحة. | قم بتقييم الاختبار المعمول به والترتيب الفعلي قبل اختيار التوظيف أو التعاقد مع متعاقد. العمل العادل (Fair Work) |
| قيود المدة المحددة | تكون العقود محددة المدة عادةً بسقف أقصاه سنتان في المجمل، بما في ذلك التجديدات. | يجب تقييم أي ترتيب قانوني مستمر قبل انتهاء صلاحيته. الانتقال إلى كيان آخر لا يؤدي تلقائياً إلى إعادة ضبط القيود الخاصة بالعقود محددة المدة أو إلغاء حقوق الموظفين. العمل العادل |
| حقوق العمل | تغطي خدمة NNRoad لـ EOR في أستراليا الموظفين المحليين، مع مراعاة فحوصات الأهلية للتوظيف. | يتم تقييم توظيف الموظفين الأجانب من خلال خدمة Hire Foreigner المنفصلة من NNRoad. |
ما يتطلبه تأسيس شركتك الأسترالية الخاصة
أسئلة حول EOR و PEO في أستراليا
ما الفرق بين PEO و EOR في أستراليا؟
يقوم الـ EOR بتوظيف الشخص من خلال كيانه الأسترالي الخاص، لذا لست بحاجة إلى كيان. أما الـ PEO بالمعنى الدقيق فهو يدعم شركة توظف موظفيها بالفعل. ومن الناحية العملية، فإن معظم المزودين الأستراليين الذين يطلقون على أنفسهم PEO يقدمون نموذج EOR، لذا اسأل عمن يوقع عقد العمل.
هل يمكن لشركة أجنبية توظيف موظفين في أستراليا بدون كيان؟
نعم، بطريقتين. يمكنها استخدام صاحب عمل مسجل، أو يمكنها التسجيل في اقتطاع ضريبة الدخل (PAYG) وتوظيف الأشخاص مباشرة، مع تحمل كافة التزامات صاحب العمل بنفسها. تختار العديد من الشركات EOR أولاً ثم تؤسس شركة تابعة لاحقاً.
هل يعتبر صاحب العمل المسجل (EOR) قانونياً في أستراليا؟
نعم. لدى الموظف عقد عمل أسترالي عادي مع الكيان المحلي للـ EOR. وبما أن الموظف يعمل تحت توجيه العميل، يجب على الـ EOR الحصول على رخصة توظيف عمال في كوينزلاند، وفيكتوريا، وجنوب أستراليا، وإقليم العاصمة الأسترالية (ACT).
ما هي منظمة التوظيف العالمية؟
منظمة التوظيف العالمية (GEO) هي اسم آخر لصاحب العمل المسجل الذي يعمل في دول عديدة. في أستراليا، تعمل بنفس طريقة الـ EOR.
هل يعني استخدام EOR أن شركتي تمارس أعمالاً تجارية في أستراليا؟
ليس بمفردها. إن التوظيف من خلال منظمة صاحب عمل مسجل (EOR) لا يسجل شركتك في أستراليا. ولكن إذا كان موظفوك يتفاوضون أو يوقعون العقود نيابة عنك بانتظام، فقد تحتاج إلى استشارة ضريبية بشأن المنشأة الدائمة، والنظر في التسجيل لدى هيئة الشركات الأسترالية (ASIC).
ما هي المدة التي يمكننا فيها استخدام EOR في أستراليا؟
طالما ظل عقد كل موظف ضمن قواعد قانون العمل العادل. معظم توظيف الـ EOR يكون لفترة محددة، وعادة ما يصل إلى سنتين كإجمالي، لذا خطط لكيانك الخاص أو للخطوة التالية قبل ذلك الوقت.