Employer of Record · Kroatien
Employer of Record i Kroatien
Ansæt medarbejdere i Kroatien uden at oprette et kroatisk selskab. Vores lokale team bliver den juridiske arbejdsgiver: det underskriver den skriftlige kontrakt, registrerer medarbejderen til pension og sygeforsikring, indeholder indkomstskat til den kommunale sats, indsender JOPPD og kører løn i euro. Dit team styrer det daglige arbejde, og hver rolle gennemgås i forhold til arbejdsloven, før et tilbud gives.
Hver rolle gennemgås, før et tilbud gives. Sidst gennemset november 2026; generel information, ikke juridisk rådgivning.
Det korte svar
Kan du ansætte i Kroatien uden dit eget selskab?
Ja. Enhver medarbejder i Kroatien har brug for en arbejdsgiver, der registrerer dem hos pensions- og sygeforsikringsfondene, indeholder bidrag og skat og indsender en JOPPD-rapport ved hver betaling. Et udenlandsk selskab uden en kroatisk enhed kan ikke let gøre dette. Vores lokale team gør det for dig, registreret til at stille personale til rådighed, hvor kroatisk lov kræver det: den juridiske arbejdsgiver er i Kroatien, medarbejderen arbejder i dit team, og medarbejderen beholder alle lovbestemte rettigheder.
Et godt match
Udviklere i Zagreb, en salgsleder ved kysten eller et lille team, mens du tester markedet, roller du skal have fyldt, før dit eget d.o.o. er klar, eller et team, som du planlægger at flytte til dit eget kroatiske selskab senere.
Ansættelse af en ikke-EU-borger
EU-, EØS- og schweiziske statsborgere kan frit arbejde i Kroatien. Ikke-EU-borgere har brug for et opholds- og arbejdstilladelse, og Kroatien begrænser tilladelser til personale, der udstationeres i en anden virksomhed. Se Expat-ansættelse i Kroatien.
En anden rute er bedre
Du har allerede et kroatisk selskab og har kun brug for lønkørsel (Kroatisk løn), eller arbejdet er et projekt for en reelt uafhængig professionel (On-Demand Talent).
Sådan fungerer det
Sådan fungerer vores employer of record-service i Kroatien
Du aftaler rollen, lønnen, startdatoen og arbejdsstedet med NNRoad HQ. Vores lokale team ansætter derefter personen under en kroatisk kontrakt og varetager arbejdsgiverens juridiske forpligtelser. Dine ledere udstikker opgaverne og fører tilsyn med arbejdet, og NNRoad HQ forbliver din eneste kontaktperson for aftalen, fakturaer og enhver ændring i rollen.
NNRoad HQ og vores lokale team
- En skriftlig kontrakt med de 12 obligatoriske punkter
- Registrering af pension og sygeforsikring
- Månedlig lønudbetaling i EUR med JOPPD-indberetning
- Ferie, sygeløn og bonusser
- Årlige indkomstopgørelser
- Lovlig opsigelse, afskedigelse, fratrædelsesgodtgørelse og slutløn
Din virksomhed
- Fastlæggelse af medarbejderens daglige opgaver og supervision af arbejdet
- Deling af løn og vilkår med sammenligneligt personale
- En sikker arbejdsplads, udstyr og den adgang, som rollen kræver
- Bekræftelse af fremmøde, overarbejde, ferie og ændringer inden den månedlige deadline
- Betaling af den månedlige faktura på de aftalte datoer
Den juridiske status
Hvordan kroatisk lovgivning behandler en employer of record
Employer of record (EOR), professional employer organization (PEO) og global employment organization (GEO) er kommercielle betegnelser. Under arbejdsloven behandles en ordning, hvor ét firma ansætter og et andet styrer arbejdet, som vikararbejde. Dette er de regler, vi bygger enhver kroatisk rolle op omkring:
- En registreret arbejdsgiver. Vores lokale team ansætter personen i sit eget navn og er registreret til udlejning af personale, hvor loven kræver det.
- Lige vilkår. Medarbejderen får mindst den løn og de arbejdsvilkår, som sammenligneligt personale i din virksomhed har.
- Tidsbegrænsninger. Tildeling til den samme bruger er begrænset, generelt til tre år, hvorefter ordningen skal ændres.
- En skriftlig kontrakt. Kontrakten dækker de 12 obligatoriske punkter, herunder løn, arbejdstid, ferie og opsigelsesvarsel.
- Arbejde i Kroatien. Medarbejderen bor og arbejder i Kroatien, og ikke-EU-borgere har først brug for en tilladelse.
Hvad dette betyder for dig
Du styrer arbejdet, som du ville med dit eget team, mens ansættelsesbeslutninger såsom lønændringer, disciplinære sager og opsigelse træffes gennem NNRoad HQ og udføres af det lokale team under kroatisk procedure. Når du opretter dit eget kroatiske firma, kan medarbejderen overgå til det på en aftalt dato. Planlægger du hele processen? Læs hvordan man ansætter medarbejdere i Kroatien.
Dit tilbud
Sådan giver vi tilbud på en Kroatien EOR
Vi giver tilbud efter at have gennemgået rollen, så tilbuddet afspejler den reelle løn, den kommunale skattesats, goder og eventuelle bonusser frem for en overordnet sats.
Hvad dit tilbud viser
Hver linje, før du skriver under
Bruttoløn, arbejdsgiverens 16,5% sundhedsbidrag og eventuelle bonusser eller tillæg, du aftaler, hver som sin egen linje.
NNRoads servicegebyr er angivet separat. Engangsposter eller et depositum, hvis der er nogen, bekræftes skriftligt, før du godkender ansættelsen.
Én faktura om måneden med en lønseddeloversigt, som du kan afstemme.
Inkluderet i servicen
- Kontrakt og registreringer
- Månedlig løn, skat og JOPPD
- Lønsedler og besvarelse af medarbejderspørgsmål lokalt
- Ferie, sygedagpenge og bonusser
- Årsopgørelser
- Slutløn og fratrædelsesgodtgørelse, når et ansættelsesforhold ophører
Arbejdsgiveromkostninger
Hvad en ansættelse i Kroatien koster udover løn
Arbejdsgiveromkostninger i Kroatien er lave: et sundhedsbidrag på 16,5 % af bruttolønnen uden loft, og ingen arbejdsgiverpension eller arbejdsløshedsbidrag. Ved en løn på EUR 2.500 om måneden er det EUR 412,50 om måneden, hvilket giver en samlet omkostning på ca. EUR 2.912,50.
| Post | Hvem betaler | Position i 2026 |
|---|---|---|
| Sygeforsikring | Arbejdsgiver 16,5% | Intet loft |
| Pensionsforsikring | Medarbejder 20 % (15 % Søjle I, 5 % Søjle II) | Op til en årlig maksimal grundløn |
| Indkomstskat | Medarbejder, indeholdt af arbejdsgiveren | Kommunale satser på 15 % til 23 %, derefter 25 % til 33 % over EUR 60.000 om året, efter et månedligt fradrag på EUR 600. Se Kroatiens løn- og skatteguide |
| Bonusser | I henhold til kontrakt eller aftale | Julebonus og regres er almindelige, men ikke påkrævet |
Budgettér også til
Julebonus, feriepenge (regres), mad- og transportgodtgørelse som aftalt. Planlæg for opsigelsesvarsel og fratrædelsesgodtgørelse, hvis en rolle ophører efter to år.
Hurtigt estimat
Modeller en løn i vores beregner
Se arbejdsgiverbidrag, medarbejderfradrag og nettoløn for en månedsløn i EUR.
Ansættelsesret
Kroatiske ansættelsesregler at planlægge efter
Arbejdsloven fastsætter kernereglerne, mens kollektive overenskomster tilføjer detaljer i visse sektorer. Dette er de regler, som de fleste udenlandske virksomheder har brug for, før de giver et tilbud.
| Emne | Position i 2026 |
|---|---|
| Kontrakt | Skriftlig, dækker 12 obligatoriske punkter; tidsbegrænset op til tre år i alt |
| Mindsteløn | EUR 1.050 om måneden brutto i 2026 |
| Prøveperiode | Op til seks måneder |
| Arbejdstid | 40 timer om ugen; overarbejde begrænset til 180 timer om året |
| Årlig ferie | Mindst fire uger |
| Sygedagpenge | Arbejdsgiveren betaler de første 42 dage, derefter sundhedsfonden |
| Opsigelse | To uger til tre måneder, afhængigt af anciennitet |
| Fratrædelsesgodtgørelse | En tredjedel af månedslønnen pr. år efter to år, begrænset til seks måneder |
For det fulde overblik, se vores Kroatiens guide til ansættelsesret.
Proces
Hvordan et samarbejde med en kroatisk EOR fungerer med NNRoad
Hver aftale starter med en gennemgang af rollen, så vi kan bekræfte arrangementet og ansættelsesvilkårene skriftligt, før nogen bliver ansat. Afskæringsdato, fakturerings- og udbetalingsdatoer er fastlagt i en arbejdsplan, som vi aftaler med dig.
Én gang, før din første ansættelse
01 · Onboarding af klient
DuDeler rollen, løn, by, startdato og medarbejderens nationalitet, og gennemfører vores virksomhedsverificering.
NNRoad HQBekræfter, at en employer of record passer til rollen, sender derefter forslaget, tjenesteaftalen og arbejdsplanen.
Lokalt teamTjekker løn i forhold til sammenligneligt personale, den kommunale skattesats og goder, og modellerer de samlede ansættelsesomkostninger.
For hver ansættelse, før startdatoen
02 · Onboarding af medarbejder
DuBekræfter kandidaten, løn og startdato, og forbereder udstyr og adgang.
Lokalt teamUnderskriver kontrakten, registrerer medarbejderen hos pensions- og sundhedsfonde før dag ét og opsætter lønadministration.
NNRoad HQBekræfter startdatoen med dig.
Hver måned, i henhold til arbejdsplanen
03 · Månedlig løncyklus
DuBekræfter fremmøde, overarbejde, ferie og eventuelle ændringer i løn inden afskæringsdatoen, og betaler fakturaen.
Lokalt teamBeregner bruttoløn til nettoløn, indeholder pensionsbidrag og indkomstskat, indsender JOPPD, udbetaler lønninger i euro og udsteder lønsedler.
NNRoad HQSender fakturaen med et lønsammendrag og besvarer dine spørgsmål på engelsk.
Hvert år
04 · Årsafslutning
Det lokale team udbetaler eventuel julebonus eller efterbetaling, anvender den nye mindsteløn og skattesatser hver januar, udsteder årlige indkomstopgørelser og afregner feriepenge. NNRoad HQ gennemgår lønninger, kontraktvilkår og arbejdsplanen med dig for det kommende år.
Når et job ophører
05 · Offboarding af medarbejder
DuGiver NNRoad HQ skriftlig besked om, at rollen ændres eller ophører, og hvornår. Venligst ikke tag det op med medarbejderen selv.
Lokalt teamTjekker den juridiske årsag, opsigelsesvarsel og fratrædelsesgodtgørelse, rådfører sig med samarbejdsudvalget, hvor det er påkrævet, udbetaler de endelige beløb og afregistrerer medarbejderen.
NNRoad HQAftaler tidsplanen og omkostningerne med dig, før noget bliver kommunikeret.
Når du opsiger tjenesten eller flytter til dit eget firma
06 · Offboarding af klient
Du overholder opsigelsesvarslet fastsat i din tjenesteaftale. Vi afslutter hver ansættelse lovligt eller arrangerer medarbejderens overgang til dit kroatiske firma på en aftalt dato, kører den endelige løn og indberetninger, samt afstemmer de sidste fakturaer og eventuelt depositum.
Tjekliste
Hvad vi har brug for for at starte i Kroatien
Fra dig
- Jobtitel og opgaver
- By, og om rollen er kontorbaseret, hybrid eller fjernarbejde i Kroatien
- Brutto månedsløn i EUR, bonus og goder
- Startdato og forventet varighed
- Løn for sammenlignelige roller i din virksomhed
Fra medarbejderen
- ID-kort eller pas
- OIB (personligt identifikationsnummer)
- Eksamensbeviser og certifikater
- Valg af pensionsfond til Pillar II
- Bankkonto til løn
Før dag ét
- Underskrevet kontrakt
- Pension- og sundhedsregistrering
- Opsætning af løn og lønkørselskalender
- Udstyr og adgang
- Startdato bekræftet med dit team
Hvorfor NNRoad
Valg af en employer of record-serviceudbyder i Kroatien
Én kontakt, på engelsk
NNRoad HQ håndterer aftalen, fakturaer og eskaleringer, så du ikke skal jonglere med flere lokale udbydere.
En registreret kroatisk arbejdsgiver
Vores lokale team er registreret i Kroatien og ansætter folk i sit eget navn.
Gældende lovgivning, aktuelle tal
Kontrakter, løn og omkostninger følger arbejdsloven samt de nuværende regler for bidrag og skat.
Specificerede omkostninger
Hvert bidrag, godtgørelse og gebyr er en separat linje.
Forudsigelige måneder
En arbejdskalender fastlægger deadlines, fakturaer og løndatoer, og hver lønkørsel kommer med et resumé.
Data håndteres med omhu
Medarbejderdata bruges kun til ansættelse og løn og håndteres i overensstemmelse med GDPR.
Leder du efter den bedste EOR i Kroatien? Spørg hver udbyder, hvilket firma der ansætter personen, om de er registreret til at stille personale til rådighed, hvordan de anvender lige vilkår og tidsfrister, og om tilbuddet specificerer alle omkostninger.
PEO eller global ansættelsesorganisation i Kroatien? Der findes ingen kategori for medarbejdersamarbejde (co-employment). For et firma uden en kroatisk enhed fungerer et PEO- eller GEO-tilbud som en employer of record-ordning under reglerne for midlertidigt lønarbejde, så de samme spørgsmål er relevante.
Få et tilbud
Gennemse min ansættelsesplan for Kroatien
Fortæl os om rollen, lønnen, startdatoen og arbejdsstedet. Vi svarer med et estimat over omkostninger, ansættelsesvilkår og de næste skridt, og fortæller dig helt ærligt, hvis en anden løsning passer dig bedre.
- Samlede ansættelsesomkostninger og hvad der driver dem
- Om en employer of record passer til rollen
- En realistisk startdato og de nødvendige dokumenter
FAQ
FAQ om employer of record i Kroatien
Direkte svar på det, udenlandske virksomheder spørger om, før deres første ansættelse i Kroatien.
Kan en udenlandsk virksomhed ansætte medarbejdere i Kroatien uden et lokalt firma?
Ja. En kroatisk arbejdsgiver, her vores lokale team, ansætter personen og håndterer kontrakten, bidrag, skat og løn, mens dit team leder arbejdet. Se drift i Kroatien uden et firma.
Er employer of record lovligt i Kroatien?
Ja, som midlertidigt vikararbejde af en registreret arbejdsgiver, med lige vilkår og tidsbegrænsninger for udstationering til den samme bruger.
Hvad koster det at ansætte nogen i Kroatien?
Udover løn skal du budgettere med de 16,5% sundhedsbidrag, eventuelle bonusser og NNRoads servicegebyr. Prøv Kroatien lønberegner.
Hvordan fastsættes indkomstskatten?
Hver kommune fastsætter sine egne takster inden for de nationale rammer, efter et månedligt tillæg på 600 EUR.
Hvilken opsigelsesvarsel og fratrædelsesgodtgørelse gælder?
To uger til tre måneders opsigelsesvarsel, og en fratrædelsesgodtgørelse på en tredjedel af den månedlige løn per år efter to år.
Kan NNRoad ansætte en statsborger fra et land uden for EU?
Kroatien begrænser tilladelser til personale udstationeret i en anden virksomhed. Se Expat-beskæftigelse i Kroatien.
Hvor længe kan prøvetiden vare?
Op til seks måneder.
Kan vi senere overføre medarbejderen til vores eget kroatiske firma?
Ja. Når dit firma er klar, aftaler vi en overførselsdato, og medarbejderen bliver en del af dit firma.
Læs mere
Planlæg din ansættelse i Kroatien
Ansættelsesveje, kontrakter, løn, ferie og opsigelse.
Hvornår du har brug for et kroatisk firma, og hvornår du ikke har det.
Bidrag, kommunale skattesatser og et eksempel.
Arbejdsgiveromkostninger og nettoløn for enhver løn.
Officielle kilder: Skatteadministrationen, HZZO, Den kroatiske beskæftigelsestjeneste, Narodne novine, Invest Croatia. Flere Croatia-tjenester: Croatia rekrutteringsmuligheder; regler i detaljer: Guide til kroatisk ansættelsesret.
Klar, når du er klar
Ansæt i Kroatien, før du stifter et firma
Fortæl os om rollen, og vi vender tilbage med de samlede omkostninger, ansættelsesvilkårene og en realistisk startdato.