Employer of Record · Kroatia
Employer of Record Kroatiassa
Palkkaa työntekijöitä Kroatiassa ilman kroatialaisen yrityksen perustamista. Paikallinen tiimimme toimii laillisena työnantajana: se allekirjoittaa kirjallisen työsopimuksen, rekisteröi työntekijän eläke- ja sairausvakuutukseen, pidättää tuloveron kunnallisen koron mukaan, toimittaa JOPPD-ilmoituksen ja hoitaa palkanmaksun euroina. Tiimisi ohjaa päivittäistä työtä, ja jokainen rooli tarkistetaan työoikeuden mukaan ennen tarjouksen tekemistä.
Jokainen rooli tarkistetaan ennen tarjouksen tekemistä. Viimeksi tarkistettu marraskuu 2026; yleistä tietoa, ei oikeudellista neuvontaa.
Lyhyt vastaus
Voiko Kroatiassa palkata ilman omaa yritystä?
Kyllä. Jokainen työntekijä Kroatiassa tarvitsee työnantajan, joka rekisteröi hänet eläke- ja sairausvakuutusrahastoihin, pidättää maksut ja verot sekä toimittaa JOPPD-raportin jokaisen maksun yhteydessä. Ulkomainen yritys ilman kroatialaista yksikköä ei voi helposti tehdä tätä. Paikallinen tiimimme hoitaa sen puolestasi, ja se on rekisteröity tarjoamaan henkilöstöä siellä, missä kroatialainen laki sitä vaatii: laillinen työnantaja on Kroatiassa, työntekijä työskentelee tiimissäsi ja työntekijä säilyttää kaikki lakisääteiset oikeudet.
Hyvä valinta
Kehittäjiä Zagrebiin, myyntipäällikkö rannikolle tai pieni tiimi testatessasi markkinoita, rooleja jotka sinun on täytettävä ennen kuin oma d.o.o.-yrityksesi on valmis, tai tiimi jonka aiot siirtää omaan kroatialaiseen yritykseesi myöhemmin.
EU-alueen ulkopuolisen kansalaisen palkkaaminen
EU:n, EEA:n ja Sveitsin kansalaiset voivat työskennellä vapaasti Kroatiassa. EU:n alueen ulkopuoliset tarvitsevat oleskelu- ja työluvan, ja Kroatia rajoittaa lupia muille yrityksille sijoitetulle henkilöstölle. Katso Expat-työllisyys Kroatiassa.
Toinen reitti on parempi
Sinulla on jo kroatialainen yritys ja tarvitset vain palkanmaksun (Kroatian palkanmaksu), tai työ on projekti todella itsenäiselle ammattilaiselle (On-Demand-talent).
Miten se toimii
Miten Employer of Record -palvelumme toimii Kroatiassa
Sovitte roolista, palkasta, aloituspäivästä ja työpaikasta NNRoad HQ:n kanssa. Paikallinen tiimimme palkkaa henkilön kroatialaisen sopimuksen alaisena ja vastaa työnantajan laillisista velvoitteista. Esimiehesi asettavat tehtävät ja valvovat työtä, ja NNRoad HQ pysyy ainoana yhteyspisteenäsi sopimuksen, laskujen ja rooliin tehtävien muutosten osalta.
NNRoadin pääkonttori ja paikallinen tiimimme
- Kirjallinen työsopimus 12 pakollisella kohdalla
- Eläke- ja sairausvakuutusilmoitukset
- Kuukausittainen palkanmaksu euroina ja JOPPD-ilmoituksella
- Lomat, sairauspalkka ja bonukset
- Vuosittaiset tuloselvitykset
- Lakisääteiset irtisanomiset, irtisanoutumiset, loppupayat ja erokorvaukset
Yrityksesi
- Työntekijän päivittäisten tehtävien määrittäminen ja työn valvonta
- Vastaavien työntekijöiden palkkojen ja työehtojen vertailu
- Turvallinen työympäristö, varusteet ja rooliin tarvittava pääsy
- Läsnäolon, ylitöiden, lomien ja muutosten vahvistaminen kuukausittaisen katkaisupäivän (cut-off) mennessä
- Kuukausittaisen laskun maksaminen sovittuina päivinä
Oikeudellinen asema
Miten kroatialainen laki kohtelee työnantajaa (employer of record)
Työnantaja (EOR), ammattimainen työnantajaorganisaatio (PEO) ja globaali työllistämisorganisaatio (GEO) ovat kaupallisia nimityksiä. Työlain mukaan järjestely, jossa yksi yritys työllistää ja toinen ohjaa työtä, käsitellään tilapäistyönä. Nämä ovat säännöt, joiden ympärille rakennamme jokaisen kroatialaisen roolin:
- Rekisteröity työnantaja. Paikallinen tiimimme työllistää henkilön omalla nimellään ja on rekisteröity tarjoamaan henkilöstöä siellä, missä laki sitä edellyttää.
- Yhdenvertaiset ehdot. Työntekijä saa vähintään saman palkan ja työehdot kuin vastaavat työntekijät yrityksessäsi.
- Aikarajat. Saman käyttäjän palveluksessa olo on rajoitettu, yleensä kolmeen vuoteen, jonka jälkeen järjestelyn on muututtava.
- Kirjallinen työsopimus. Sopimus kattaa 12 pakollista kohtaa, mukaan lukien palkan, työtunnit, lomat ja irtisanomisaika.
- Työskentely Kroatiassa. Työntekijä asuu ja työskentelee Kroatiassa, ja EU:n ulkopuoliset kansalaiset tarvitsevat ensin luvan.
Mitä tämä tarkoittaa sinulle
Hallinnoit työtä samalla tavalla kuin omaa tiimiäsi, kun taas työllistämiseen liittyvät päätökset, kuten palkankorotukset, kurinpitotoimet ja irtisanomiset, tehdään NNRoadin pääkonttorin kautta ja suoritetaan paikallisen tiimin toimesta kroatialaisen menettelyn mukaisesti. Kun perustat oman kroatialaisen yrityksesi, työntekijä voi siirtyä sinne sovittuna ajankohtana. Suunnitteletko koko prosessia? Lue miten palkata työntekijöitä Kroatiassa.
Tarjouksesi
Miten annamme tarjouksen Kroatian EOR-palvelusta
Annamme tarjouksen roolin tarkastelun jälkeen, joten tarjous heijastaa todellista palkkaa, kunnallista verokantaa, etuja ja mahdollisia bonuksia sen sijaan, että se olisi vain yleinen hinta.
Mitä tarjouksesi sisältää
Jokainen rivi, ennen kuin allekirjoitat
Bruttopalkka, työnantajan 16,5 % sairausvakuutusmaksu sekä kaikki sopimasi bonukset tai lisät, jokainen omana rivinään.
NNRoad’s palvelumakio on lueteltu erikseen. Kertaluonteiset maksut tai vakuus, jos sellaisia on, vahvistetaan kirjallisesti ennen kuin hyväksyt palkkauksen.
Yksi lasku kuukaudessa, sisältäen palkkakuitauksen, jonka voit täsmäyttää.
Palveluun sisältyy
- Sopimus ja rekisteröinnit
- Kuukausittainen palkanmaksu, verot ja JOPPD
- Palkkakuitit ja työntekijöiden kysymysten vastaukset paikallisesti
- Lomat, sairauspäivärahat ja bonukset
- Vuosittaiset selvitykset
- Loppupalkka ja irtisanomiskorvaus työsuhteen päättyessä
Työnantajan kustannukset
Mitä Kroatian palkkaus maksaa palkan lisäksi
Työnantajan kustannukset Kroatiassa ovat alhaiset: 16,5 % terveysmaksu bruttopalkasta ilman ylärajaa, eikä työnantajan eläke- tai työttömyysvakuutusmaksuja. 2 500 euron kuukausipalkalla se on 412,50 euroa kuukaudessa, jolloin kokonaiskustannus on noin 2 912,50 euroa.
| Kohde | Kuka maksaa | Tilanne vuonna 2026 |
|---|---|---|
| Sairausvakuutus | Työnantaja 16,5 % | Ei ylärajaa |
| Eläkevakuutus | Työntekijä 20 % (15 % Pillar I, 5 % Pillar II) | Vuosittaisen enimmäispohjan asti |
| Tulovero | Työntekijä, työnantajan pidättämänä | Kunnalliset verokannot 15 %:sta 23 %:iin, sitten 25 %:sta 33 %:iin yli 60 000 euron vuositulojen jälkeen, 600 euron kuukausittaisen erivakautuksen jälkeen. Katso Kroatian palkanmaksu- ja verosopas |
| Bonukset | Sopimuksen tai yksimukaisuuden mukaan | Joulubonus ja regres ovat yleisiä, mutta eivät pakollisia |
Varaudu myös näihin
Joulubonus, lomataku (regres), sopimasi ateria- ja matkakulukorvaukset. Varaudu irtisanomisaikaan ja irtisanomiskorvaukseen, jos rooli päättyy kahden vuoden jälkeen.
Pikasarvio
Laske palkka laskurissamme
Katso työnantajan maksut, työntekijän vähennykset ja nettopalkka kuukausipalkalle euroina.
Työlainsäädäntö
Kroatian työsuhresäännöt suunnittelua varten
Työlaki asettaa perussäännöt, ja työehtosopimukset lisäävät yksityiskohtia tietyillä aloilla. Nämä ovat säännöt, jotka useimpien ulkomaisien yritysten on tiedettävä ennen tarjouksen tekemistä.
| Aihe | Tilanne vuonna 2026 |
|---|---|
| Sopimus | Kirjallinen, sisältäen 12 pakollista kohtaa; määräaikainen yhteensä enintään kolme vuotta |
| Minimipalkka | 1 050 euroa kuukaudessa bruttona vuonna 2026 |
| Koeaika | Enintään kuusi kuukautta |
| Työaika | 40 tuntia viikossa; ylitöitä enintään 180 tuntia vuodessa |
| Vuosiloma | Vähintään neljä viikkoa |
| Sairauspäiväraha | Työnantaja maksaa ensimmäiset 42 päivää, sen jälkeen terveysrahasto |
| Irtisanomisaika | Kaksi viikkoa kolmeen kuukauteen, palvelusajasta riippuen |
| Irtisanomiskorvaus | Kolmasosa kuukausipalkasta per vuosi kahden vuoden jälkeen, enintään kuusi kuukautta |
Saadaksesi täydellisen kuvan, katso Kroatian työlainsäädäntöopas.
Prosessi
Miten Kroatian EOR-yhteistyö NNRoadin kanssa toimii
Jokainen yhteistyö alkaa roolin tarkastuksella, jotta voimme vahvistaa järjestelyn ja työsuhteen ehdot kirjallisesti ennen kuin ketään palkataan. Laskutus- ja maksupäivät on lukittu kanssanne sovittuun työkalenteriin.
Kerran, ennen ensimmäistä palkkaustasi
01 · Asiakkaan perehdytys
SinäKerro rooli, palkka, kaupunki, aloituspäivämäärä ja työntekijän kansalaisuus sekä suorita yrityksen vahvistus.
NNRoad HQVahvistaa, soveltuuko employer of record -malli kyseiseen rooliin, ja lähettää sen jälkeen ehdotuksen, palvelusopimuksen ja työkalenterin.
Paikallinen tiimiVertailee palkan vastaaviin työntekijöihin, tarkistaa kunnallisen verokannan ja edut sekä laskee työnantajakustannukset kokonaisuudessaan.
Jokaista palkkausta kohden, ennen aloituspäivää
02 · Työntekijän perehdytys
SinäVahvista ehdokas, palkka ja aloituspäivämäärä sekä valmistele laitteet ja käyttöoikeudet.
Paikallinen tiimiAllekirjoittaa sopimuksen, rekisteröi työntekijän eläke- ja sairausvakuutusrahastoihin ennen ensimmäistä päivää ja hoitaa palkanmaksun.
NNRoad HQVahvista aloituspäivämäärä kanssasi.
Joka kuukausi, työkalenterin mukaisesti
03 · Kuukausittainen palkanmaksuprosessi
SinäVahvista läsnäolo, ylitööt, lomat ja mahdolliset palkk muutokset ennen laskunlukua ja maksa lasku.
Paikallinen tiimiLaskee bruttopalkasta nettopalkan, vähentää eläke- ja tuloverot, toimittaa JOPPD-ilmoituksen, maksaa palkat euroina ja antaa palkkakuitit.
NNRoad HQLähettää laskun palkanmaksuyhteenvedon kera ja vastaa kysymyksiisi englanniksi.
Joka vuosi
04 · Vuoden loppu
Paikallinen tiimi maksaa mahdolliset joulubonukset tai korvaukset, soveltaa uudet minimipalkat ja verokannat joka tammikuu, antaa vuosittaiset tulotiedot ja tasoittaa lomapäivien saldot. NNRoad HQ käy läpi palkat, sopimusehdot ja työkalenterin kanssasi tulevaa vuotta varten.
Kun työsuhde päättyy
05 · Työntekijän poistuminen (offboarding)
SinäIlmoita NNRoad HQ:lle kirjallisesti, että rooli muuttuu tai päättyy, ja milloin. Ole hyvä, älä nosta asiaa esille työntekijän kanssa itse.
Paikallinen tiimiTarkistaa laillisen syyn, irtisanomisajan ja erokorvaukset, konsultoi työvaltuutettua tarvittaessa, maksaa loppusummat ja poistaa työntekijän rekisteristä.
NNRoad HQSopii aikataulun ja kustannukset kanssasi ennen kuin mitään viestitään.
Kun lopetat palvelun tai siirryt omaan yritykseesi
06 · Asiakkaan poistuminen (offboarding)
Annat palvelusopimuksessa määritellyn irtisanomisajan. Lopetamme jokaisen työsuhteen laillisesti tai järjestämme työntekijän siirron kroatialaiseen yritykseesi sovittuna päivänä, suoritamme viimeisen palkanmaksun ja ilmoitukset sekä tasoitamme viimeiset laskut ja mahdolliset talletukset.
Tarkistuslista
Mitä tarvitsemme aloittaaksemme Kroatiassa
Sinulta
- Työnimike ja työtehtävät
- Kaupunki, ja onko rooli toimistopohjainen, hybridi vai etätyö Kroatian sisällä
- Bruttokuukausipalkka euroina, bonukset ja edut
- Aloituspäivämäärä ja odotettu kesto
- Vastaavien roolien palkka yrityksessäsi
Työntekijältä
- Henkilökortti tai passi
- OIB (henkilötunnus)
- Tutkintotodistukset ja sertifikaatit
- Pillar II -eläkesäästötili valinta
- Pankkitili palkkaa varten
Ennen ensimmäistä päivää
- Allekirjoitettu sopimus
- Eläke- ja terveysilmoittautuminen
- Palkkaus- ja palkkalennon asetus
- Laitteet ja käyttöoikeudet
- Aloituspäivämäärä vahvistettu tiimillesi
Miksi NNRoad
Employer of Record -palveluntarjoajan valinta Kroatiassa
Yksi yhteyshenkilö, englanniksi
NNRoad HQ hoitaa sopimukset, laskut ja eskaloinnit, joten sinun ei tarvitse hallinnoida useita paikallisia palveluntarjoajia.
Rekisteröity kroatialainen työnantaja
Paikallinen tiimimme on rekisteröity Kroatiaan ja työllistää ihmisiä omalla nimellään.
Voimassa oleva laki, ajankohtaiset luvut
Sopimukset, palkkaus ja kustannukset noudattavat työoikeuslakia sekä voimassa olevia maksu- ja verosääntöjä.
Eritellyt kustannukset
Jokainen maksu, lisä ja kirjautumismaksu on erillinen rivi.
Ennakoitavat kuukaudet
Työkalenteri määrittää katkaisupäivät, laskut ja maksupäivät, ja jokainen palkkaus sisältää yhteenvedon.
Tiedot käsitellään huolellisesti
Työntekijän tietoja käytetään vain työllistämiseen ja palkkaukseen, ja niitä käsitellään GDPR:n mukaisesti.
Etsitkö parasta EOR-palvelua Kroatiassa? Kysy jokaiselta palveluntarjoajalta, mikä yritys työllistää henkilön, onko se rekisteröity henkilöstön tarjoamiseen, miten se soveltaa tasavertaisia ehtoja ja aikarajoja, sekä onko tarjouksessa eritelty jokainen kustannus.
PEO tai globaali työllistämisorganisaatio Kroatiassa? Co-employment-kategoriaa ei ole. Yritykselle, jolla ei ole kroatialaista yksikköä, PEO- tai GEO-tarjous toimii employer of record -järjestelynä tilapäisen vuokratyön sääntöjen alaisena, joten samat kysymykset pätevät.
Pyydä tarjous
Tarkista Kroatian rekrytointisuunnitelmani
Kerro meille roolista, palkasta, aloituspäivästä ja työpaikan sijainnista. Vastaamme kustannusarviolla, työllisysehdoilla ja seuraavilla vaiheilla, ja kerromme suoraan, sopiiko sinulle paremmin jokin muu tapa.
- Kokonaiskustannukset työllistämiseen ja niiden syyt
- Sopiiko employer of record kyseiseen rooliin
- Realistinen aloituspäivämäärä ja tarvittavat asiakirjat
UKK
Kroatian employer of record -UKK
Suoria vastauksia kysymyksiin, joita ulkomaiset yritykset kysyvät ennen ensimmäistä palkkaustaan Kroatiassa.
Voiko ulkomainen yritys palkata työntekijöitä Kroatiassa ilman paikallista yritystä?
Kyllä. Kroatialainen työnantaja, tässä tapauksessa paikallinen tiimimme, palkkaa henkilön ja hoitaa sopimukset, maksut, verot ja palkanmaksun, kun taas tiimisi ohjaa työtä. Katso toiminta Kroatiassa ilman yritystä.
Onko employer of record laillinen Kroatiassa?
Kyllä, rekisteröidyn työnantajan tekemänä tilapäisenä vuokratyönä, samalla työvelvoitteella ja määräaikaisuudella samalle käyttäjälle.
Paljonko jonkun palkkaaminen Kroatiassa maksaa?
Palkan lisäksi budjetoi 16,5 % terveydenhuollon maksu, mahdolliset bonukset ja NNRoadin palvelumaksu. Kokeile Kroatian palkkakalkulaattoria.
Miten tulovero määritetään?
Jokainen kunta asettaa omat hintansa kansallisten haarukoiden sisällä, 600 euron kuukausittaisen lisän jälkeen.
Mitkä irtisanomisajat ja loppupayat pätevät?
Kaksi viikkoa kolme kuukautta oleva irtisanomisaika, ja kahden vuoden jälkeen loppupaya yhden kolmasosan kuukausipalkasta vuodessa.
Voiko NNRoad palkata EU:n ulkopuolisen kansalaisen?
Kroatia rajoittaa muihin yrityksiin sijoitettavien henkilöstön työluvat. Katso Expat-työllisyys Kroatiassa.
Kuinka kauan koeaika voi kestää?
Kuuteen kuukauteen asti.
Voimmeko siirtää työntekijän myöhemmin omaan kroatialaiseen yrityksemme?
Kyllä. Kun yrityksesi on valmis, sovimme siirtopäivän ja työntekijä liittyy yritykseesi.
Lisälukemista
Suunnittele rekrytointisi Kroatiassa
Rekrytointireitit, sopimukset, palkka, lomat ja irtisanominen.
Milloin tarvitset kroatialaisen yrityksen ja milloin et.
Maksut, kunnalliset verokannot ja esimerkki.
Työnantajan kustannus ja nettopalkka millä tahansa palkalla.
Viralliset lähteet: Verohallinto, HZZO, Kroatian työvoimavirasto, Narodne novine, Invest Croatia. Lisää Kroatian palveluita: Kroatian rekrytointivaihtoehdot; säännöt yksityiskohtaisesti: Kroatian työlainsäädännön opas.
Valmiina silloin kun sinä olet
Palkkaa Kroatiassa ennen yrityksen avaamista
Kerro meille tehtävästä, niin palaamme asiaan kokonaiskustannusten, työsuhteen ehtojen ja realistisen aloituspäivämäärän kera.