Employer of Record · Holland
Employer of Record i Holland
Ansæt i Amsterdam, Rotterdam, Eindhoven eller hvor som helst andet i Holland uden at oprette et hollandsk BV. NNRoad leverer servicen lokalt: vi ansætter personen under en hollandsk ansættelseskontrakt, registrerer og betaler lønskat og medarbejderforsikring, udbetaler de 8 % feriepenge og håndterer sygemelding, mens dit firma styrer det daglige arbejde. Vores hollandske løsning er registreret under Waadi og forbereder sig på optagelse under den nye lov om optagelse til udlejning af arbejdskraft (Wtta).
Et skriftligt forslag med de ansættelsesomkostninger, der er vist linje for linje, før du skriver under. Ansættelse af en person, der har brug for et opholds- eller arbejdstilladelse? Se Ansættelse af udlændinge i Holland. Har du allerede et hollandsk firma? Se Hollandsk lønadministration. Gennemset november 2026; generel information, ikke juridisk eller skattemæssig rådgivning.
Det korte svar
Kan man ansætte i Holland uden et hollandsk firma?
Ja. Et udenlandsk firma kan registrere sig hos den hollandske skattestyrelse som en udenlandsk arbejdsgiver, eller det kan oprette et BV eller en filial, men uanset hvad skal det derefter selv administrere hollandsk lønadministration, lønskat, medarbejderforsikring, sygeløn og afskedigelsesregler. Med vores employer of record-service ansætter vi personen i Holland og håndterer kontrakten, lønadministrationen, feriepenge, sygemelding og afslutning af ansættelsen. Dit firma bestemmer, hvad personen arbejder med, og styrer deres daglige arbejde og præstationer.
Hollandsk lovgivning betragter dette som lønadministration, en form for udlejning af arbejdskraft. Fordi dit firma styrer arbejdet, gælder hollandske regler for lønadministration: medarbejderen modtager i det mindste de ansættelsesvilkår, som folk i samme eller tilsvarende jobs i dit firma har, eller under den kollektive overenskomst (CAO), der ville være gældende, inklusive en passende pension. Leverandører skal være registreret under Waadi, og fra 1. januar 2028 må kun leverandører, der er optaget under Wtta, levere arbejdskraft. Vores hollandske løsning er registreret under Waadi og forbereder sig på optagelse under den nye lov om optagelse til udlejning af arbejdskraft (Wtta). Før tilbuddet tjekker vi den rolle, CAO og den pension, der er gældende, så kontrakten og budgettet overholder hollandsk lov fra første måned.
Dine første ansættelser i Holland
Engineering, salg, kundesucces eller en landechef, mens du tester markedet og beslutter, om du vil åbne et hollandsk BV. Vi bekræfter vilkårene og budgettet før tilbuddet.
Ansættelse af en person, der har brug for en tilladelse
Statsborgere fra lande uden for EU, EØS og Schweiz har normalt brug for et opholds- eller arbejdstilladelse. Se Ansættelse af udlændinge i Holland.
En anden rute er simplere
Dit firma har allerede en hollandsk enhed og har kun brug for lønkørsel (Hollandsk lønkørsel), eller arbejdet er et defineret projekt udført af en uafhængig professionel (On-Demand Talent).
Sådan fungerer det
Hvordan vores hollandske service er opbygget
Der er tre parter. Dit firma indgår en serviceaftale med NNRoad, som fastlægger omfanget, arbejdsplanen og betalingsvilkårene. Vi ansætter personen i Holland under en hollandsk ansættelseskontrakt, registrerer dem til lønskat, kører lønkørsel i euro og udbetaler feriegodtgørelse. Dit firma udvælger personen, leder det daglige arbejde, fastsætter mål og evaluerer præstationer, og informerer os om alt, der påvirker ansættelsen, såsom lønforhøjelse, orlov eller bekymringer om adfærd. Da dit firma leder arbejdet, gælder hollandske lønkørselregler: medarbejderen modtager i det mindste de ansættelsesvilkår, som folk i samme eller tilsvarende jobs i dit firma har, eller under den kollektive overenskomst (CAO), der ville være gældende, inklusive en passende pension. Vi spørger ind til dine lønskalaer, personalegoder og pension før tilbuddet. Løn, skat og afgifter betales kun fra midler modtaget før lønningsdag.
NNRoad HQ og vores lokale team
- Hollandsk ansættelseskontrakt og den skriftlige information, som loven kræver
- Lønskatregistrering, månedlige lønskatteangivelser og lønsedler
- 8% feriegodtgørelse, orlovsregistrering og den årlige opgørelse
- Pensionsindmeldelse på de vilkår, som lønkørselreglerne kræver
- Sygemelding og reintegrationstrin
- Opsigelse, slutløn og eventuel overgangsbetaling, når ansættelsen ophører
Dit firma
- Udvælgelse af personen og ledelse af det daglige arbejde
- Deling af løn, goder og pension for sammenligneligt personale
- Aftale om løn, arbejdstid og startdato
- Godkendelse af overarbejde, orlov og lønændringer
- Finansiering af hver lønkørsel før lønningsdag
NNRoad HQ er din primære kontaktperson. Vores lokale team i Holland håndterer arbejdsgiverdelen på stedet. Begge arbejder ud fra én serviceaftale, én arbejdsplan og én månedlig faktura.
Valg af model
EOR, PEO, umbrella company eller dit er dit eget BV?
Employer of record, professional employer organization (PEO) og global employment organization (GEO) bruges ofte om det samme. En PEO i amerikansk forstand deler arbejdsgiverforpligtelser med et firma, der allerede har ansatte; med vores employer of record-service er vi arbejdsgiveren i Holland. Et umbrella company (paraplyfirma) ansætter typisk en freelancer, der selv finder sine opgaver; se vores umbrella company guide. For at ansætte direkte opretter et udenlandsk firma en BV eller registrerer en filial hos KVK, eller registrerer sig som udenlandsk arbejdsgiver for lønskat, og kører derefter løn og HR selv. Se vores guide til at starte virksomhed i Holland.
| Din situation | Bedste match |
|---|---|
| Du har intet hollandsk firma og ønsker én eller flere medarbejdere i Holland | Vores hollandske employer of record-service (denne side) |
| Du planlægger et større langsigtede team og en lokal virksomhed | Dit eget hollandske BV, altså Hollandsk løn |
| Personen har brug for et opholds- eller arbejdstilladelse | Ansæt udlændinge i Holland |
| Dit firma har allerede en hollandsk enhed og ansætter folk der | Hollandsk lønservice |
| Arbejdet er et defineret projekt udført uafhængigt af en professionel | On-Demand Talent i Holland |
Hvad du skal tjekke, når du vælger en employer of record i Holland
- Om udbyderen er registreret under Waadi og hvordan den forbereder sig på Wtta-godkendelse
- Hvordan lige vilkår med dit eget personale, den gældende CAO og en tilstrækkelig pension anvendes
- At lønskat og medarbejderforsikring indberettes og betales hver måned i medarbejderens navn
- Hvordan de 8% feriepenge, orlov og den årlige opgørelse håndteres
- Hvordan sygemelding og reintegrationsskridt håndteres over den toårige løn under sygdom-periode
- Hvordan en opsigelse håndteres gennem UWV, domstolen eller en forligsaftale
- Om dit firma kan have et fast driftssted i Holland, hvilket en EOR ikke fjerner
Estimer en løn i vores hollandske løn- og arbejdsgiveromkostningsberegner, og læs vores guide om hollandsk arbejdsret for reglerne i detaljer.
Arbejdsgiveromkostninger
Hvad en hollandsk ansættelse koster udover løn
Arbejdsgiveren betaler medarbejderens forsikringspræmier og den indkomstrelaterede sundhedsforsikringsbidrag (Zvw) på løn op til €79.409 om året i 2026: arbejdsløshedspræmien (AWf, 2,74 % for skriftlige faste kontrakter, 7,74 % ellers), invaliditetspræmien (Aof, 6,27 % for små arbejdsgivere, 7,63 % ellers), en sektorrate (Whk), 0,50 % for børnepasning (Wko) og 6,10 % Zvw. Hver medarbejder modtager også en feriegodtgørelse på mindst 8 % af lønnen, som normalt udbetales i maj eller juni. Lønskat indeholdes i lønnen og lægges ikke til din regning.
Eksempel: ved €5.000 om måneden, med de standardiserede satser som vores beregner bruger, er arbejdsgiverens præmier omkring €828,50 og feriegodtgørelsen med dens præmier omkring €466,28, så de månedlige arbejdsgiveromkostninger er omkring €6.294,78. Medarbejderen betaler omkring €1.325,53 i lønskat og får udbetalt omkring €3.674,47 om måneden, med feriegodtgørelsen udbetalt oveni. Dette er kun en illustration: en sektorpensionsfond, CAO-tillæg eller en anden sektorrate kan tilføje dertil, og dit forslag viser tallene for den faktiske rolle.
| Post | I 2026 | Noter |
|---|---|---|
| Mindsteløn | €14,71 i timen fra 1. januar, €14,99 fra 1. juli (alder 21 år og opefter) | Justeres hver januar og juli; en CAO kan fastsætte højere løn |
| Feriegodtgørelse | Mindst 8 % af lønnen | Normalt udbetalt én gang om året i maj eller juni |
| Medarbejderforsikring og Zvw | AWf 2,74 % eller 7,74 %; Aof 6,27 % eller 7,63 %; Wko 0,50 %; Zvw 6,10 %; Whk efter sektor | Betales af arbejdsgiveren på løn op til €79.409 om året |
| Lønskat | 35,75 % op til €38.883, 37,56 % op til €78.426, derefter 49,50 % | Satser for medarbejdere under folkepensionsalderen, inklusive national forsikring; skattefradrag reducerer beløbet |
| 30 %-ordningen | Op til 30 % af lønnen udbetalt skattefrit for kvalificerede rekrutter fra udlandet | Løngrænse €48.013 (€36.497 for under 30 med en kandidatgrad); 27 % fra 2027 |
| Pension | Ingen generel lovmæssig pligt, men en sektorpensionsfond kan være obligatorisk | Payrolled-medarbejdere skal have en tilstrækkelig pension |
Budgettér også til
Pensionsbidrag, CAO-tillæg, overarbejde, en 13. måned eller bonusser hvis dit personale modtager dem, transportgodtgørelse, udstyr og, for en nyansat der har brug for en tilladelse, omkostninger til tilladelsen. Under payrolling-reglerne følger medarbejderens vilkår dit sammenlignelige personale, så vi tjekker disse før tilbuddet.
Omkostningsberegner
Prøv din egen løn
Arbejdsgiverpræmier, feriegodtgørelse, lønskat og udbetalt løn for en månedsløn, du indtaster.
Arbejdsret
Hollandske ansættelsesregler at planlægge efter
Beskæftigelse i Holland er primært reguleret af civilloven, arbejdstidsloven og reglerne for sygeløn og genindtræden. Mange sektorer har også en kollektiv overenskomst (CAO) med højere løn, tillæg og en pensionsfond. En kontrakt kan forbedre de juridiske minimumskrav, men må ikke gå under dem.
| Emne | Hvad der gælder |
|---|---|
| Skriftlige vilkår | Arbejdsgiveren angiver de vigtigste vilkår skriftligt, de fleste inden for en uge efter opstart og resten inden for en måned. Vi udsteder kontrakten før startdatoen. |
| Arbejdstid | Maksimalt 12 timer pr. vagt og 60 timer om ugen, og 48 timer om ugen i gennemsnit over 16 uger. |
| Ferie | Lovbestemt årlig ferie svarende til fire gange de ugentlige arbejdstimer, hvilket er 20 dage for et fuldtidsjob. Offentlige helligdage er kun betalte fridage, hvis CAO’en eller kontrakten siger det. |
| Sygeløn | Mindst 70 % af lønnen i op til 104 uger, og mindst mindstelønnen i det første år, med genindtrædenpligter for både arbejdsgiver og medarbejder. |
| Familieorlov | 16 ugers barselsorlov betalt af UWV; en uges orlov til partneren med fuld løn plus op til fem uger betalt af UWV; ni ugers betalt forældreorlov. |
| Prøvetid | Ingen prøvetid for kontrakter på seks måneder eller mindre; op til en måned for kontrakter på mere end seks måneder men under to år; op til to måneder for længerevarende eller permanente kontrakter. |
| Tidsbegrænsede kontrakter | Efter tre kontrakter eller tre år bliver den næste kontrakt permanent. |
| Opsigelse af ansættelse | Opsigelse kræver tilladelse fra UWV, en afgørelse fra en underdistriktsret eller en forligsaftale, plus opsigelsesperioden på en til fire måneder. En overgangsbetaling på en tredjedel af en måneds løn pr. tjenesteår finder anvendelse, op til €102.000 i 2026 eller et års løn, hvis det er højere. Vi gennemgår hvert tilfælde, før nogen taler med medarbejderen. |
For det fulde overblik, se vores guide til hollandsk arbejdsret.
Hvordan NNRoad administrerer din service i Holland
1. Onboarding-proces for klienter
NNRoad HQ aftaler tjenestens omfang, kontakter, godkendelse og finansieringskalender og sender tjenestekontrakten. Lokalt team gennemgår rollen, den gældende CAO og pension, samt løn og goder for dit sammenlignelige personale før tilbuddet. Du bekræfter rollen og de forretningsmæssige krav.
2. Onboarding-proces for medarbejdere
Lokalt team forbereder den hollandske ansættelseskontrakt og de skriftlige vilkår, registrerer medarbejderen til lønskat, tilmelder dem pensionsordningen og opsætter lønudbetaling. NNRoad HQ holder styr på manglende dokumenter, såsom BSN og eventuelle tilladelser, og bekræfter parathed med dig før startdatoen.
3. Månedlig løncyklus
Du sender godkendte ændringer og finansierer lønkørslen inden den aftalte deadline. Lokalt team kører løn i euro, indsender den månedlige løneskatteangivelse og betaler lønskat, præmier og pensionsbidrag. NNRoad HQ koordinerer godkendelse og løser afvigelser før frigivelse.
4. Årsafslutningsproces
Lokalt team udbetaler feriegodtgørelsen i maj eller juni, udsteder den årlige opgørelse til hver medarbejder og afstemmer feriebalances. NNRoad HQ viser ændringer såsom nye mindstelønninger, præmier eller skattesatser i dine lønsedler og bekræfter næste års kalender.
5. Offboarding-proces for medarbejdere
Giv besked NNRoad HQ før kommunikation af en fratrædelsesdato. Lokalt team gennemgår opsigelsesforløbet, opsigelsesperioden, eventuel sygdom og overgangsbetalingen, udarbejder dokumenterne og beregner slutløn og feriegodtgørelse. Du bekræfter forretningsbeslutningen og finansieringen.
6. Offboarding-proces for klienter
NNRoad HQ aftaler afslutning af tjenesten og afstemmer udestående balancer. Lokalt team fuldfører enhver aftalt overførsel af ansættelse eller lovlig fratrædelse, de endelige indberetninger og journalføring. Afslutning af tjenesteaftalen afslutter ikke i sig selv nogens ansættelse.
Del rollen, arbejdsstedet og den ønskede startdato. NNRoad HQ svarer inden for 24 timer og bekræfter de næste skridt efter det lokale teams gennemgang.
Tjekliste
Onboarding-tjekliste for en ansættelse i Holland
Fra dig
- Jobtitel, opgaver og den leder, personen refererer til
- Arbejdssted: kontor, hjemme eller hybrid, og byen
- Bruttoløn, tillæg, bonus og goder
- Løn, goder og pension for dit sammenlignelige personale, og din sektor
- Arbejdstid, kontraktform og planlagt startdato
- Kandidatens nationalitet
Fra medarbejderen
- Pas eller identitetskort, og opholdsdokument hvis nødvendigt
- Borger-servicenummer (BSN), eller registrering som ikke-resident
- Hollandsk eller EU-bankkonto til løn
- Valg af lønskattekredit og adresse
- Detaljer om eventuel nuværende pensionsordning
Før dag ét
- Ansættelseskontrakt underskrevet og skriftlige vilkår udstedt
- Lønskatregistrering og pensionsindmeldelse klar
- Lønsystem opsat og første lønudbetaling bekræftet
- Rapporteringslinje, arbejdstid og sygemelding aftalt
- Udstyr og systemadgang klar
Hvorfor NNRoad
Hvad du kan forvente fra os i Holland
Én kontakt
NNRoad HQ håndterer dine spørgsmål, din kontrakt og dine fakturaer på engelsk.
Registreret ordning
Vores ordning er registreret under Waadi og forbereder Wtta-optagelse; lige vilkår og pension tjekkes før tilbuddet.
Helårsbudgetter
Vi viser tillæg, feriepenge og pension på hver deres linje, ikke kun som et samlet månedligt lønbeløb.
Sørger for aktuelle satser
Dine lønsedler afspejler nye mindstelønninger, tillæg og skattesatser, før de træder i kraft.
Håndtering af sygemeldinger
Sygemeldinger, reintegrationsforløb og den toårige sygedagpengeperiode administreres sammen med dig.
Omhyggelig håndtering af fratrædelser
Enhver opsigelse gennemgås med hensyn til forløb, opsigelsesvarsel og fratrædelsesgodtgørelse, før nogen taler med medarbejderen.
Når teamet vokser, kan vi hjælpe dig med at planlægge overgangen til din egen hollandske BV og derefter køre lønadministrationen.
Få et tilbud
Fortæl os om din ansættelse i Holland
Fortæl os om rollen. Vores team vil gennemgå dine krav og kontakte dig om de næste skridt. Vi svarer inden for 24 timer.
- Månedlige og årlige lønomkostninger, linje for linje
- CAO, pension og lønadministrationstermer, der gælder for rollen
- Trinnene mod en startdato
- Vores servicevilkår, skriftligt
FAQ
Holland EOR-spørgsmål
Direkte svar på det, som udenlandske arbejdsgivere spørger os mest om.
Hvad er en employer of record i Holland?
En employer of record ansætter folk i Holland, så dit firma ikke behøver en hollandsk enhed. Vi underskriver den hollandske ansættelseskontrakt, registrerer medarbejderen til lønskat, kører lønudbetaling i euro, udbetaler feriepenge og håndterer sygefravær og ophør af ansættelse. Dit firma styrer det daglige arbejde.
Kan et udenlandsk firma ansætte medarbejdere i Holland uden en hollandsk enhed?
Ja. Det kan registreres hos den hollandske skattestyrelse som en udenlandsk arbejdsgiver og køre lønudbetaling selv, eller bruge en employer of record, der ansætter personen lokalt. En EOR fjerner ikke spørgsmålet om, hvorvidt dine egne aktiviteter skaber et fast driftssted.
Er en employer of record lovlig i Holland?
Ja, under reglerne for lønudbetaling (payrolling). Udbyderen skal være registreret under Waadi, og medarbejderen skal modtage mindst de vilkår, som sammenligneligt personale i dit firma har, herunder en tilstrækkelig pension. Vores hollandske ordning er registreret under Waadi og forbereder sig på godkendelse under den nye lov om godkendelse til udlejning af arbejdskraft (Wtta).
Hvad er Wtta, og hvordan påvirker det EOR?
Loven om godkendelse til udlejning af arbejdskraft træder i kraft den 1. januar 2027. Leverandører ansøger om godkendelse mellem 1. maj og 30. juni 2027, og fra 1. januar 2028 må kun godkendte leverandører udleje arbejdskraft. Virksomheder, der bruger en leverandør uden godkendelse, kan også blive idømt bøde.
Hvad er forskellen på en EOR og en PEO i Holland?
Vilkårene overlapper. En PEO deler normalt arbejdsgiverforpligtelser med et firma, der allerede ansætter folk; en global ansættelsesorganisation (GEO) er et andet navn for en employer of record. Med vores employer of record-service er vi arbejdsgiveren i Holland.
Hvor meget koster det at ansætte nogen i Holland?
Arbejdsgiveren lægger medarbejderens forsikringspræmier og Zvw-bidrag til løn op til €79.409 om året til, plus de 8 % i feriepenge og eventuel pension. På €5.000 om måneden svarer det til ca. €6.295 om måneden ved vores beregners standardrater, før pension og vores servicegebyr. Prøv Hollandsk løn- og arbejdsgiveromkostningsberegner.
Hvad er mindstelønnen i Holland i 2026?
€14,71 i timmen fra 1. januar 2026 og €14,99 i timmen fra 1. juli 2026 for medarbejdere på 21 år og derover, med lavere satser for yngre medarbejdere. En CAO kan fastsætte højere løn.
Er feriepenge obligatorisk?
Ja. Medarbejdere modtager mindst 8 % af deres løn som feriegodtgørelse, som normalt udbetales én gang om året i maj eller juni.
Hvor længe skal en arbejdsgiver betale løn under sygdom?
Op til 104 uger til ikke mindre end 70 % af lønnen, og ikke mindre end mindstelønnen i det første år. Arbejdsgiver og medarbejder skal følge genintegreringstrinnene i den periode.
Kan medarbejdere bruge 30 %-ordningen gennem en EOR?
Ja, hvis medarbejderen og jobbet opfylder betingelserne, herunder løngrænsen på €48.013 i 2026, og skattemyndighederne godkender det. Den skattefrie del falder til 27 % fra 2027.
Kan du ansætte en udenlandsk statsborger i Holland?
Statsborgere fra EU, EØS og Schweiz kan arbejde i Holland uden tilladelse. Andre har normalt brug for en; se Ansættelse af udlændinge i Holland.
Hvad sker der, når vi opretter vores egen hollandsk BV?
Ansættelsen kan overgå til din BV med medarbejderens samtykke. Vi planlægger timingen med dig, afregner eller overfører ferie og feriegodtgørelse som aftalt, og kan køre løn for dit nye firma.
Yderligere læsning
Planlæg din ansættelse i Holland
Mindsteløn, feriegodtgørelse og hvad en løn koster.
Hvad du skal tjekke, og Wtta-tidslinjen.
Arbejdsgiveromkostninger og udbetalt løn for en løn, du indtaster.
Kontrakter, ferie, sygedagpenge og opsigelse i detaljer.
Kilder: den hollandske civillovbog (ansættelseskontrakter, lønudbetaling, opsigelse og overgangsbetaling), Waadi og loven om optagelse til levering af arbejdskraft (Wtta) via Business.gov.nl og KVK; regler for mindsteløn og ferie via Government.nl; 2026 lønskat, fradrag, afgifter og 30 %-ordningen via Belastingdienst. Gennemset november 2026; generel information, ikke juridisk eller skattemæssig rådgivning.
Klar, når du er klar
Ansæt i Holland uden at åbne en BV
Fortæl os om rollen, og vi vender tilbage med et skriftligt forslag og de samlede omkostninger for hele året. Vi svarer inden for 24 timer.