名义雇主 · 荷兰
在 荷兰的
无需设立荷兰 BV 即可在阿姆斯特丹、鹿特丹、埃因霍温或荷兰任何其他地方招聘人员。NNRoad 提供本地化服务：我们根据荷兰雇佣合同雇佣该人员，负责注册并缴纳工资税和员工保险、支付 8% 的度假津贴并管理病假，而您的公司负责指导日常工作。我们的荷兰方案已在 Waadi 下注册，并正在准备根据新的《劳动力供应准入法》(Wtta) 进行准入。
简短回答
您可以在没有荷兰公司的情况下在荷兰招聘吗？
可以。外国公司可以向荷兰税务局注册为外国雇主，或者可以设立 BV 或分公司，但无论哪种方式，都需要自行处理荷兰的薪资发放、工资税、员工保险、病假工资和解雇规则。通过我们的名义雇主服务，我们在荷兰雇佣该人员并处理合同、薪资发放、度假津贴、病假和雇佣终止。您的公司决定该人员的工作内容，并管理其日常工作和绩效。
荷兰法律将此视为薪资发放（payrolling），即一种提供劳动力的方式。由于您的公司指导工作，因此适用荷兰的薪资发放规则：员工获得的待遇至少应与您公司中从事相同或同等职位的人员，或适用的集体劳动协议 (CAO) 下的人员一致，包括充足的养老金。供应商必须在 Waadi 下注册，从 2028 年 1 月 1 日起，只有根据 Wtta 准入的供应商才能提供劳动力。我们的荷兰方案已在 Waadi 下注册，并正在准备根据新的《劳动力供应准入法》(Wtta) 进行准入。在提供报价之前，我们会核查适用的职位、CAO 和养老金，从而确保合同和预算从第一个月起就符合荷兰法律。
运作方式
我们的荷兰服务是如何设置的
涉及三方。您的公司与 NNRoad 签署一份服务合同，其中规定了工作范围、工作日历和付款条款。我们在荷兰通过荷兰雇佣合同雇佣该人员，为其办理工资税登记，以欧元进行工资发放，并支付假期津贴。您的公司负责挑选人员、指导日常工作、设定目标并评估绩效，并将任何影响雇佣关系的情况告知我们，例如加薪、休假或对行为规范的担忧。由于您的公司指导工作，因此适用荷兰代发工资规则：员工获得的待遇至少应与您公司中从事相同或同等工作的员工，或适用的集体协议 (CAO) 规定的待遇一致，包括充足的养老金。我们在提供报价前会询问您的薪资标准、福利和养老金情况。工资、税款和保险费仅从发薪日前收到的资金中支付。
NNRoad 总部与我们的本地团队
- 荷兰雇佣合同及法律要求的书面信息
- 工资税登记、每月工资税申报和工资单
- 8% 的假期津贴、休假记录和年度报表
- 按照代发工资规则要求的养老金入保
- 病假报告和复工步骤
- 雇佣关系结束时的通知、最终薪资和任何过渡性补偿金
您的公司
- 挑选人员并指导日常工作
- 提供与同类员工相当的薪资、福利和养老金信息
- 商定薪资、工作时间和入职日期
- 批准加班、休假和薪资变更
- 在发薪日前为每笔工资提供资金
NNRoad 总部是您的单一联系点。我们在荷兰的本地团队负责当地的雇主端事务。双方都根据一份服务合同、一份工作日历和一份每月发票开展工作。
选择模式
EOR、PEO、伞形公司还是您自己的 BV？
在荷兰选择名义雇主时需要检查的事项
- 供应商是否已根据 Waadi 注册，以及其如何准备 Wtta 准入
- 如何应用与您自有员工同等的条款、适用的集体劳动协定 (CAO) 以及充分的养老金
- 工资税和员工保险是否每月以员工名义进行申报和缴纳
- 如何处理 8% 的度假津贴、休假和年度报表
- 在为期两年的病假薪资期间，如何管理病假和复职步骤
- 如何通过 UWV、法院或和解协议处理解雇
- 您的公司是否可能在荷兰构成常设机构，这是 EOR 无法消除的
在我们的 荷兰薪资和雇主成本计算器中估算薪资，并阅读我们的 荷兰雇佣法指南 以了解详细规则。
雇主成本
荷兰雇佣除了薪资之外的成本
在 2026 年，雇主需为年薪不超过 79,409 欧元的工资支付员工保险费和与收入相关的医疗保险费 (Zvw)：失业保险费 (AWf，书面永久合同为 2.74%，否则为 7.74%)、残疾保险费 (Aof，小型雇主为 6.27%，否则为 7.63%)、行业费率 (Whk)、育儿费 (Wko) 0.50% 以及 6.10% 的 Zvw。每位员工还将获得至少相当于工资 8% 的度假津贴，通常在 5 月或 6 月支付。工资税将从薪资中扣除，不会计入您的账单。
示例：按每月 5,000 欧元计算，使用我们计算器默认的费率，雇主保险费约为 828.50 欧元，包含保险费在内的度假津贴约为 466.28 欧元，因此每月的雇主成本约为 6,294.78 欧元。员工需缴纳约 1,325.53 欧元的工资税，每月实拿薪资约为 3,674.47 欧元，度假津贴另计。这仅为示意：行业养老金基金、集体劳动协议 (CAO) 津贴或不同的行业费率可能会增加成本，您的提案将显示实际职位的具体数字。
| 项目 | 2026 年 | 备注 |
|---|---|---|
| 最低工资 | 1 月 1 日起每小时 14.71 欧元，7 月 1 日起每小时 14.99 欧元（21 岁及以上） | 每年 1 月和 7 月进行调整；集体劳动协议 (CAO) 可设定更高的薪资 |
| 度假津贴 | 至少为工资的 8% | 通常每年在 5 月或 6 月支付一次 |
| 员工保险和 Zvw | AWf 2.74% 或 7.74%；Aof 6.2% 或 7.63%；Wko 0.50%；Zvw 6.10%；Whk 按行业计算 | 由雇主为年薪不超过 79,409 欧元的工资支付 |
| 工资税 | 38,883 欧元以下为 35.75%，78,426 欧元以下为 37.56%，之后为 49.50% | 低于法定退休年龄员工的费率，包括国民保险；税收抵免会降低金额 |
| 30% 裁定 | 对于符合条件的海外招聘人员，其薪资的 30% 可免税支付 | 薪资门槛为 48,013 欧元（30 岁以下且拥有硕士学位的为 36,497 欧元）；2027 年起为 27% |
| 养老金 | 没有普遍的法律义务，但行业养老金基金可能是强制性的 | 代发工资的员工必须拥有足够的养老金 |
其他预算项目
养老金缴款、集体劳动协议 (CAO) 津贴、加班费、如果您的员工有第 13 个月薪水或奖金，则包括这些部分、交通补贴、设备，以及对于需要许可证的雇员，还包括许可证费用。根据代发工资规则，员工的条款将与您的同类员工一致，因此我们在提供报价前会进行核实。
劳动法
规划时需遵守的荷兰就业规则
荷兰的就业受《民法典》、工作时间法以及病假工资和重新就业规则的约束。许多行业还签有集体协议 (CAO)，提供更高的薪资、津贴和养老金基金。合同条款可以优于法律规定的最低标准，但不得低于该标准。
| 主题 | 适用范围 |
|---|---|
| 书面条款 | 雇主会以书面形式提供主要条款，其中大部分在入职后一周内提供，其余在入月内提供。我们会在入职日期前签发合同。 |
| 工作时间 | 每班最多 12 小时，每周最多 60 小时，且 16 周内的平均每周工作时间为 48 小时。 |
| 休假 | 法定年假为每周工作时间的四倍，全职工作的年假为 20 天。只有在 CAO 或合同中明确规定的情况下，公共假期才是带薪假期。 |
| 病假工资 | 在长达 104 周的时间内，至少支付 70% 的工资，且第一年至少支付最低工资，雇主和员工均负有重新就业义务。 |
| 家庭假 | 由 UWV 支付 16 周的产假；一周的全薪伴侣假，外加最多五周由 UWV 支付的假期；九周的带薪育儿假。 |
| 试用期 | 六个月或以下的合同无试用期；六个月以上但两年以下的合同试用期最长为一个月；长期或永久合同的试用期最长为两个月。 |
| 定期合同 | 在签署三个合同或满三年后，下一个合同即为永久合同。 |
| 终止雇佣 | 解雇需要 UWV 的许可、地区法院的裁决或结算协议，外加一到四个月的通知期。补偿金为每服务一年支付一个月工资的三分之一，2026 年上限为 102,000 欧元，或者如果年薪更高则按年薪计算。我们在与员工交谈之前会审查每一个案例。 |
如需了解完整情况，请参阅我们的 荷兰就业法指南.
NNRoad 如何管理您的荷兰服务
1. 客户入职流程
NNRoad 总部 商定服务范围、联系人、审批和资金计划表，并发送服务合同。 当地团队 在提供录取通知（Offer）之前，审核职位、适用的 CAO 和养老金，以及您同级别员工的薪酬和福利。您负责确认职位和业务需求。
2. 员工入职流程
当地团队 准备荷兰雇佣合同和书面条款，为员工办理工资税登记，将其加入养老金计划并设置工资单。 NNRoad 总部 跟踪缺失的文件（如 BSN 号码和任何许可），并在入职日期前与您确认准备就绪情况。
3. 每月工资周期
您发送核准后的变更，并在约定的截止日期前为薪资发放提供资金。 本地团队 以欧元运行薪资发放，提交每月薪资税申报，并支付工资税、保险费和养老金缴款。 NNRoad 总部 负责协调审批并在发布前解决差异。
4. 年终流程
本地团队 在 5 月或 6 月支付假期津贴，向每位员工发放年度报表，并核对休假余额。 NNRoad 总部 在您的付款通知中显示诸如新最低工资、保险费或税率之类的变更，并确认下一年度的日历。
5. 员工离职流程
通知 NNRoad 总部 在沟通离职日期之前。 本地团队 审查解雇方式、通知期、任何病假情况和过渡补偿，准备文件并计算最终薪资和假期津贴。您负责确认业务决策和资金。
6. 客户离职流程
NNRoad 总部 商定服务结束日期并核对未结余额。 本地团队 完成任何约定的雇佣转移或合法退出、最终申报和记录保存。终止服务协议本身并不会终止任何人的雇佣关系。
分享职位、工作地点和目标入职日期。NNRoad 总部将在 24 小时内回复，并在本地团队审核后确认后续步骤。
清单
荷兰入职清单
来自您
- 职位名称、职责以及该人员汇报的经理
- 工作地点：办公室、居家或混合办公，以及城市
- 税前薪资、津贴、奖金和福利
- 您同类员工的薪资、福利和养老金，以及您所属的行业
- 工作时间、合同类型和计划入职日期
- 候选人的国籍
来自员工
- 护照或身份证，以及（如果需要）居住证明
- 公民服务号码 (BSN)，或非居民登记
- 用于发放薪资的荷兰或欧盟银行账户
- 工资税抵免选择和地址
- 任何当前养老金计划的详情
在第一天之前
- 雇佣合同已签署且书面条款已发布
- 工资税登记和养老金入保已准备就绪
- 薪资发放设置和首次发薪日已确认
- 汇报关系、工作时间及病假报告已达成一致
- 设备和系统访问权限已准备就绪
为什么选择 NNRoad
您在荷兰可以从我们这里获得什么
单一联系人
NNRoad 总部使用英语处理您的疑问、合同和发票。
注册安排
我们的安排已在 Waadi 下注册，并正在准备 Wtta 准入；在提供录取通知前会核对同等条款和养老金。
全年预算
我们会将津贴、假期津贴和养老金分行显示，而不仅仅是一个月薪总额。
费率保持最新
您的付款通知会在新最低工资、津贴和税率生效前反映这些变化。
病假处理
我们会与您共同管理病假报告、复职步骤以及为期两年的病假薪资期。
谨慎处理离职
在与员工交谈之前，我们会对每一次解雇的途径、通知期和过渡补偿进行审核。
当团队壮大时，我们可以帮助您规划向自有荷兰 BV 公司转型，并为您代发工资。
获取方案
告诉我们您的荷兰招聘需求
请告诉我们该职位的详情。我们的团队将审核您的需求，并就后续步骤与您联系。我们将在 24 小时内回复。
- 逐行显示每月和每年的雇佣成本
- 适用于该职位的 CAO、养老金和代发工资条款
- 入职步骤
- 我们的书面服务条款
常见问题
荷兰 EOR 问题
针对海外雇主最常问我们的问题的直接回答。
什么是荷兰的名义雇主 (EOR)？
名义雇主在荷兰雇佣人员，这样您的公司就不需要荷兰实体。我们签署荷兰雇佣合同，为员工办理工资税登记，以欧元发放工资，支付假期津贴，并管理病假和终止雇佣。您的公司负责指导日常工作。
外国公司可以在没有荷兰实体的情况下在荷兰雇佣员工吗？
可以。该公司可以作为外国雇主在荷兰税务局登记并自行发放工资，或者使用在当地雇佣该人员的名义雇主。EOR 并不能消除您的自身活动是否构成了常设机构的问题。
在荷兰使用名义雇主合法吗？
可以，根据薪资发放规则。供应商必须在 Waadi 框架下注册，且员工获得的待遇必须至少与您公司内同类员工的待遇相当，包括充足的养老金。我们的荷兰方案已在 Waadi 框架下注册，并正在准备根据新的《劳动力供应准入法》(Wtta) 进行准入。
什么是 Wtta，它如何影响 EOR？
《劳动力供应准入法》将于 2027 年 1 月 1 日生效。供应商将在 2027 年 5 月 1 日至 6 月 30 日期间申请准入，从 2028 年 1 月 1 日起，只有获得准入的供应商才能供应劳动力。使用未经准入的供应商的公司也可能会被罚款。
在荷兰，EOR 和 PEO 有什么区别？
这些术语有重叠。PEO 通常是与一家已经雇佣人员的公司共同承担雇主职责；全球雇佣组织 (GEO) 是名义雇主的另一种称呼。通过我们的名义雇主服务，我们是荷兰境内的雇主。
在荷兰雇佣一名员工的成本是多少？
雇主需支付员工保险费和年薪 79,409 欧元以内的工资 Zvw 缴款，外加 8% 的假期津贴和任何养老金。按我们计算器的默认费率计算，在扣除养老金和我们的服务费之前，每月 5,000 欧元的工资成本约为每月 6,295 欧元。请尝试使用 荷兰薪资与雇主成本计算器.
2026 年荷兰的最低工资是多少？
2026年1月1日起，21岁及以上员工的时薪为14.71欧元；2026年7月1日起，时薪为14.99欧元，年轻员工的费率较低。集体劳动协议 (CAO) 可以设定更高的薪资。
假期津贴是强制性的吗？
是的。员工每年可获得至少相当于其薪资8%的度假津贴，通常在5月或6月一次性支付。
雇主必须支付病假工资多久？
最长可达104周，金额不少于薪资的70%，且第一年不少于最低工资。在此期间，雇主和员工必须遵守重新融入步骤。
员工可以通过 EOR 使用 30% 税收减免政策吗？
是的，如果员工和职位符合条件（包括2026年48,013欧元的薪资门槛）并获得税务局批准。免税部分从2027年起降至27%。
您可以在荷兰雇佣外国籍人士吗？
欧盟、欧洲经济区和瑞士国民可以在荷兰工作而无需许可证。其他人通常需要许可证；请参阅 在荷兰雇佣外籍人士.
如果我们成立自己的荷兰 BV 公司会发生什么？
经员工同意，雇佣关系可以转移到您的 BV 公司。我们与您共同规划时间节点，并按约定结算或结转假期和度假津贴，还可以为您经营的新公司进行薪资结算。
延伸阅读
规划您的荷兰招聘
最低工资、度假津贴以及薪资成本。
需要检查的事项以及 Wtta 时间线。
输入薪资后可查看雇主成本和税后实发工资。
详细介绍合同、假期、病假工资和解雇。
来源：荷兰民法典（雇佣合同、薪资结算、解雇和过渡补偿）、Waadi 以及通过 Business.gov.nl 以及 KVK；通过以下渠道了解最低工资和假期规则： Government.nl；通过以下渠道了解 2026 年工资税、抵免额、保费和 30% 税收减免： Belastingdienst。审核日期：2026年11月；仅供参考，不构成法律或税务建议。
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