Employer of Record i Portugal

En employer of record ansætter folk i Portugal, så dit firma ikke behøver en portugisisk enhed. I Portugal ansætter NNRoad dit teammedlem gennem et vikarbureau licenseret af IEFP, det portugisiske beskæftigelsesinstitut, og administrerer lønnen lokalt. Vi underskriver ansættelseskontrakten, registrerer medarbejderen hos Social Sikring, indeholder IRS, udbetaler tillæg for den 13. og 14. måned og arrangerer ulykkesforsikring. Dit firma leder det daglige arbejde.

Ja. Det kan registreres i Portugal som arbejdsgiver og køre løn selv, eller bruge en employer of record, der ansætter personen lokalt. En EOR fjerner ikke spørgsmålet om, hvorvidt dine egne aktiviteter skaber et fast driftssted.

Portugisisk lov har ingen separat kategori for en employer of record. Når dit firma leder arbejdet, er arrangementet vikararbejde, som kun et IEFP-licenseret bureau må levere. I Portugal ansætter NNRoad dit teammedlem gennem et vikarbureau licenseret af IEFP, det portugisiske beskæftigelsesinstitut, og administrerer lønnen lokalt.

Vikararbejde har begrænsninger: hver opgave skal have en af de midlertidige årsager, som arbejdsloven tillader, såsom at erstatte en fraværende medarbejder, en midlertidig stigning i arbejdsmængden eller et projekt med begrænset varighed, og varer kun så længe, som den årsag er gældende; en midlertidig ansættelseskontrakt kan fornyes højst fire gange; og den samme person kan arbejde for det samme værtsfirma gennem vikararbejde i i alt højst fire år. Vi kontrollerer årsagen og den forventede varighed før tilbuddet, holder øje med fornyelser og informerer dig i god tid, når en opgave skal afsluttes eller overgå til en anden ordning.

Det gør dit firma. Vi forbliver arbejdsgiveren i forhold til kontrakt, løn, social sikring, skat, forsikring og ferie. Under arbejdet er medarbejderen berettiget til mindst den løn, som dit firma eller dets kollektive overenskomst giver sammenlignelige medarbejdere, samt de arbejdstider og de sundheds- og sikkerhedsvilkår, der gælder på din arbejdsplads.

Betingelserne overlapper. En PEO deler normalt arbejdsgiverpligter med et firma, der allerede har ansatte; en global ansættelsesorganisation (GEO) eller employee leasing er andre navne for den samme model. I Portugal er det reguleret som vikararbejde.

Lønnen udbetales normalt over 14 gange om året. Udover løn og begge tillæg betaler arbejdsgiveren 23,75 % i social sikring og ulykkesforsikring. Prøv Portugal løn- og arbejdsgiveromkostningsberegner; dit forslag viser de fulde omkostninger for stillingen.

€920 om måneden i fastlands Portugal, udbetalt 14 gange om året, med højere satser på Azorerne og Madeira. En kollektiv overenskomst kan fastsætte en højere løn.

Medarbejdere modtager et ferietillæg, som normalt udbetales før deres hovedferie, og et julebonusbeløb inden den 15. december, hver normalt svarende til en måneds løn. Ved skriftlig aftale kan de udbetales i tolvtedele sammen med den månedlige løn.

Ja, hvis de er berettigede. Medarbejdere på 35 år eller yngre kan gøre krav på en delvis IRS-fritagelse i op til ti år, faldende fra 100 % det første år til 25 % i år otte til ti, op til et loft. Vi anvender det ved kildeskatten, når medarbejderen bekræfter berettigelsen.

Statsborgere fra EU, EØS og Schweiz kan arbejde i Portugal uden tilladelse. Andre har normalt brug for visum og opholdstilladelse; se Ansættelse af udlændinge i Portugal.

Medarbejderen kan overgå til dit firma med deres samtykke. Vi planlægger timingen med dig, afregner ferie og tillæg som aftalt, og kan køre din nye virksomheds lønudbetaling.