名义雇主 · 葡萄牙
在以下地区提供名义雇主服务： 葡萄牙
无需设立葡萄牙公司，即可在里斯本、波尔图或葡萄牙任何其他地方招聘员工。在葡萄牙，NNRoad 通过经 IEFP（葡萄牙就业局）许可的临时劳务机构雇佣您的团队成员，并在当地处理薪资。我们签署葡萄牙雇佣合同，在入职日期前为员工办理社会保障登记，代扣 IRS 税款，支付第 13 和第 14 个月的津贴并安排工伤保险，而您的公司负责指导日常工作。
在您签署之前，我们将提供一份列出各项雇佣成本明细的书面方案。需要为需要签证或居留许可的人员招聘？请查看 在葡萄牙招聘外籍人士。已经拥有葡萄牙公司？请查看 葡萄牙薪资管理。审核日期：2026 年 11 月；仅供参考，不构成法律或税务建议。
简短回答
可以在没有葡萄牙公司的情况下在葡萄牙招聘吗？
可以。外国公司可以在葡萄牙作为雇主进行登记，拥有税务编号和社会保障登记，或者设立一家当地公司，但无论哪种方式，都需要自行处理葡萄牙的薪资、IRS 代扣、社会保障、事故保险和解雇规则。通过我们的名义雇主服务，我们在葡萄牙雇佣该人员并处理合同、薪资、第 13 和第 14 个月的津贴、休假以及雇佣终止事宜。您的公司决定该人员的工作内容并指导其日常工作。
葡萄牙法律中没有“名义雇主”这一独立类别。当客户指导工作时，这种安排属于临时派遣工作，且只能由获得 IEFP 许可的机构提供。在葡萄牙，NNRoad 通过经葡萄牙就业研究所 (IEFP) 许可的临时派遣机构雇佣您的团队成员，并在当地进行薪资结算。临时派遣工作有其限制：每次任务都需要符合《劳动法》允许的临时理由之一，例如替换缺勤员工、工作量临时增加或期限有限的项目，且持续时间仅限于该理由所涵盖的期限；临时工作合同最多只能续签四次；且同一个人通过临时工作在同一用工单位工作的总时长最多为四年。在提供报价之前，我们会核实任务的理由、预期时长以及您同类员工的薪资水平，从而确保合同和预算从第一个月起就符合葡萄牙法律。
运作方式
我们的葡萄牙服务是如何设置的
涉及三方。贵公司与 NNRoad 签署一份服务合同，其中规定了每项任务的范围、原因和预期时长、工作日历以及付款条款。在葡萄牙，NNRoad 通过经葡萄牙就业研究所 (IEFP) 许可的临时工作机构雇佣您的团队成员，并在当地进行工资发放。该员工签署一份葡萄牙临时工作合同，在入职日期前完成社会保障登记，并以欧元支付薪酬。贵公司负责选拔人员、指导日常工作、设定目标并进行绩效评估，并告知我们任何影响雇佣关系的情况，例如加薪、休假或对行为规范的疑虑。在任务期间，员工有权获得至少不低于贵公司或其集体协议给予同类员工的薪资，并享有与您工作场所相同的工时及健康安全条件。工资、税款和缴款仅在发薪日前收到的资金范围内支付。
NNRoad 总部与我们的当地团队
- 葡萄牙临时工作合同及法律要求的书面信息
- 入职日期前的社会保障登记
- 每月工资发放、IRS 预扣税、社会保障及每月申报
- 第 13 和第 14 个月的津贴、休假记录及年度收入报表
- 工伤保险及职业健康安全服务
- 雇佣关系结束时的通知、补偿和最终薪资
贵公司
- 选拔人员并指导日常工作
- 说明任务的原因及其预期时长
- 分享同类员工的薪资和条件
- 批准加班、休假和薪资变更
- 在发薪日前为每期工资提供资金
NNRoad 总部是您的单一联系点。我们在葡萄牙的当地团队负责处理当地的雇主事务。双方都遵循同一份服务合同、同一份工作日历和一份每月发票。
选择模式
EOR、PEO、临时工作机构还是您自己的公司？
名义雇主 (Employer of record)、专业雇主组织 (PEO)、全球雇佣组织 (GEO) 和员工租赁通常被用于实现相同的目标。美国意义上的 PEO 是与一家已经拥有员工的公司共同承担雇主职责；而通过我们的名义雇主服务，我们是您在葡萄牙的雇主。在葡萄牙法律中，提供一名接受您公司指示的员工属于临时派遣工作，因此雇主必须持有 IEFP 执照，且派遣必须符合临时工作的规则。在集团内部调配人员 (cedência ocasional) 是关联公司之间一种不同且范围更窄的安排。若要直接雇佣，外国公司需注册为雇主或成立一家公司，然后自行处理薪资和人力资源；请参阅我们的 如何在没有当地实体的情况下在葡萄牙招聘指南.
在葡萄牙选择名义雇主时需要检查的事项
- 雇佣机构是否持有有效的 IEFP 临时派遣工作执照
- 每项派遣任务是否具有合法的临时理由，并符合续约和四年期限限制
- 薪资如何与您的同类员工或集体协议相匹配
- 社会保障金和个人所得税 (IRS) 是否每月以员工名义进行申报和缴纳
- 第 13 个月和第 14 个月津贴、假期和意外保险如何处理
- 如何处理解雇或派遣结束，包括通知期和补偿
- 您的公司是否可能在葡萄牙构成常设机构，这是 EOR 无法消除的
在我们的…中估算薪资 葡萄牙薪资和雇主成本计算器，并阅读我们的 葡萄牙雇佣法指南 以了解详细规则。
雇主成本
在薪资之外，在葡萄牙雇佣人员的成本
葡萄牙的工资通常每年发放 14 次：12 个月月薪加上一份度假津贴和一份圣诞津贴，每份津贴通常等于一个月薪资。雇主需按工资（包括两项津贴）缴纳 23.75% 的社会保障金，并必须为员工购买工伤保险。IRS 所得税和员工需承担的 11% 社会保障金将从工资中扣除，不计入您的账单。
如需查看工资的雇主成本，请使用我们的 葡萄牙工资与雇主成本计算器。您的方案显示了实际职位的各项数据，包括工伤保险和任何津贴。
| 项目 | 2026 年 | 备注 |
|---|---|---|
| 最低工资 | 葡萄牙本土每月 920 欧元，发放 14 次 | 亚速尔群岛和马德拉群岛更高；集体协议可以设定更高的薪资 |
| 第 13 和第 14 个月 | 度假津贴和圣诞津贴，各为一个月薪资 | 圣诞津贴应在 12 月 15 日前支付；如果书面约定，两项津贴都可以分 12 个月支付 |
| 社会保障 | 雇主 23.75%，员工 11% | 某些情况下适用优惠税率，例如首份工作 |
| IRS 预扣税 | 累进税率从 12.5% 到 48% | 根据 2026 年预扣税表按月预扣；极高收入需缴纳团结附加税 |
| IRS Jovem | 针对 35 岁或以下员工的部分免税 | 第一年 100%，第二至第四年 75%，第五至第七年 50%，第八至第十年 25%，设有上限 |
| 保险与健康 | 工伤保险和职业健康服务 | 两者对每位雇主都是强制性的 |
还需预算
工伤保险、如果您的员工有餐补则需考虑餐补、加班费、奖金、设备，以及对于需要许可证的雇员，还需考虑许可证费用。根据临时用工规则，员工的薪资应与您的同类员工一致，因此我们在发出录取通知前会核实这些内容。
劳动法
规划时需遵循的葡萄牙用工规则
葡萄牙的就业受《劳动法》管辖，该法最后一次由《体面工作议程》在 2023 年进行了广泛修订。一项名为 Trabalho XXI 的更广泛的改革提案于 2026 年 6 月 19 日被议会否决，因此 2023 年的规则仍然适用。许多行业还签有集体协议，拥有更高的薪资和额外的津贴。合同可以优于法定最低标准，但不能低于法定最低标准。
| 主题 | 适用范围 |
|---|---|
| 临时派遣工作 | 只有获得 IEFP 许可的机构才能向用工单位派遣员工。每次派遣都需要符合《劳动法》规定的临时理由，且期限仅限于该理由的有效期。临时工作合同最多可续签四次，同一人员通过临时工作在同一用工单位工作的时间累计不得超过四年。如果公司使用未经许可的机构，该员工将被视为该公司的正式员工。 |
| 工作时间 | 通常每天不超过 8 小时，每周不超过 40 小时。工作日的加班费：第一小时按 +25% 计算，之后按 +37.5% 计算；休息日和公共假期的加班费按 +50% 计算。 |
| 休假 | 22 天带薪年假，外加 13 天公共假期。在第一年，员工每工作一个月可获得 2 天假期，最多可累计 20 天。 |
| 病假 | 社会保障局从缺勤第四天起支付疾病津贴，金额为工资的 55% 至 75%，具体取决于缺勤时长。 |
| 家庭假 | 初始育儿假为 120 天全薪或 150 天 80% 工资，若由父母共同承担则时间更长。父亲必须休满 28 天，并可额外多休 7 天。 |
| 试用期 | 大多数员工为 90 天；复杂或信任岗位、初次就业者和长期失业者为 180 天；管理岗位为 240 天。 |
| 定期合同 | 定期合同最长为两年，最多可续签三次；不定期合同最长为四年。 |
| 终止雇佣 | 解雇需要正当理由或合法的客观依据，并需履行正式程序。客观解雇根据服务年限需提供 15 至 75 天的通知期，并根据自 2023 年 5 月 1 日以来的服务年限，按每年 14 天基本工资和工龄津贴的标准支付补偿金。当定期合同到期时，补偿金为每年 24 天。我们在与员工沟通之前会审查每一个案例。 |
欲了解完整详情，请参阅我们的 葡萄牙劳动法指南.
NNRoad 如何管理您的葡萄牙服务
1. 客户入职流程
NNRoad 总部 商定服务范围、联系人、审批及资金拨付时间表，并发送服务合同。 当地团队 在发出录取通知前，核实派遣理由、预期时长以及您同类员工的薪资。由您确认岗位和业务需求。
2. 员工入职流程
当地团队 准备临时工作合同和书面信息，在入职日期前向社会保障局办理员工登记，安排意外险和职业健康检查，并设置工资发放。 NNRoad 总部 跟踪缺失的文件（如 NIF、NISS 及任何许可证），并在开始日期前与您确认准备就绪情况。
3. 每月工资周期
您在约定的截止日期前发送已批准的变更并为工资发放提供资金。 本地团队 以欧元发放工资，代扣所得税 (IRS)，提交每月申报表并缴纳税款和社会保障金。 NNRoad 总部 在发放前协调审批并解决差异。
4. 年终流程
本地团队 按时支付假期和圣诞补贴，签发年度收入报表并核对休假余额。 NNRoad 总部 在您的付款通知中显示诸如新最低工资、缴款率或扣税表之类的变更，审查派遣时长并确认下一年度的日历。
5. 员工离职流程
通知 NNRoad 总部 在沟通离职日期之前。 本地团队 审查终止合同的依据、通知期和应付补偿，准备文件并计算最终薪资、未休假及比例补贴。您确认业务决策和资金。
6. 客户离职流程
NNRoad 总部 同意服务终止并核对未结余额。 本地团队 完成任何约定的雇佣转移或合法退出、最终申报和记录保留。终止服务协议本身并不会终止任何人的雇佣关系。
分享职位、工作地点和目标开始日期。NNRoad 总部将在 24 小时内回复，并在本地团队审核后确认后续步骤。
清单
葡萄牙入职清单
来自您
- 职位名称、职责以及该人员汇报的经理
- 派遣的原因及其预期时长
- 工作地点：办公室、居家或混合办公，以及城市
- 月薪总额、补贴、奖金和福利
- 您同类员工的薪酬和条件，以及任何集体协议
- 工作时间及计划开始日期
- 候选人的国籍
来自员工
- 护照或公民卡，以及需要的居住证明
- 葡萄牙税务编号 (NIF) 和社会保障号码 (NISS)
- 用于发放工资的银行账户 (IBAN)
- 用于 IRS 扣税的地址、婚姻状况和受抚养人
- 员工申请的任何 IRS Jovem 或其他税务身份
在第一天之前
- 已签署临时工作合同并签发书面信息
- 在开始日期前完成社会保障登记
- 已落实工作场所事故保险
- 工资发放设置已完成并确认了首次发薪日
- 已就汇报关系、工作时间和缺勤报告达成一致
- 设备和系统访问权限已准备就绪
为什么选择 NNRoad
您在葡萄牙可以从我们这里获得什么
单一联系人
NNRoad 总部以英语处理您的疑问、合同和发票。
合规安排
我们通过一家持有 IEFP 执照的临时工作机构进行雇佣，并在提供报价前核实每项任务的原因和期限。
全年预算
我们会单独列出第 13 个月和第 14 个月的津贴、社会保障和意外保险，而不仅仅是月薪。
费率保持实时更新
您的付款通知会在新的最低工资、缴款率和扣缴表生效前反映这些变化。
任务期限追踪
我们会追踪续约情况和四年期限，并在任务必须结束或变更之前及时告知您。
谨慎处理离职
在与员工交谈之前，我们会针对每项解雇或任务结束的理由、通知期和补偿进行审核。
当您计划组建永久团队时，我们可以帮助您注册为雇主或成立一家葡萄牙公司，然后负责其薪资发放。
获取方案
告诉我们您的葡萄牙招聘需求
请告诉我们该职位的详情。我们的团队将审核您的需求并就后续步骤与您联系。我们将在 24 小时内回复。
- 逐行列出每月和每年的雇佣成本
- 该职位是否适合临时工作任务，以及持续时间多长
- 入职步骤
- 我们的书面服务条款
常见问题
葡萄牙 EOR 问题
针对海外雇主最常问我们的问题，这里有直接的解答。
什么是葡萄牙的名义雇主（EOR）？
名义雇主在葡萄牙雇佣人员，这样您的公司就不需要设立葡萄牙实体。在葡萄牙，NNRoad 通过经 IEFP（葡萄牙就业局）许可的临时劳务机构雇佣您的团队成员，并在当地发放薪资。我们签署雇佣合同，为员工办理社会保障登记，代扣 IRS 税款，支付第 13 个月和第 14 个月的津贴，并安排意外保险。您的公司负责指导日常工作。
外国公司可以在没有当地实体的情况下在葡萄牙雇佣员工吗？
可以。公司可以在葡萄牙注册为雇主并自行发放薪资，或者使用在当地雇佣该人员的名义雇主。使用 EOR 并不能消除您的自身活动是否构成了“常设机构”的问题。
名义雇主在葡萄牙合法吗？
葡萄牙法律中没有“名义雇主”这一独立类别。当您的公司指导工作时，这种安排属于临时劳务派遣，仅限经 IEFP 许可的机构提供。在葡萄牙，NNRoad 通过经 IEFP（葡萄牙就业局）许可的临时劳务机构雇佣您的团队成员，并在当地发放薪资。
通过葡萄牙的 EOR，员工可以工作多久？
临时派遣工作是有限制的：每次派遣都需要符合《劳动法》允许的临时理由之一，例如替换缺勤员工、工作量临时增加或期限有限的项目，且持续时间仅限于该理由所涵盖的期限；临时工作合同最多只能续签四次；且同一个人通过临时工作在同一用工单位工作的总时长最多为四年。我们在提供报价前会核实理由和预期时长，跟踪续签情况，并在派遣任务必须结束或转入其他形式时提前告知您。
谁负责指导员工的日常工作？
您的公司也是。我们作为合同、薪资、社会保障、税务、保险和休假的雇主。在派遣期间，员工有权获得至少与您的公司或其集体协议中同类员工同等的薪资，并享有您工作场所的工作时间和健康安全条件。
在葡萄牙，EOR 和 PEO 有什么区别？
两者术语有重叠。PEO 通常与已有雇员的公司共同承担雇主职责；全球雇佣组织 (GEO) 或员工租赁是同一种模式的另一种称呼。在葡萄牙，这被规范为临时派遣工作。
在葡萄牙雇佣一名员工的成本是多少？
薪资通常分 14 次支付。除了工资和各项津贴外，雇主还需支付 23.75% 的社会保障和意外险。请尝试使用 葡萄牙薪资和雇主成本计算器；您的提案将显示该职位的完整成本。
2026 年葡萄牙的最低工资是多少？
葡萄牙本土每月 920 欧元，每年支付 14 次，亚速尔群岛和马德拉群岛的费率更高。集体协议可以设定更高的薪资。
第 13 个月和第 14 个月的薪资是如何发放的？
员工会收到假期津贴（通常在主要假期前支付）和圣诞津贴（于 12 月 15 日前支付），每项津贴通常等于一个月薪资。经书面协议，也可以将其分 12 份随月薪支付。
员工可以通过 EOR 使用 IRS Jovem（青年所得税减免）吗？
是的，如果他们符合条件。35 岁或以下的员工可以申请长达十年的部分 IRS（个人所得税）豁免，从第一年的 100% 降至第八至第十年的 25%，并设有上限。一旦员工确认符合资格，我们会在代扣代缴时应用该政策。
您可以在葡萄牙雇佣外国籍人士吗？
欧盟、欧洲经济区和瑞士国民可以在葡萄牙工作而无需许可。其他人通常需要签证和居留许可；请参阅 在葡萄牙雇佣外国人.
当我们成立自己的葡萄牙公司时会发生什么？
经员工同意，员工可以转入您的公司。我们与您共同规划时间节点，按约定结算假期和津贴，并可以为您新成立的公司运行工资单。
延伸阅读
规划您的葡萄牙招聘
您的选择、许可规则以及何时成立公司。
根据您输入的薪资，计算雇主成本和税后实发工资。
详细介绍合同、休假、薪酬和解雇。
非欧盟雇员的签证与居留许可。
来源：葡萄牙劳动法（第 7/2009 号法律，经第 13/2023 号法律修订）及临时劳务派遣规则（第 260/2009 号法令），通过 Diário da República 以及 IEFP；2026 年最低工资（第 139/2025 号法令）；社会保障税率，通过 Segurança Social；2026 年 IRS 税率、预扣税和 IRS Jovem，通过 Portal das Finanças。审核日期：2026 年 11 月；仅供参考，不构成法律或税务建议。
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