Leitfaden
Bulgarien EOR-Kosten 2026: Arbeitgeberanteile und Rechenbeispiele
Leitfaden · Von Chen ChunJie · Aktualisiert am 24. Oktober 2026
Durch einen Employer of Record kostet ein bulgarischer Mitarbeiter das Bruttogehalt plus Arbeitgeberanteile von 18,92 % bis 19,62 % (bis zu einer monatlichen Obergrenze von 2.300 EUR), alle von Ihnen angebotenen Zusatzleistungen und die Servicegebühr des Anbieters. Bulgarien hat kein obligatorisches 13. Monatsgehalt, sodass die jährlichen Kosten leicht vorhersehbar sind.
Sätze und Schwellenwerte Stand Oktober 2026, basierend auf dem Sozialversicherungsgesetz, dem staatlichen Sozialversicherungsbudget 2026 und den Richtlinien der NRA. Die Beispiele dienen der Veranschaulichung; Ihr Angebot spiegelt die tatsächliche Position wider. Allgemeine Informationen, keine Steuerberatung.
Was Sie jeden Monat zahlen
| Zeile | Was enthalten ist | Wer es festlegt |
|---|---|---|
| Bruttogehalt | Vereinbarter Grundlohn plus Betriebszugehörigkeitsbonus und etwaige Zuschläge | Sie und der Arbeitnehmer, mindestens der Mindestlohn |
| Arbeitgeberanteile | Rente, Zusatzrente, Krankheit und Mutterschaft, Arbeitslosigkeit, Krankenversicherung und Arbeitsunfall | Das Gesetz: 18,92 %–19,62 % |
| Zusatzleistungen | Zum Beispiel zusätzliche Krankenversicherung, Essensgutscheine oder eine Home-Office-Pauschale | Sie |
| EOR-Servicegebühr | Beschäftigung, Lohnabrechnung, Meldungen und HR-Administration | Ihr Angebot |
| Einmalige Posten und Kaution | Einrichtung, falls erforderlich, und eine erstattungsfähige Kaution | Ihr Angebot |
Beitragssätze im Jahr 2026
Die Beiträge werden zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer aufgeteilt und auf Basis des Bruttolohns berechnet. Die Tabelle zeigt die Sätze für einen Arbeitnehmer, der nach 1959 geboren wurde und auch in den universellen Zusatzrentenfonds einzahlt.
| Fonds | Arbeitgeber | Arbeitnehmer |
|---|---|---|
| Rente, einschließlich Zusatzrente | 11,02 % | 8,78 % |
| Krankheit und Mutterschaft | 2,10 % | 1,40 % |
| Arbeitslosigkeit | 0,60 % | 0,40 % |
| Krankenversicherung | 4,80 % | 3,20 % |
| Arbeitsunfall und Berufskrankheit | 0,4 %–1,1 %, je nach Wirtschaftszweig | Keine |
| Gesamt | 18,92 %–19,62 % | 13,78 % |
Die Beiträge sind auf das Bruttogehalt zwischen dem monatlichen Mindestversicherungseinkommen für die Tätigkeit und dem maximalen Versicherungseinkommen fällig: 2.111,64 EUR pro Monat von Januar bis Juli 2026 und 2.300 EUR ab dem 1. August 2026. Die Einkommensteuer beträgt pauschal 10 % des Bruttolohns nach Abzug der Arbeitnehmerbeiträge.
Rechenbeispiele
Drei Monatsgehälter ab August 2026, unter der Annahme einer Arbeitsunfallrate von 0,4 %, ohne Betriebszugehörigkeitsbonus und ohne Zusatzleistungen. Die EOR-Gebühr ist nicht enthalten.
| Monatliches Bruttogehalt | EUR 1.500 | EUR 2.000 | EUR 4.000 |
|---|---|---|---|
| Arbeitgeberanteile | EUR 283,80 | EUR 378,40 | EUR 435,16 (gedeckt) |
| Monatliche Arbeitgeberkosten | EUR 1.783,80 | EUR 2.378,40 | EUR 4.435,16 |
| Jährliche Arbeitgeberkosten | EUR 21.405,60 | EUR 28.540,80 | EUR 53.221,92 |
| Arbeitnehmeranteile | EUR 206,70 | EUR 275,60 | EUR 316,94 |
| Einkommensteuer (10%) | EUR 129,33 | EUR 172,44 | EUR 368,31 |
| Nettoverdienst für den Arbeitnehmer | EUR 1.163,97 | EUR 1.551,96 | EUR 3.314,75 |
Ab über EUR 2.300 pro Monat steigen die Beiträge nicht weiter an, sodass der Prozentsatz des Arbeitgebers zusätzlich zum Gehalt für leitende Positionen sinkt. Um ein weiteres Gehalt zu modellieren, nutzen Sie den Bulgarien Arbeitskostenrechner.
Kosten, die leicht übersehen werden können
- Betriebszugehörigkeitsbonus. Mindestens 0,6 % des Grundgehalts für jedes Jahr der Betriebszugehörigkeit und Berufserfahrung. Eine Einstellung mit 10 Jahren Erfahrung kostet mindestens 6 % mehr als das Grundgehalt.
- Mindestversicherungspflichtiges Einkommen. Für bestimmte Berufe und Tätigkeiten werden die Beiträge auf einer höheren Basis fällig als das Gehalt, das Sie vereinbaren.
- Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Der Arbeitgeber zahlt die ersten 2 Arbeitstage der Krankschreibung mit 70 % des durchschnittlichen Tagesverdienstes.
- Überstunden und Nachtarbeit. Zuschläge von mindestens 50 % bis 100 % für Überstunden, plus ein Nachtarbeitszuschlag.
- Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Nicht genommener Urlaub wird ausgezahlt, und einige Kündigungsgründe beinhalten eine Abfindung anstelle der Kündigungsfrist oder bis zu einem Monatsgehalt.
- Remote-Setup. Ausrüstungs- und Kommunikationskosten, die für Remote-Mitarbeiter vereinbart wurden.
Wie EOR-Anbieter Bulgarien bepreisen
Die meisten Anbieter berechnen eine monatliche Gebühr pro Mitarbeiter zusätzlich zu den Arbeitskosten. Wenn Sie Angebote vergleichen, prüfen Sie:
- ob Gehalt und Beiträge zum Selbstkostenpreis oder mit einem Aufschlag weitergegeben werden
- was in der Gebühr enthalten ist: Vertrag, NRA-Anmeldungen, Lohnabrechnung, Verwaltung von Urlaub und Krankschreibung, Unterstützung bei der Kündigung
- einmalige Einrichtungskosten und ob eine Kaution erforderlich ist und wann diese zurückerstattet wird
- die Rechnungswährung und wie der Wechselkurs festgelegt wird
- was passiert, wenn sich der Mindestlohn, die Beitragsbemessungsgrenze oder die Sätze ändern
NNRoad gibt für jede Einstellung ein Angebot nach Prüfung der Rolle ab und listet jede Position separat auf: Arbeitskosten zum Selbstkostenpreis, unsere monatliche Servicegebühr, alle einmaligen Posten und eine erstattungsfähige Kaution. Sehen Sie, wie es funktioniert, auf unserer Bulgarien Employer of Record Seite.
EOR oder das eigene Unternehmen: die Kostenperspektive
Ein eigenes bulgarisches Unternehmen vermeidet die EOR-Gebühr, bringt aber ab dem ersten Monat Fixkosten mit sich: Registrierung, eine Geschäftsadresse, Buchhaltung, Lohnabrechnung und Jahresabschlüsse sowie Zeitaufwand für das Management. Bei einem bis zu wenigen Mitarbeitern ist ein EOR in der Regel einfacher und schneller. Wenn das Team wächst oder Sie bulgarische Kunden in Rechnung stellen, lohnt sich die Gründung eines eigenen Unternehmens preislich. Lesen Sie wie Sie ein Unternehmen in Bulgarien gründen oder ohne eines arbeiten.
Fragen zu EOR-Kosten in Bulgarien
Wie viel kostet ein Mitarbeiter in Bulgarien zusätzlich zum Gehalt?
Arbeitgeberbeiträge schlagen mit 18,92 % bis 19,62 % auf das Bruttogehalt auf, bis zu einer monatlichen Basis von 2.300 EUR ab dem 1. August 2026. Bei einem Gehalt von 2.000 EUR sind das etwa 378 EUR pro Monat. Hinzu kommen die Betriebszugehörigkeitsprämie, etwaige Zusatzleistungen und die EOR-Servicegebühr.
Gibt es in Bulgarien ein 13. Monatsgehalt?
Nein. Das bulgarische Gesetz schreibt kein 13. Monatsgehalt vor. Boni werden nur geschuldet, wenn der Vertrag, ein Tarifvertrag oder Ihre Vergütungsregeln diese vorsehen.
Wie hoch ist das maximale versicherungsrelevante Einkommen in Bulgarien im Jahr 2026?
2.111,64 EUR pro Monat von Januar bis Juli 2026 und 2.300 EUR ab dem 1. August 2026. Einkommen oberhalb dieser Grenze unterliegen keinen weiteren Sozialversicherungs- oder Krankenversicherungsbeiträgen, aber die Einkommensteuer fällt weiterhin an.
Veröffentlicht NNRoad einen festen EOR-Preis für Bulgarien?
Nein. Wir erstellen jedes Angebot erst nach Prüfung der Rolle, des Gehalts und der Zusatzleistungen, sodass das Angebot die tatsächlichen Beschäftigungskosten und unsere Gebühr als separate Zeilen ausweist.
Möchten Sie eine Kostenschätzung für Ihre Einstellung in Bulgarien?
Nennen Sie uns die Rolle und das Gehalt, und wir senden Ihnen die Gesamtkosten der Beschäftigung, unsere Gebühr und ein realistisches Startdatum.
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Der vollständige Prozess, vom Angebot bis zur endgültigen Auszahlung.
Zehn Punkte, die Sie prüfen sollten, bevor Sie unterschreiben.