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Costes de EOR en Bulgaria 2026: Contribuciones del empleador y ejemplos prácticos
Guía · Por Chen ChunJie · Actualizado el 24 de octubre de 2026
A través de un employer of record, un empleado búlgaro cuesta su salario bruto más las contribuciones del empleador del 18,92 % al 19,62 % (hasta un límite mensual de 2.300 EUR), cualquier beneficio que ofrezca y la tarifa de servicio del proveedor. Bulgaria no tiene un 13.º salario obligatorio, por lo que el coste anual es fácil de prever.
Tasas y umbrales a partir de octubre de 2026, según el Código de Seguridad Social, el presupuesto de la seguridad social estatal de 2026 y las directrices de la NRA. Los ejemplos son ilustrativos; su propuesta refleja el puesto real. Información general, no es asesoramiento fiscal.
Lo que paga cada mes
| Línea | Qué cubre | Quién lo establece |
|---|---|---|
| Salario bruto | Sueldo base acordado más la bonificación por antigüedad y cualquier suplemento | Usted y el empleado, al menos el salario mínimo |
| Contribuciones del empleador | Pensiones, pensión complementaria, enfermedad y maternidad, desempleo, seguro de salud y accidentes laborales | La ley: 18,92 %–19,62 % |
| Beneficios | Por ejemplo, seguro médico adicional, vales de comida o una asignación para teletrabajo | Usted |
| Tarifa de servicio de EOR | Empleo, nómina, presentaciones y administración de RR. HH. | Su propuesta |
| Conceptos de una sola vez y depósito | Configuración donde sea necesario y un depósito reembolsable | Su propuesta |
Tasas de contribución en 2026
Las contribuciones se dividen entre empleador y empleado y se calculan sobre el salario bruto. La tabla muestra las tasas para un empleado nacido después de 1959, que también cotiza en el fondo de pensiones complementaria universal.
| Fondo | Empleador | Empleado |
|---|---|---|
| Pensión, incluida la pensión complementaria | 11,02 % | 8,78 % |
| Enfermedad y maternidad | 2,10 % | 1,40 % |
| Desempleo | 0,60 % | 0,40 % |
| Seguro de salud | 4,80 % | 3,20 % |
| Accidentes laborales y enfermedades profesionales | 0,4 %–1,1 %, según la actividad económica | Ninguno |
| Total | 18,92 %–19,62 % | 13,78 % |
Las contribuciones se abonan sobre el salario bruto entre el ingreso mínimo asegurable para la ocupación y el ingreso máximo asegurable: 2.111,64 EUR al mes de enero a julio de 2026 y 2.300 EUR a partir del 1 de agosto de 2026. El impuesto sobre la renta es un tipo fijo del 10 % del salario bruto tras las contribuciones del empleado.
Ejemplos prácticos
Tres salarios mensuales a partir de agosto de 2026, asumiendo una tasa de accidentes laborales del 0,4 %, sin bono por antigüedad y sin beneficios. La tarifa de EOR no está incluida.
| Salario bruto mensual | EUR 1.500 | EUR 2.000 | EUR 4.000 |
|---|---|---|---|
| Contribuciones del empleador | EUR 283,80 | EUR 378,40 | EUR 435,16 (tope) |
| Costo mensual del empleador | EUR 1.783,80 | EUR 2.378,40 | EUR 4.435,16 |
| Costo anual del empleador | EUR 21.405,60 | EUR 28.540,80 | EUR 53.221,92 |
| Contribuciones del empleado | EUR 206,70 | EUR 275,60 | EUR 316,94 |
| Impuesto sobre la renta (10 %) | EUR 129,33 | EUR 172,44 | EUR 368,31 |
| Salario neto para el empleado | EUR 1.163,97 | EUR 1.551,96 | EUR 3.314,75 |
Por encima de los 2.300 EUR al mes, las contribuciones dejan de crecer, por lo que el porcentaje del empleador sobre el salario disminuye para los puestos de alta responsabilidad. Para modelar otro salario, use la calculadora de costos laborales de Bulgaria.
Costos que es fácil pasar por alto
- Bono por antigüedad. Al menos el 0,6 % del salario base por cada año de servicio y experiencia profesional. Una contratación con 10 años de experiencia cuesta al menos un 6 % más que el salario base.
- Ingreso mínimo asegurable. Para algunas ocupaciones y actividades, las contribuciones se deben sobre una base superior al salario que usted acuerde.
- Baja por enfermedad. El empleador paga los primeros 2 días laborables de baja por enfermedad al 70 % del promedio de la paga diaria.
- Horas extras y trabajo nocturno. Suplementos de al menos un 50 % a un 100 % por horas extras, además de un suplemento por trabajo nocturno.
- Finalización del empleo. Las vacaciones no utilizadas se pagan, y algunos motivos de rescisión añaden una compensación en lugar de preaviso o de hasta un mes de salario.
- Configuración remota. Costos de equipo y comunicación acordados para empleados remotos.
Cómo los proveedores de EOR fijan precios en Bulgaria
La mayoría de los proveedores cobran una tarifa mensual por empleado además del costo de empleo. Cuando compare propuestas, verifique:
- si el salario y las contribuciones se transfieren al costo o con un margen de beneficio
- qué incluye la tarifa: contrato, presentaciones ante la NRA, nómina, administración de licencias y bajas por enfermedad, soporte de rescisión
- conceptos de configuración única, y si se requiere un depósito y cuándo se reembolsa
- la moneda de la factura y cómo se establece el tipo de cambio
- qué sucede cuando cambia el salario mínimo, el tope de contribución o las tasas
NNRoad cotiza cada contratación tras revisar el puesto y enumera cada línea por separado: costo de empleo al costo, nuestra tarifa de servicio mensual, cualquier concepto único y un depósito reembolsable. Vea cómo funciona en nuestra página de employer of record en Bulgaria .
EOR o su propia empresa: la perspectiva de costos
Tener una empresa propia en Bulgaria te evita la tarifa de EOR, pero conlleva costes fijos desde el primer mes: registro, domicilio social, contabilidad, nóminas y estados financieros anuales, además del tiempo de gestión. Para uno o pocos empleados, un EOR suele ser más sencillo y rápido. A medida que el equipo crece, o una vez que factures a clientes búlgaros, tener una empresa propia empieza a valer la pena por su coste. Lee cómo iniciar un negocio en Bulgaria u operar sin uno.
Preguntas sobre el coste de un EOR en Bulgaria
¿Cuánto cuesta un empleado en Bulgaria además del salario?
Las contribuciones del empleador añaden entre un 18,92 % y un 19,62 % al salario bruto, hasta una base mensual de 2.300 EUR a partir del 1 de agosto de 2026. Para un salario de 2.000 EUR, eso son aproximadamente 378 EUR al mes. Suma la bonificación por antigüedad, cualquier beneficio y la tarifa del servicio de EOR.
¿Existe el 13.º salario en Bulgaria?
No. La legislación búlgara no exige un 13.º salario. Las bonificaciones solo se deben si el contrato, un convenio colectivo o sus reglas de pago las estipulan.
¿Cuál es el límite máximo de ingresos asegurables en Bulgaria en 2026?
2.111,64 EUR al mes de enero a julio de 2026 y 2.300 EUR a partir del 1 de agosto de 2026. Los pagos por encima de ese nivel no conllevan más contribuciones a la seguridad social o salud, pero el impuesto sobre la renta sigue aplicándose.
¿Publica NNRoad un precio fijo de EOR para Bulgaria?
No. Cotizamos cada contratación tras revisar el puesto, el salario y los beneficios, por lo que la propuesta muestra el coste real de empleo y nuestra tarifa como líneas separadas.
¿Desea un presupuesto de costes para su contratación en Bulgaria?
Díganos el puesto y el salario y le enviaremos el coste total de empleo, nuestra tarifa y una fecha de inicio realista.
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