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2026年ブルガリアのEORコスト：雇用主負担金と計算例
ガイド · Chen ChunJie 著 · 2026年10月24日更新
EOR（記録上の雇用主）を利用する場合、ブルガリアの従業員にかかるコストは、総支給額に加えて、雇用主負担金（18.92%〜19.62%、月額2,300ユーロを上限）、提供する福利厚生、およびプロバイダーのサービス手数料となります。ブルガリアには義務的な13ヶ月目の給与制度がないため、年間コストの予測は容易です。
2026年10月時点の社会保険法、2026年度国家社会保障予算、およびNRA（国家歳入庁）のガイダンスに基づく料率と閾値。例示のためのサンプルです。実際の提案内容は、具体的な職務内容を反映したものとなります。一般的な情報であり、税務アドバイスではありません。
毎月の支払額
| 項目 | カバー範囲 | 決定者 |
|---|---|---|
| 総支給額 | 合意された基本給 ＋ 勤続手当および各種手当 | 貴社および従業員（少なくとも最低賃金） |
| 雇用主負担金 | 年金、付加年金、病気・出産手当、失業保険、健康保険、労働災害保険 | 法律：18.92%–19.62% |
| 福利厚生 | 例：追加の医療保険、食事券、または在宅勤務手当 | 貴社 |
| EORサービス手数料 | 雇用、給与計算、届出、および人事管理 | 貴社の提案内容 |
| 一時的な費用および保証金 | 必要に応じたセットアップ費用、および返金可能な保証金 | 貴社の提案内容 |
2026年の負担率
負担金は雇用主と従業員に分割され、総支給額に基づいて計算されます。この表は、1959年以降に生まれた、ユニバーサル付加年金基金にも拠出する従業員の料率を示しています。
| 基金 | 雇用主 | 従業員 |
|---|---|---|
| 年金（付加年金を含む） | 11.02% | 8.78% |
| 病気・出産手当 | 2.10% | 1.40% |
| 失業保険 | 0.60% | 0.40% |
| 健康保険 | 4.80% | 3.20% |
| 労働災害および職業病 | 0.4%–1.1%（経済活動による） | なし |
| 合計 | 18.92%–19.62% | 13.78% |
負担金は、その職種における最低保険対象所得から最高保険対象所得の間の総支給額に対して発生します：2026年1月から7月までは月額2,111.64ユーロ、2026年8月1日からは2,300ユーロ。所得税は、従業員の負担金を差し引いた後の総支給額に対して一律10%です。
計算例
2026年8月からの3ヶ月分の給与。労働災害率0.4%、勤続手当なし、諸手当なしと仮定。EOR手数料は含まれていません。
| 月間総支給額 | EUR 1,500 | EUR 2,000 | EUR 4,000 |
|---|---|---|---|
| 雇用主負担金 | EUR 283.80 | EUR 378.40 | EUR 435.16 (上限あり) |
| 月間雇用コスト | EUR 1,783.80 | EUR 2,378.40 | EUR 4,435.16 |
| 年間雇用コスト | EUR 21,405.60 | EUR 28,540.80 | EUR 53,221.92 |
| 従業員負担金 | EUR 206.70 | EUR 275.60 | EUR 316.94 |
| 所得税 (10%) | EUR 129.33 | EUR 172.44 | EUR 368.31 |
| 従業員への手取り額 | EUR 1,163.97 | EUR 1,551.96 | EUR 3,314.75 |
月額2,300ユーロを超えると拠出金は増加しなくなるため、シニア職種では給与に対する雇用主の割合が低下します。別の給与をシミュレーションするには、 ブルガリア労働コスト計算機.
見落としがちなコスト
- 勤続手当。 勤続年数および専門的な経験1年につき、基本給の少なくとも0.6%。経験10年の採用は、基本給より少なくとも6%コストが高くなります。
- 最低保険対象所得。 一部の職種や活動では、合意した給与よりも高いベースに対して拠出金が発生します。
- 傷病手当。 雇用主は、傷病休暇の最初の2営業日分について、平均日給の70%を支払います。
- 残業および夜間労働。 残業に対して少なくとも50%から100%の割増、および夜間労働手当。
- 雇用終了。 未使用の休暇は精算され、一部の解雇事由では解雇予告に代わる補償金や、最大1ヶ月分の給与が支払われます。
- リモート環境のセットアップ。 リモート従業員のために合意された機器および通信費。
EORプロバイダーによるブルガリアの価格設定
ほとんどのプロバイダーは、雇用コストに加えて、従業員1人あたり月額料金を請求します。提案を比較する際は、以下を確認してください：
- 給与と拠出金が実費で請求されるか、マークアップ（上乗せ）されるか
- 料金に含まれる内容：契約、NRA（国家社会保険庁）への届出、給与計算、休暇および傷病休暇の管理、解雇サポート
- 一時的なセットアップ費用、および保証金が必要かどうかとその返金時期
- 請求通貨と為替レートの設定方法
- 最低賃金、拠出金の上限、または税率が変更された場合に何が起こるか
NNRoadは、職務内容を確認した上で各採用に対して見積もりを提示し、すべての項目を個別に記載しています：実費による雇用コスト、当社の月間サービス料、一時的な項目、および返金可能な保証金。仕組みについては、当社の ブルガリアEOR ページをご覧ください。
EORか自社設立か：コストの視点
自社でブルガリア法人を設立すればEOR手数料は回避できますが、初月から固定費が発生します：登録費用、登記住所、会計、給与計算、年次財務諸表、および管理時間です。従業員が1名から数名の場合は、通常EORの方がシンプルで迅速です。チームが拡大し、またはブルガリアの顧客への請求が発生するようになれば、自社法人を設立する価値が出てきます。 ブルガリアでの起業、または法人を持たずに運営する方法について.
ブルガリアのEORコストに関する質問
ブルガリアでは、給与以外に雇用主負担としていくらかかりますか？
雇用主負担は、2026年8月1日から月額ベース2,300ユーロを上限として、総支給額の18.92%から19.62%が加算されます。給与が2,000ユーロの場合、月額約378ユーロとなります。これに勤続手当、各種福利厚生、およびEORサービス手数料が加わります。
ブルガリアに13ヶ月目の給与（ボーナス）はありますか？
いいえ。ブルガリアの法律では13ヶ月目の給与は義務付けられていません。ボーナスは、契約書、労働協約、または給与規定に定められている場合にのみ支払われる義務が生じます。
2026年のブルガリアにおける社会保険料の算定上限額はいくらですか？
2026年1月から7月までは月額2,113.64ユーロ、2026年8月1日からは月額2,300ユーロです。このレベルを超える支払いに対しては、それ以上の社会保障や健康保険の負担は発生しませんが、所得税は引き続き適用されます。
NNRoadはブルガリアの固定EOR価格を公表していますか？
いいえ。当社では、職務内容、給与、福利厚生を確認した上で、採用ごとに見積もりを提示します。そのため、提案書には実際の雇用コストと当社の手数料が別々の項目として表示されます。
ブルガリアでの採用コストの見積もりをご希望ですか？
職務内容と給与をお知らせいただければ、総雇用コスト、当社の手数料、および現実的な開始日をお送りします。
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