Hongkong EOR-Kostenleitfaden

Hong Kong EOR-Kosten: Was Sie jeden Monat bezahlen

Die Einstellung über einen Employer of Record in Hongkong verursacht drei Kostenpunkte: das Gehalt des Arbeitnehmers, die gesetzlichen Kosten des Arbeitgebers und die Gebühr des EOR. Bei einem Mitarbeiter mit einem monatlichen Gehalt von 40.000 HK$ kommen die MPF-Beiträge des Arbeitgebers auf 1.500 HK$ hinzu. Dieser Leitfaden zeigt, wie jeder Teil berechnet wird.

Zuletzt geprüft im Oktober 2026 anhand von Quellen des Labour Department, der MPFA und des Inland Revenue Department. In den Beispielen verwendeter Wechselkurs: US$1 = HK$7,80.

Die drei Bestandteile einer Hongkong EOR-Rechnung

1. Gehalt

Das vereinbarte Bruttogehalt zusammen mit etwaigen vertraglichen Zulagen, Provisionen, Boni oder sonstiger Vergütung. Ihr Unternehmen vereinbart das Paket, und NNRoad verwaltet die Zahlung über die Lohnabrechnung.

2. Gesetzliche Arbeitgeberkosten

Der MPF-Beitrag des Arbeitgebers, der 5 % des Gehalts bis zu 1.500 HK$ pro Monat beträgt, und die Ausgleichsversicherung für Arbeitnehmer, die jeder Arbeitgeber abschließen muss.

3. Die EOR-Servicegebühr

NNRoad erhebt eine monatliche Servicegebühr für jeden Mitarbeiter. Wir kalkulieren diese nach Prüfung der Stelle, und das Angebot weist sie in einer eigenen Zeile aus, getrennt von den Beschäftigungskosten.

Arbeitgeber-MPF-Beiträge im Jahr 2026

MPF (der Mandatory Provident Fund) ist der einzige obligatorische monatliche Beitrag zusätzlich zum Gehalt. Arbeitgeber und Arbeitnehmer zahlen jeweils 5 % des relevanten Einkommens des Arbeitnehmers, und der Arbeitgeber zahlt beide Anteile an den MPF-Treuhänder, wobei er den Anteil des Arbeitnehmers vom Gehalt abzieht.

Monatliches relevantes Einkommen	Arbeitgeber MPF	Arbeitnehmer MPF
Weniger als HK$7.100	5%	Nicht erforderlich
HK$7.100 bis HK$30.000	5%	5%
Mehr als HK$30.000	HK$1.500	HK$1.500

Gilt für Arbeitnehmer im Alter von 18 bis 64 Jahren, die 60 Tage oder länger beschäftigt sind. Die MPFA hat vorgeschlagen, beide Einkommensgrenzen anzuheben; zum Zeitpunkt der letzten Prüfung dieser Seite war noch keine Änderung in Kraft getreten. Quelle: MPFA.

Drei Details, die die Zahl verändern

Die Obergrenze von HK$30.000. Beiträge werden auf das relevante Einkommen bis zu 30.000 HK$ pro Monat erhoben, daher endet die Kostenbelastung des Arbeitgebers bei 1.500 HK$. Jemand, der 80.000 HK$ verdient, verursacht die gleichen Arbeitgeber-MPF-Kosten wie jemand, der 30.000 HK$ verdient.
Boni und Provisionen. Sie zählen in dem Monat als relevantes Einkommen, in dem sie gezahlt werden, und dieser Monat ist weiterhin auf HK$30.000 begrenzt. Ein Bonus, der an jemanden gezahlt wird, der bereits über der Obergrenze liegt, führt zu keinen zusätzlichen MPF-Beiträgen.
Die ersten 60 Tage. Sofern keine Befreiung vorliegt, muss ein regulärer Arbeitnehmer innerhalb der ersten 60 Tage der Beschäftigung angemeldet werden. Arbeitgeberbeiträge fallen ab dem ersten Tag an. Bei monatlich bezahlten neuen Mitarbeitern deckt die Beitragsfreistellung für Arbeitnehmer die ersten 30 Tage und jeden unmittelbar darauf folgenden unvollständigen Lohnzeitraum ab. Die erste Übermittlungsfrist hängt von dem Monat ab, in dem der 60. Tag der Beschäftigung fällt.

Andere Arbeitgeberkosten in Hongkong

Kosten	Erforderlich?	Wie viel
Unfallversicherung für Arbeitnehmer	Ja, für jeden Arbeitnehmer, Vollzeit oder Teilzeit	Die Prämie wird vom Versicherer entsprechend der Tätigkeit und der Lohnabrechnung festgelegt. Die Beschäftigung von jemandem ohne Versicherungsschutz ist eine Straftat. Labour Department
Gesetzliche Feiertage und Jahresurlaub	Ja	15 gesetzliche Feiertage im Jahr 2026 und 7 bis 14 Tage bezahlter Jahresurlaub, abhängig von der Betriebszugehörigkeit. Anspruch und Bezahlung hängen von den geltenden Anforderungen an den unbefristeten Vertrag und die Dienstzeit ab. Bezahlter Urlaub ist Teil der Arbeitskosten; aufgelaufener, nicht genommener Jahresurlaub kann bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Auszahlung erfordern.
Abfindungen oder langjährige Dienstalterszahlungen	Bei Entlassung nach 24 Monaten Betriebszugehörigkeit oder bei bestimmten Ausscheidungen nach 5 Jahren	Für monatlich bezahlte Arbeitnehmer beträgt die übliche Berechnung zwei Drittel der qualifizierenden monatlichen Löhne, begrenzt auf HK$15.000 pro Dienstjahr und HK$390.000 insgesamt. Qualifizierende Ereignisse und Übergangsregeln für Dienstzeiten, die den 1. Mai 2025 überspannen, müssen berücksichtigt werden. Labour Department
13. Monatsgehalt oder Jahresendzahlung	Nur wenn der Vertrag dies vorsieht	Normalerweise ein Monatsgehalt, gezahlt um das Jahresende
Krankenversicherung	Nein, aber für die meisten professionellen Rollen zu erwarten	Hängt von dem von Ihnen gewählten Plan ab
Gehaltsteuer	Keine Arbeitgeberkosten	Der Arbeitnehmer reicht eine Erklärung ein und zahlt die Steuer. Im Allgemeinen gibt es keine routinemäßige Gehaltsteuer-Einbehaltung, aber eine Steuerabzugspflicht bei der Abrechnung kann bei einem qualifizierenden Verlassen Hongkongs anfallen. IRD

Wenn Sie uns bitten, einen Bonus, eine Zulage oder einen anderen Vorteil über die Lohnabrechnung zu zahlen, wird dies Teil der Arbeitskosten und erscheint auf Ihrer Rechnung.

Wie NNRoad Angebote erstellt

Was Ihr Angebot zeigt

Jede Zeile, bevor Sie unterschreiben

Gesamte Arbeitskosten bedeuten Bruttogehalt plus den MPF-Beitrag des Arbeitgebers und alle Zulagen, Boni oder Vorteile, die über die Lohnabrechnung gezahlt werden.

Was Sie bezahlen	Wie es funktioniert
Monatliche Servicegebühr	Wird pro Mitarbeiter nach Prüfung der Rolle angegeben
Beschäftigungskosten	Gehalt, Arbeitgeberbeiträge und alle vereinbarten Leistungen, weitergegeben zum Selbstkostenpreis
Regierungs- und Drittgebühren	Falls anwendbar, zum Selbstkostenpreis weitergegeben
Rechnungsstellung	Eine Rechnung pro Abrechnungsmonat mit detaillierter Aufschlüsselung

Unser Service umfasst unseren EOR-Service für lokale Mitarbeiter in Hongkong, vorbehaltlich der Beschäftigungsberechtigung und Rollenprüfung. Die Einstellung ausländischer Mitarbeiter erfolgt über Hire Foreigner in Hong Kong. Das schriftliche Angebot bestätigt die Leistungen und Gebühren für Ihr Engagement.

Vier Praxisbeispiele

Jedes Beispiel geht davon aus, dass in diesem Monat keine Boni oder Leistungen über die Gehaltsabrechnung ausgezahlt werden und US$1 = HK$7,80 entspricht. Die Entschädigungsversicherung der Arbeitnehmer ist separat und wird im Angebot aufgeführt. Die Beträge sind auf den Cent gerundet.

	HK$25.000 Gehalt	HK$40.000 Gehalt	HK$80.000 Gehalt	HK$120.000 Gehalt
Bruttomonatsgehalt	HK$25.000,00	HK$40.000,00	HK$80.000,00	HK$120.000,00
Arbeitgeber MPF (5 %, bis zu HK$1.500)	HK$1.250,00	HK$1.500,00 (gedeckt)	HK$1.500,00 (gedeckt)	HK$1.500,00 (gedeckt)
Gesamte Beschäftigungskosten	HK$26.250,00	HK$41.500,00	HK$81.500,00	HK$121.500,00
Gesamte Beschäftigungskosten in USD	US$3.365,38	US$5.320,51	US$10.448,72	US$15.576,92

Die Ansicht für das erste Jahr, einschließlich einer 13. Monatszahlung

Unter Verwendung des HK$40.000-Beispiels und einer Einmalzahlung am Jahresende im Dezember:

Posten	Betrag
Gehalt für 12 Monate	HK$480.000,00
13. Monatszahlung (ein Monatsgehalt)	HK$40.000,00
Arbeitgeber MPF auf Gehalt (12 × HK$1.500)	HK$18.000,00
Arbeitgeber MPF auf den 13. Monat	HK$0,00 (Dezember liegt bereits über der Obergrenze von HK$30.000)
Gesamte Beschäftigungskosten für das Jahr	HK$538.000,00 (ca. US$68.974)

EOR oder Ihre eigene Hongkonger Firma?

Die Registrierung einer privaten Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Hongkong geht schnell, aber der Betrieb verursacht laufende Kosten. Bevor Sie dies mit einer EOR-Gebühr vergleichen, listen Sie auf, was das Unternehmen jedes Jahr benötigt:

Mindestens ein Direktor, der eine natürliche Person ist, und ein Sekretär, der in Hongkong lebt oder eine Hongkonger Firma ist
Eine eingetragene Geschäftsadresse in Hongkong
Verlängerung der Gewerbeanmeldung und eine jährliche Rückmeldung beim Handelsregister
Geprüfte Jahresabschlüsse und eine Körperschaftsteuererklärung, unabhängig von der Größe des Unternehmens
Buchhaltung, ein Firmenbankkonto und Ihre eigene Gehaltsabrechnung, das MPF-System, die Entschädigungsversicherung der Arbeitnehmer und die Arbeitgeber-Meldungen

Für einen bis zu wenigen Mitarbeitern ist ein EOR in der Regel günstiger und schneller zu starten. Sobald Sie lokale Verträge oder ein größeres Team benötigen, ist eine eigene Firma meist sinnvoller. Vergleichen Sie EOR, PEO und Ihre eigene Einheit in Hongkong.

Fragen zu den Kosten für einen Hongkong EOR

In welcher Währung stellen Sie die Rechnung aus?

US-Dollar. Gehälter und MPF werden in Hongkong-Dollar gezahlt und für Ihre Rechnung umgerechnet. Der Hongkong-Dollar ist innerhalb eines engen Bandes an den US-Dollar gekoppelt, sodass die Unterschiede gering sind; sie werden in der nächsten Rechnung ausgeglichen.

Ist die Ausgleichsversicherung für Arbeitnehmer in der Gebühr enthalten?

NNRoad organisiert den Versicherungsschutz als rechtlicher Arbeitgeber. Die Prämie ist eine Kostenstelle eines Drittanbieters und wird daher in Ihrem Angebot auf Selbstkostenbasis aufgeführt und in Rechnung gestellt.

Gilt diese Preisgestaltung auch für ausländische Mitarbeiter?

Nein. Diese Seite deckt lokale Mitarbeiter ab, die über unseren Hongkong EOR eingestellt wurden. Die Einstellung ausländischer Mitarbeiter wird über unseren Ausländer einstellen in Hongkong Service mit einem separaten Leistungsumfang und Angebot abgewickelt.

Möchten Sie die Zahlen für Ihre eigene Einstellung?

Senden Sie uns das Gehalt, etwaige Boni oder Provisionen und das Startdatum. Wir werden Ihnen innerhalb von 24 Stunden eine vollständige monatliche und jährliche Kostenaufstellung zusenden.