Guida ai costi EOR a Hong Kong
Costi EOR a Hong Kong: cosa si paga ogni mese
Le tre parti di una fattura EOR a Hong Kong
1. Stipendio
Lo stipendio lordo concordato, insieme a eventuali indennità contrattuali, commissioni, bonus o altra remunerazione. La tua azienda concorda il pacchetto e NNRoad gestisce il pagamento tramite l’elaborazione delle buste paga.
2. Costi statutory del datore di lavoro
3. La tariffa di servizio EOR
NNRoad addebita una tariffa di servizio mensile per ogni dipendente. La preventiviamo dopo aver esaminato il ruolo e la proposta la mostra su una riga separata rispetto al costo del rapporto di lavoro.
Contributi MPF del datore di lavoro nel 2026
| Reddito mensile pertinente | MPF datore di lavoro | MPF dipendente |
|---|---|---|
| Meno di 7.100 HK$ | 5% | Non richiesto |
| Da 7.100 HK$ a 30.000 HK$ | 5% | 5% |
| Più di 30.000 HK$ | 1.500 HK$ | 1.500 HK$ |
Si applica ai dipendenti di età compresa tra 18 e 64 anni che sono impiegati per 60 giorni o più. La MPFA ha proposto di aumentare entrambi i livelli di reddito; nessuna modifica è entrata in vigore al momento dell’ultima revisione di questa pagina. Fonte: MPFA.
Tre dettagli che cambiano il numero
- Il tetto di 30.000 HK$. I contributi sono addebitati sul reddito pertinente fino a 30.000 HK$ al mese, quindi il costo per il datore di lavoro si ferma a 1.500 HK$. Qualcuno che guadagna 80.000 HK$ costa lo stesso in termini di MPF del datore di lavoro di qualcuno che guadagna 30.000 HK$.
- Bonus e commissioni. Vengono conteggiati come reddito rilevante nel mese in cui vengono pagati, e tale mese è comunque limitato a 30.000 HK$. Un bonus pagato a qualcuno che ha già superato il tetto massimo non aggiunge alcun MPF.
- I primi 60 giorni. Salvo esenzioni, un dipendente regolare deve essere iscritto entro i primi 60 giorni di impiego. I contributi del datore di lavoro maturano dal primo giorno. Per i nuovi dipendenti con retribuzione mensile, la sospensione dei contributi a carico del dipendente copre i primi 30 giorni e qualsiasi periodo di stipendio incompleto immediatamente successivo. La prima scadenza per l’invio dipende dal mese in cui cade il 60° giorno di impiego.
Altri costi del datore di lavoro a Hong Kong
| Costo | Obbligatorio? | Quanto |
|---|---|---|
| Assicurazione per il risarcimento dei dipendenti | Sì, per ogni dipendente, a tempo pieno o part-time | Premio stabilito dall’assicuratore in base alla mansione e alla busta paga. Assumere qualcuno senza copertura è un reato. Dipartimento del Lavoro |
| Festività ufficiali e ferie annuali | Sì | 15 festività ufficiali nel 2026 e da 7 a 14 giorni di ferie annuali retribuite, a seconda degli anni di servizio. L’idoneità e la retribuzione dipendono dai requisiti applicabili relativi al contratto continuo e all’anzianità di servizio. Le ferie retribuite fanno parte del costo del lavoro; le ferie annuali maturate e non godute potrebbero richiedere un pagamento al momento della cessazione del rapporto. |
| Indennità di licenziamento o per anzianità | In caso di licenziamento dopo 24 mesi di servizio, o in determinate uscite dopo 5 anni | Per i dipendenti con retribuzione mensile, il calcolo abituale è di due terzi degli stipendi mensili qualificanti, con un tetto massimo di 15.000 HK$ per anno di servizio e 390.000 HK$ complessivi. Devono essere considerati gli eventi qualificanti e le regole transitorie per i servizi che coprono il 1° maggio 2025. Dipartimento del Lavoro |
| Tredicesima o pagamento di fine anno | Solo se previsto dal contratto | Solitamente una mensilità, pagata intorno alla fine dell’anno |
| Assicurazione medica | No, ma è prevista per la maggior parte dei ruoli professionali | Dipende dal piano scelto |
| Imposta sui salari | Non è un costo per il datore di lavoro | Il dipendente presenta una dichiarazione e paga l’imposta. In genere non c’è una ritenuta abituale sull’imposta sui salari, ma può essere applicata una ritenuta per il saldo fiscale in caso di partenza qualificata da Hong Kong. IRD |
Se ci chiedete di pagare un bonus, un’indennità o un altro beneficio tramite la busta paga, questo diventa parte del costo del lavoro e appare sulla vostra fattura.
Come NNRoad fornisce i preventivi
Cosa mostra la vostra proposta
Ogni riga, prima di firmare
- Redazione del contratto di lavoro, onboarding e pratiche di uscita
- Iscrizione MPF e contributi mensili
- Busta paga mensile, inclusi commissioni, bonus, ferie e rimborsi spese approvati
- Buste paga e reporti retributivi nel nostro portale online
- Pagamento dello stipendio al dipendente
- Dichiarazioni del datore di lavoro all'IRD (IR56E, IR56B, IR56F e IR56G)
| Cosa paghi | Come funziona |
|---|---|
| Canone di servizio mensile | Preventivato per dipendente dopo la nostra revisione del ruolo |
| Costo del lavoro | Stipendio, contributi del datore di lavoro e qualsiasi benefit concordato, trasferiti al costo |
| Tasse governative e commissioni di terze parti | Trasferite al costo, se applicabili |
| Fatturazione | Un’unica fattura per mese di busta paga, con un dettaglio riga per riga |
Il nostro servizio copre il nostro servizio EOR per i dipendenti locali a Hong Kong, soggetto alla verifica dell’idoneità all’impiego e del ruolo. L’assunzione di dipendenti stranieri viene gestita tramite Assunzione di stranieri a Hong Kong. La proposta scritta conferma i servizi e gli oneri per il vostro incarico.
Quattro esempi pratici
| Stipendio di HK$25.000 | Stipendio di HK$40.000 | Stipendio di HK$80.000 | Stipendio di HK$120.000 | |
|---|---|---|---|---|
| Stipendio lordo mensile | HK$25.000,00 | HK$40.000,00 | HK$80.000,00 | HK$120.000,00 |
| MPF del datore di lavoro (5%, fino a HK$1.500) | HK$1.250,00 | HK$1.500,00 (massimale) | HK$1.500,00 (massimale) | HK$1.500,00 (massimale) |
| Costo totale del lavoro | HK$26.250,00 | HK$41.500,00 | HK$81.500,00 | HK$121.500,00 |
| Costo totale del lavoro in USD | US$3.365,38 | US$5.320,51 | US$10.448,72 | US$15.576,92 |
La prospettiva del primo anno, inclusa una tredicesima mensilità
| Voce | Importo |
|---|---|
| Stipendio per 12 mesi | HK$480.000,00 |
| Tredicesima mensilità (uno stipendio mensile) | HK$40.000,00 |
| MPF del datore di lavoro sullo stipendio (12 × HK$1.500) | HK$18.000,00 |
| MPF del datore di lavoro sulla tredicesima mensilità | HK$0,00 (dicembre è già sopra il tetto di HK$30.000) |
| Costo totale del lavoro per l’anno | HK$538.000,00 (circa US$68.974) |
EOR o la vostra stessa società a Hong Kong?
- Almeno un direttore che sia una persona fisica, e un segretario aziendale che risieda a Hong Kong o sia una società di Hong Kong
- Un indirizzo di sede legale a Hong Kong
- Rinnovo della registrazione commerciale e una dichiarazione annuale al Registro delle Imprese
- Stati finanziari sottoposti a revisione e una dichiarazione delle imposte sui profitti, indipendentemente dalle dimensioni della società
- Contabilità, un conto bancario aziendale e la vostra gestione di buste paga, piano MPF, assicurazione per l’indennità dei dipendenti e dichiarazioni del datore di lavoro
Domande sui costi EOR a Hong Kong
In quale valuta emettete fattura?
Dollari statunitensi. Stipendi e MPF sono pagati in dollari di Hong Kong e convertiti per la tua fattura. Il dollaro di Hong Kong è agganciato al dollaro statunitense entro una banda ristretta, quindi le differenze sono minime; vengono regolate nella fattura successiva.
L'assicurazione per l'indennità dei dipendenti è inclusa nella tariffa?
NNRoad organizza la copertura in qualità di datore di lavoro legale. Il premio è un costo di terze parti, quindi è indicato nella tua proposta e fatturato al costo.
Questo prezzo si applica ai dipendenti stranieri?
No. Questa pagina riguarda i dipendenti locali assunti tramite il nostro EOR a Hong Kong. L’assunzione di dipendenti stranieri è gestita tramite il nostro Servizio di assunzione di stranieri a Hong Kong servizio, con un ambito e un preventivo separati.