香港 EOR 账单的三个组成部分
1. 薪资
约定的税前总薪资，以及任何合同规定的津贴、佣金、奖金或其他报酬。您的公司负责商定薪酬方案，由 NNRoad 通过工资单进行发放管理。
2. 法定雇主成本
雇主的强积金 (MPF) 供款（每月薪资的 5%，上限为 1,500 港元）以及每位雇主都必须购买的员工补偿保险。
3. EOR 服务费
NNRoad 会按每位员工每月收取服务费。我们在评估职位后进行报价，方案中会将其单独列出，与雇佣成本分开。
2026 年雇主强积金供款
强积金 (MPF) 是除薪资外唯一的强制性每月供款。雇主和雇员各承担员工相关收入的 5%，由雇主将两部分款项一并支付给强积金受托人，并从薪资中扣除雇员应付部分。
| 每月相关收入 | 雇主强积金 | 雇员强积金 |
|---|---|---|
| 低于 7,100 港元 | 5% | 无需缴纳 |
| 7,100 港元至 30,000 港元 | 5% | 5% |
| 超过 30,000 港元 | 1,500 港元 | 1,500 港元 |
适用于受雇 60 天或以上的 18 至 64 岁员工。强积金管理局 (MPFA) 已提议提高两项收入水平的上限；在本页面最后审核时，尚未生效。来源： MPFA.
影响金额的三个细节
- 30,000 港元的上限。 供款是基于每月最高 30,000 港元的收入计算的，因此雇主的成本止于 1,500 港元。月薪 80,000 港元的人与月薪 30,000 港元的人，雇主需承担的强积金成本是相同的。
- 奖金与佣金。 它们在支付当月计入相关收入，且该月的上限仍为 30,000 港元。支付给已超过上限人员的奖金不会增加强积金（MPF）缴纳额。
- 前 60 天。 除非豁免，否则常规员工必须在入职后的前 60 天内参加强积金计划。雇主供款从第一天起开始累计。对于按月计薪的新员工，员工供款假期涵盖前 30 天及随后的任何不完整的工资期。首次汇款截止日期取决于入职第 60 天所在的月份。
香港的其他雇主成本
| 成本 | 是否必须？ | 金额 |
|---|---|---|
| 员工补偿保险 | 是，针对每位员工，无论是全职还是兼职 | 保费由保险公司根据职位和工资单设定。雇佣未投保人员属于违法行为。 劳工处 |
| 法定节假日和年假 | 是 | 2026 年有 15 个法定节假日，以及 7 至 14 天的带薪年假，具体取决于服务年限。资格和薪酬取决于适用的连续合同和服务要求。带薪假期是雇佣成本的一部分；未休的累计年假在终止雇佣时可能需要支付补偿。 |
| 遣散费或长期服务金 | 在服务满 24 个月后因裁员支付，或在服务满 5 年后的某些离职情况下支付 | 对于按月计薪的员工，通常的计算方法是符合条件的月薪的三分之二，每年服务上限为 15,000 港元，总额上限为 390,000 港元。必须考虑符合条件的事件以及跨越 2025 年 5 月 1 日的服务过渡规则。 劳工处 |
| 第 13 个月薪资或年底奖金 | 仅在合同中有规定时 | 通常为一个月薪资，在年底左右支付 |
| 医疗保险 | 否，但大多数专业职位都有此预期 | 取决于您选择的方案 |
| 薪俸税 | 不属于雇主成本 | 员工申报并缴纳税款。通常没有常规的薪俸税预扣，但在符合条件的离港情况下可能会进行税务清缴预扣。 税务局 (IRD) |
如果您要求我们通过工资单支付奖金、津贴或其他福利，它将成为雇佣成本的一部分，并出现在您的发票上。
NNRoad 如何报价
您的方案中显示的内容
签署前的每一行
总雇佣成本 指总薪资加上雇主的强积金供款以及任何通过工资单支付的津贴、奖金或福利。
- 雇佣合同起草、入职和离职文书工作
- 强积金登记和每月供款
- 每月工资单，包括佣金、奖金、假期和批准的报销费用
- 在线门户网站中的工资单和薪资报告
- 向员工支付的薪资
- 向税务局提交的雇主申报表 (IR56E, IR56B, IR56F 和 IR56G)
| 您的支出 | 运作方式 |
|---|---|
| 每月服务费 | 我们在审核职位后按每位员工报价 |
| 用工成本 | 薪资、雇主缴纳部分及您同意的任何福利，按成本转嫁 |
| 政府及第三方费用 | 如有适用，按成本转嫁 |
| 开具发票 | 每个薪资月开具一张发票，并包含逐行明细 |
我们的服务涵盖我们为香港本地员工提供的 EOR 服务，须视雇佣资格和职位审核而定。外籍员工招聘通过 在香港聘用外籍人士处理。书面提案将确认您的聘用服务及费用。
四个实际案例
每个案例均假设该月未支付奖金或通过薪资发放的福利，且 1 美元 = 7.80 港元。员工的劳工保险保费是单独计算的，并在提案中报价。金额已四舍五入至分。
| HK$25,000 薪资 | HK$40,000 薪资 | HK$80,000 薪资 | HK$120,000 薪资 | |
|---|---|---|---|---|
| 月薪总额 | HK$25,000.00 | HK$40,000.00 | HK$80,000.00 | HK$120,000.00 |
| 雇主强积金 (5%，上限为 HK$1,500) | HK$1,250.00 | HK$1,500.00 (封顶) | HK$1,500.00 (封顶) | HK$1,500.00 (封顶) |
| 总用工成本 | HK$26,250.00 | HK$41,500.00 | HK$81,500.00 | HK$121,500.00 |
| 美元计价的总用工成本 | US$3,365.38 | US$5,320.51 | US$10,448.72 | US$15,576.92 |
首年概览，包含第 13 个月的薪酬
以 HK$40,000 为例，并包含 12 月份的一笔年底款项：
| 项目 | 金额 |
|---|---|
| 12 个月的薪资 | HK$480,000.00 |
| 第 13 个月薪酬 (一个月薪资) | HK$40,000.00 |
| 薪资的雇主强积金 (12 × HK$1,500) | HK$18,000.00 |
| 第 13 个月的雇主强积金 | HK$0.00 (12 月份已超过 HK$30,000 的上限) |
| 年度总用工成本 | HK$538,000.00 (约 US$68,974) |
选择 EOR 还是您自己的香港公司？
在香港注册私人有限公司非常快捷，但运营公司是一项持续的成本。在将其与 EOR 费用进行比较之前，请列出公司每年需要的项目：
- 至少一名自然人董事，以及一名居住在香港或为香港公司的公司秘书
- 在香港的注册办公地址
- 商业登记证续期以及向公司注册处提交的周年申报表
- 审计财务报表和利得税报税表，无论公司规模大小
- 簿记、公司银行账户以及您自己的薪资发放、强积金计划、员工补偿保险和雇主申报表
对于只有一名到几名员工的情况，使用 EOR 通常更便宜且启动更快。一旦您需要本地合同或更大的团队，成立自己的公司通常更合理。 对比香港的 EOR、PEO 和您自己的实体.
关于香港 EOR 成本的问题
你们用哪种货币开具发票？
美元。工资和强积金（MPF）以港币支付，并按汇率转换后计入您的发票。港元与美元挂钩且波动范围很小，因此差额很小；差额将在下一份发票中结算。
费用中是否包含员工补偿保险？
NNRoad 作为法定雇主安排保险。保费属于第三方成本，因此会在您的提案中列出，并按实际成本开具发票。
此定价是否适用于外籍员工？
不包含。本页面涵盖通过我们的香港 EOR 聘用的本地员工。外籍员工的招聘通过我们的 在香港聘用外籍人士 服务处理，其范围和报价是分开的。