Guía de costos de EOR en Hong Kong
Costos de EOR en Hong Kong: lo que paga cada mes
Las tres partes de una factura de EOR en Hong Kong
1. Salario
El salario bruto acordado, junto con cualquier asignación contractual, comisión, bonificación u otra remuneración. Su empresa acuerda el paquete y NNRoad administra el pago a través de la nómina.
2. Costos legales del empleador
3. La tarifa de servicio del EOR
NNRoad cobra una tarifa de servicio mensual por cada empleado. La cotizamos tras revisar el puesto, y la propuesta la muestra en su propia línea, separada del costo de empleo.
Contribuciones al MPF del empleador en 2026
| Ingresos mensuales pertinentes | MPF del empleador | MPF del empleado |
|---|---|---|
| Menos de HK$7,100 | 5% | No requerido |
| HK$7,100 a HK$30,000 | 5% | 5% |
| Más de HK$30,000 | HK$1,500 | HK$1,500 |
Se aplica a empleados de 18 a 64 años que estén empleados durante 60 días o más. La MPFA ha propuesto aumentar ambos niveles de ingresos; ningún cambio había entrado en vigor cuando se revisó esta página por última vez. Fuente: MPFA.
Tres detalles que cambian la cifra
- El límite de HK$30,000. Las contribuciones se cobran sobre los ingresos pertinentes hasta HK$30,000 al mes, por lo que el costo del empleador se detiene en HK$1,500. Alguien que gana HK$80,000 cuesta lo mismo en MPF para el empleador que alguien que gana HK$30,000.
- Bonificaciones y comisiones. Se contabilizan como ingresos relevantes en el mes en que se pagan, y ese mes sigue teniendo un límite de 30.000 HK$. Un bono pagado a alguien que ya está por encima del límite no añade MPF.
- Los primeros 60 días. A menos que esté exento, un empleado regular debe ser inscrito dentro de los primeros 60 días de empleo. Las contribuciones del empleador se devengan desde el primer día. Para los nuevos empleados con salario mensual, la exención de contribución del empleado cubre los primeros 30 días y cualquier período salarial incompleto inmediatamente posterior. El primer plazo de remesa depende del mes en que caiga el día 60 de empleo.
Otros costes del empleador en Hong Kong
| Coste | ¿Es obligatorio? | Cuánto |
|---|---|---|
| Seguro de compensación de los empleados | Sí, para cada empleado, a tiempo completo o parcial | Prima fijada por la aseguradora según el puesto y la nómina. Emplear a alguien sin cobertura es una infracción. Departamento de Trabajo |
| Festivos legales y vacaciones anuales | Sí | 15 festivos legales en 2026 y de 7 a 14 días de vacaciones anuales pagadas, dependiendo de los años de servicio. La elegibilidad y el pago dependen de los requisitos aplicables de contrato continuo y de servicio. Las vacaciones pagadas forman parte del coste de empleo; las vacaciones anuales acumuladas no disfrutadas pueden requerir un pago al finalizar la relación laboral. |
| Indemnización por despido o pago por largo servicio | Por despido tras 24 meses de servicio, o en ciertas salidas tras 5 años | Para empleados con salario mensual, el cálculo habitual es dos tercios de los salarios mensuales que califican, con un límite de 15.000 HK$ por año de servicio y 390.000 HK$ en total. Deben considerarse los eventos calificativos y las reglas de transición para servicios que abarquen el 1 de mayo de 2025. Departamento de Trabajo |
| Pago del mes 13 o de fin de año | Solo si el contrato lo prevé | Normalmente un mes de salario, pagado alrededor de fin de año |
| Seguro médico | No, pero se espera para la mayoría de los roles profesionales | Depende del plan que elija |
| Impuesto sobre la renta (Salaries tax) | No es un coste del empleador | El empleado presenta una declaración y paga el impuesto. Generalmente no hay una retención rutinaria del impuesto sobre la renta, pero puede aplicarse una retención por liquidación de impuestos en una salida calificada de Hong Kong. IRD |
Si nos pide que paguemos un bono, una asignación u otro beneficio a través de la nómina, este pasa a formar parte del coste de empleo y aparece en su factura.
Cómo cotiza NNRoad
Lo que muestra su propuesta
Cada línea, antes de que firme
- Redacción de contratos de empleo, incorporación y trámites de salida
- Inscripción al MPF y contribuciones mensuales
- Nómina mensual, incluyendo comisiones, bonos, vacaciones y reclamaciones de gastos aprobados
- Recibos de nómina e informes de nómina en nuestro portal en línea
- Pago de salario al empleado
- Declaraciones del empleador ante el IRD (IR56E, IR56B, IR56F e IR56G)
| Lo que usted paga | Cómo funciona |
|---|---|
| Cuota de servicio mensual | Cotizada por empleado tras revisar el puesto |
| Costo de empleo | Salario, contribuciones del empleador y cualquier beneficio acordado, transferidos al costo |
| Tasas gubernamentales y de terceros | Transferidas al costo, si aplica alguna |
| Facturación | Una factura por mes de nómina, con un desglose línea por línea |
Nuestro servicio cubre nuestro servicio de EOR para empleados locales en Hong Kong, sujeto a la elegibilidad de empleo y revisión del puesto. La contratación de empleados extranjeros se gestiona a través de Contratar extranjeros en Hong Kong. La propuesta escrita confirma los servicios y cargos para su contratación.
Cuatro ejemplos prácticos
| Salario de HK$25,000 | Salario de HK$40,000 | Salario de HK$80,000 | Salario de HK$120,000 | |
|---|---|---|---|---|
| Salario mensual bruto | HK$25,000.00 | HK$40,000.00 | HK$80,000.00 | HK$120,000.00 |
| MPF del empleador (5%, hasta HK$1,500) | HK$1,250.00 | HK$1,500.00 (tope) | HK$1,500.00 (tope) | HK$1,500.00 (tope) |
| Costo total de empleo | HK$26,250.00 | HK$41,500.00 | HK$81,500.00 | HK$121,500.00 |
| Costo total de empleo en USD | US$3,365.38 | US$5,320.51 | US$10,448.72 | US$15,576.92 |
La vista del primer año, incluyendo un pago del mes 13
| Concepto | Monto |
|---|---|
| Salario por 12 meses | HK$480,000.00 |
| Pago del mes 13 (un mes de salario) | HK$40,000.00 |
| MPF del empleador sobre el salario (12 × HK$1,500) | HK$18,000.00 |
| MPF del empleador sobre el mes 13 | HK$0.00 (diciembre ya está por encima del límite de HK$30,000) |
| Costo total de empleo para el año | HK$538,000.00 (aprox. US$68,974) |
¿EOR o su propia empresa en Hong Kong?
- Al menos un director que sea una persona física, y un secretario de la empresa que viva en Hong Kong o sea una empresa de Hong Kong
- Una dirección de oficina registrada en Hong Kong
- Renovación del registro comercial y una declaración anual ante el Registro de Sociedades
- Estados financieros auditados y una declaración de impuestos sobre beneficios, independientemente del tamaño de la empresa
- Contabilidad, una cuenta bancaria corporativa y su propia nómina, plan MPF, seguro de compensación de los empleados y declaraciones del empleador
Preguntas sobre el coste de un EOR en Hong Kong
¿En qué moneda se emite la factura?
Dólares estadounidenses. Los salarios y el MPF se pagan en dólares de Hong Kong y se convierten para su factura. El dólar de Hong Kong está vinculado al dólar estadounidense dentro de un margen estrecho, por lo que las diferencias son pequeñas; se liquidan en la siguiente factura.
¿Está incluido el seguro de compensación de los empleados en la tarifa?
NNRoad gestiona la cobertura como empleador legal. La prima es un coste de terceros, por lo que se incluye en su propuesta y se factura a precio de coste.
¿Se aplica este precio a empleados extranjeros?
No. Esta página cubre a los empleados locales contratados a través de nuestro EOR en Hong Kong. La contratación de empleados extranjeros se gestiona a través de nuestro Contratar extranjeros en Hong Kong servicio, con un alcance y presupuesto independientes.