香港EORコストガイド

香港のEORコスト：毎月の支払額

香港でEOR（Employer of Record）を通じて採用する場合、費用は3つの項目に分かれます：従業員の給与、雇用主の法定費用、およびEORの手数料です。月収40,000香港ドルの従業員の場合、雇用主のMPF拠出金として1,500香港ドルが加算されます。このガイドでは、各項目の算出方法を示します。

最終確認日：2026年10月（労働局、MPFA、および税務局の資料に基づく）。例で使用されている為替レート：US$1 = HK$7.80。

香港EOR請求書の3つの構成要素

1. 給与

合意された総支給額、および契約上の手当、コミッション、ボーナス、その他の報酬。貴社がパッケージを決定し、NNRoadが給与計算を通じて支払いを管理します。

2. 法定雇用主コスト

雇用主のMPF拠出金（月額1,500香港ドルまでの給与の5%）と、すべての雇用主が加入義務のある従業員賠償保険です。

3. EORサービス手数料

NNRoadは従業員1人につき月額のサービス手数料を請求します。職務内容を確認した後に見積もりを行い、提案書には雇用コストとは別の行に記載されます。

2026年の雇用主MPF拠出金

MPF（強制公積金）は、給与に加えて発生する唯一の義務的な月次拠出金です。雇用主と従業員はそれぞれ従業員の該当所得の5%を支払います。雇用主は両方の分をMPF受託者に支払い、従業員負担分は給与から差し引かれます。

月間該当所得	雇用主MPF	従業員MPF
HK$7,100未満	5%	不要
HK$7,100 ～ HK$30,000	5%	5%
HK$30,000超	HK$1,500	HK$1,500

60日以上雇用される18歳から64歳までの従業員に適用されます。MPFAは両方の所得水準の引き上げを提案していますが、本ページの最終確認時点では変更は実施されていません。出典: MPFA.

金額を変動させる3つの詳細事項

HK$30,000の上限。 拠出金は月額30,000香港ドルまでの該当所得に対して課されるため、雇用主のコストは1,500香港ドルで止まります。月収80,000香港ドルの人の雇用主MPFコストは、月収30,000香港ドルの人と同額です。
ボーナスおよびコミッション。 これらは支払われた月において関連所得としてカウントされ、その月の限度額は引き続き30,000香港ドルに設定されています。すでに上限を超えている人に支払われるボーナスは、MPFの追加負担にはなりません。
最初の60日間。 免除されない限り、正規の従業員は雇用後60日以内に登録する必要があります。雇用主の拠出金は初日から発生します。月給制の新規従業員の場合、従業員の拠出猶予期間は最初の30日間と、それに続く不完全な賃金期間を対象とします。最初の送金期限は、雇用後60日目がどの月に当たるかによって決まります。

香港におけるその他の雇用主コスト

コスト	必須？	金額
従業員補償保険	はい、フルタイム・パートタイムを問わずすべての従業員に対して	職種および給与に基づき保険会社が設定する保険料。補償なしで雇用することは違反行為となります。労働局
法定休日および年次休暇	はい	2026年は15日の法定休日、および勤続年数に応じて7〜14日間の有給年次休暇。受給資格および給与は、適用される継続契約および勤続要件に依存します。有給休暇は雇用コストの一部を構成します。未消化の蓄積年次休暇については、退職時に支払いが求められる場合があります。
退職金または長期勤続手当	24ヶ月の勤続後の人員削減時、または5年経過後の特定の退職時	月給制の従業員の場合、通常の計算方法は適格月給の3分の2であり、勤続1年につき15,000香港ドル、総額で390,000香港ドルを上限とします。適格事由、および2025年5月1日にまたがる勤続期間に関する経過措置ルールを考慮する必要があります。労働局
13ヶ月目給与または年末手当	契約に定められている場合のみ	通常は月給1ヶ月分で、年末頃に支払われます
医療保険	いいえ、ただしほとんどの専門職において期待されます	選択するプランによります
給与税	雇用主のコストではありません	従業員が申告書を提出し、税金を支払います。一般的に定期的な給与税の源泉徴収はありませんが、香港からの適格な出国時には納税確認のための源泉徴収が適用される場合があります。税務局 (IRD)

ボーナス、手当、またはその他の福利厚生を給与計算を通じて支払うよう依頼された場合、それは雇用コストの一部となり、請求書に記載されます。

NNRoadの見積もり方法

提案書の内容

署名前に確認すべきすべての項目

総雇用コスト 総給与に、雇用主のMPF拠出金、および給与計算を通じて支払われる各種手当、ボーナス、福利厚生を加算したものを意味します。

お支払い内容	仕組み
月間サービス手数料	役割の審査後、従業員1人あたりで算出
雇用コスト	給与、雇用主負担分、および合意された福利厚生（実費精算）
政府および第三者手数料	該当する場合、実費精算
請求	給与計算月ごとに1枚の請求書を発行し、項目ごとに内訳を記載

当社のサービスは、雇用資格および役割の審査を条件として、香港の現地従業員向けのEORサービスをカバーしています。外国人従業員の採用は、 Hire Foreigner in Hong Kongを通じて行われます。書面による提案書にて、契約内容に応じたサービスおよび料金が確定します。

4つの実例

各例は、その月のボーナスや給与を通じて支払われる福利厚生がないこと、および1米ドル = 7.80香港ドルを前提としています。従業員の労災補償保険料は別途であり、提案書に記載されます。数値はセント単位で四捨五入されています。

	香港ドル25,000の給与	香港ドル40,000の給与	香港ドル80,000の給与	香港ドル120,000の給与
月間総支給額	香港ドル25,000.00	香港ドル40,000.00	香港ドル80,000.00	香港ドル120,000.00
雇用主負担MPF（5%、最大1,500香港ドル）	香港ドル1,250.00	香港ドル1,500.00（上限あり）	香港ドル1,500.00（上限あり）	香港ドル1,500.00（上限あり）
総雇用コスト	香港ドル26,250.00	香港ドル41,500.00	香港ドル81,500.00	香港ドル121,500.00
米ドル建ての総雇用コスト	US$3,365.38	US$5,320.51	US$10,448.72	US$15,576.92

13ヶ月目の支払いを含む初年度の概要

香港ドル40,000の例と、12月の年度末支払い（1ヶ月分）を使用した場合：

項目	金額
12ヶ月分の給与	香港ドル480,000.00
13ヶ月目の支払い（給与1ヶ月分）	香港ドル40,000.00
給与に対する雇用主負担MPF（1,500香港ドル × 12）	香港ドル18,000.00
13ヶ月目に対する雇用主負担MPF	香港ドル0.00（12月はすでに30,000香港ドルの上限を超えているため）
年間総雇用コスト	香港ドル538,000.00（約68,974米ドル）

EORか、それとも自社の香港法人か？

香港でプライベート・リミテッド・カンパニーを設立するのは迅速ですが、運営には継続的なコストがかかります。EOR費用と比較する前に、会社に毎年必要なものをリストアップしましょう：

自然人である少なくとも1名の取締役、および香港在住または香港法人である会社秘書
香港内の登録事務所の住所
事業登録の更新、および会社登記局への年次報告
会社の規模に関わらず、監査済み財務諸表および利得税の申告
記帳、法人銀行口座、および独自の給与計算、MPF制度、従業員補償保険、雇用主の申告

従業員が1名から数名程度であれば、通常はEORの方がコストを抑えられ、開始も迅速です。現地での雇用契約やより大きなチームが必要になった場合は、自社を設立する方が一般的に合理的になります。香港におけるEOR、PEO、および自社設立の比較.

自社採用の場合の数値を知りたいですか？

給与、ボーナスまたはコミッション、および開始日をお知らせください。24時間以内に月間および年間の詳細なコスト内訳をお送りします。