Guide des coûts de l'EOR à Hong Kong
Coût de l'EOR à Hong Kong : ce que vous payez chaque mois
L’embauche via un employeur de référence (EOR) à Hong Kong comprend trois éléments : le salaire de l’employé, les coûts réglementaires de l’employeur et les frais de l’EOR. Pour un employé gagnant 40 000 HK$ par mois, la contribution MPF de l’employeur s’élève à 1 500 HK$. Ce guide explique comment chaque partie est calculée.
Dernière révision en octobre 2026 par rapport aux sources du Labour Department, de la MPFA et de l’Inland Revenue Department. Taux de change utilisé dans les exemples : 1 US$ = 7,80 HK$.
Les trois parties d'une facture d'EOR à Hong Kong
1. Salaire
Le salaire brut convenu, ainsi que toutes les indemnités contractuelles, commissions, bonus ou autres rémunérations. Votre entreprise convient du forfait, et NNRoad administre le paiement via la paie.
2. Coûts réglementaires de l'employeur
La contribution MPF de l’employeur, qui est de 5 % du salaire jusqu’à 1 500 HK$ par mois, et l’assurance indemnisation des employés, que tout employeur doit détenir.
3. Les frais de service de l'EOR
NNRoad facture des frais de service mensuels pour chaque employé. Nous les indiquons après avoir examiné le rôle, et la proposition les affiche sur une ligne distincte, séparée du coût d’emploi.
Contributions MPF de l'employeur en 2026
Le MPF (Mandatory Provident Fund) est la seule contribution mensuelle obligatoire en plus du salaire. L’employeur et l’employé paient chacun 5 % du revenu pertinent de l’employé, et l’employeur verse les deux parts au fiduciaire du MPF, en déduisant la part de l’employé du salaire.
| Revenu mensuel pertinent | MPF employeur | MPF employé |
|---|---|---|
| Moins de 7 100 HK$ | 5 % | Non requis |
| 7 100 HK$ à 30 000 HK$ | 5 % | 5 % |
| Plus de 30 000 HK$ | 1 500 HK$ | 1 500 HK$ |
S’applique aux employés âgés de 18 à 64 ans qui sont employés pendant 60 jours ou plus. La MPFA a proposé de relever ces deux niveaux de revenus ; aucun changement n’était entré en vigueur lors de la dernière révision de cette page. Source : MPFA.
Trois détails qui modifient le montant
- Le plafond de 30 000 HK$. Les contributions sont calculées sur le revenu pertinent jusqu’à 30 000 HK$ par mois, donc le coût pour l’employeur s’arrête à 1 500 HK$. Quelqu’un gagnant 80 000 HK$ coûte le même montant en MPF employeur que quelqu’un gagnant 30 000 HK$.
- Bonus et commissions. Ils sont considérés comme des revenus pertinents le mois où ils sont versés, et ce mois reste plafonné à 30 000 HK$. Un bonus versé à une personne dépassant déjà le plafond n’ajoute aucun MPF.
- Les 60 premiers jours. Sauf exemption, un employé régulier doit être inscrit dans les 60 premiers jours d’emploi. Les contributions de l’employeur s’accumulent dès le premier jour. Pour les nouveaux employés payés mensuellement, la suspension des contributions de l’employé couvre les 30 premiers jours et toute période de salaire incomplète suivant immédiatement. La première échéance de versement dépend du mois où tombe le 60e jour d’emploi.
Autres coûts employeur à Hong Kong
| Coût | Requis ? | Montant |
|---|---|---|
| Assurance indemnisation des employés | Oui, pour chaque employé, à temps plein ou à temps partiel | Prime fixée par l’assureur selon le poste et la masse salariale. Employer quelqu’un sans couverture est une infraction. Département du Travail |
| Jours fériés légaux et congés annuels | Oui | 15 jours fériés légaux en 2026 et de 7 à 14 jours de congés annuels payés, selon les années de service. L’éligibilité et la rémunération dépendent des exigences applicables en matière de contrat continu et d’ancienneté. Les congés payés font partie du coût de l’emploi ; les congés annuels non pris accumulés peuvent nécessiter un paiement lors de la rupture du contrat. |
| Indemnité de licenciement ou de long service | En cas de licenciement après 24 mois de service, ou lors de certains départs après 5 ans | Pour les employés payés mensuellement, le calcul habituel est de deux tiers des salaires mensuels éligibles, plafonné à 15 000 HK$ par année de service et 390 000 HK$ au total. Les événements éligibles et les règles de transition pour les services s’étendant jusqu’au 1er mai 2025 doivent être pris en compte. Département du Travail |
| 13e mois ou paiement de fin d’année | Uniquement si le contrat le prévoit | Généralement un mois de salaire, versé vers la fin de l’année |
| Assurance médicale | Non, mais attendue pour la plupart des rôles professionnels | Dépend du plan que vous choisissez |
| Impôt sur le revenu | N’est pas un coût employeur | L’employé dépose une déclaration et paie l’impôt. Il n’y a généralement pas de retenue habituelle de l’impôt sur le revenu, mais une retenue pour solde de tout compte peut s’appliquer lors d’un départ éligible de Hong Kong. IRD |
Si vous nous demandez de verser un bonus, une allocation ou un autre avantage via la paie, cela fait partie du coût de l’emploi et apparaît sur votre facture.
Comment NNRoad établit ses devis
Ce que montre votre proposition
Chaque ligne, avant que vous ne signiez
Coût total de l’emploi signifie le salaire brut plus la contribution MPF de l’employeur et toutes les allocations, bonus ou avantages versés via la paie.
- Rédaction du contrat de travail, intégration et formalités de départ
- Inscription au MPF et contributions mensuelles
- Paie mensuelle, incluant commissions, bonus, congés et demandes de remboursement de frais approuvées
- Fiches de paie et rapports de paie dans notre portail en ligne
- Versement du salaire à l'employé
- Déclarations de l'employeur à l'IRD (IR56E, IR56B, IR56F et IR56G)
| Ce que vous payez | Comment cela fonctionne |
|---|---|
| Frais de service mensuels | Chiffrés par employé après examen du rôle |
| Coût de l’emploi | Salaire, contributions de l’employeur et tous les avantages convenus, refacturés au coût réel |
| Frais gouvernementaux et de tiers | Refacturés au coût réel, le cas échéant |
| Facturation | Une facture par mois de paie, avec une ventilation ligne par ligne |
Notre service couvre notre service EOR pour les employés locaux à Hong Kong, sous réserve de l’éligibilité à l’emploi et de l’examen du rôle. L’embauche d’employés étrangers est gérée via Embaucher un étranger à Hong Kong. La proposition écrite confirme les services et les frais pour votre engagement.
Quatre exemples concrets
Chaque exemple suppose l’absence de bonus ou d’avantages versés via la paie ce mois-là, et 1 US$ = 7,80 HK$. La prime d’assurance pour indemnisation des employés est distincte et chiffrée dans la proposition. Les chiffres sont arrondis au centime près.
| Salaire de 25 000 HK$ | Salaire de 40 000 HK$ | Salaire de 80 000 HK$ | Salaire de 120 000 HK$ | |
|---|---|---|---|---|
| Salaire mensuel brut | 25 000,00 HK$ | 40 000,00 HK$ | 80 000,00 HK$ | 120 000,00 HK$ |
| MPF employeur (5 %, jusqu’à 1 500 HK$) | 1 250,00 HK$ | 1 500,00 HK$ (plafonné) | 1 500,00 HK$ (plafonné) | 1 500,00 HK$ (plafonné) |
| Coût total de l’emploi | 26 250,00 HK$ | 41 500,00 HK$ | 81 500,00 HK$ | 121 500,00 HK$ |
| Coût total de l’emploi en USD | 3 365,38 US$ | 5 320,51 US$ | 10 448,72 US$ | 15 576,92 US$ |
La vue de la première année, incluant un 13ème mois
En utilisant l’exemple de 40 000 HK$ et un paiement de fin d’année pour un mois en décembre :
| Élément | Montant |
|---|---|
| Salaire pour 12 mois | 480 000,00 HK$ |
| 13ème mois (un mois de salaire) | 40 000,00 HK$ |
| MPF employeur sur le salaire (12 × 1 500 HK$) | 18 000,00 HK$ |
| MPF employeur sur le 13ème mois | 0,00 HK$ (décembre est déjà au-dessus du plafond de 30 000 HK$) |
| Coût total de l’emploi pour l’année | 538 000,00 HK$ (environ 68 974 US$) |
EOR ou votre propre société à Hong Kong ?
L’enregistrement d’une société à responsabilité limitée à Hong Kong est rapide, mais sa gestion représente un coût continu. Avant de comparer cela avec des frais d’EOR, listez ce dont la société a besoin chaque année :
- Au moins un directeur qui est une personne physique, et un secrétaire de société résidant à Hong Kong ou étant une société de Hong Kong
- Une adresse de siège social à Hong Kong
- Renouvellement de l’enregistrement commercial et déclaration annuelle au registre des sociétés
- États financiers audités et déclaration d’impôt sur les bénéfices, quelle que soit la taille de l’entreprise
- Tenue de la comptabilité, un compte bancaire d’entreprise et votre propre paie, régime MPF, assurance pour indemnisation des employés et déclarations de l’employeur
Pour un ou quelques employés, un EOR est généralement moins cher et plus rapide à mettre en place. Une fois que vous avez besoin de contrats locaux ou d’une équipe plus importante, votre propre entreprise est généralement plus pertinente. Comparez l’EOR, le PEO et votre propre entité à Hong Kong.
Questions sur le coût d'un EOR à Hong Kong
Dans quelle devise facturez-vous ?
Dollars américains. Les salaires et le MPF sont payés en dollars de Hong Kong et convertis pour votre facture. Le dollar de Hong Kong est indexé sur le dollar américain dans une marge étroite, les différences sont donc minimes ; elles sont régularisées sur la facture suivante.
L'assurance indemnisation des employés est-elle incluse dans les frais ?
NNRoad organise la couverture en tant qu’employeur légal. La prime est un coût tiers, elle est donc indiquée dans votre proposition et facturée au prix coûtant.
Ce tarif s'applique-t-il aux employés étrangers ?
Non. Cette page concerne les employés locaux embauchés via notre EOR à Hong Kong. L’embauche d’employés étrangers est gérée via notre Embaucher un étranger à Hong Kong service, avec un périmètre et un devis distincts.
Vous voulez les chiffres pour votre propre embauche ?
Envoyez-nous le salaire, tout bonus ou commission, et la date de début. Nous vous enverrons une ventilation complète des coûts mensuels et annuels sous 24 heures.