Per le aziende che assumono in Argentina senza un'entità locale
Employer of Record in Argentina
È possibile assumere in Argentina senza la propria azienda?
Il nostro servizio EOR in Argentina copre l’assunzione di dipendenti locali. Gli incarichi di dipendenti stranieri sono gestiti tramite il nostro servizio separato Hire Foreigner.
La soluzione ideale
Un dipendente locale, un ruolo che dirigerai e nessuna azienda argentina di tua proprietà per il momento.
Assunzione di un cittadino straniero
Per i dipendenti stranieri, consulta Hire Foreigner in Argentina.
Un'altra via è più semplice
L'EOR è la via giusta per questa assunzione?
EOR, PEO e organizzazione globale dell’impiego sono etichette commerciali; non determinano l’accordo legale. Un EOR fornisce il datore di lavoro locale. L’outsourcing delle buste paga supporta un’azienda che impiega già il proprio personale. Se un fornitore utilizza “PEO” o “GEO”, chiedi chi firma e registra il rapporto di lavoro e quali responsabilità copre il servizio. La tabella sottostante associa la tua esigenza di assunzione al servizio NNRoad pertinente.
| La tua situazione | Soluzione migliore |
|---|---|
| Non hai un’entità argentina e devi assumere un dipendente locale | Employer of record (questa pagina) |
| Hai già una società argentina o una filiale registrata e hai bisogno della gestione delle buste paga | Outsourcing buste paga in Argentina |
| Hai bisogno di un professionista indipendente per un progetto definito, che ti invii fattura | Talenti e contractor on-demand |
| Hai bisogno di assumere un cittadino straniero | Assumere stranieri in Argentina |
| Pianifichi un’operazione locale sostanziale, firmerai contratti con clienti argentini e fatturerai loro, o hai bisogno di un’attività autorizzata | La tua stessa società argentina. Vedi avviare un’attività in Argentina |
Cosa gestisce NNRoad e cosa resta a te
NNRoad e il nostro partner datori di lavoro
- Contratto di lavoro a tempo indeterminato in spagnolo ai sensi della LCT, verificato rispetto al contratto collettivo (CCT) applicabile al ruolo
- Registrazione presso ARCA prima del primo giorno, assicurazione contro i rischi sul lavoro (ART), assicurazione obbligatoria sulla vita e fondo sanitario del dipendente (obra social)
- Busta paga mensile in pesos, cedolini, ritenuta sull'imposta sul reddito e la dichiarazione mensile della previdenza sociale F.931
- L'aguinaldo a giugno e dicembre, il pagamento delle ferie e i registri delle assenze
- Aggiornamenti salariali quando cambia il salario minimo o la scala del contratto collettivo
- Preavviso, liquidazione finale e certificato di lavoro alla fine del rapporto di lavoro
Tu, in qualità di azienda per cui lavora il dipendente
- Scelta del candidato e accordo su stipendio e benefit
- Lavoro quotidiano, obiettivi e valutazioni delle prestazioni
- Attrezzatura, accesso ai sistemi e un modo sicuro di lavorare, anche da casa
- Approvazione di variazioni salariali, bonus, straordinari e ferie entro la chiusura della busta paga
- Decidere quando il ruolo cambia o termina, e comunicarcelo prima del dipendente
Come preventiviamo un EOR in Argentina
Paghi a NNRoad una commissione di servizio mensile per ogni dipendente, e il costo del lavoro viene addebitato al costo. Preventiviamo dopo aver esaminato il ruolo, in modo che la proposta rifletta lo stipendio effettivo, la posizione e il pacchetto retributivo piuttosto che una tariffa indicativa.
Cosa mostra la tua proposta
Ogni voce, prima della firma
- Contratto di lavoro in spagnolo e verifica del contratto collettivo
- Registrazione ARCA, ART e iscrizione al fondo sanitario
- Busta paga mensile, cedolini, ritenuta sull'imposta sul reddito e invio F.931
- Aguinaldo, pagamento delle ferie e conguaglio annuale dell'imposta sul reddito
- Liquidazione finale e certificati alla fine del rapporto di lavoro
| Cosa paghi | Come funziona |
|---|---|
| Commissione di servizio mensile | Preventivata per dipendente dopo l’esame del ruolo |
| Costo del lavoro | Stipendio, contributi del datore di lavoro e qualsiasi benefit concordato, addebitati al costo |
| Tasse governative e costi di terze parti | Addebitati al costo, se applicabili |
| Fatturazione | Una fattura per ogni mese di payroll, con un dettaglio riga per riga |
Quanto costa un'assunzione argentina oltre allo stipendio
Per un budget iniziale per un ruolo d’ufficio, i contributi, l’assicurazione contro i rischi sul lavoro e l’aguinaldo possono aggiungere circa il 35%-40% a dodici mesi di stipendio base. Questa è un’illustrazione prima della commissione EOR, non una percentuale statutaria o una stima completa. Il contratto collettivo applicabile, l’aumento per le ferie, l’assicurazione, i benefit e l’esposizione al licenziamento possono variare l’importo.
| Costo | Aliquota nel 2026 | Chi la stabilisce |
|---|---|---|
| Contributi del datore di lavoro | Aliquote standard: 18% o 20,4% di previdenza sociale, a seconda della classificazione dell’ente datore di lavoro, più 6% per la sanità. La base contributiva pertinente, le detrazioni statutory e qualsiasi agevolazione ammissibile determinano l’importo; i contributi del datore di lavoro generalmente non hanno un tetto salariale. | Legge 27,541 |
| Aguinaldo (SAC) | Una tredicesima mensilità, pagata in due rate entro il 30 giugno e il 18 dicembre; i contributi si applicano anche ad essa | LCT artt. 121–122 |
| Assicurazione contro i rischi sul lavoro (ART) | Premio stabilito dall’assicuratore per l’attività, solitamente una piccola percentuale della busta paga più un importo fisso | SRT |
| Assicurazione sulla vita di gruppo obbligatoria | Piccolo premio fisso per dipendente | Norme nazionali |
| Fondo di assistenza del lavoro (FAL) | Programmato dal 1° novembre 2026: 1% per i grandi datori di lavoro o 2,5% per le PMI. La compensazione della previdenza sociale è soggetta alle condizioni del regime, inclusa l’interazione con gli incentivi RIFL. | Decreto 408/2026 |
I contributi del dipendente del 17% (11% pensione, 3% PAMI, 3% fondo sanitario) e l’imposta sul reddito sono trattenuti dallo stipendio lordo del dipendente, non aggiunti al vostro costo. Fonti: Legge 27,541, Legge 27,802.
Prevedere anche
- Aliquote del contratto collettivo: il CCT applicabile può stabilire un salario minimo per categoria, voci retributive aggiuntive e il proprio calendario di aggiornamento. Verifichiamo tutto questo prima dell’offerta.
- Revisioni salariali: concordare un processo di revisione salariale prima dell’assunzione, tenendo conto dell’inflazione e di eventuali aumenti salariali vincolanti.
- Benefit aggiuntivi: la copertura sanitaria privata e i budget per la formazione possono aiutare a formulare un’offerta competitiva. Distingui da questi benefit discrezionali dall’attrezzatura, dal rimborso delle spese e da altri obblighi richiesti dalla legge, dal CCT applicabile o dal contratto di lavoro.
Norme sull'impiego in Argentina da considerare nella pianificazione
L’impiego nel settore privato è regolato dalla Legge sul Contratto di Lavoro (LCT, Legge 20.744), dal contratto collettivo per l’attività e dalla Legge sulla Modernizzazione del Lavoro (Legge 27.802), in vigore dal 6 marzo 2026. Il riepilogo di seguito presuppone un dipendente a tempo pieno con un contratto a tempo indeterminato.
| Argomento | Cosa richiede la legge |
|---|---|
| Salario minimo | ARS 391.200 al mese dal 1° ottobre 2026, con un aumento mensile a ARS 406.400 a dicembre 2026. I contratti collettivi solitamente stabiliscono minimi più elevati. Consejo del Salario |
| Orario di lavoro | 8 ore al giorno e 48 a settimana. Gli straordinari sono pagati con un +50% nei giorni lavorativi e con un +100% il sabato dopo le 13:00, la domenica e i giorni festivi. Un accordo volontario scritto di banca delle ore deve rispettare i requisiti statutari di registrazione e riposo. |
| Periodo di prova | In genere 6 mesi per un contratto a tempo indeterminato. Durante il periodo di prova valido, non si applica l’indennità ordinaria di anzianità e il datore di lavoro è esentato dal preavviso. Le estensioni previste dai contratti collettivi dipendono dalle dimensioni del datore di lavoro. |
| Ferie pagate | 14 giorni di calendario fino a e inclusi i 5 anni di servizio; 21 giorni oltre i 5 e fino a 10; 28 giorni oltre i 10 e fino a 20; 35 giorni oltre i 20. Il diritto completo dipende dal requisito di servizio statutario; in caso contrario si applicano ferie proporzionali. |
| Congedo per malattia | Stipendio completo fino a 3 mesi per malattia con meno di 5 anni di servizio, 6 mesi oltre, raddoppiato per i dipendenti con familiari a carico. |
| Aguinaldo | Metà dell’importo dello stipendio mensile più alto in ogni semestre, pagato entro il 30 giugno e il 18 dicembre. |
| Preavviso | Il datore di lavoro dà 1 mese fino a 5 anni di servizio e 2 mesi oltre; il dipendente dà 15 giorni. |
| Indennità di licenziamento | Per il licenziamento senza giusta causa dopo il periodo di prova: un mese della base salariale legalmente definita per ogni anno di servizio, inclusa una frazione residua superiore a 3 mesi, soggetto al tetto e al minimo statutario. Legge 27.802 |
| Pagamenti e registri | Gli stipendi mensili sono pagati entro il quarto giorno lavorativo del mese successivo, con una busta paga per ogni pagamento. |
Come funziona l'assunzione tramite EOR in Argentina con NNRoad
01
Onboarding del cliente
Una tantum, prima della prima assunzione
- Ci comunichi il ruolo, lo stipendio e la provincia. Ti inviamo un preventivo scritto che elenca ogni costo.
- Entrambe le parti completano la due diligence. Noi eseguiamo un controllo sul background della tua azienda, e tu sei il benvenuto a controllare la nostra.
- Firmiamo un contratto di servizio e concordiamo il calendario lavorativo: scadenze, date di fatturazione e di pagamento.
- Configuriamo il tuo account e il calendario lavorativo. L’onboarding inizia una volta che entrambi sono stati pagati.
02
Onboarding del dipendente
Per ogni assunzione, prima della data di inizio
- Confermate il ruolo, lo stipendio, la provincia, la data di inizio e i benefit in una lettera di conferma del dipendente.
- Verifichiamo l’identità e il CUIL della persona, nonché il contratto collettivo e la categoria applicabili.
- Il nostro partner datore di lavoro firma il contratto a tempo indeterminato con il dipendente, in spagnolo, con i termini di prova applicabili. Il periodo standard è di sei mesi, soggetto a proroghe legali del CCT e idoneità; lo stesso datore di lavoro non può applicare un secondo periodo di prova a un dipendente che rientra in azienda.
- Il partner registra l’impiego presso l’ARCA prima del primo giorno e attiva l’ART, l’assicurazione sulla vita, il fondo sanitario e un conto salariale. Voi fornite l’attrezzatura e l’accesso ai sistemi.
03
Ciclo mensile delle buste paga
Ogni mese, nelle date indicate nel calendario
- Entro la data di chiusura confermate straordinari, ferie, bonus e spese approvate.
- Calcoliamo il passaggio dal lordo al netto, i contributi e l’imposta sul reddito, e inviamo un’unica fattura in dollari USA.
- Fornite i fondi per la busta paga entro la data di chiusura concordata. Il nostro partner datore di lavoro paga lo stipendio mensile entro il termine legale di quattro giorni lavorativi dalla fine del periodo di pagamento e fornisce la busta paga; i ritardi nel finanziamento da parte del cliente non estendono tale termine.
- I contributi sono dichiarati nella dichiarazione mensile F.931 e pagati all’ARCA, e l’imposta sul reddito trattenuta è pagata puntualmente.
04
Fine anno
Durante l’anno solare, che è anche l’anno fiscale
- Paghiamo l’aguinaldo in due rate, entro il 30 giugno e il 18 dicembre.
- Applichiamo gli aumenti del salario minimo e del contratto collettivo non appena vengono annunciati.
- Programmiamo le ferie per la stagione da ottobre ad aprile, con il preavviso scritto richiesto dalla legge.
- Dopo la chiusura dell’anno, prepariamo il conguaglio annuale dell’imposta sul reddito di ogni dipendente e concordiamo con voi il calendario lavorativo per l’anno successivo.
05
Offboarding del dipendente
Quando un rapporto di lavoro termina
- Ci comunicherai la decisione per iscritto prima che venga detto qualsiasi cosa al dipendente.
- Confermiamo se il periodo di prova, il preavviso e l’indennità di licenziamento si applicano e qual è il loro costo, prima che il preavviso venga formalmente comunicato.
- Paghiamo la liquidazione finale entro quattro giorni lavorativi: pagamento dell’ultimo giorno, ferie non godute, l’importo proporzionale dell’aguinaldo e qualsiasi preavviso o indennità di licenziamento.
- Dichiariamo la cessazione del rapporto di lavoro presso l’ARCA e rilasciamo il certificato di lavoro richiesto dalla legge.
06
Offboarding del cliente
Quando termini il servizio o passi alla tua entità
- Fornisci un preavviso scritto di 30 giorni lavorativi ai sensi del contratto di servizio.
- Concordiamo gli accordi legali per ogni dipendente. Un trasferimento del personale alla tua entità richiede l’espressa accettazione scritta del dipendente, il riconoscimento del servizio e la conservazione dei diritti maturati. In caso contrario, la cessazione viene gestita come nel passaggio 05.
- Emettiamo la fattura finale e regoliamo qualsiasi saldo.
- Ti consegniamo i registri del payroll di cui hai bisogno.
Quando sei pronto per la tua azienda argentina
Un EOR è adatto alle tue prime assunzioni mentre testi il mercato. Una società locale ha senso una volta che hai un team in crescita, firmi contratti con clienti argentini o hai bisogno di un’attività autorizzata. Metterne una in piedi significa registrarsi al registro delle imprese (l’IGJ a Buenos Aires), ottenere un CUIT, aprire un conto bancario e registrarsi come datore di lavoro. Prevedi mesi piuttosto che settimane prima di poter gestire la tua busta paga.
Spostare un dipendente verso la tua entità richiede un trasferimento concordato che preservi l’anzianità di servizio e i diritti maturati. Un trasferimento del personale senza l’azienda richiede l’espressa accettazione scritta del dipendente ai sensi dell’articolo 229 della LCT; le parti devono inoltre affrontare le passività continuative. Per il supporto relativo alla busta paga dopo che la tua entità diventerà il datore di lavoro, consulta Outsourcing busta paga Argentina.
Richiedi un preventivo
Raccontaci della tua assunzione in Argentina
- Richiesta senza impegno; le tue informazioni vengono gestite in conformità con la nostra Privacy Policy
- Una stima basata sul tuo stipendio effettivo e sulla provincia
- Se l'EOR non è la strada giusta, te lo diremo
Domande sull'EOR in Argentina
Quanto costa un employer of record in Argentina?
Paghi a NNRoad una commissione di servizio mensile per ogni dipendente, più il costo del lavoro (stipendio, contributi del datore di lavoro e qualsiasi benefit concordato) al costo. Preventiviamo la commissione dopo aver esaminato il ruolo, e la tua proposta mostra ogni voce prima della firma. Scopri come si sommano i costi del lavoro.
L'utilizzo di un employer of record è legale in Argentina?
Sì. L’articolo 29 della Legge sul Contratto di Lavoro considera come datore di lavoro la società che registra l’impiego, anche quando il dipendente lavora per un’altra società. Il nostro partner che fornisce l’impiego registra il rapporto di lavoro e si assume gli obblighi del datore di lavoro. La società che riceve il lavoro è congiuntamente responsabile per gli obblighi lavorativi e previdenziali da quel periodo, motivo per cui il payroll e i contributi vengono finanziati prima del giorno di pagamento.
Chi è il datore di lavoro legale e chi firma il contratto?
Il nostro partner argentino che fornisce l’impiego è il datore di lavoro legale e firma il contratto di lavoro con il dipendente. Tu firmi un unico contratto di servizio con NNRoad, che definisce il ruolo, lo stipendio, i benefit e il nostro modo di lavorare insieme. NNRoad è il tuo unico punto di contatto.
Chi posso assumere tramite l'EOR di NNRoad in Argentina?
Dipendenti locali che lavorano in Argentina, soggetti a revisione del ruolo e dei termini di impiego. L’assunzione di dipendenti stranieri viene valutata tramite il nostro separato Servizio Hire Foreigner.
Che tipo di contratto riceve il dipendente?
Un contratto a tempo indeterminato ai sensi della LCT, che è lo standard in Argentina, con un periodo di prova di 6 mesi. I contratti a tempo determinato sono legali solo per lavori oggettivamente temporanei, quindi non li utilizziamo per limitare un ruolo ordinario.
Un EOR è la stessa cosa di un PEO o di un'organizzazione globale per l'impiego in Argentina?
Non necessariamente. I fornitori utilizzano queste etichette in modo diverso. Un EOR fornisce il datore di lavoro locale; l’esternalizzazione del payroll supporta i tuoi attuali rapporti di lavoro. Chiedi chi firma il contratto di lavoro e registra il lavoratore presso l’ARCA. NNRoad tiene separati l’assunzione EOR locale, l’assunzione di dipendenti stranieri, l’impiego di contractor e i servizi di payroll. Confronta le opzioni.
Il dipendente può essere pagato in dollari statunitensi?
Dalla Legge 27.802, gli stipendi possono essere concordati in pesos o in valuta estera e pagati sul conto stipendio del dipendente. I contributi e l’imposta sul reddito sono comunque calcolati in pesos. Verifichiamo come funziona per la tua assunzione prima dell’offerta e ti fatturiamo comunque in dollari USA.
In che modo la riforma del lavoro del 2026 influisce sulla mia assunzione?
La legge 27.802 ha rivisto i calcoli del TFR, il preavviso del datore di lavoro durante il periodo di prova, le disposizioni sull’orario di lavoro e la pianificazione delle ferie. Diverse disposizioni hanno date di inizio differenti. L’applicazione della FAL è prevista a partire dal 1° novembre 2026 ai sensi del Decreto 408/2026, con compensazioni dei contributi soggette a requisiti di idoneità. La legge sul telelavoro 27.555 è prevista per l’abrogazione dal 1° gennaio 2027. L’assunzione deve essere valutata in base alle regole vigenti al momento pertinente.
Un employer of record crea una stabiliemento permanente per la mia azienda?
Un EOR elimina la necessità per un’entità argentina di assumere qualcuno, ma la presenza fiscale dipende da ciò che fa il dipendente. Se negoziano o concludono abitualmente contratti per vostro conto, la vostra azienda potrebbe avere una stabile organizzazione in Argentina. Segnaliamo questo aspetto durante la revisione del ruolo; richiedete una consulenza fiscale per il vostro caso specifico.
Come termina il rapporto di lavoro?
Voi ci comunicate la decisione e la data. Noi confermiamo il periodo di prova, il preavviso e il TFR, inviamo la comunicazione di licenziamento secondo le formalità richieste dalla legge e paghiamo la liquidazione finale entro quattro giorni lavorativi, inclusi le ferie non godute e l’aguinaldo proporzionale.
Possiamo trasferire il dipendente nella nostra azienda argentina in un secondo momento?
Sì, fatte salve le condizioni di un trasferimento concordato e lecito. Un trasferimento di personale senza l’azienda richiede l’accettazione scritta ed espressa del dipendente ai sensi dell’articolo 229 della LCT. I documenti dovrebbero preservare l’anzianità di servizio riconosciuta e i diritti maturati e affrontare le responsabilità del datore di lavoro. Se la vostra entità diventa il datore di lavoro, il nostro servizio separato di gestione delle paghe può supportare le attività relative al payroll.