아르헨티나 EOR (Employer of Record)

귀하는 각 직원당 NNRoad에 월 서비스 수수료와 고용 비용(급여, 고용주 부담금 및 합의된 복리후생)을 실비로 지불합니다. 저희는 직무 검토 후 수수료를 견적하며, 제안서에는 서명 전 모든 항목이 표시됩니다. 고용 비용 합산 방식 확인하기.

네. 고용 계약법 제29조에 따라 직원이 다른 회사에서 근무하는 경우에도 고용을 등록하는 회사를 고용주로 간주합니다. 당사의 고용 파트너가 고용을 등록하고 고용주의 의무를 수행합니다. 업무를 받는 회사는 해당 기간의 노동 및 사회보장 의무에 대해 연대 책임을 지므로, 급여 및 분담금은 급여일 전에 자금이 조달됩니다.

당사의 아르헨티나 고용 파트너가 법적 고용주이며 직원과 고용 계약을 체결합니다. 귀하는 NNRoad와 서비스 계약 1건을 체결하며, 여기에는 역할, 급여, 복리후생 및 협업 방식이 명시됩니다. NNRoad는 귀사의 단일 접점입니다.

아르헨티나에서 근무하는 현지 직원, 역할 및 고용 조건 검토 대상임. 외국인 직원 채용은 당사의 별도 외국인 채용(Hire Foreigner) 서비스를 통해 평가됩니다..

아르헨티나의 기본 방식인 LCT에 따른 무기한 계약이며, 6개월의 수습 기간이 포함됩니다. 기간제 계약은 객관적으로 일시적인 업무에 대해서만 합법적이므로, 당사는 일반적인 역할을 제한하기 위해 기간제 계약을 사용하지 않습니다.

반드시 그렇지는 않습니다. 제공업체마다 이러한 명칭을 다르게 사용합니다. EOR은 현지 고용주를 제공하며, 급여 아웃소싱은 귀사의 기존 고용 관계를 지원합니다. 누가 고용 계약에 서명하고 ARCA에 근로자를 등록하는지 확인하십시오. NNRoad는 현지 EOR 채용, 외국인 직원 채용, 계약자 계약 및 급여 서비스를 별도로 관리합니다. 옵션 비교.

법률 제27,802호에 따라 급여는 페소 또는 외화로 합의할 수 있으며 직원의 급여 계좌로 지급될 수 있습니다. 분담금과 소득세는 여전히 페소로 계산됩니다. 당사는 제안 전에 귀하의 채용 건에 이 방식이 어떻게 적용되는지 확인하며, 어떤 경우든 귀하에게는 미국 달러로 청구합니다.

법률 제27,802호는 퇴직금 계산, 수습 기간 중 고용주 통지, 근로 시간 조정 및 휴가 일정을 개정했습니다. 각 규정마다 시행일이 다릅니다. FAL은 법령 제408/2026호에 따라 2026년 11월 1일부터 적용될 예정이며, 기여금 상계는 자격 요건에 따라 달라집니다. 원격 근무법 제27,555호는 2027년 1월 1일부터 폐지될 예정입니다. 채용 시 해당 시점에 유효한 규정에 따라 평가되어야 합니다.

EOR를 이용하면 아르헨티나 법인 없이도 인력을 고용할 수 있지만, 세무상 존재 여부는 직원이 수행하는 업무에 따라 달라집니다. 직원이 귀사를 대신하여 관행적으로 계약을 협상하거나 체결하는 경우, 귀사는 아르헨티나 내에 고정 사업장을 가진 것으로 간주될 수 있습니다. 저희는 직무 검토 시 이 부분을 확인해 드립니다. 귀사의 구체적인 사례에 대해서는 세무 전문가의 자문을 받으십시오.

결정 사항과 날짜를 저희에게 알려주십시오. 저희가 수습 기간, 통지 및 퇴직금을 확인하고, 법이 요구하는 공식적인 방식으로 통지하며, 미사용 휴가와 비례 배분된 아구날도(aguinaldo)를 포함하여 영업일 기준 4일 이내에 최종 정산을 완료합니다.

네, 합의된 적법한 전적(transfer)을 조건으로 가능합니다. 사업체 없이 인력을 이전하는 경우, LCT 제229조에 따라 직원의 명시적인 서면 동의가 필요합니다. 관련 문서는 인정된 근속 기간과 발생한 권리를 보존해야 하며 고용주의 책임을 다루어야 합니다. 귀사의 법인이 고용주가 되는 경우, 저희의 별도 급여 서비스가 급여 관련 업무를 지원할 수 있습니다.