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규정을 준수하는 Employer of Record (EOR) 및 PEO 인프라

아르헨티나 법인 없이 채용하기

60초 만에 보는 아르헨티나 EOR

빠른 정의

아르헨티나의 Employer of Record (EOR)란 귀사를 대신하여 법적으로 직원을 채용하는 현지 등록 고용주를 의미합니다. NNRoad는 아르헨티나에서의 법적 고용주가 되며, 귀사는 업무의 일상적인 수행, 우선순위 및 성과에 대해 완전한 통제권을 유지합니다.

아르헨티나 EOR을 통해 할 수 있는 일

현지 법인을 설립하지 않고 아르헨티나에서 직원 채용 (자회사/지사).
규정을 준수하는 고용 문서 발행 (일반적으로 스페인어 우선, 필요 시 이중 언어 지원).
현지 통화로 월간 급여, 법정 신고 및 직원 급여 지급 수행.
법정 휴가, 보너스 및 현지 관행(예: 13차 급여 / “aguinaldo”) 관리.
단체 협약(CBA) 및 빈번한 규제 업데이트가 있는 시장에서의 컴플라이언스 리스크 감소.

아르헨티나 채용 전 알아야 할 주요 사실 (2026년 현황)

수습 기간: 무기한 계약에 대한 아르헨티나의 수습 기간은 6개월 (특정 사례의 경우 단체 협약에 의해 연장될 수 있음).
13차 급여 (SAC / Aguinaldo): 일반적으로 매년 두 번에 나누어 (연중 및 연말) 지급되며, 각 반기의 최고 월급을 기준으로 계산됩니다.
휴가: 유급 연차는 근속 연수에 따라 증가합니다 (일반적으로 14 / 21 / 28 / 35 역일).
병가 (유급): 유급 병가 기간은 근속 연수와 부양 가족 수에 따라 달라집니다.
시간 외 수당: 일반적인 수당은 다음과 같습니다. +50% 평일 근무 시 및 +100% 일요일/공휴일 및 토요일 오후 (규정 및 예외 사항 적용).

이 페이지의 관련 정보

여러 아르헨티나 계약 모델을 검토 중이라면 다음 페이지가 도움이 될 수 있습니다:

참고: 본 콘텐츠는 일반적인 정보 및 운영 계획을 위한 것입니다. 아르헨티나 고용 결과는 직무, 주(province), 단체 협약에 따라 다를 수 있습니다. 구체적인 사례의 경우 현지 법률 검토를 이용하십시오.

아르헨티나에서 Employer of Record가 수행하는 역할

NNRoad가 법적 고용주로서 처리하는 사항

고용 설정: 규정을 준수하는 오퍼 및 고용 문서, 온보딩 체크리스트 및 직원 기록.
법정 등록: 현지 요구 사항에 맞춘 고용주 측 등록 및 필수 시스템(예: 세금/사회 보장 워크플로)에 대한 직원 온보딩.
급여 운영: 총급여에서 순급여 계산, 법정 원천징수, 급여 명세서 및 정시 급여 지급.
복리후생 관리: 법정 복리후생 및 귀사가 제공하기로 선택한 일반적인 시장 복리후생.
컴플라이언스 모니터링: 근무 시간, 휴가, 임금 체계 및 퇴직금 한도에 영향을 미치는 업데이트(특히 단체 협약(CBA)이 적용되는 경우).
오프보딩 지원: 규정을 준수하는 해고, 최종 정산 계산 및 문서화.

귀사가 관리하는 항목 (직접 통제 유지)

역할 범위, 목표 및 일상적인 업무 지시
성과 피드백 및 팀 통합
보상 전략 (법적/단체 협약 제약 내에서)
급여 변동 항목에 대한 승인 (보너스, 수수료, 비용 상환 등)

고객사 vs. EOR의 책임 (간략한 보기)

귀사가 관리	NNRoad (EOR)가 관리
일일 업무, 우선순위, 성과	법적 고용, 계약, HR 컴플라이언스 프레임워크
보상 결정 (예산 + 목표)	급여 계산, 급여 명세서, 법정 공제, 신고
비즈니스 도구 및 액세스 권한	온보딩/오프보딩 관리, 필수 문서
팀 문화 및 관리	법정 휴가 관리 및 현지 고용 의무

이미 아르헨티나에 법인이 있으신가요?

이미 현지 회사를 운영 중이며 규정을 준수하는 급여 처리 및 법정 신고만 필요한 경우, 다음을 참조하십시오: 아르헨티나 급여 아웃소싱.

EOR vs. 현지 법인 설립 vs. 계약직 활용 시점

속도와 컴플라이언스가 중요한 경우 아르헨티나에서 EOR를 사용하십시오

시장 진입: 법인 설립을 기다리지 않고 부에노스아이레스(또는 다른 주)에서 첫 직원을 채용하십시오.
소규모 또는 분산된 팀: 단일 고용 프레임워크를 통해 아르헨티나 전역에서 1~50명의 직원을 채용하십시오.
불확실한 인원수: 고정된 법인 유지 비용을 피하면서 규모를 확대하거나 축소하십시오.
컴플라이언스 복잡성: 현지 HR/법무팀을 구축하지 않고도 단체 협약(CBA), 임금 체계 업데이트, 법정 보너스 및 변화하는 관행을 관리하십시오.

EOR vs. 현지 법인 설립 (가이드라인)

EOR 현지 고용주 등록을 소유하는 것보다 속도, 유연성 및 컴플라이언스 아웃소싱이 더 중요한 경우에 이상적입니다.
현지 법인 설립 라이선스 활동, 현지 인보이스 구조 또는 대규모 상설 운영이 필요한 경우 적합할 수 있습니다.

EOR vs. 계약직 고용 (오분류 위험 방지)

계약직(Contractors)은 단기 또는 프로젝트 기반 업무에 유용할 수 있지만, 아르헨티나의 분류 리스크(classification risk)는 중대할 수 있습니다. 만약 고용 형태가 고용직과 유사해 보인다면(정해진 근무 시간, 직접적인 감독, 조직 내 통합), EOR 직원 모델 이 더 안전한 경우가 많습니다.

계약직 스타일의 고용 지원(컴플라이언스를 우선으로 하는 계약)을 원하시면, 아르헨티나 온디맨드 인재(Argentina on-demand talent).

EOR를 통한 아르헨티나 채용: 단계별 가이드

단계별 채용 워크플로우

역할 및 범위 조정: 직함, 경력 수준, 근무지(주/도시)를 확인하고 단체 협약(CBA) 적용 여부를 확인합니다.
보상 설계: 기본급, 변동급(있는 경우), 수당 및 복리후생(법정 + 선택 사항)을 정의합니다.
오퍼 및 계약서 작성: 컴플라이언스를 준수하는 고용 문서를 준비합니다(일반적으로 스페인어가 우선이며, 내부 명확성을 위해 이중 언어 옵션 제공 가능).
직원 데이터 수집: ID, 세금/사회 보장 식별자, 주소, 은행 정보 및 필요한 모든 신고 사항.
등록 및 온보딩: 법정 등록 단계를 완료하고 급여 설정을 확인합니다.
급여 지급 개시: 변동 항목(보너스/커미션/비용 상환)에 대한 승인을 포함하여 매월 급여를 실행합니다.
지속적인 변경 사항: 급여 변경, 승진, 휴가 및 계약 수정을 컴플라이언스를 준수하며 처리합니다.

빠른 시작을 위해 일반적으로 필요한 사항

직함 + 직무 기술서(필수 업무)
근무 형태(현장 / 하이브리드 / 원격) 및 근무지
시작일 및 수습 기간 선호도(법적 프레임워크 내에서)
목표 급여(및 해당되는 경우 변동 급여 계획)
법정 최소 기준 외에 제공하고자 하는 복리후생

일반적인 온보딩 일정

많은 아르헨티나 EOR 채용은 문서 작업이 완료되면 단 1~2주 만에 온보딩이 가능합니다. 일정은 역할의 복잡성, CBA 적용 범위 및 직원의 서류 준비 상태에 따라 달라질 수 있습니다.

이민 / 비자 지원이 필요하십니까?

채용 인원이 현지인이 아니며 스폰서십 또는 이민 조율이 필요한 경우, 다음을 확인하십시오: 글로벌 배치 / 외국인 채용 (현지인 대상 EOR와는 별개임).

아르헨티나 고용 컴플라이언스 필수 사항

1) 고용 유형 & 수습

대부분의 표준 채용은 다음과 같이 구성됩니다: 무기한 고용. 아르헨티나에서는 기간제 및 파트타임 모델도 허용되지만, 각 모델은 법적 제한과 문서 요구 사항이 있습니다.

수습(흔히 사용됨): 수습 규정은 무기한 고용에 적용되며 해고 통지 및 해고 비용에 영향을 미칩니다.
주요 운영 사항: 수습 처우를 유지하고 컴플라이언스 리스크를 줄이기 위해 첫날부터 직원을 적절히 등록해야 합니다.

2) 근무 시간, 휴식 및 초과 근무

아르헨티나의 근로 시간 규정과 단체 협약(CBA) 조건은 일상적인 운영, 특히 온콜(on-call)이 필요하거나 연장 근무가 발생하는 직무에서 매우 중요합니다.

시간 외 수당: 시간 외 수당은 일반적으로 가산금이 지급됩니다 (통상 평일은 +50%, 일요일/공휴일 및 토요일 오후는 +100%).
시간 외 근무 한도: 일반적인 시간 외 근무 한도가 존재하며, 운영 모델이 이를 정기적으로 초과하는 경우 특별한 관리가 필요할 수 있습니다.
휴게 시간: 주간 휴식 및 스케줄링 규범을 준수해야 하며, 특히 현지 점검이 이루어지는 경우 더욱 주의해야 합니다.

3) 법정 유급 휴가 (개요)

연차 휴가: 근속 연수에 따라 증가합니다 (통상 14 / 21 / 28 / 35 역일 기준).
유급 병가: 기간은 근속 연수와 부양가족 유무에 따라 달라집니다.
출산 휴가: 통상 출산 전후 휴가(총 약 90일)로 구성되며, 사회 보장 급여 메커니즘이 적용됩니다.
특별 휴가: 특정 사건(예: 출산, 결혼, 상례, 시험)은 통상적으로 유급 특별 휴가 수당을 발생시킵니다.

4) “Aguinaldo” (SAC / 13차 급여)

아르헨티나에서는 통상적으로 13차 급여 를 Sueldo Anual Complementario (SAC)를 통해 구조화하며, 보통 연 2회 분할 지급 하며, 각 반기 중 가장 높은 월 급여를 기준으로 계산됩니다. 이는 글로벌 고용주에게 주요한 비용 계획 항목입니다.

5) 단체 협약 (CBAs) & 임금표

아르헨티나의 많은 직무는 단체 협약 의 적용을 받으며, 이는 최저 임금표, 수당, 근로 시간 규정 및 퇴직금 상한액에 영향을 미칠 수 있습니다. 정확한 CBA 매핑과 임금표 추적은 아르헨티나 컴플라이언스의 가장 중요한 “현지” 요소 중 하나입니다.

6) 실무 컴플라이언스 체크리스트

해당 직무가 CBA의 적용을 받는지(및 어떤 협약인지) 확인하십시오.
임금표 및 의무 지급 항목을 충족하거나 초과하도록 보상을 설정하십시오.
SAC 현금 흐름을 계획하십시오 (연중 + 연말).
근로 시간 경계와 시간 외 근무 승인 워크플로우를 정의하십시오.
변경 사항(급여 인상, 승진, 직무 변경)을 공식적으로 문서화하십시오.

공식 법적 참조

급여, 세금 및 법정 공제 (아르헨티나)

아르헨티나의 일반적인 급여 처리 방식

아르헨티나의 급여는 통상 월 단위로 처리되며, 법정 근로자 원천징수, 고용주 부담금 및 규정을 준수하는 문서(급여 명세서, 기록 및 신고)를 포함합니다. 규정과 임금표가 변경될 수 있으므로, 급여 처리는 단순한 “계산”이 아니라 지속적인 컴플라이언스 과정입니다.

ARCA / ANSES 및 법정 워크플로우 (개요)

세무 당국 워크플로: 소득 및 현지 규정에 따라 직원의 소득세 원천징수가 적용될 수 있습니다.
사회 보장: 법정 분담금에는 일반적으로 퇴직/연금 및 건강 관련 항목이 포함됩니다 (구조는 고용 세부 사항에 따라 다름).
고용 리스크 보장: 직장 리스크 보험(ART)은 표준 고용주 준수 사항의 일부입니다.

비용 계획: 총 고용주 비용 추산

예산을 정확하게 예측하려면(총 급여 + 고용주 비용 + SAC와 같은 법정 항목) 다음을 사용하십시오:

아르헨티나 노동 비용 계산기

급여 관리만 필요하십니까 (EOR 아님)?

이미 현지 법인이 있고 급여 아웃소싱만 필요한 경우 다음을 참조하십시오. 아르헨티나 급여 서비스.

공식 리소스

아르헨티나 채용 인력을 위한 복리후생 및 보상 설계

반드시 계획해야 하는 법정 복리후생

SAC / Aguinaldo (13개월 급여): 일반적으로 연간 2회 지급되며 첫날부터 예산에 반영되어야 합니다.
유급 휴가: 근속 연수에 따른 법정 휴가 일수.
유급 병가: 유급 기간은 근속 연수 및 부양가족 수에 따라 달라집니다.
유급 출산 휴가: 보호 휴가 규정 및 사회 보장 혜택 처리.
특별 휴가: 출산, 결혼, 상(喪), 시험 등의 이벤트로 인해 유급 휴가가 발생할 수 있습니다.

일반적인 시장 복리후생 (선택 사항, 인재 유지용)

많은 글로벌 기업들이 아르헨티나의 주요 채용 허브(부에노스아이레스, 코르도바, 로사리오, 멘도사)에서 인재를 확보하기 위해 복리후생을 추가합니다. 일반적인 옵션은 다음과 같습니다:

민간 의료 보험 추가 지원 (법정 보장과 병행 가능한 경우)
식대 또는 통근 수당 (직무에 따라 다름)
원격/하이브리드 직무를 위한 홈 오피스 수당
학습 및 개발 예산
규정 준수 문서화 방식을 적용한 성과 기반 보너스

보상 설계 팁 (실무용)

정기적인 조정 계획 수립: 현지 경제 상황 및 단체 협약(CBA) 임금 업데이트로 인해 보상 검토가 더 빈번하게 이루어질 수 있습니다.
변동 급여 문서화: 분쟁을 줄이기 위해 보너스/커미션 발생 조건과 지급 시기를 서면으로 정의하십시오.
SAC 고려 사항: 급여 구조에 따라 변동 급여가 SAC 산정 기준에 영향을 미칠 수 있습니다.

원격 근무 고려 사항

원격 근무자를 채용하는 경우, 근로 시간 규정, 장비 책임 및 정책을 현지 요구 사항과 일치시키십시오. 참고 자료:

원격 근무법 (Ley 27.555) – 공식 참조

아르헨티나의 해고, 퇴직금 및 오프보딩

아르헨티나에서 오프보딩에 현지 전문 지식이 필요한 이유

아르헨티나는 해고 및 고용 분쟁에 있어 위험도가 높은 관할 지역으로 널리 간주됩니다. 올바른 통지 절차, 문서화 및 정산 계산이 중요하며, 특히 단체 협약(CBA)이 적용되거나 퇴직금 상한선이 공표된 평균 임금과 연동되는 경우 더욱 그러합니다.

해고 통지 기간 (개요)

해고 통지 기간은 수습 기간 중과 수습 기간 종료 후에 다를 수 있습니다.
고용주의 통지 기간은 일반적으로 근속 연수가 높은 직원에게 더 깁니다.

퇴직금(배상금) 개요

수습 기간 종료 후 정당한 사유 없는 해고의 경우, 아르헨티나에서는 일반적으로 근속 연수에 기반한 퇴직금 계산을 요구합니다(종종 정의된 계산 규칙 및 상한선과 함께 “근속 연수당 1개월분”으로 설명됨). 정확한 결과는 보상 구조, CBA 적용 여부 및 공표된 상한선 데이터에 따라 달라집니다.

최종 정산 항목에는 일반적으로 다음이 포함됩니다.

해고일까지의 급여
미사용 휴가 수당 (해당하는 경우)
일할 계산된 SAC (해당하는 경우)
해고 수당 또는 해고 예고 수당 (해당하는 경우)
퇴직 배상금 (해당하는 경우)

리스크 감소 관행 (실무)

성과 기록: 객관적인 기록을 유지하십시오 (목표, 피드백, 관련 시 서면 경고 포함).
규정을 준수하는 커뮤니케이션 사용: 해고 및 사유 진술서는 명확하고 일관되게 작성되어야 합니다.
현지 절차 준수: 특정 퇴사 경로(예: 합의 해지)는 특정 공식 절차를 필요로 할 수 있습니다.

아르헨티나 퇴직금 상한 및 임금 척도 변경 사항에 대한 최신 정보 유지

특정 해고 시나리오에 대해 저희 팀과 상담하십시오

오프보딩 비용 및 일정은 사실 관계(근속 연수, CBA, 급여 구성 요소 및 사유)에 따라 달라집니다. 시나리오 견적을 원하시면 직무, 근속 연수, 급여 구조 및 목표 퇴사일을 공유해 주세요.

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자주 묻는 질문(FAQ)

외국 기업이 현지 법인을 설립하지 않고 아르헨티나에서 직원을 채용할 수 있습니까?

네. NNRoad의 아르헨티나 EOR을 이용하면, 국제 기업은 자회사를 등록하지 않고도 합법적으로 현지 직원을 채용할 수 있습니다. NNRoad는 공식 고용주로서 계약, 급여 및 노동 계약법 제20.744호(Ley de Contrato de Trabajo No. 20.744) 및 아르헨티나 노동고용사회보장부(Argentine Ministry of Labour, Employment and Social Security)에서 요구하는 모든 법정 분담금을 관리합니다. 이를 통해 기업은 규정을 완전히 준수하면서 아르헨티나로 신속하게 확장할 수 있습니다.

아르헨티나로 확장하세요: 규정을 준수하는 Employer of Record (EOR) 및 PEO 인프라