Uitbreiden naar Argentinië:
Compliant Employer of Record (EOR) & PEO-infrastructuur

Aannemen zonder een entiteit in Argentinië

Argentinië EOR in 60 seconden

Snelle definitie

Een Employer of Record (EOR) in Argentinië is een lokaal geregistreerde werkgever die wettelijk uw werknemers namens u aanneemt. NNRoad wordt de wettelijke werkgever in Argentinië, terwijl u de volledige controle behoudt over het dagelijkse werk, de prioriteiten en de prestaties.

Wat u kunt doen met een Argentinië EOR

Werknemers aannemen in Argentinië zonder een lokale entiteit te creëren (dochteronderneming/vestiging).
Stel conforme werkgeversdocumentatie op (meestal eerst in het Spaans, met tweetalige ondersteuning indien nodig).
Voer maandelijkse salarisadministratie, wettelijke indieningen en betalingen aan werknemers uit in de lokale valuta.
Beheer wettelijke verlofregelingen, bonussen en lokale praktijken (bijv. 13e maand / “aguinaldo”).
Verminder het compliance-risico in een markt met collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO’s) en frequente regelgevende updates.

Belangrijke feiten om te weten voordat u personeel aanneemt in Argentinië (overzicht 2026)

Proeftijd: De proeftijd in Argentinië voor contracten voor onbepaalde tijd kan 6 maanden (en kan in bepaalde gevallen worden verlengd via collectieve arbeidsovereenkomsten).
13e maand (SAC / Aguinaldo): Meestal betaald in twee termijnen per jaar (halverwege het jaar en aan het einde van het jaar), berekend op basis van de hoogste maandelijkse beloning in elk semester.
Vakantie: Betaald jaarlijks verlof neemt toe naarmate de dienstjaren toenemen (meestal 14 / 21 / 28 / 35 kalenderdagen).
Ziekteverzuim (betaald): De duur van het betaalde ziekteverzuim hangt af van de dienstjaren en gezinsleden.
Overuren toeslagen: Veelvoorkomende toeslagen zijn +50% op reguliere dagen en +100% op zondagen/feestdagen en zaterdagmiddagen (regels en uitzonderingen van toepassing).

Waar deze pagina past

Als u verschillende modellen voor personeelsbezetting in Argentinië onderzoekt, kunnen deze pagina’s helpen:

Overzicht Global Employer of Record (EOR)
Salarisadministratie uitbesteden in Argentinië (het beste als u al een entiteit heeft)
Talent op aanvraag in Argentinië (contractor-stijl overeenkomsten)
Arbeidskostencalculator Argentinië

Opmerking: Deze inhoud is bedoeld voor algemene informatie en operationele planning. De uitkomsten van arbeid in Argentinië kunnen variëren per functie, provincie en collectieve arbeidsovereenkomst. Gebruik voor specifieke gevallen een lokale juridische beoordeling.

Wat een Employer of Record doet in Argentinië

Wat NNRoad regelt als de wettelijke werkgever

Aanmaak van dienstverband: conforme aanbieding en werkgeversdocumentatie, onboarding checklist en personeelsdossiers.
Wettelijke registratie: registratie aan werkgeverszijde en onboarding van werknemers in vereiste systemen (bijv. belasting-/sociale zekerheidsworkflows), afgestemd op lokale vereisten.
Salarisadministratie: bruto-netto berekeningen, wettelijke inhoudingen, loonstroken en tijdige salarisbetalingen.
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden: wettelijke voordelen en gangbare marktvoordelen die u kiest aan te bieden.
Compliance monitoring: updates die invloed hebben op werktijden, verlof, loonschalen en ontslagvergoedingen (vooral waar cao’s van toepassing zijn).
Offboarding ondersteuning: conforme beëindigingen, eindafrekeningen en documentatie.

Wat u beheert (u behoudt de controle)

Rolomvang, doelen en dagelijkse aansturing
Prestatiebeoordeling en teamintegratie
Beloningsstrategie (binnen wettelijke/cao-kaders)
Goedkeuringen voor variabele salariscomponenten (bonus, commissies, onkostenvergoedingen, etc.)

Verantwoordelijkheden Klant vs. EOR (eenvoudig overzicht)

U beheert	NNRoad (EOR) beheert
Dagelijks werk, prioriteiten, prestaties	Wettelijke arbeid, contracten, HR-compliance kader
Beloningsbeslissingen (budget + doelen)	Salarisberekeningen, loonstroken, wettelijke inhoudingen, aangiften
Bedrijfsmiddelen en toegang	Onboarding/offboarding administratie, vereiste documentatie
Teamcultuur en management	Wettelijke verlofadministratie en lokale arbeidverplichtingen

Heeft u al een entiteit in Argentinië?

Als u al een lokale onderneming exploiteert en alleen behoefte heeft aan een conforme salarisverwerking en wettelijke aangiften, bekijk dan Salarisadministratie uitbesteden in Argentinië.

Wanneer een EOR gebruiken vs. entiteit oprichten vs. freelancers

Gebruik een EOR in Argentinië wanneer u snelheid en compliance nodig heeft

Marktbetreding: huur uw eerste werknemers in Buenos Aires (of andere provincies) zonder te wachten op de oprichting van een entiteit.
Kleine of gedistribueerde teams: huur 1–50 werknemers in heel Argentinië met één enkel arbeidsvoorwaardenkader.
Onzeker personeelsbestand: opschalen/afschalen terwijl u vaste overheadkosten voor een entiteit vermijdt.
Complexiteit van compliance: beheer cao’s, updates van loonschalen, wettelijke bonussen en evoluerende praktijken zonder een lokale HR/juridische infrastructuur op te bouwen.

EOR vs. het oprichten van een lokale entiteit (vuistregel)

EOR is ideaal wanneer snelheid, flexibiliteit en outsourcing van compliance belangrijker zijn dan het bezitten van een lokale werkgeversregistratie.
Entiteit oprichten kan zinvol zijn wanneer u gelicentieerde activiteiten, lokale facturatiestructuren of grootschalige permanente operaties nodig heeft.

EOR vs. inzet van freelancers (voorkom het risico op verkeerde classificatie)

Freelancers kunnen nuttig zijn voor kortetermijnwerk of projectmatig werk, maar het risico op herclassificatie in Argentinië kan materieel zijn. Als uw samenwerking lijkt op een dienstverband (vast rooster, directe supervisie, integratie in de organisatie), dan is een EOR-werknemermodel vaak veiliger.

Voor ondersteuning bij samenwerkingen in freelancer-stijl (met compliance-eerst contractering), zie Argentinië on-demand talent.

Werving in Argentinië met een EOR: Stap voor stap

Stapsgewijze wervingsworkflow

Afstemming van rol & reikwijdte: bevestig functietitel, senioriteit, werklocatie (provincie/stad) en of een cao (CBA) waarschijnlijk van toepassing is.
Salarisontwerp: definieer basis salaris, variabele beloning (indien van toepassing), toelagen en secundaire arbeidsvoorwaarden (wettelijk + optioneel).
Aanbieding & contract opstellen: bereid een conforme werkgeversdocumentatie voor (meestal eerst in het Spaans; bilingue optie voor interne duidelijkheid).
Verzamelen van werknemersgegevens: ID, belasting-/sociale identificatoren, adres, bankgegevens en eventuele vereiste verklaringen.
Registratie & onboarding: voltooi de wettelijke registratiestappen en bevestig de salarisadministratie-instellingen.
Livegang salarisadministratie: voer maandelijkse salarisadministratie uit met goedkeuringen voor variabele items (bonus/commissie/onkostenvergoedingen).
Voortdurende wijzigingen: behandel salariswijzigingen, promoties, verlof en contractwijzigingen op een conforme manier.

Wat we doorgaans van u nodig hebben (om snel te starten)

Functietitel + functiebeschrijving (essentiële taken)
Werkmodus (op locatie / hybride / remote) en werklocatie
Startdatum en voorkeur voor proeftijd (binnen wettelijk kader)
Doelsalaris (en variabel plan, indien van toepassing)
Eventuele voordelen die u wilt aanbieden boven de wettelijke minimumvereisten

Typische onboarding-tijdlijn

Veel Argentinië EOR-wervingen kunnen binnen slechts 1–2 weken worden ingewerkt zodra de documentatie voltooid is. De tijdlijn varieert per rolcomplexiteit, cao-dekking en de gereedheid van de documenten van de werknemer.

Hulp nodig bij immigratie / visum?

Als uw nieuwe medewerker een niet-inwoner is en sponsoring of immigratiecoördinatie nodig heeft, verken dan Global Deployment / Hire Foreigner (apart van EOR voor lokale inwoners).

Essentiële zaken voor naleving van de arbeidswetgeving in Argentinië

1) Type dienstverband & proeftijd

De meeste standaardwervingen zijn gestructureerd als onbepaalde tijd. Argentinië staat ook modellen voor bepaalde tijd en parttime werken toe, maar elk heeft juridische beperkingen en documentatievereisten.

Proeftijd (veelgebruikt): proeftijdregels zijn van toepassing op onbepaalde tijd en hebben invloed op de opzegtermijn en de kosten voor beëindiging.
Belangrijk operationeel punt: werknemers moeten vanaf de eerste dag correct geregistreerd zijn om de proeftijdbehandeling te behouden en het nalevingsrisico te verkleinen.

2) Werktijden, rust en overwerk

De Argentijnse regels voor werktijden en cao-voorwaarden zijn van belang voor de dagelijkse werkzaamheden, vooral voor functies met oproepdiensten of verlengde uren.

Overurenvergoeding: overuren worden doorgaans betaald met toeslagen (meestal +50% op reguliere dagen en +100% op zondagen/feestdagen en zaterdagmiddagen).
Limieten voor overuren: er gelden algemene limieten voor overuren die speciale behandeling kunnen vereisen als uw bedrijfsmodel deze regelmatig overschrijdt.
Rustperiodes: wekelijkse rust en planningsnormen moeten worden gerespecteerd, vooral waar lokale inspecties plaatsvinden.

3) Wettelijke betaalde verlofregelingen (overzicht)

Jaarlijks verlof: stijgt op basis van dienstverband (vaak 14 / 21 / 28 / 35 kalenderdagen).
Betaald ziekteverlof: de duur hangt af van het dienstverband en of de werknemer afhankelijke personen heeft.
Zwangerschapsverlof: meestal gestructureerd als verlof voor en na de bevalling (totaal ongeveer 90 dagen), met mechanismen voor sociale zekerheid.
Speciaal verlof: bepaalde gebeurtenissen (bijv. bevalling, huwelijk, rouw, examens) activeren doorgaans vergoede speciale verlofregelingen.

4) “Aguinaldo” (SAC / 13e maand)

Argentinië vereist doorgaans een 13e maand structuur via de Sueldo Anual Complementario (SAC), die meestal in twee termijnen per jaar wordt betaald, berekend op basis van de hoogste maandelijkse beloning in elk semester. Dit is een belangrijke post voor de kostenplanning voor internationale werkgevers.

5) Collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO’s) & loonschalen

Veel Argentijnse functies vallen onder een collectieve arbeidsovereenkomst die invloed kan hebben op minimumloonsschalen, toelagen, werktijdberekeningen en ontslagvergoedingen. Correcte CAO-mapping en het bijhouden van loonschalen is een van de belangrijkste “lokale” onderdelen van compliance in Argentinië.

6) Praktische compliance checklist

Bevestig of de functie onder een CAO valt (en welke).
Stel de vergoeding zo in dat deze voldoet aan of hoger is dan de loonschalen en verplichte loonposten.
Plan de SAC-cashflow (midden van het jaar + einde van het jaar).
Definieer grenzen voor werktijden en de workflow voor goedkeuring van overuren.
Documenteer wijzigingen (salarisverhogingen, promoties, functiewijzigingen) formeel.

Officiële juridische referenties

Salarisadministratie, belastingen & wettelijke inhoudingen (Argentinië)

Hoe salarisadministratie doorgaans werkt in Argentinië

Salarisadministratie in Argentinië wordt meestal maandelijks uitgevoerd en omvat wettelijke werknemersinhoudingen, werkgeversbijdragen en conforme documentatie (loonstroken, registers en indieningen). Omdat regelgeving en loonschalen kunnen veranderen, is salarisadministratie niet alleen een “berekening” — het is voortdurende compliance.

ARCA / ANSES en wettelijke workflows (overzicht)

Belastingdienst-workflows: loonbelasting voor werknemers kan van toepassing zijn, afhankelijk van het inkomen en de lokale regels.
Sociale zekerheid: wettelijke bijdragen omvatten doorgaans pensioen- en gezondheidsgerelateerde componenten (de structuur hangt af van de specifieke arbeidsvoorwaarden).
Dekking van arbeidsrisico’s: arbeidsrisicoverzekering (ART) maakt deel uit van de standaard naleving door de werkgever.

Kostenplanning: schat de totale werkgeverskosten

Om een budget nauwkeurig te voorspellen (brutosalaris + werkgeverslasten + wettelijke items zoals SAC), gebruikt u:

Arbeidskostencalculator Argentinië

Alleen salarisadministratie nodig (geen EOR)?

Als u al een lokale entiteit heeft en alleen salarisadministratie wilt uitbesteden, zie Salarisdiensten in Argentinië.

Officiële bronnen

Secundaire arbeidsvoorwaarden & Beloningsontwerp voor personeel in Argentinië

Wettelijke voordelen waarvoor u rekening moet houden

SAC / Aguinaldo (13e maand): meestal in twee termijnen per jaar en moet vanaf de eerste dag worden begroot.
Betaald verlof: wettelijke vakantiedagen op basis van dienstverband.
Betaald ziekteverlof: de duur van de betaling hangt af van het dienstverband en de gezinsstatus.
Betaald zwangerschapsverlof: regels voor beschermd verlof en de afhandeling van uitkeringen uit de sociale zekerheid.
Speciaal verlof: gebeurtenissen zoals bevalling, huwelijk, rouw en examens kunnen recht geven op betaald verlof.

Veelvoorkomende secundaire arbeidsvoorwaarden (optioneel, voor retentie)

Veel internationale werkgevers voegen extra voordelen toe om te concurreren om talent in de belangrijkste wervingshubs van Argentinië (Buenos Aires, Córdoba, Rosario, Mendoza). Veelvoorkomende opties zijn:

Aanvullende private ziektekostenverzekering (waar mogelijk naast de wettelijke dekking)
Maaltijd- of reiskostenvergoedingen (afhankelijk van de functie)
Thuiswerkvergoeding voor remote/hybride functies
Budgetten voor leren & ontwikkeling
Prestatieafhankelijke bonussen met een conforme documentatieaanpak

Tips voor beloningsontwerp (praktisch)

Plan voor periodieke aanpassingen: beloningsbeoordelingen kunnen vaker voorkomen vanwege de lokale economische omstandigheden en CAO-loonupdates.
Documenteer variabele beloning: definieer bonus/commissie-triggers en het moment van uitbetaling schriftelijk om geschillen te verminderen.
Houd rekening met SAC: variabele beloning kan de SAC-basis beïnvloeden, afhankelijk van de structuur van de betaling.

Overwegingen voor werken op afstand

Als u medewerkers op afstand inhuurt, stem dan de regels voor werktijden, verantwoordelijkheden voor apparatuur en het beleid af op de lokale vereisten. Ter referentie:

Telewerkwet (Ley 27.555) – officiële referentie

Beëindiging, Severance & Offboarding in Argentinië

Waarom offboarding lokale expertise vereist in Argentinië

Argentinië wordt algemeen beschouwd als een jurisdictie met een hoger risico voor ontslag- en arbeidsgeschillen. Het juiste opzegproces, de documentatie en de berekening van de afwikkeling zijn van groot belang — vooral waar cao’s van toepassing zijn en de plafonds voor ontslagvergoedingen gekoppeld zijn aan gepubliceerde gemiddelde lonen.

Opzegtermijnen (overzicht)

Opzegtermijnen kunnen verschillen tijdens de proeftijd en na de proeftijd.
De opzegtermijn van de werkgever is doorgaans langer voor werknemers met een langere dienstverband.

Overzicht ontslagvergoeding (indemniteit)

Voor ontslag zonder reden na de proeftijd vereist Argentinië doorgaans een berekening van de ontslagvergoeding op basis van het dienstverband (vaak omschreven als “één maand per dienstjaar” met vastgestelde berekeningsregels en plafonds). De exacte uitkomst hangt af van de beloningsstructuur, de dekking door de cao en gepubliceerde gegevens over de plafonds.

De onderdelen van de eindafrekening omvatten doorgaans

Salaris tot de datum van ontslag
Uitbetaling van ongebruikte vakantiedagen (indien van toepassing)
Pro rata SAC (indien van toepassing)
Opzegvergoeding of vervangende loonbetaling (indien van toepassing)
Ontslagvergoeding (indien van toepassing)

Praktijken voor risicoreductie (praktisch)

Documenteer prestaties: houd objectieve verslagen bij (doelstellingen, feedback, schriftelijke waarschuwingen waar relevant).
Gebruik conforme communicatie: verklaringen over ontslag en de reden daarvoor moeten duidelijk en consistent worden opgesteld.
Volg lokale formaliteiten: bepaalde uitstroomroutes (bijv. wederzijds ontslag) kunnen specifieke formele stappen vereisen.

Blijf op de hoogte van wijzigingen in het Argentijnse plafond voor ontslagvergoedingen en de loonschaal

Bespreek een specifiek ontslagscenario met ons team

Offboarding-kosten en tijdlijnen zijn afhankelijk van feiten (dienstverband, cao, looncomponenten en reden). Als u een schatting van een scenario wilt, deel dan de functie, het dienstverband, de salarisstructuur en de beoogde uitstapsdatum.

Neem contact met ons op

SNELLE FAQ'S

Kunnen buitenlandse bedrijven werknemers in Argentinië aannemen zonder een lokale entiteit op te richten?

Ja. Met NNRoad’s EOR in Argentinië, kunnen internationale bedrijven legaal lokale werknemers aannemen zonder een dochteronderneming te registreren. NNRoad fungeert als de officiële werkgever en regelt contracten, de salarisadministratie en alle wettelijke bijdragen die vereist zijn door de Ley de Contrato de Trabajo No. 20.744 en het Argentijnse Ministerie van Arbeid, Werkgelegenheid en Sociale Zekerheid. Dit stelt bedrijven in staat om snel uit te breiden naar Argentinië terwijl ze volledig in overeenstemming blijven met de wetgeving.

Uitbreiden naar Argentinië: Compliant Employer of Record (EOR) & PEO-infrastructuur