Voor bedrijven die inhuren in Argentinië zonder lokale entiteit

Employer of Record in Argentinië

NNRoad stelt uw Argentijnse medewerker aan via onze lokaal geregistreerde werkgeverspartner. Het arbeidscontract, de loonadministratie, sociale zekerheid, inhouding van inkomstenbelasting en de aguinaldo (13e maand salaris) worden in Argentinië afgehandeld, onder het Argentijnse recht. U kiest de persoon, stelt het salaris vast en stuurt het werk aan.

Eén factuur per salarismaand, waarbij elke regel in uw voorstel wordt weergegeven.

Laatst beoordeeld in oktober 2026 aan de hand van de Arbeidsovereenkomstenwet (LCT), de Wet op de Modernisering van de Arbeid (Wet 27,802) en ARCA-bronnen. Deze pagina is algemene informatie, geen juridisch advies.

Kunt u inhuren in Argentinië zonder uw eigen bedrijf?

Ja. Met een employer of record (EOR) huurt een bedrijf dat al als werkgever in Argentinië is geregistreerd de persoon voor u in, zodat u geen Argentijnse dochteronderneming of filiaal nodig heeft. Bij NNRoad is die werkgever onze Argentijnse werkgeverspartner, geregistreerd bij ARCA, de federale belasting- en sociale zekerheidsinstantie. Zij tekent een arbeidscontract voor onbepaalde tijd met uw medewerker, voert de loonadministratie uit, betaalt de sociale zekerheid en houdt de inkomstenbelasting in. De werknemer werkt elke dag in uw team, onder uw leiding.

Onze Argentinië EOR-service omvat lokale personeelswerving. Inhuur van buitenlandse werknemers wordt afgehandeld via onze aparte Hire Foreigner-service.

Een goede match

Een lokale werknemer, een rol die u zult aansturen, en nog geen eigen Argentijns bedrijf.

Een buitenlandse onderdaan inhuren

Voor buitenlandse werknemers, zie Hire Foreigner in Argentinië.

Een andere route is eenvoudiger

U heeft al een Argentijns bedrijf (loonadministratie uitbesteden), of het werk is een gedefinieerd project uitgevoerd door een onafhankelijke professional die u factureert (on-demand talent).

Is EOR de juiste route voor deze aanstelling?

EOR, PEO en global employment organization zijn commerciële labels; ze bepalen niet de juridische regeling. Een EOR biedt de lokale werkgever. Loonadministratie uitbesteden ondersteunt een bedrijf dat al zijn eigen personeel in dienst heeft. Als een aanbieder “PEO” of “GEO” gebruikt, vraag dan wie de arbeid regelt en registreert en welke verantwoordelijkheden de service dekt. De onderstaande tabel koppelt uw wervingsbehoefte aan de relevante NNRoad-service.

Uw situatie	Betere match
U heeft geen Argentijnse entiteit en moet een lokale werknemer in dienst nemen	Employer of record (deze pagina)
U heeft al een Argentijnse onderneming of een geregistreerde vestiging en heeft salarisadministratie voor u nodig	Salarisadministratie uitbesteden in Argentinië
U heeft een onafhankelijke professional nodig voor een gedefinieerd project, die u factureert	Talent en contractanten op aanvraag
U moet een buitenlandse onderdaan in dienst nemen	Buitenlander aannemen in Argentinië
U plant een substantiële lokale operatie, zult contracten tekenen met en factureren aan Argentijnse klanten, of heeft een gelicentieerde activiteit nodig	Uw eigen Argentijnse onderneming. Zie starten van een bedrijf in Argentinië

Niet zeker welke van toepassing is? Lees onze gids over EOR, PEO en inhuren zonder entiteit in Argentinië.

Wat NNRoad regelt en wat bij u blijft

NNRoad en onze werkgeverspartner

Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in het Spaans onder de LCT, gecontroleerd tegen de collectieve arbeidsovereenkomst (CCT) die van toepassing is op de functie
Registratie bij ARCA voor de eerste dag, bedrijfsongevallenverzekering (ART), verplichte levensverzekering en het ziekenfonds van de werknemer (obra social)
Maandelijkse salarisadministratie in pesos, loonstroken, inhouding van de inkomstenbelasting en de maandelijkse F.931 sociale zekerheid-aangifte
De aguinaldo in juni en december, vakantiegeld en verlofregistraties
Salarisupdates wanneer het minimumloon of de schaal van de collectieve arbeidsovereenkomst verandert
Opzegtermijn, eindafrekening en het werkcertificaat wanneer de baan eindigt

U, als het bedrijf waarvoor de werknemer werkt

Hoe wij een offerte maken voor een Argentijnse EOR

U betaalt NNRoad een maandelijkse servicevergoeding per werknemer, en de arbeidskosten worden tegen kostprijs doorberekend. Wij maken een offerte na beoordeling van de functie, zodat het voorstel het werkelijke salaris, de locatie en het pakket weerspiegelt in plaats van een algemeen tarief.

Wat uw voorstel laat zien

Elke regel, voordat u tekent

Totale arbeidskosten (brutosalaris, werkgeversbijdragen, ART, levensverzekering, de aguinaldo en alle voordelen die via de salarisadministratie worden betaald) wordt tegen kostprijs in rekening gebracht bovenop de vergoeding.

Wat u betaalt	Hoe het werkt
Maandelijkse servicevergoeding	Offerte per werknemer nadat wij de functie hebben beoordeeld
Arbeidskosten	Salaris, werkgeversbijdragen en alle voordelen die u overeenkomt, tegen kostprijs doorberekend
Overheids- en externe kosten	Tegen kostprijs doorberekend, indien van toepassing
Facturering	Eén factuur per salarismaand, met een gedetailleerd overzicht per regel

Onze Argentijnse EOR-service dekt lokale werknemers in Argentinië. Het voorstel dat u tekent, vermeldt elke kostenpost voor uw personeelslid.

Wat een Argentijnse werknemer kost naast het salaris

Voor een initiële budgettering voor een kantoorfunctie kunnen bijdragen, werkrisicoverzekering en aguinaldo ongeveer 35%–40% extra kosten bovenop twaalf maanden basissalaris. Dit is een illustratie vóór de EOR-vergoeding, geen wettelijk percentage of een volledige schatting. De toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst, vakantiegeldtoeslag, verzekeringen, secundaire arbeidsvoorwaarden en ontslagvergoedingen kunnen het bedrag beïnvloeden.

Kosten	Tarief in 2026	Wie bepaalt dit
Werkgeversbijdragen	Standaardtarieven: 18% of 20,4% sociale zekerheid, afhankelijk van de classificatie van de werkgever, plus 6% zorg. De relevante bijdragegrondslag, wettelijke inhoudingen en eventuele vrijstellingen bepalen het bedrag; werkgeversbijdragen hebben over het algemeen geen salarisplafond.	Wet 27,541
Aguinaldo (SAC)	Een 13e maand, betaald in twee delen vóór 30 juni en 18 december; ook hierop zijn bijdragen van toepassing	LCT art. 121–122
Werkrisicoverzekering (ART)	Premie vastgesteld door de verzekeraar voor de activiteit, meestal een klein percentage van de loonsom plus een vast bedrag	SRT
Verplichte groepslevensverzekering	Kleine vaste premie per werknemer	Nationale regels
Arbeidshulpfonds (FAL)	Gepland vanaf 1 november 2026: 1% voor grote werkgevers of 2,5% voor het MKB. De compensatie voor sociale zekerheid is onderworpen aan de voorwaarden van het regime, inclusief de interactie met RIFL-prikkels.	Decreet 408/2026

Werknemersbijdragen van 17% (11% pensioen, 3% PAMI, 3% zorgfonds) en inkomstenbelasting worden ingehouden op het brutoloon van de werknemer en worden niet bij uw kosten opgeteld. Bronnen: Wet 27,541, Wet 27,802.

Budgetteer ook voor

Tarieven collectieve arbeidsovereenkomst: de toepasselijke CCT kan een minimumloon per categorie, extra looncomponenten en een eigen bijwerkingsschema vaststellen. Wij controleren dit voordat het aanbod wordt gedaan.
Salarisbeoordelingen: kom een afspraak over een salarisbeoordelingsproces voordat u personeel aanneemt, rekening houdend met inflatie en eventuele bindende loonsverhogingen.
Extra voordelen: private ziektekostenverzekering en trainingsbudgetten kunnen helpen bij het vormgeven van een concurrerend aanbod. Maak een onderscheid tussen deze discretionaire voordelen en apparatuur, onkostenvergoedingen en andere verplichtingen die vereist zijn door de wet, de toepasselijke CCT of de arbeidsovereenkomst.

Argentijnse arbeidsregels om rekening mee te houden bij de planning

Arbeid in de private sector wordt beheerst door de Arbeidsovereenkomstenwet (LCT, Wet 20.744), de collectieve arbeidsovereenkomst voor de sector en de Wet op de Arbeidsmodernisering (Wet 27.802), die sinds 6 maart 2026 van kracht is. De onderstaande samenvatting gaat uit van een voltijdse werknemer met een contract voor onbepaalde tijd.

Onderwerp	Wat de wet vereist
Minimumloon	ARS 391.200 per maand vanaf 1 oktober 2026, stijgend naar ARS 406.400 in december 2026. Collectieve arbeidsovereenkomsten stellen meestal hogere minimumlonen vast. Consejo del Salario
Werkuren	8 uur per dag en 48 uur per week. Overuren worden betaald tegen +50% op werkdagen en +100% op zaterdagen na 13:00 uur, zondagen en feestdagen. Een vrijwillige schriftelijke urenbankregeling moet voldoen aan de wettelijke registratie- en rustvereisten.
Proeftijd	Over het algemeen 6 maanden voor een contract voor onbepaalde tijd. Tijdens een geldige proeftijd is de gewone ontslagvergoeding niet van toepassing en is de werkgever vrijgesteld van opzegtermijn. Verlengingen via collectieve arbeidsovereenkomsten hangen af van de omvang van de werkgever.
Betaald verlof	14 kalenderdagen tot en met 5 jaar dienst; 21 dagen bij meer dan 5 en tot 10 jaar; 28 dagen bij meer dan 10 en tot 20 jaar; 35 dagen bij meer dan 20 jaar. Het volledige recht hangt af van de wettelijke dienstverleningsvereiste; anders geldt een evenredig verlof.
Ziekteverzuim	Volledige loon doorbetaling voor maximaal 3 maanden per ziekte bij minder dan 5 jaar dienst, 6 maanden daarna, verdubbeld voor werknemers met afhankelijke personen.
Aguinaldo	De helft van het hoogste maandelijkse salaris in elk half jaar, te betalen vóór 30 juni en 18 december.
Opzegtermijn	De werkgever geeft 1 maand opzegtermijn tot 5 jaar dienst en 2 maanden daarna; de werknemer geeft 15 dagen opzegtermijn.
Ontslagvergoeding	Voor ontslag zonder reden na de proeftijd: één maand van de wettelijk bepaalde salarisbasis per dienstjaar, inclusief een resterende fractie boven de 3 maanden, onder voorbehoud van het wettelijke plafond en minimum. Wet 27.802
Salaris en administratie	Maandelijkse salarissen worden betaald vóór de vierde werkdag van de volgende maand, met een loonstrook voor elke betaling.

Voor het volledige overzicht, zie onze gids over het Argentijnse arbeidsrecht.

Hoe een Argentijnse EOR-aanname werkt met NNRoad

We bevestigen een realistische startdatum in de voorstel, zodra we de functie, de provincie en de datum waarop de documenten van de werknemer gereed zijn, kennen. De afsluitingsdatum, facturatie- en betaaldatums worden vastgelegd in een werkkalender die we aan het begin met u overeenkomen.

Onboarding van de klant

Eén keer, voordat u uw eerste werknemer aanneemt

U vertelt ons over de functie, het salaris en de provincie. Wij sturen een schriftelijke offerte waarin elke kostenpost wordt vermeld.
Beide partijen voeren een due diligence uit. Wij doen een achtergrondcontrole bij uw bedrijf, en u bent van harte welkom om de onze te controleren.
We tekenen één servicecontract en spreken de werkkalender af: afsluitdatum, facturatie- en betaaldatums.
We zetten uw account en de werkkalender op. Het onboarding-proces begint zodra beide zijn betaald.

Onboarding van de werknemer

Voor elke aanstelling, vóór de startdatum

U bevestigt de functie, het salaris, de provincie, de startdatum en de secundaire arbeidsvoorwaarden in een bevestigingsbrief voor de werknemer.
Wij controleren de identiteit en het CUIL van de persoon, evenals de collectieve arbeidsovereenkomst en de categorie die van toepassing zijn.
Onze werkgeverspartner tekent het contract voor onbepaalde tijd met de werknemer, in het Spaans, met de toepasselijke proeftermijnen. De algemene periode is zes maanden, onder voorbehoud van wettelijke CCT-verlengingen en geschiktheid; dezelfde werkgever kan geen tweede proeftijd toepassen op een terugkerende werknemer.
De partner registreert de arbeid bij ARCA vóór de eerste dag en regelt de ART, levensverzekering, het ziekenfonds en een salarisrekening. U zorgt voor de apparatuur en systeemsignaaltoegang.

Maandelijkse salariscyclus

Elke maand, op de data in de kalender

Tegen de afsluitingsdatum bevestigt u overuren, verlof, bonussen en goedgekeurde onkosten.
We berekenen het brutoloon, de premies en de inkomstenbelasting, en sturen één factuur in Amerikaanse dollars.
U financiert de salarissen vóór de afgesproken afsluitingsdatum. Onze werkgeverspartner betaalt het maandsalaris binnen de wettelijke termijn van vier werkdagen na het einde van de salarisperiode en verstrekt een loonstrook; vertragingen in de financiering door de klant verlengen die termijn niet.
Premies worden aangegeven op de maandelijkse F.931-aangifte en betaald aan ARCA, en ingehouden inkomstenbelasting wordt op tijd betaald.

Jaarovergang

Gedurende het kalenderjaar, wat ook het belastingjaar is

We betalen de aguinaldo in twee helften, vóór 30 juni en 18 december.
We passen minimumloon- en collectieve arbeidsovereenkomstverhogingen toe zodra deze worden aangekondigd.
We plannen het vakantieverlof voor het seizoen van oktober tot april, met de schriftelijke kennisgeving die de wet vereist.
Nadat het jaar is afgesloten, bereiden we de jaarlijkse inkomstenbelastingafrekening voor elke werknemer voor en stemmen we de werkkalender voor volgend jaar met u af.

Offboarding van de werknemer

Wanneer een baan eindigt

U laat ons de beslissing schriftelijk weten voordat er iets tegen de werknemer wordt gezegd.
Wij bevestigen of de proeftijd, opzegtermijn en ontslagvergoeding van toepassing zijn, en wat deze kosten, voordat de opzegging formeel wordt ingediend.
Wij betalen de eindafrekening binnen vier werkdagen uit: loon tot de laatste dag, ongebruikte vakantiedagen, het evenredige aguinaldo en eventuele opzegtermijn of ontslagvergoeding.
Wij schrijven de arbeid uit bij ARCA en verstrekken het werkcertificaat dat de wet vereist.

Client offboarding

Wanneer u de dienst beëindigt of overstapt naar uw eigen entiteit

U geeft 30 werkdagen schriftelijke opzegging onder het servicecontract.
We spreken de wettelijke regelingen voor elke werknemer af. Een personeelsoverdracht naar uw entiteit vereist de uitdrukkelijke schriftelijke acceptatie van de werknemer, erkenning van dienstverband en behoud van opgebouwde rechten. Anders wordt de beëindiging afgehandeld zoals in stap 05.
Wij sturen de laatste factuur en verrekenen eventuele saldi.
Wij dragen de salarisadministratiegegevens over die u nodig heeft.

Wanneer u klaar bent voor uw eigen Argentijnse bedrijf

Een EOR is geschikt voor uw eerste medewerkers terwijl u de markt test. Een lokale onderneming is zinvol zodra u een groeiend team heeft, contracten tekent met Argentijnse klanten of een gelicentieerde activiteit nodig heeft. Het oprichten ervan betekent registratie bij het handelsregister (de IGJ in Buenos Aires), het verkrijgen van een CUIT, het openen van een bankrekening en het registreren als werkgever. Reken op maanden in plaats van weken voordat u uw eigen loonadministratie kunt draaien.

Het verplaatsen van een werknemer naar uw eigen entiteit vereist een overeengekomen overdracht die de dienstjaren en opgebouwde rechten behoudt. Een personeelsoverdracht zonder de onderneming vereist de uitdrukkelijke schriftelijke acceptatie van de werknemer onder LCT artikel 229; de partijen moeten ook de voortdurende aansprakelijkheden behandelen. Voor ondersteuning met betrekking tot de loonadministratie nadat uw entiteit de werkgever wordt, zie Argentijnse loonadministratie outsourcing.

Twee beperkingen om te kennen voordat u begint. Ten eerste, een EOR stelt uw mensen aan; het registreert uw bedrijf niet in Argentinië. Als uw werknemer contracten voor u zal onderhandelen of tekenen, kan uw bedrijf een belastbare aanwezigheid hebben (een vaste inrichting), dus vraag advies aan een belastingadviseur. Ten tweede, onder artikel 29 van de LCT is het bedrijf dat de arbeid registreert de werkgever, en is het bedrijf dat de arbeid ontvangt gezamenlijk aansprakelijk voor arbeids- en sociale zekerheidsverplichtingen vanaf die periode. Dit is waarom elke loonadministratie wordt gefinancierd voordat de salarisdag aanbreekt.

De overstap plannen? Laat ons de verwachte datum weten wanneer u een offerte aanvraagt. Wij zullen opzegtermijn, erkenning van dienstjaren en overdracht opnemen in het voorstel.

Vraag een offerte aan

Vertel ons over uw personeelsaanstelling in Argentinië

We reageren met een kostenraming in pesos en Amerikaanse dollars en de volgende stappen. Hoe meer u ons vertelt over de functie, de provincie en het pakket, hoe nauwkeuriger de schatting.

Wie neemt u aan in Argentinië?

Heeft u een Argentijns bedrijf?

Waar zullen zij werken?

Hoeveel mensen?

Geplande startdatum

Maandelijks bruto salaris (ARS of USD)

Uw naam

Zakelijk e-mailadres

Bedrijf en website

Waar is uw bedrijf gevestigd?

Is er nog iets anders wat we moeten weten?

Ik ga ermee akkoord dat NNRoad deze gegevens mag gebruiken om op mijn aanvraag te reageren, zoals beschreven in het Privacybeleid.

Argentinië EOR-vragen

Rechtstreekse antwoorden op vragen die buitenlandse werkgevers aan ons stellen voordat ze personeel aannemen in Argentinië.

Wat kost een employer of record in Argentinië?

U betaalt NNRoad een maandelijkse servicevergoeding per werknemer, plus de arbeidskosten (salaris, werkgeversbijdragen en alle voordelen die u overeenkomt) tegen kostprijs. Wij maken een offerte voor de vergoeding nadat wij de functie hebben beoordeeld, en uw voorstel laat elke regel zien voordat u tekent. Zie hoe de arbeidskosten zich opbouwen.

Is het gebruik van een employer of record legaal in Argentinië?

Ja. Artikel 29 van de arbeidsovereenkomstenwet beschouwt het bedrijf dat de arbeid registreert als de werkgever, zelfs wanneer de werknemer voor een ander bedrijf werkt. Onze partner die de arbeid verricht, registreert de arbeid en draagt de verplichtingen van de werkgever. Het bedrijf dat het werk ontvangt, is gezamenlijk aansprakelijk voor arbeids- en sociale zekerheidsverplichtingen vanaf die periode, wat de reden is dat de loonadministratie en bijdragen worden gefinancierd vóór de uitbetalingsdag.

Wie is de wettelijke werkgever en wie tekent het contract?

Onze Argentijnse partner die de arbeid verricht, is de wettelijke werkgever en tekent de arbeidsovereenkomst met de werknemer. U tekent één dienstovereenkomst met NNRoad, waarin de rol, het salaris, de secundaire arbeidsvoorwaarden en de manier waarop we samenwerken worden vastgelegd. NNRoad is uw enige aanspreekpunt.

Wie kan ik aannemen via NNRoad’s Argentinië EOR?

Lokale werknemers die in Argentinië werken, onder voorbehoud van beoordeling van de functie en de arbeidsvoorwaarden. Het inhuren van buitenlandse werknemers wordt beoordeeld via onze aparte Hire Foreigner service.

Wat voor soort contract krijgt de werknemer?

Een contract voor onbepaalde tijd onder de LCT, wat de standaard is in Argentinië, met een proeftijd van 6 maanden. Contracten voor bepaalde tijd zijn alleen wettelijk toegestaan voor objectief tijdelijk werk, dus we gebruiken ze niet om een reguliere functie te beperken.

Is een EOR hetzelfde als een PEO of een wereldwijde werkgeversorganisatie in Argentinië?

Niet noodzakelijkerwijs. Aanbieders gebruiken deze labels anders. Een EOR levert de lokale werkgever; uitbesteding van de loonadministratie ondersteunt uw bestaande arbeidsrelaties. Vraag wie de arbeidsovereenkomst tekent en de werknemer registreert bij ARCA. NNRoad houdt lokale EOR-werving, het inhuren van buitenlandse werknemers, het inhuren van contractanten en loonadministratiediensten gescheiden. Vergelijk de opties.

Kan de werknemer in Amerikaanse dollars worden uitbetaald?

Sinds Wet 27,802 kunnen salarissen in pesos of in een vreemde valuta worden overeengekomen en worden gestort op de salarisrekening van de werknemer. Bijdragen en inkomstenbelasting worden nog steeds in pesos berekend. Wij controleren hoe dit werkt voor uw nieuwe medewerker vóór de offerte, en factureren u in ieder geval in Amerikaanse dollars.

Hoe beïnvloedt de arbeidshervorming van 2026 mijn personeelsaanstelling?

Wet 27.802 heeft de berekeningen voor ontslagvergoedingen, de opzegtermijn door de werkgever tijdens de proeftijd, regelingen voor werktijden en vakantieplanning herzien. Verschillende bepalingen hebben verschillende ingangsdata. De FAL is gepland om vanaf 1 november 2026 van kracht te zijn onder Decreet 408/2026, waarbij verrekening van bijdragen onder voorbehoud van in aanmerking komen. De Telewerkwet 27.555 staat gepland voor intrekking vanaf 1 januari 2027. Uw aanstelling moet worden beoordeeld volgens de regels die van kracht zijn op het relevante tijdstip.

Creëert een employer of record een vaste inrichting voor mijn bedrijf?

Een EOR neemt de noodzaak weg voor een Argentijnse entiteit om iemand in dienst te nemen, maar de belastingplicht hangt af van wat de werknemer doet. Als zij gewoonlijk contracten voor u onderhandelen of sluiten, kan uw bedrijf een vaste inrichting hebben in Argentinië. Wij wijzen hierop wanneer we de functie beoordelen; vraag belastingadvies aan voor uw specifieke situatie.

Hoe eindigt het dienstverband?

U laat ons de beslissing en de datum weten. Wij bevestigen de proeftijd, opzegtermijn en ontslagvergoeding, verrichten de opzegging op de formele wijze die de wet vereist en betalen de eindafrekening binnen vier werkdagen, inclusief ongebruikte vakantie en het evenredige aguinaldo.

Kunnen we de werknemer later overplaatsen naar ons eigen Argentijnse bedrijf?

Ja, onder voorbehoud van een overeengekomen en wettelijke overdracht. Een personeelsoverdracht zonder de onderneming vereist de uitdrukkelijke schriftelijke acceptatie van de werknemer onder LCT artikel 229. De documenten moeten de erkende dienstjaren en opgebouwde rechten behouden en de aansprakelijkheden van de werkgevers behandelen. Als uw entiteit de werkgever wordt, kan onze aparte payroll-service ondersteuning bieden bij payroll-gerelateerde taken.