オーストラリアEORコストガイド
オーストラリアEORコスト：毎月の支払額
オーストラリアのEOR予算には、総支給額、法定雇用者コスト、およびプロバイダーのサービス手数料が含まれます。以下のメルボルンの例では、年俸120,000豪ドルに12%のスーパーアニュエーション、労災保険、および給与税を加えると、EOR手数料が発生する前の月間小計は11,944.80豪ドルとなります。NNRoadのサービス手数料は、職務内容を確認した後、書面による見積書にて確定されます。
オーストラリアEOR請求書の3つの構成要素
1. 給与
2. 法定雇用者コスト
3. EORサービス手数料
NNRoadは、従業員1人につき月次のサービス手数料を請求します。職務内容を確認した後に見積もりを行い、提案書には雇用コストとは別の行に記載されます。
2026-27年度のスーパーアニュエーション
| 規定 | 2026年7月1日から |
|---|---|
| スーパー・ギャランティー（Super Guarantee）率 | 適格所得の12% |
| 支払時期 | 毎回の給与支払時（Payday Super）。給与支払日から7営業日以内に基金に届く必要があります。 |
| 新規採用者 | 給与支払日から20営業日以内に初回拠出 |
| 最大拠出ベース | 年額270,830豪ドル。これを超える分については、スーパーアニュエーションの支払義務はありません。 |
| どの基金か | 従業員が選択した基金、またはATOから要請されたステープルド・ファンド（既定の基金） |
出典: ATO スーパー・ギャランティー, ATO 支払期限, ATO 最大拠出ベース.
金額を変動させる3つの詳細事項
- 給与パッケージ。 提示額の中に「スーパー（年金）込み」と記載されている場合があります。A$120,000（スーパー込み）の場合、基本給は約A$107,143となります。オファーを出す前に、どちらの意味か合意しておいてください。
- ボーナスおよびコミッション 新しい適格所得規則に基づき、そのほとんどにスーパーが適用され、それらを含む給与支払時に支払われます。
- 非常に高額な給与 年収A$270,830を超えると強制的なスーパーの支払いが停止するため、上乗せされる割合が減少します。
オーストラリアにおけるその他の雇用主コスト
| コスト | 必須？ | 金額 |
|---|---|---|
| 労災保険 | はい、すべての州および準州で必要 | 業種および賃金によって設定されます。2026-27年の平均：VIC 1.8%、QLD 1.343%、WA 1.931%。事務職は通常、これらより低くなります。 フェア・ワーク（Fair Work） |
| 給与税 | 雇用主のオーストラリアにおける賃金が州の閾値を超える場合 | NSW 5.45%、VIC 4.85%、QLD 4.75%、WA 5.5%、SA 4.95%、TAS 4%〜6.1%、ACT 6.75%から、NT 5.5%。非常に大規模な雇用主の場合、一部の州では追加料金や高い税率が適用されます |
| 年次休暇ローディング | アワード（労働条件）または契約で規定されている場合のみ | 一般的に4週間分の給与の17.5%で、休暇取得時に支払われます |
| 長期勤続休暇 | はい、州法に基づきます | 時間の経過とともに蓄積されます。通常、7〜10年後に取得されます |
| アワード手当および残業代 | アワードがその職務をカバーしている場合 | アワードおよび労働時間によります |
| 福利厚生 | なし | 民間医療保険、追加のスーパー、電話またはインターネット手当など、選択可能なもの |
NNRoadの見積もり方法
提案書の内容
署名前に確認すべきすべての項目
提案書には、当社の月額サービス料とすべての雇用コストが個別に記載されているため、署名前に支払額を正確に確認できます。
- 雇用契約書、アワード確認および情報通知書
- 給与計算、給与明細、PAYG源泉徴収およびSTP報告
- Payday Superによる支払スーパー
- 労災保険および必要に応じた労働力派遣ライセンス
- 年度末のSTPファイナライゼーションおよび業務終了時の最終給与
| お支払い内容 | 仕組み |
|---|---|
| 月額サービス料 | 職務の審査後、従業員1人あたりで見積もり |
| 雇用コスト | 給与、雇用主負担金、および合意した福利厚生（実費精算） |
| 政府および第三者手数料 | 適用される場合、実費精算 |
| 請求 | 給与計算月ごとに1枚の請求書に、項目ごとの内訳を記載 |
当社のサービスは、雇用資格および職務審査を条件として、オーストラリア国内の現地従業員向けのEORサービスをカバーしています。外国人従業員の採用は、以下を通じて行われます。 オーストラリアでの外国人採用. 書面による提案書には、お客様の契約に関するサービス内容と料金が記載されています。
3つの計算例
これらの見積もりは、フルタイム雇用、各種手当なし、残業代なし、追加の福利厚生なし、および参考レートとして US$1 = A$1.44 を想定しています。公表されている平均労災保険率は、クイーンズランド州とビクトリア州では給与に強制スーパーアニュエーション（退職年金）を加えた額に適用されます。西オーストラリア州では、報酬ベースから強制スーパーアニュエーションを除外しています。実際の保険料は、業種、雇用主、および保険会社によって異なります。給与税は、免除額を差し引かない記載の税率で例示されています。実際に支払う金額は、雇用主の状況によって決定されます。EOR手数料は別途発生します。
| ブリスベン, QLD | メルボルン, VIC | パース, WA | |
|---|---|---|---|
| 年俸 | A$80,000 | A$120,000 | A$180,000 |
| 月間総支給額 | A$6,666.67 | A$10,000.00 | A$15,000.00 |
| スーパーアニュエーション (12%) | A$800.00 | A$1,200.00 | A$1,800.00 |
| 労災保険 | A$100.28 1.343% (WorkCover QLD 平均) | A$201.60 1.8% (WorkSafe Victoria 平均) | A$289.65 1.931% (WorkCover WA 推奨平均) |
| 給与税（適用される場合） | A$354.67 給与＋スーパーの4.75% | A$543.20 給与＋スーパーの4.85% | A$924.00 給与＋スーパーの5.5% |
| 月間総雇用コスト | A$7,921.62 | A$11,944.80 | A$18,013.65 |
| 米ドル換算 | US$5,501.13 | US$8,295.00 | US$12,509.48 |
年間ベースの表示
| 項目 | 金額 |
|---|---|
| 12ヶ月分の給与 | A$120,000.00 |
| スーパーアニュエーション (12%) | A$14,400.00 |
| 労災保険 (1.8%) | A$2,419.20 |
| 給与税 (4.85%) | A$6,518.40 |
| 年次休暇手当（アワードで規定されている場合、4週間の17.5%） | A$1,615.38 |
| EOR手数料および休暇手当に伴う追加コストを除いた年間小計 | A$144,952.98 |
小計には休暇手当自体は含まれていますが、追加の給与税、労災保険料、およびその手当に付随するスーパーアニュエーションは含まれていません。完全な年間予算として扱う前に、該当する場合はそれらの金額を加算してください。ボーナス、追加の福利厚生、および長期勤続休暇の引当金についても別途算出が必要です。
EORを利用しますか？それとも自社でオーストラリア法人を設立しますか？
オーストラリアのEORコストに関する質問
オーストラリアのEOR（雇用代行）のコストはいくらですか？
お客様はNNRoadに対し、従業員1人あたりの月間サービス料と、雇用コスト（給与、雇用主負担分、および合意した福利厚生）を実費で支払います。料金の見積もりは、職務内容を確認した後に行われ、ご契約前にすべての明細が提示されます。 雇用コストの内訳を見る.
「総雇用コスト」には何が含まれますか？
総支給額（グロス給与）に年金、労災保険、適用される場合の給与税、および給与を通じて支払われる福利厚生や手当を加算したものです。払い戻しされる経費は別途記載されます。
年金（スーパーアニュエーション）は給与とは別に支払われますか？
はい。「年金込み」のパッケージとして提示されていない限り、別途支払われます。年金は2026-27年度において適格所得の12%であり、Payday Superに基づき毎回の給与支払時に支払われます。
EORでの採用に給与税は適用されますか？
多くの場合、はい。給与税は、オーストラリアでの賃金が閾値を超える雇用主に対して州政府によって課されます。雇用エージェンシーの規則に基づき、労働者を提供する雇用主に対して課税されます。お見積もりには、適用されるかどうかと、どの州の税率が適用されるかが記載されます。
支払通貨は何ですか？
給与はオーストラリアドルで従業員に支払われます。NNRoadの料金は米ドルで設定されており、請求通貨はサービス契約内で合意されます。