澳大利亚 EOR 成本指南
澳大利亚 EOR 成本：您每月需支付的费用
澳大利亚 EOR 预算包括税前薪资、法定雇主成本和供应商服务费。在下方的墨尔本示例中，年薪 A$120,000 加上 12% 的养老金、工伤赔偿和工资税，在计入 EOR 费用前的每月小计为 A$11,944.80。NNRoad 的服务费将在我们审核职位后在书面报价单中确认。
澳大利亚 EOR 账单的三个组成部分
1. 薪资
2. 法定雇主成本
3. EOR 服务费
NNRoad 会针对每位员工收取每月服务费。我们会在审核职位后进行报价，并在提案中将其单独列出，与雇佣成本分开。
2026-27 年的养老金
| 规则 | 自 2026 年 7 月 1 日起 |
|---|---|
| 养老金保障 (Super Guarantee) 费率 | 符合条件的收入的 12% |
| 支付时间 | 随每次发薪进行（发薪日养老金）。必须在发薪日后的 7 个工作日内到达基金。 |
| 新员工 | 首次缴纳须在发薪日后的 20 个工作日内 |
| 最高缴费基数 | 每年 A$270,830。超过此金额后，养老金不再是强制性的 |
| 支付给哪个基金 | 员工选择的基金，或从 ATO 请求的其绑定的基金 (stapled fund) |
来源： ATO 养老金保障, ATO 付款截止日期, ATO 最高缴费基数.
影响金额的三个细节
- 薪资方案。 有些报价会注明“含养老金”。A$120,000（含养老金）的底薪约为 A$107,143。在发出报价前，请先确认您指的是哪一种。
- 奖金和佣金。 根据新的合规收入规则，养老金适用于其中大部分项目，并随包含这些项目的工资发放。
- 极高薪资。 年薪超过 A$270,830 后，强制性养老金停止，因此额外的百分比会下降。
澳大利亚的其他雇主成本
| 成本 | 是否必须？ | 金额 |
|---|---|---|
| 工伤赔偿保险 | 是，在每个州和领地 | 由行业和工资决定。2026-27 年平均水平：VIC 为 1.8%，QLD 为 1.343%，WA 为 1.931%。办公室职位通常较低。 公平工作 (Fair Work) |
| 工资税 | 当雇主的澳大利亚工资超过州级门槛时 | NSW 5.45%，VIC 4.85%，QLD 4.75%，WA 5.5%，SA 4.95%，TAS 4% 至 6.1%，ACT 从 6.75% 起，NT 5.5%。在某些州，大型雇主需支付附加费或更高层级的税率 |
| 年假津贴 | 仅在裁定标准或合同中有规定时 | 通常为 4 周工资的 17.5%，在休假时支付 |
| 长期服务假 | 是，根据州法律 | 随时间累积；通常在 7 到 10 年后休 |
| 裁定标准津贴和加班费 | 如果裁定标准涵盖该职位 | 取决于裁定标准和工作时长 |
| 福利 | 否 | 私人医疗保险、额外养老金、电话或网络津贴，按您选择的来 |
NNRoad 如何报价
您的提案显示的内容
签署前的每一行
您的提案列出了我们的每月服务费和每项雇佣成本，以便您在签署前准确了解您的支出。
- 雇佣合同、裁定标准核查和信息声明
- 工资单、工资条、PAYG 代扣和 STP 报告
- 通过 Payday Super 支付的养老金
- 工伤赔偿保障及（如需要）劳务派遣许可
- 年底 STP 结清以及工作结束时的最终工资
| 您的支出 | 运作方式 |
|---|---|
| 每月服务费 | 在我们评估职位后，按每名员工报价 |
| 雇佣成本 | 工资、雇主缴纳部分及您同意的任何福利，按成本转嫁 |
| 政府及第三方费用 | 如有适用，按成本转嫁 |
| 开票 | 每个工资月一张发票，包含逐行明细 |
我们的服务涵盖我们为澳大利亚本地员工提供的 EOR 服务，须视雇佣资格和职位评估而定。外籍员工招聘通过以下方式处理： 在澳大利亚招聘外籍人士. 书面提案确认了您聘用服务的各项内容及费用。
三个工作示例
这些估算基于全职雇佣、无奖励津贴、无加班费或额外福利，并采用 1 美元 = 1.44 澳元的示意汇率。在昆士兰州和维多利亚州，公布的平均工伤赔偿率适用于工资加强制养老金；西澳大利亚州在计算薪酬基数时不包括强制养老金。实际保费取决于行业、雇主和保险公司。工资税按所述税率计算，不扣除起征点；雇佣实体的具体情况决定了应付金额。EOR 费用是额外收取的。
| 布里斯班, QLD | 墨尔本, VIC | 珀斯, WA | |
|---|---|---|---|
| 年薪 | A$80,000 | A$120,000 | A$180,000 |
| 月薪总额 | A$6,666.67 | A$10,000.00 | A$15,000.00 |
| 养老金 (12%) | A$800.00 | A$1,200.00 | A$1,800.00 |
| 工伤赔偿 | A$100.28 1.343% (WorkCover QLD 平均值) | A$201.60 1.8% (WorkSafe Victoria 平均值) | A$289.65 1.931% (WorkCover WA 建议平均值) |
| 工资税（如适用） | A$354.67 工资加养老金的 4.75% | A$543.20 工资加养老金的 4.85% | A$924.00 工资加养老金的 5.5% |
| 每月雇佣总成本 | A$7,921.62 | A$11,944.80 | A$18,013.65 |
| 以美元计 | US$5,501.13 | US$8,295.00 | US$12,509.48 |
年度视图
| 项目 | 金额 |
|---|---|
| 12个月工资 | A$120,000.00 |
| 养老金 (12%) | A$14,400.00 |
| 工伤赔偿 (1.8%) | A$2,419.20 |
| 工资税 (4.85%) | A$6,518.40 |
| 年假津贴，如果奖励制度提供（4周工资的 17.5%） | A$1,615.38 |
| EOR 费用和年假津贴额外附加成本之前的年度小计 | A$144,952.98 |
小计包含了年假津贴本身，但不包括额外的工资税、工伤赔偿保费以及任何归属于该津贴的养老金。在将其视为完整的年度预算之前，请加上这些适用金额。奖金、额外福利和任何长期服务假准备金也需要单独评估。
选择 EOR 还是您自己的澳大利亚公司？
关于澳大利亚 EOR 成本的问题
在澳大利亚使用名义雇主需要多少成本？
您需要为每位员工向 NNRoad 支付每月服务费，外加按成本计算的用工成本（薪资、雇主缴纳部分以及您同意的任何福利）。我们会在评估职位后提供报价，并在您签署之前在提案中列出每一项明细。 了解用工成本的构成.
“总用工成本”包括哪些内容？
税前薪资加上养老金、工伤赔偿保险、适用的工资税，以及通过工资发放的任何福利或津贴。您报销的费用将单独列出。
养老金 (superannuation) 是在薪资之外支付的吗？
是的，除非报价中注明是“含养老金”的综合薪资包。2026-27 年度的养老金为合规收入的 12%，并根据 Payday Super 标准在每次发薪时支付。
EOR 雇佣是否涉及工资税？
通常是。各州会对澳大利亚工资超过起征点的雇主征收工资税，根据劳务派遣规则，该税种由提供员工的雇主承担。您的报价单会显示是否适用以及适用哪个州的税率。
我们使用哪种货币支付？
薪资以澳元支付给员工。NNRoad 的费用以美元设定，发票币种将在您的服务协议中约定。