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ギリシャのEORコスト：採用にかかる年間および月間の費用
ガイド · 2026年10月27日更新
ギリシャでEORを通じて雇用された従業員には、3つのコストが発生します。年間14回の給与支払い、各支払いに対する21.79%の雇用主負担e-EFKA社会保険料、およびEORサービス手数料です。拠出金の上限に達しない1年間の総額では、給与と社会保険料を合わせると、月給12回分よりも約42%多くなります。月給2,500ユーロの場合、サービス手数料を除いた年間コストは約42,626.50ユーロ、月平均では3,552.21ユーロとなります。
2026年4月1日時点の最低賃金、2026年のe-EFKA拠出金上限、および労働省のボーナスに関する規則に基づき、2026年10月に最終確認済み。一般的な情報であり、法的または税務的な助言ではありません。
ギリシャのEOR請求書の3つの構成要素
給与および法定ボーナス 従業員と合意したユーロ建ての月間総支給額。12回の支払いに加え、クリスマスボーナス、イースターボーナス、および休暇手当が支払われます。給与は、フルタイムの月給制従業員の場合、最低月額920ユーロ以上である必要があり、労働協約や勤続年数が適用される場合はそれ以上の金額となります。
雇用主負担の社会保険料 各給与およびボーナスの支払いに対して21.79%のe-EFKA社会保険料が発生し、実費として請求されます。
EORサービス手数料 雇用および給与支払いのためのプロバイダーの料金。個別の項目として表示され、一時的な費用や預け金が含まれる場合があります。
なぜギリシャの給与は年14回支払われるのか
| 支払い | 全期間分の金額 | 発生期間 | 支払時期 |
|---|---|---|---|
| 月給 | 月給1ヶ月分 × 12回 | 毎月 | 合意された支払日に |
| クリスマスボーナス | 月給1ヶ月分 | 5月1日から12月31日まで | 12月21日まで |
| イースターボーナス | 月給0.5ヶ月分 | 1月1日から4月30日まで | イースターの前までに |
| 休暇手当 | 月給0.5ヶ月分まで | 休暇年度 | 夏季に多い年次休暇とともに |
従業員が期間の一部しか勤務していない場合、各ボーナスは日割り計算されます。例えば、9月に働き始めた採用者は、12月に一部のクリスマスボーナスを受け取ります。出典: 労働省：クリスマスおよびイースターボーナス.
2026年の社会保険料
| 拠出項目 | 率 | 備考 |
|---|---|---|
| 雇用主負担 e-EFKA | 21.79% | ほとんどの民間部門の従業員を対象とした、年金、付加年金、健康保険、および失業保険をカバー |
| 従業員負担 e-EFKA | 13.37% | 従業員の給与から天引き |
| 月間上限額 | €7,761.94 | この金額を超える報酬には社会保険料はかかりません |
| 特別カテゴリー | 異なる料率 | 重労働や不健康な職業、および一部の職種には別の料率が適用されます |
上限額は2026年1月1日に2.5%上昇しました。出典: e-EFKA通達 4/2026: 2026年拠出金上限額（ギリシャ語）. 所得税は、2026年のスケールに基づき9%から44%の料率で従業員の給与から天引きされます。若手従業員や子供を持つ従業員には減額措置があります。これは雇用主の負担ではありません。
3つの実例
これらの例は、通年の勤務、標準的な拠出率、および上限額を下回る給与を前提としています。EORサービス手数料、残業代、および団体協定による昇給は含まれていません。
| 職種 | 月給 | 年収（14回払い） | 雇用主負担分 (21.79%) | 年間雇用主コスト | 月間平均 |
|---|---|---|---|---|---|
| カスタマーサポートスペシャリスト、テッサロニキ | €1,500 | €21,000.00 | €4,575.90 | €25,575.90 | €2,131.33 |
| カスタマーサクセスマネージャー、アテネ | €2,500 | €35,000.00 | €7,626.50 | €42,626.50 | €3,552.21 |
| ソフトウェアエンジニア、アテネ | €4,000 | €56,000.00 | €12,202.40 | €68,202.40 | €5,683.53 |
各ケースにおいて、月間平均は月給の約42.1%増となっています。これは12回ではなく14回の支払いによる16.7%の増加と、すべてに21.79%の拠出金が加算されるためです。通常の月の現金コストはより低くなりますが、ボーナス月には上昇します。ご自身の数値をテストするには、 ギリシャ労働コスト計算機.
計画すべきその他のコスト
- 超過勤務および残業。 週5日勤務の場合、41時間から45時間までは+20%で支払われ、それ以上の残業は+40%となります。
- 夜間、日曜日、および祝日の勤務。 これらには独自の割増賃金が適用されます。
- 勤続年数および団体協定。 最低賃金が支払われる従業員には勤続手当が支払われ、多くのセクターでは規定の給与スケールがあります。
- 福利厚生。 民間医療保険、食事券、リモートワーク用の備品などが一般的です。
- 給与改定。 最低賃金は毎年、通常4月1日から見直されます。
ギリシャのEOR見積書の読み方
通常の月だけでなく、年間のコストを確認するように依頼してください。全14回の支払い、それぞれの拠出金、およびボーナスが発生する月が含まれている必要があります。優れた見積書には、サービス手数料が独立した行として記載され、保証金の有無とその返還時期、および毎月の請求日が明記されています。
NNRoadはギリシャの標準価格を公表していません。まず職種、給与、候補者の就労資格、および勤務地を確認した上で、以下の内容を示す書面による提案書を送付します。
- 1年間の全雇用コスト（項目別）
- NNRoadのサービス手数料および個別の単発費用（別途記載）
- あらゆる預金とその返還時期
- 請求書、給料日、ボーナス月のための営業カレンダー
年間の概要：支払いのタイミング
| 時期 | 支払われるもの、または申告するもの |
|---|---|
| 毎回の給料日 | 手取り給与と給与明細 |
| 毎月 | 前月分のe-EFKA拠出金申告（APD）および支払い。AADEの期限内に源泉徴収・納付される所得税 |
| イースターの前 | イースターボーナス |
| 年次休暇時（多くの場合、夏季） | 休暇手当 |
| 12月21日まで | クリスマスボーナス |
| 1月1日および4月1日 | 新しい拠出金上限額、最低賃金の改定 |
雇用を終了する際にかかる費用
最初の12か月間は、別途合意がない限り、通常、解雇予告や退職金なしで無期雇用契約を終了させることができます。従業員は、最終日までの給与、日割り計算されたボーナス、および未消化の休暇に対する支払いを受け取ります。
12か月経過後は、雇用主は勤続年数に応じて1〜4か月の書面による解雇予告を行い、法定退職金の半分を支払うか、あるいは解雇予告なしで契約を終了し、全額の退職金を支払います。全額の退職金は、1年経過後は給与2か月分から、16年経過後は給与12か月分へと増加します。解雇が有効となるのは、書面で行われ、退職金が支払われ、ERGANIに申告されている場合に限られます。従業員との話し合いの前に、選択肢を検討します。
EORか、それとも独自のギリシャ法人か？
IKEまたは支店には、商業登記所（GEMI）への登録、納税番号、銀行口座、会計士、および月次の給与計算、VAT、myDATAの申告が必要です。これらの固定費は、長期的なチームを維持する場合や、ギリシャの顧客に請求を行う場合に適しています。従業員が1〜数名の場合や、検討中の段階では、EOR（Employer of Record）の方が迅速であり、会社設立と運営のコストを回避できます。 IKE、AE、支店、およびEORを比較する.
ギリシャのEORコストに関する質問
ギリシャのEORの費用はいくらですか？
雇用コストは、実費にEORサービス手数料を加えた金額でお支払いいただきます。14回の支払いと21.79%の雇用主負担率のため、給与と雇用主負担金の合計は、12か月分の給与よりも年間で約42%多くなります。NNRoadは、職務内容を確認した後、すべての項目を表示した上で、採用ごとの見積もりを提示します。
2026年のギリシャにおける雇用主の社会保障拠出金はいくらですか？
ほとんどの民間部門の従業員に対して、月額7,761.94ユーロを上限として、各給与およびボーナス支払いに21.79%が適用されます。従業員は13.37%を支払い、これは給与から源泉徴収されます。
2026年のギリシャの最低賃金はいくらですか？
2026年4月1日から、月給制の従業員は月額920ユーロ、日給制の従業員は1日あたり41.09ユーロとなります。
ギリシャでは13回目と14回目の給与は義務付けられていますか？
はい。クリスマスボーナス、イースターボーナス、および休暇手当は民間部門の従業員に対して法定であり、勤続期間が短い場合は日割り計算されます。
なぜ月によってコストが高くなるのですか？
イースターボーナス、休暇手当、クリスマスボーナスは特定の月に支払われるためです。あなたの勤務カレンダーには、それらの月が事前に表示されます。
関連情報
NNRoadがどのようにギリシャでの採用と給与支払を行うか。
採用プロセスをステップごとに説明します。
公式情報源: 労働省：2026年4月1日からの最低賃金; 労働省：クリスマスおよびイースターボーナス; 労働省：労働時間、残業、および公休日; 労働省：病欠中の給与; 労働省：ERGANI IIの全面稼働（ギリシャ語）; e-EFKA通達 4/2026：2026年の拠出金上限（ギリシャ語）; 労働省：第三国国民の就労; 財務省：所得税。2026年10月時点の検討済み。一般的な情報であり、法的または税務上のアドバイスではありません。