Employer of Record · Irland
Employer of Record i Irland
Anställ anställda i Irland utan att registrera ett irländskt företag. Vår lokala arbetsgivare utfärdar det irländska anställningsavtalet och sköter PAYE, PRSI, USC och automatisk pensionsavsättning via den irländska löneadministrationen, medan du styr arbetet.
Ett skriftligt förslag med den årliga personalkostnaden visad rad för rad, innan du skriver under. Endast Irland. Granskad oktober 2026; allmän information, inte juridisk rådgivning.
Det korta svaret
Kan man anställa i Irland utan ett eget företag?
Ja. Genom en employer of record blir din nyanställda anställd av vår lokala arbetsgivare i Irland under ett irländskt anställningsavtal och betalas via den irländska löneadministrationen, med inkomstskatt, USC och PRSI rapporterad till Revenue senast på varje lönedag. Ditt företag väljer personen och styr det dagliga arbetet.
Innan avtalet skrivs bekräftar vi rollen, lönen, anställningsupplägget och personens rätt att arbeta, så att anställningen uppfyller irländsk lag från första dagen. En employer of record hanterar anställningen; den löser inte i sig ditt företags bolagsskattestatus i Irland.
En bra matchning
En eller flera anställda i Dublin, Cork, Galway eller någon annanstans i Irland, såsom en landschef, försäljningsansvarig eller ett ingenjörsteam, medan du beslutar om du ska öppna ett irländskt företag.
Anställning av en medborgare utanför EES
Irländska, EES-, schweiziska och brittiska medborgare kan börja utan tillstånd. Andra nationaliteter behöver ett arbetstillstånd, såsom ett Critical Skills eller General Employment Permit, innan de börjar. Vi bedömer tillståndsvägen först; se Expat-anställning i Irland.
En annan väg är enklare
Ditt företag är redan registrerat som arbetsgivare i Irland och behöver endast löneadministration (Löneadministration i Irland), eller så är arbetet ett definierat projekt som utförs av en oberoende yrkesperson (On-Demand Talent).
Hur det fungerar
Hur en employer of record fungerar i Irland
Det finns tre parter. Ditt företag skriver ett tjänsteavtal med NNRoad. Vårt lokala team i Irland anställer din nyanställda, registrerar anställningen hos Revenue och sköter löneadministration, PAYE, USC, PRSI och pension. Ditt företag styr det dagliga arbetet, godkänner tid och utlägg, och finansierar varje löneperiod före lönedag.
NNRoad HQ och vårt lokala team
- Irländska anställningsavtal och de skriftliga villkor som lagen kräver
- Anställning registrerad hos Revenue före första löneutbetalningen
- Löneadministration i euro, lönespecifikationer, PAYE, USC och PRSI rapporterat på eller före varje löneutbetalning
- Avgifter för automatiskt pensionssparande (MyFutureFund) där den anställde är ansluten
- Administration av semester, allmänna helgdagar, sjukfrånvaro och familjeledighet
- Lagstadgad uppsägningstid, avgångsvederlag, slutlön och avslutningsdokument
Ditt företag
- Val av kandidat och överenskommelse om lön, titel och startdatum
- Vägledning i det dagliga arbetet, fastställande av mål och utvärdering av prestation
- Att hålla arbetstiden inom den genomsnittliga veckovisa gränsen på 48 timmar samt reglerna för viloperioder
- Godkännande av ledighet och utlägg i arbetskalendern
- Finansiering av varje löneutbetalning före lönedagen, och att informera oss innan något beslut om att avsluta anställningen fattas
NNRoad HQ är din enda kontaktpunkt. Vårt lokala team i Irland hanterar arbetsgivarsidan på plats. Båda arbetar mot ett tjänsteavtal, en arbetskalender och en månatlig faktura.
Välj modell
Är EOR rätt väg för denna rekrytering?
Employer of record, professional employer organization (PEO), global employment organization (GEO) och umbrella company används ofta för överlappande tjänster. Det som spelar roll är vem arbetsgivaren är. Med en employer of record är arbetsgivaren i Irland på vår sida, så du behöver inget irländskt bolag. En PEO i amerikansk mening delar arbetsgivarskyldigheter med ett företag som redan anställer människor i Irland självt. Hur ett umbrella company skiljer sig från en employer of record.
| Din situation | Bättre passform |
|---|---|
| Du har inget irländskt företag och behöver en eller flera anställda som arbetar för din verksamhet | Employer of record (denna sida) |
| Personen är en medborgare utanför EES som behöver arbetstillstånd | Expat-anställning i Irland |
| Du planerar ett stort, långsiktigt team eller kommer att teckna avtal och fakturera i Irland | Ditt eget irländska företag, med en employer of record för de första nyanställningarna |
| Ditt företag är redan registrerat som arbetsgivare i Irland | Löneadministration i Irland |
| Arbetet är ett definierat projekt som levereras oberoende, med personens eget schema och verktyg | On-Demand Talent i Irland |
Planerar du din första rekrytering? Läs hur du anställer medarbetare i Irland, steg för steg.
Ditt förslag
Vad du ser innan du skriver under
Vi granskar rollen, arbetsplatsen, lönen, personens rätt att arbeta och om automatiskt pensionssparande är tillämpligt innan vi lämnar en offert, så att förslaget visar vad rekryteringen kostar under ett helt år. Du ser den fullständiga personalkostnaden och våra tjänstevillkor skriftligt innan något har skrivits under.
Vad ditt förslag visar
Varje rad, innan du skriver under
Ingår i tjänsten
- Anställningsavtal och skriftliga villkor
- Registrering av intäkter och lönerapportering
- PAYE, USC och PRSI vid varje löneutbetalning
- Bidrag till automatiskt pensionssparande där det är tillämpligt
- Administration av semester och sjuklön
- Uppsägningstid, avgångsvederlag och slutlön
Arbetsgivaromkostnad
Vad en anställning i Irland kostar utöver lönen
Den huvudsakliga arbetsgivaromkostnaden utöver lönen är PRSI: 11,40 % för de flesta anställda från 1 oktober 2026 (11,25 % innan). Om den anställde är ansluten till MyFutureFund lägger arbetsgivaren till 1,5 % av bruttolönen under 2026. Det finns ingen obligatorisk 13:e månadslön. En årslön på 60 000 € kostar cirka 67 740 € per år, eller 5 645 € i månaden, före vår serviceavgift.
| Post | Under 2026 | Anteckningar |
|---|---|---|
| Bruttolön | Angegs vanligtvis som ett årsbelopp | Minst den nationella minimilönen på 14,15 € i timmen (ålder 20 och uppåt) |
| Arbetsgivaravgift (PRSI) | 11,40 % från 1 oktober 2026 | För veckolön över 552 € (Klass A1); 9,15 % vid lägre lön; 11,25 % och 9,00 % före oktober |
| Automatiskt pensionssparande (MyFutureFund) | 1,5 % arbetsgivare, 1,5 % anställd | För anslutna anställda; staten lägger till 0,5 %; tak vid 80 000 € i lön; räntorna stiger 2029, 2032 och 2035 |
| Anställds PRSI | 4,35 % från 1 oktober 2026 | Avdrags från lönen; inte en arbetsgivaromkostnad |
| Inkomstskatt | 20 % upp till 44 000 €, sedan 40 % | Ensamstående; mindre skattekrediter på 4 000 € (personliga och anställdas) |
| USC | 0,5 %, 2 %, 3 % och 8 % | Avdrags från lönen; ingen USC om den totala inkomsten är 13 000 € eller mindre |
Budgetera även för
Lagstadig sjuklön på upp till 5 dagar per år; förmåner såsom sjukvårdsförsäkring, som beskattas som förmåner på natura; utrustning för distansarbetare; samt uppsägningstid och lagstadigt avgångsvederlag om anställningen upphör.
Utförda exempel
Se kostnaden vid tre löneivåer
Arbetsgivaromkostnad och nettoinkomst vid 40 000 €, 60 000 € och 90 000 € per år, med alla lagstadgade poster visade.
Arbetsrätt
Irländska arbetsregler att planera efter
Detta är de regler som oftast formar ett erbjudande i Irland.
| Ämne | Vad lagen kräver |
|---|---|
| Minimilön | 14,15 € i timmen från 1 januari 2026 för anställda från 20 år och uppåt; lägre räntor under 20 år. |
| Skriftliga villkor | Fem kärnbegrepp, inklusive lön, arbetstid och eventuell prövotid, inom 5 dagar efter arbetsstart; det fullständiga dokumentet inom en månad. |
| Prövotid | Upp till 6 månader, kan förlängas till 12 månader endast i begränsade fall. |
| Arbetstid | Ett genomsnitt på 48 timmar i veckan; dagliga och veckovisa viloperioder. Det finns inget lagstadgat övertillägg. |
| Semester | 4 arbetsveckor per år, plus 10 allmänna helgdagar. |
| Sjuklön | 5 dagar per år med 70 % av lönen, upp till 110 € per dag, efter 13 veckors anställning och med läkarintyg. |
| Föräldraledighet | 26 veckors moderskapsledighet plus 16 veckor obetald; 2 veckors pappaledighet; 9 veckors föräldraledighet. |
| Uppsägningstid | Från 1 vecka (13 veckor vid 2 års anställning) till 8 veckor (15 år eller mer), eller längre om kontraktet säger så. |
| Avskedande på grund av arbetsbrist | Efter 2 års anställning: 2 veckors lön för varje år plus 1 vecka, med en veckolön begränsad till 600 €. |
För en helhetsbild, se vår guide om irländsk arbetsrätt.
Process
Hur en irländsk EOR-anställning fungerar med NNRoad
Vi bekräftar personens rätt att arbeta och ett realistiskt startdatum innan erbjudandet skickas ut. Varje steg nedan följer ditt tjänesteavtal och den arbetskalender vi kommer överens om för året.
En gång, före din första nyanställning
01 · Onboarding av kund
DuDela rollen, arbetsplats, veckotimmar, årlig bruttolön, förmåner, förväntat startdatum samt kandidatens nationalitet och nuvarande arbetstillstånd. Slutför vår företagsverifiering.
NNRoad HQBekräftar att en Employer of Record är rätt modell, snarare än endast lönehantering, en konsult eller en väg med först tillstånd, och skickar förslaget, tjänsteavtalet och arbetskalendern. Därefter utfärdas eventuell depositionfaktura.
Lokalt teamKontrollerar lönen mot minimilönen och eventuella gränsvärden för tillstånd, och bekräftar om automatiskt sparande och eventuella förmåner gäller.
För varje nyanställning, före startdatumet
02 · Onboarding av anställd
DuBekräfta erbjudandet i ett anställningsbrev (titel, lön, timmar, prövotid, arbetsplats, ledighet, bonus och utlägg), och betala eventuell deposition innan kontraktet undertecknas.
NNRoad HQSamlar in den anställdes uppgifter, PPS-nummer och bevis på rätt att arbeta, kommer överens om startdatumet och håller dig uppdaterad fram till dag ett.
Lokalt teamUtfärdar det irländska kontraktet och de skriftliga villkoren, registrerar anställningen hos Revenue och erhåller den anställdes skattekrediter, så att nödstskatt undviks där det är möjligt.
Varje månad, enligt arbetskalendern
03 · Månadsvis lönecykel
DuGodkänn timmar, ledighet, sjukdagar, bonusar och utläggskrav senast vid sista datumet, och betala sedan månadsaviseringen före löneutbetalning. Löner betalas först när medlen har anlänt.
NNRoad HQKontrollerar löneavdelningen, utfärdar betalningsmeddelande och faktura, samt besvarar dina frågor.
Lokalt teamBeräknar bruttolön till nettolön, rapporterar PAYE, USC och PRSI till skattemyndigheten senast på lönedagen, betalar ut lön och utfärdar lönespecifikationer, betalar den månatliga inkomsten till skattemyndigheten och betalar avgifter för automatisk pensionssparande där det är tillämpligt.
Under året
04 · Årsskifte
DuGodkänner nästa års löneförändringar och semesterplaner, och skriver under det förnyade arbetskalendret.
NNRoad HQVisar budgetförändringar i skatteklasser, PRSI och minimilön i dina betalningsmeddelanden i förväg.
Lokalt teamTillämpar det nya årets skattekrediter och satser från januari, avstämmer årets löneutbetalningar med skattemyndigheten så att anställda kan se sitt kontoutdrag i myAccount, och beräknar om semesterrätt.
När en tjänst avslutas
05 · Avslut av anställning
DuMeddela NNRoad HQ skriftligen innan du talar med den anställde om att avsluta anställningen.
NNRoad HQGranskar orsaken, rättvisa procedurer, anställningstid, uppsägningstid och eventuell avgångsersättning, samt bekräftar planen och kostnaden med dig.
Lokalt teamGer skriftlig uppsägning, betalar ut slutlön, outnyttjad semester och eventuell lagstadgad avgångsersättning, rapporterar slutdatumet till skattemyndigheten och utfärdar avslutningsdokument.
När du avslutar tjänsten eller går över till din egen enhet
06 · Avslut av kundrelation
DuGe den 30 dagars skriftliga uppsägningstid som anges i ditt tjänstekontrakt och besluta om varje anställd ska flyttas till ditt eget irländska företag eller om anställningen avslutas.
NNRoad HQUtfärdar slutfakturan och återbetalar eventuell deposition efter den sista löneutbetalningen, när inga utestående skulder finns kvar.
Lokalt teamGenomför den sista löneavräkningen och rapporteringen och utfärdar de anställdas dokument.
Checklista
Vad vi behöver för att anställa en person i Irland
Från dig
- Jobbtitel, arbetsuppgifter och nödvändiga kvalifikationer
- Arbetsplats: stad, eller hemmet för en distansroll
- Årlig bruttolön, eventuella bonusplaner och förmåner
- Veckovisa arbetstimmar, provanställning och kontraktstid
- Om kandidaten redan är utvald
Från den anställde
- Pass eller nationellt ID-kort och adress
- PPS-nummer (Personal Public Service Number)
- Irländskt eller SEPA-bankkonto för lön
- Detaljer om eventuellt befintligt tjänstepensionsavtal
- För en medborgare utanför EES, ett arbetstillstånd eller ett tillstånd som tillåter arbete
Innan dag ett
- Rätt till arbete bekräftad
- Signerat kontrakt och skriftliga villkor
- Anställning registrerad hos skattemyndigheten
- Arbetsschema överenskommet
- Första lönedagen och betalningsmeddelandet bekräftat
Varför NNRoad
Vad du kan förvänta dig av oss i Irland
En kontaktpunkt
NNRoad HQ hanterar dina frågor, ditt kontrakt och dina fakturor. Du behöver aldrig hantera en lokal leverantör.
Årlig kostnad, inte en månatlig gissning
Ditt förslag visar lön, PRSI, eventuella automatiska pensionsavsättningar och förmåner för hela året, innan du skriver på.
Rätt till arbete kontrolleras först
Vi bekräftar medborgarskap eller tillstånd innan erbjudandet ges, och informerar dig tydligt om ett tillstånd måste sökas först.
Förutsägbara månader
En arbetskalender fastställer slutdatum, faktureringsdatum och utbetalningsdagar för hela året.
Avslut hanteras varsamt
Varje uppsägning granskas avseende rättvisa procedurer, uppsägningstid och avgångsvederlag innan någon talar med den anställde.
Data hanteras med omsorg
Anställdas data behandlas under sekretess- och dataskyddsvillkoren i ditt tjänsteavtal och enligt GDPR.
När teamet i Irland växer kan vi hjälpa dig att planera övergången till ditt eget irländska företag och fortsätta sköta löneadministrationen för det.
Få en offert
Berätta om din irländska nyanställning
Vi svarar inom 24 timmar och skickar ett skriftligt förslag inom tre arbetsdagar efter att vi mottagit rollens detaljer. Ingen förpliktelse.
- Månatlig och årlig anställningskostnad, rad för rad
- Om automatiskt pensionssparande och eventuella tillstånd krävs
- Ett realistiskt startdatum och stegen för att nå dit
- Våra tjänstevillkor, skriftligt
FAQ
Frågor om Irland EOR
Raka svar på vad utländska arbetsgivare frågar oss mest om.
Vad är en employer of record i Irland?
En employer of record anställer en person i Irland på dina vägnar. Den utfärdar det irländska anställningsavtalet, registrerar anställningen hos Revenue, sköter löneutbetalningar och betalar PAYE, USC, PRSI och eventuella bidrag för automatiskt pensionssparande. Ditt företag styr personens arbete. NNRoad tillhandahåller denna tjänst lokalt i Irland.
Är en employer of record laglig i Irland?
Ja. Din anställda har ett irländskt anställningsavtal med vår lokala arbetsgivare, som ansvarar för lön, skatt, PRSI och den anställdes lagstadgade rättigheter. Vi bekräftar anställningsupplägget för varje roll innan avtalet skrivs under.
Hur fungerar en employer of record i Irland och vad kostar det?
Du väljer kandidaten och kommer överens om lönen; vår lokala arbetsgivare skriver under avtalet och sköter löneutbetalningar varje månad, och du finansierar löneutbetalningen före lönedagen. Kostnaden är bruttolönen, arbetsgivaravgift (PRSI) på 11,40 % för de flesta anställda och, om den anställde är ansluten, ett bidrag på 1,5 % till MyFutureFund, plus vår serviceavgift. Se Irland EOR-kostnad för uträknade exempel.
Är en EOR samma sak som en PEO eller ett umbrella company?
De överlappar. En PEO delar vanligtvis arbetsgivaruppgifter med ett företag som redan anställer människor i Irland. Ett umbrella company är också en arbetsgivare från tredje part, men det väljs vanligtvis av en konsult eller ett bemanningsföretag och betalas från uppdragsersättningen. En EOR väljs av ditt företag och anställer personen åt dig, så du behöver inget irländskt bolag.
Vad är employer PRSI i Irland år 2026?
För de flesta anställda (Class A1, veckolön över 552 €), 11,25 % fram till 30 september 2026 och 11,40 % från 1 oktober 2026. Vid lägre veckolön är satsen 9,00 %, stigande till 9,15 %.
Måste jag betala in till en pension för en irländsk anställd?
Under automatiskt pensionssparande (MyFutureFund), som startade den 1 januari 2026, ansluts anställda i åldern 23 till 60 år som tjänar 20 000 € eller mer och inte har någon kvalificerande tjänstepension. År 2026 betalar arbetsgivaren och den anställda 1,5 % vardera av bruttolönen, på löner upp till 80 000 €, och staten lägger till 0,5 %.
Vad är minimilönen i Irland år 2026?
14,15 € i timmen från 1 januari 2026 för anställda från 20 år och uppåt, med lägre satser för yngre anställda.
Kan den anställde vara en medborgare utanför EES?
Ja, med ett arbetstillstånd eller en annan tillstånd som tillåter arbete. Tillstånd har minimilöner, till exempel 36 605 € för ett allmänt arbetstillstånd (General Employment Permit) och 40 909 € för ett arbetstillstånd för kvalificerad kompetens (Critical Skills Employment Permit) med en relevant examen. Vi bekräftar vägen innan vi kommer överens om ett startdatum. Se Anställning som expat i Irland.
Hur fungerar uppsägningstid och avgångsvederlag i Irland?
Berätta för oss innan du pratar med den anställde. Minsta uppsägningstid varierar från 1 till 8 veckor beroende på anställningstid. Efter 2 års anställning är lagstadig avgångsvederlag 2 veckors lön för varje år plus 1 vecka, med en veckolön begränsad till 600 €. Uppsägningar måste följa rättvisa procedurer.
Vilken employer of record bör jag använda för att anställa i Irland?
Välj en leverantör som skriftligen informerar dig om vem som anställer personen i Irland, vad rekryteringskostnaderna blir under ett helt år, vem som rapporterar löneutbetalningar till Revenue och hanterar automatiskt sparande, samt hur uppsägningar hanteras. Vårt förslag besvarar varje enskild punkt innan du skriver på.
Eliminerar en EOR risken för fast drift (permanent establishment)?
Nej. En Employer of Record hanterar anställningen, inte din bolagsskattesituation. Om den anställde förhandlar eller skriver under kontrakt för ditt företag i Irland, sök skatterådgivning.
Vidare läsning
Planera din rekrytering till Irland
Vad en rekrytering kostar varje månad och varje år, med genomgångna exempel.
Sju steg för utländska arbetsgivare, från metod till första löneutbetalning.
Hur de två modellerna skiljer sig åt för ett företag som rekryterar i Irland.
Ledighet, arbetstid, uppsägningstid och andra regler i detalj.
Officiella källor: Revenue, skattesatser och krediter 2026; Department of Social Protection, PRSI Class A-satser; MyFutureFund bidragsnivåer; Workplace Relations Commission; DETE, lönetrösklar för arbetstillstånd. Även: National Minimum Wage Act 2000, Organisation of Working Time Act 1997, Sick Leave Act 2022, Minimum Notice and Terms of Employment Acts 1973–2005, Redundancy Payments Acts och Automatic Enrolment Retirement Savings System Act 2024. Granskad oktober 2026; allmän information, inte juridisk eller skattemässig rådgivning.
Redo när du är det
Anställ din första medarbetare i Irland utan att öppna ett företag
Berätta för oss om rollen så återkommer vi med den årliga kostnaden och ett realistiskt startdatum.