名义雇主 · 爱尔兰
在爱尔兰的 名义雇主
无需设立爱尔兰公司即可在爱尔兰聘请员工。我们的当地雇主将签发爱尔兰雇佣合同，并通过爱尔兰工资单处理 PAYE、PRSI、USC 和自动加入的养老金，而您负责指导工作内容。
在您签署之前，我们将提供一份列出逐行年度雇佣成本的书面提案。仅限爱尔兰共和国。审核日期：2026年10月；仅供参考，不构成法律建议。
简短回答
可以在没有自己公司的情况下在爱尔兰招聘吗？
可以。通过名义雇主，您的被聘人员将根据爱尔兰雇佣合同由我们在爱尔兰的当地雇主雇佣，并通过爱尔兰工资单支付薪酬，并在每个发薪日或之前向税务局申报所得税、USC 和 PRSI。您的公司负责挑选人员并指导日常工作。
在签署合同之前，我们会确认职位、薪资、雇佣安排以及该人员的工作权利，以确保雇佣关系从第一天起就符合爱尔兰法律。名义雇主负责处理雇佣事宜；它本身并不能解决您公司在爱尔兰的法人税地位。
运作方式
名义雇主在爱尔兰的运作方式
涉及三方。您的公司与 NNRoad 签署服务合同。我们在爱尔兰的当地团队雇佣您的被聘人员，向税务局登记雇佣关系并处理薪资、PAYE、USC、PRSI 和养老金。您的公司负责指导日常工作、批准时间和费用，并在发薪日前为每笔工资提供资金。
NNRoad 总部及我们的本地团队
- 爱尔兰雇佣合同及法律要求的书面条款
- 在首次发薪前向税务局登记就业
- 以欧元结算的工资单、工资单、PAYE、USC 和 PRSI，均在每次发薪日或之前申报
- 在员工已加入的情况下，缴纳自动入保 (MyFutureFund) 供款
- 年假、公共假期、病假和家庭假管理
- 法定通知期、遣散费、最终薪资及离职文件
您的公司
- 选定候选人并商定薪资、职位和入职日期
- 指导日常工作、设定目标并评估绩效
- 确保工作时间符合每周平均 48 小时及休息规则
- 在工作日历上批准休假和报销
- 在发薪日前为每笔工资提供资金，并在做出终止雇佣决定前告知我们
NNRoad 总部是您的单一联系点。我们在爱尔兰的本地团队负责当地的雇主端事务。双方共同执行一份服务合同、一个工作日历和一份月度发票。
选择模式
EOR 是此次招聘的正确途径吗？
名义雇主 (EOR)、专业雇主组织 (PEO)、全球雇佣组织 (GEO) 和伞形公司 (Umbrella Company) 常用于重叠的服务。关键在于谁是雇主。通过名义雇主，爱尔兰的雇主在我们这边，因此您不需要在爱尔兰设立实体。美式概念中的 PEO 是与已经在爱尔兰拥有员工的公司共同承担雇主职责。 伞形公司与名义雇主的区别.
正在规划您的首次招聘？阅读 如何在爱尔兰一步步招聘员工.
您的方案
签署前您将看到的内容
我们在报价前会审核职位、工作地点、薪资、人员的工作权利以及是否适用自动入保，因此方案将显示全年的招聘成本。在签署任何文件之前，您会看到完整的雇佣成本和我们的书面服务条款。
您的提案包含的内容
签署前的每一行
服务包含内容
- 雇佣合同和书面条款
- 税务登记和工资报表
- 每个发薪日的 PAYE、USC 和 PRSI
- 适用的自动加入计划缴款
- 休假和病假工资管理
- 通知期、遣散费和最终薪资
雇主成本
爱尔兰雇员在薪资之外的成本
薪资之外的主要雇主成本是 PRSI：自 2026 年 10 月 1 日起，大多数雇员为 11.40%（之前为 11.25%）。如果雇员参加了 MyFutureFund，雇主在 2026 年需额外支付毛薪的 1.5%。没有强制性的第 13 个月薪资。在我们的服务费之前，60,000 欧元的年薪每年成本约为 67,740 欧元，即每月 5,645 欧元。
| 项目 | 2026 年 | 备注 |
|---|---|---|
| 毛薪 | 通常以年度金额报价 | 至少为每小时 14.15 欧元的国家最低工资（20 岁及以上） |
| 雇主 PRSI | 自 2026 年 10 月 1 日起为 11.40% | 每周薪资超过 552 欧元时（A1 类）；较低薪资为 9.15%；10 月前为 11.25% 和 9.00% |
| 自动加入计划 (MyFutureFund) | 雇主 1.5%，雇员 1.5% | 针对已加入的雇员；国家额外支付 0.5%；薪资上限为 80,000 欧元；费率将在 2029 年、2032 年和 2035 年上调 |
| 雇员 PRSI | 自 2026 年 10 月 1 日起为 4.35% | 从薪资中扣除；不属于雇主成本 |
| 所得税 | 44,000 欧元以内为 20%，之后为 40% | 单身人士；扣除 4,000 欧元的税收抵免（个人和雇员） |
| USC | 0.5%、2%、3% 和 8% | 从薪资中扣除；如果总收入为 13,000 欧元或以下，则无需缴纳 USC |
还需预算
每年最多 5 天的法定病假工资；如医疗保险等福利（按实物福利征税）；远程员工的设备；以及雇佣关系结束时的通知期工资和法定遣散费。
劳动法
规划时需遵循的爱尔兰雇佣规则
这些是爱尔兰在制定录用邀约时最常涉及的规则。
| 主题 | 法律要求 |
|---|---|
| 最低工资 | 自 2026 年 1 月 1 日起，20 岁及以上雇员为每小时 14.15 欧元；20 岁以下费率较低。 |
| 书面条款 | 在入职后 5 天内提供包括薪资、工时和任何试用期在内的五项核心条款；在一个月内提供完整的声明。 |
| 试用期 | 最长 6 个月，仅在有限情况下可延长至 12 个月。 |
| 工作时间 | 平均每周 48 小时；每日和每周的休息时间。没有法定加班补贴。 |
| 年假 | 每年 4 周工作假，外加 10 天公共假期。 |
| 病假工资 | 在服务满 13 周并持有医疗证明后，每年可享受 5 天按薪资 70% 计算的病假，每天最高 110 欧元。 |
| 家庭假 | 26 周产假外加 16 周无薪假；2 周陪产假；9 周育儿假。 |
| 通知期 | 从 1 周（服务 13 周至 2 年）到 8 周（15 年或以上），如果合同有规定则更长。 |
| 裁员 | 服务满 2 年后：每服务一年支付 2 周薪资外加 1 周，每周薪资上限为 600 欧元。 |
如需了解详情，请参阅我们的 爱尔兰劳动法指南.
流程
爱尔兰 EOR 如何通过 NNRoad 进行招聘
我们在发出录取通知前会确认该人员的工作权利和实际入职日期。以下每一步都遵循您的服务合同以及我们商定的年度工作日历。
在首次招聘前的一次性步骤
01 · 客户入驻
您在截止日期前分享职位、工作地点、每周工时、年度总薪资、福利、预期入职日期以及候选人的国籍和当前的许可工作状态。完成我们的公司验证。
NNRoad 总部确认名义雇主（EOR）是正确的模式，而非仅是薪资发放、合同工或先办许可的路径，并发送提案、服务合同和工作日历。随后开具任何押金发票。
当地团队根据最低工资和任何许可门槛核对薪资，并确认是否适用自动加入计划及任何福利。
每次招聘，在入职日期前
02 · 员工入驻
您在合同签署前，通过员工确认函确认录取通知（职位名称、薪资、工时、试用期、工作地点、假期、奖金和报销），并支付任何押金。
NNRoad 总部收集员工详情、PPS 编号和工作权证明，商定入职日期，并在入职第一天前随时为您提供最新进展。
当地团队签发爱尔兰合同和书面条款，向税务局（Revenue）登记雇佣关系并获取员工税收抵免，从而尽可能避免紧急税。
每月，按工作日历
03 · 每月薪资周期
您在截止日期前批准工时、假期、病假、奖金和报销申请，然后在发薪日前支付每月付款通知。资金到账后才支付薪资。
NNRoad 总部核对工资单，开具付款通知和发票，并回答您的问题。
当地团队计算税前至税后薪资，在发薪日或之前向税务局申报 PAYE、USC 和 PRSI，支付工资并开具工资单，向税务局缴纳月度申报表，并在适用时缴纳自动加入计划的缴款。
年度期间
04 · 年终
您批准下一年度的薪资变更和休假计划，并签署更新后的工作日历。
NNRoad 总部提前在您的付款通知中显示税率档次、PRSI 和最低工资的预算变化。
当地团队从 1 月起应用新一年的税收抵免和税率，将全年的工资单与税务局进行核对，以便员工可以在 myAccount 中查看其报表，并重新计算休假。
当工作结束时
05 · 员工离职
您在与员工谈论终止雇佣关系之前，以书面形式告知 NNRoad 总部。
NNRoad 总部审查原因、公平程序、服务年限、通知期和任何遣散补偿，并与您确认计划和成本。
当地团队发出书面通知，支付最终工资、未休假补偿和任何法定遣散费，向税务局报告离职日期并开具离职文件。
当您终止服务或转入自己的实体时
06 · 客户离职
您按照服务合同中规定的 30 个工作日的书面通知期进行通知，并决定每位员工是转入您自己的爱尔兰公司还是终止雇佣关系。
NNRoad 总部在最后一次工资发放且没有未结清债务后，开具最终发票并退还任何押金。
当地团队运行最后的工资发放和申报，并向员工发放文件。
清单
我们在爱尔兰入职一名员工所需的信息
来自您
- 职位名称、职责和所需资质
- 工作地点：城市，或远程职位的居家办公
- 年度税前总薪资、任何奖金计划和福利
- 每周工时、试用期和合同期限
- 候选人是否已被选中
来自员工
- 护照或国民身份证及地址
- PPS 号码 (个人公共服务号码)
- 用于发放工资的爱尔兰或 SEPA 银行账户
- 任何现有工作场所养老金的详情
- 对于非欧洲经济区 (EEA) 国民，需提供工作许可或允许工作的许可
在第一天之前
- 已确认工作权
- 已签署的合同和书面条款
- 已向税务局注册雇佣关系
- 已达成工作时间协议
- 已确认首次发薪日和付款通知
为什么选择 NNRoad
您可以在爱尔兰从我们这里获得什么
单一联系窗口
NNRoad 总部处理您的问题、您的合同和您的发票。您永远不必管理当地供应商。
年度成本，而非每月估算
您的提案将在您签署之前，显示全年的薪资、PRSI、任何自动加入计划的缴款以及福利。
优先检查工作权利
我们在发出录取通知前会确认公民身份或许可状态，并在必须先办理许可的情况下如实告知您。
可预测的月份
工作日历确定了全年的截止日期、发票日期和发薪日。
谨慎处理离职
在与员工交谈之前，我们会对每一次终止合同进行公平程序、通知期和遣散费的审核。
谨慎处理数据
员工数据将根据您的服务合同中的保密和数据保护条款以及 GDPR 进行处理。
当爱尔兰团队壮大时，我们可以帮助您规划向自有爱尔兰公司的过渡，并继续为您提供薪资管理服务。
获取报价
告诉我们您的爱尔兰招聘需求
我们在 24 小时内回复，并在收到职位详情后的三个工作日内发送书面提案。无任何义务。
- 逐行列出每月和每年的雇佣成本
- 是否适用自动加入计划及任何许可路径
- 现实的入职日期及实现该日期的步骤
- 我们的书面服务条款
常见问题
爱尔兰 EOR 问题
针对海外雇主最常问我们的问题，我们提供直接的解答。
什么是爱尔兰的名义雇主 (Employer of Record)？
名义雇主代表您在爱尔兰雇佣人员。它负责签发爱尔兰雇佣合同、向税务局登记雇佣关系、运行工资单并支付 PAYE、USC、PRSI 以及任何自动加入计划的缴款。您的公司负责指导该员工的工作。NNRoad 在爱尔兰当地提供此项服务。
在爱尔兰使用名义雇主合法吗？
是的。您的员工与我们的当地雇主签有爱尔兰雇佣合同，该雇主负责薪资、税收、PRSI 和员工的法定权利。我们在签署合同前会确认每个职位的雇佣安排。
名义雇主在爱尔兰如何运作，成本是多少？
您选择候选人并商定薪资；我们的当地雇主签署合同并每月运行工资单，您需在发薪日前支付工资资金。成本包括毛薪、大多数员工为 11.40% 的雇主 PRSI，以及在员工已加入计划的情况下需缴纳的 1.5% MyFutureFund 缴款，外加我们的服务费。请参阅 爱尔兰 EOR 成本 查看计算示例。
EOR 与 PEO 或伞形公司 (Umbrella Company) 有什么区别？
它们有重叠之处。PEO 通常与已经在爱尔兰拥有员工的公司共同承担雇主职责。伞形公司也是第三方雇主，但通常由承包商或机构选择，并从派工费中支付。EOR 是由您的公司选择并代表您雇佣人员，因此您无需在爱尔兰设立实体。
2026 年爱尔兰的雇主社会保险 (PRSI) 是多少？
对于大多数员工（A1 类，周薪高于 552 欧元），截至 2026 年 9 月 30 日为 11.25%，自 2026 年 10 月 1 日起为 11.40%。对于较低的周薪，税率为 9.00%，并升至 9.15%。
我必须为爱尔兰员工缴纳养老金吗？
根据自 2026 年 1 月 1 日开始的自动加入计划 (MyFutureFund)，年龄在 23 至 60 岁之间、收入在 20,000 欧元或以上且没有合规工作场所养老金的员工将被纳入。2026 年，雇主和员工各支付毛薪的 1.5%（针对 80,000 欧元以下的薪资），国家再补贴 0.5%。
2026 年爱尔兰的最低工资是多少？
自 2026 年 1 月 1 日起，20 岁及以上员工的时薪为 14.15 欧元，年轻员工的费率较低。
员工可以是欧洲经济区 (EEA) 以外的国民吗？
是的，需要持有就业许可或其他允许工作的许可。许可设有最低薪资要求，例如普通就业许可为 36,605 欧元，拥有相关学位的关键技能就业许可为 40,909 欧元。我们在确定入职日期之前会确认该路径。请参阅 爱尔兰外籍员工就业.
爱尔兰的通知期和遣散费是如何运作的？
在与员工交谈之前请先告知我们。根据服务年限不同，最低通知期从 1 周到 8 周不等。服务满 2 年后，法定遣散费为每服务一年支付 2 周工资加上 1 周，每周工资上限为 600 欧元。解雇必须遵循公平程序。
在爱尔兰招聘应该选择哪家名义雇主？
选择一家能以书面形式告知您谁在爱尔兰雇佣该人员、全年的招聘成本是多少、谁向税务局报告工资单并处理自动加入计划，以及如何处理终止雇佣关系的供应商。我们的方案会在您签署之前回答上述所有问题。
EOR 能消除常设机构风险吗？
不。名义雇主（EOR）处理的是雇佣事宜，而不是您的公司税务状况。如果员工在爱尔兰代表您的公司进行谈判或签署合同，请寻求税务建议。
延伸阅读
规划您的爱尔兰招聘
每月和每年的招聘成本，包含实际案例。
为海外雇主提供的七个步骤，从路径选择到首次发薪。
对于在爱尔兰招聘业务的企业，这两种模式有何区别。
详细介绍休假、工作时间、通知期及其他规则。
官方来源： 税务局 (Revenue)，2026 年税率与抵免; 社会保护部，PRSI A 类税率; MyFutureFund 缴款率; 工作关系委员会 (WRC); DETE，就业许可薪资门槛. 另见：《2000 年国家最低工资法》、《1997 年工作时间组织法》、《2022 年病假法》、《1973–2005 年最低通知与雇佣条款法》、《遣散费支付法》以及《2024 年自动加入退休储蓄系统法》。更新于 2026 年 10 月；仅供参考，不构成法律或税务建议。
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告诉我们该职位的详情，我们将为您提供年度成本和实际的入职日期。