Employer of Record · Irlanti
Employer of Record Irlannissa
Palkkaa työntekijöitä Irlannissa ilman irlantilaista yritystä perustamista. Paikallinen työnantajamme laatii irlantilaisen työsopimuksen ja hoitaa PAYE-, PRSI-, USC- ja automaattisen eläkemaksun irlantilaisten palkanmaksuprosessien kautta, kun taas sinä ohjaat työtä.
Kirjallinen tarjous, jossa vuosittaiset työntekijäkustannukset on esitetty rivi riviltä, ennen kuin allekirjoitat sen. Vain Irlannin tasavalta. Tarkistettu lokakuussa 2026; yleistä tietoa, ei oikeudellista neuvontaa.
Lyhyt vastaus
Voitko palkata Irlannissa ilman omaa yritystä?
Kyllä. Employer of Record -palvelun kautta työntekijäsi on paikallisen työnantajamme palkkaama Irlannissa irlantilaisen työsopimuksen alaisena. Palkka maksetaan irlantilaisten palkanmaksuprosessien kautta, ja tulovero, USC ja PRSI raportoidaan veroviranomaisille (Revenue) viimeistään jokaisena palkkapäivänä. Yrityksesi valitsee henkilön ja ohjaa päivittäistä työtä.
Ennen sopimuksen allekirjoittamista vahvistamme tehtävänkuvan, palkan, työsopimuksen ehdot ja henkilön työnteko-oikeuden, jotta työllisyys täyttää irlantilaisen lain ensimmäisestä päivästä alkaen. Employer of Record hoitaa työllistämisen; se ei itsessään määritä yrityksesi yritysverotuksellista asemaa Irlannissa.
Hyvä valinta
Yksi tai useampi työntekijä Dublissa, Corkissa, Galway’ssa tai muualla Irlannin tasavallassa, kuten maajohtaja, myyntipäällikkö tai insinööritiimi, samalla kun päätät, perustatko irlantilaista yritystä.
Ei-ETA-maan kansalaisen palkkaaminen
Irlannin, ETA-alueen, Sveitsin ja Yhdistyneen kuningaskunnan kansalaiset voivat aloittaa ilman lupaa. Muut kansalaiset tarvitsevat työlupaa, kuten Critical Skills- tai General Employment -luvan, ennen aloittamista. Arvioimme luvan saamiseen tarvittavan reitin ensin; katso Expat-työllisyys Irlannissa.
Toinen reitti on yksinkertaisempi
Yrityksesi on jo rekisteröity työnantajaksi Irlannissa ja tarvitsee vain palkanmaksupalvelun (Irlannin palkanmaksu), tai työ on määritelty projekti, jonka suorittaa itsenäinen ammattilainen (On-Demand-talent).
Miten se toimii
Miten employer of record toimii Irlannissa
Osapuolia on kolme. Yrityksesi allekirjoittaa palvelusopimuksen NNRoadin kanssa. Paikallinen tiimimme Irlannissa työllistää palkattavasi, rekisteröi työntekijän veroviranomaisille ja hoitaa palkanmaksua, PAYE-, USC-, PRSI- ja eläkemaksut. Yrityksesi ohjaa päivittäistä työtä, hyväksyy työajan ja kulut sekä rahoittaa jokaisen palkanmaksun ennen palkkapäivää.
NNRoad HQ ja paikallinen tiimimme
- Irlannin työsopimus ja lain vaatimat kirjalliset ehdot
- Työsuhteen rekisteröinti veroviranomaisille ennen ensimmäistä palkanmaksupäivää
- Palkkaus euroina, palkkakuitit, PAYE, USC ja PRSI raportoituna kunkin palkanmaksupäivän aikana tai sitä ennen
- Automaattisen eläkejärjestelmän (MyFutureFund) maksut, jos työntekijä on liittynyt järjestelmään
- Vuosiloman, pyhäpäivien, sairausloman ja perhevapaan hallinnointi
- Lakisääteinen irtisanomisaika, irtisanomispakat, loppupalkka ja työsuhdetiedot
Yrityksesi
- Kandidaatin valinta sekä palkan, nimikkeen ja aloituspäivän sopiminen
- Päivittäisen työn ohjaaminen, tavoitteiden asettaminen ja suorituksen arviointi
- Työaikojen pitäminen 48 tunnin viikoittaisessa keskiarvossa ja lepotaukoja koskevissa säännöissä
- Loman ja kulukorvauksien hyväksyminen työkalun kautta
- Kunkin palkanmaksun rahoitus ennen palkanmaksupäivää ja ilmoitus meille ennen työnsuhteen päättämispäätöstä
NNRoad HQ on ensisijainen yhteyspisteesi. Paikallinen tiimimme Irlannissa hoitaa työnantajan puolen paikan päällä. Molemmat toimivat yhden palvelusopimuksen, yhden työkalun ja yhden kuukausittaisen laskun mukaisesti.
Mallin valinta
Onko EOR oikea reitti tälle rekrytoinnille?
Employer of record, professional employer organization (PEO), global employment organization (GEO) ja umbrella company ovat usein käytössä päällekkäisissä palveluissa. Tärkeintä on se, kuka työnantaja on. Employer of record -mallissa Irlannin työnantaja on meidän puolellamme, joten et tarvitse irlantilaista yritystä. PEO Yhdysvaltain merkityksessä jakaa työnantajan velvoitteet yrityksen kanssa, jolla on jo työntekijöitä Irlannissa. Miten umbrella company eroaa employer of record -mallista.
| Tilanteesi | Parempi vaihtoehto |
|---|---|
| Sinulla ei ole irlantilaista yritystä ja tarvitset yhden tai useamman työntekijän yrityksesi puolesta | Employer of record (tämä sivu) |
| Henkilö on EU/ETA-alueen ulkopuolainen kansalainen, joka tarvitsee työluvan | Expat-työllisyys Irlannissa |
| Suunnittelet suurta, pitkäaikaista tiimiä tai aiot allekirjoittaa sopimukset ja laskuttaa Irlannissa | Oma irlantilainen yrityksesi, jossa employer of record hoitaa ensimmäiset rekrytoinnit |
| Yrityksesi on jo rekisteröity työnantajaksi Irlannissa | Irlannin palkanlaskentapalvelu |
| Työ on määritelty projekti, joka suoritetaan itsenäisesti henkilön omalla aikataululla ja työkaluilla | On-Demand-talent Irlannissa |
Suunnitteletko ensimmäistä rekrytointiasi? Lue miten työntekijöiden palkkaaminen Irlannissa tapahtuu, vaihe vaiheelta.
Tarjouksesi
Mitä näet ennen allekirjoittamista
Tarkistamme roolin, työpaikan, palkan, henkilön työnteko-oikeuden ja automaattisen eläkejärjestelmän soveltuvuuden ennen tarjouksen tekemistä, joten tarjous näyttää, mitä rekrytointi maksaa koko vuoden aikana. Näet täydelliset työnantajakustannukset ja palveluehtomme kirjallisesti ennen kuin mitään allekirjoitetaan.
Mitä ehdotuksesi sisältää
Jokainen rivi ennen allekirjoitusta
Palveluun sisältyy
- Työsopimus ja kirjalliset ehdot
- Tulorekisteröinti ja palkanlaskennan raportointi
- PAYE, USC ja PRSI jokaisena palkkapäivänä
- Automaattiset eläkemaksut, missä niitä sovelletaan
- Loma- ja sairauspalkkojen hallinnointi
- Irtisanomisaika, irtisanomispalkka ja loppupalikka
Työnantajan kustannukset
Mitä irlantilaisen työntekijän palkkaaminen maksaa palkan lisäksi
Pääasiallinen työnantajan kustannus palkan lisäksi on PRSI: 11,40 % useimmille työntekijöille 1. lokakuuta 2026 alkaen (11,25 % ennen sitä). Jos työntekijä on liittynyt MyFutureFund-järjestelmään, työnantaja lisää 1,5 % bruttopalkasta vuonna 2026. Pakollista 13. kuukauden palkkaa ei ole. 60 000 euron vuosipalkka maksaa noin 67 740 euroa vuodessa tai 5 645 euroa kuukaudessa ennen palvelumaksuamme.
| Erä | Vuonna 2026 | Huomautukset |
|---|---|---|
| Bruttopalkka | Yleensä ilmoitetaan vuosittaisena summana | Vähintään kansallinen minimipalkka 14,15 €/tunti (ikä 20 vuotta tai vanhempi) |
| Työnantajan PRSI | 11,40 % 1. lokakuuta 2026 alkaen | Viikoittaiselle palkalle yli 552 € (Luokka A1); 9,15 % pienemmällä palkalla; 11,25 % ja 9,00 % ennen lokakuuta |
| Automaattinen eläke (MyFutureFund) | 1,5 % työnantaja, 1,5 % työntekijä | Liittyneille työntekijöille; valtio lisää 0,5 %; katto 80 000 euron palkkaan; korotukset vuosina 2029, 2032 ja 2035 |
| Työntekijän PRSI | 4,35 % 1. lokakuuta 2026 alkaen | Vähennetään palkasta; ei työnantajan kustannus |
| Tulovero | 20 % 44 000 euroon asti, sitten 40 % | Yksin asuva; vähemmän verovähennyksiä (4 000 € (henkilökohtainen ja työntekijän)) |
| USC | 0,5 %, 2 %, 3 % ja 8 % | Vähennetään palkasta; ei USC-maksua, jos kokonaistulot ovat 13 000 € tai vähemmän |
Varaudu myös näihin
Lakisääteinen sairauspalkka enintään 5 päivää vuodessa; edut kuten sairausvakuutus, joka verotetaan luontoisetuna etuna; laitteet etätyöntekijöille; sekä irtisanomisaika ja lakisääteinen irtisanomispalkka, jos työsuhde päättyy.
Laskelmia
Katso kustannukset kolmella palkkatasolla
Työnantajan kustannukset ja nettopalkka 40 000 €, 60 000 € ja 90 000 € vuositasolla, kaikki lakisääteiset erät näkyvissä.
Työlaki
Irlannin työsuhresäännöt suunnittelua varten
Nämä ovat säännöt, jotka useimmiten muokkaavat tarjousta Irlannissa.
| Aihe | Mitä laki edellyttää |
|---|---|
| Minimipalkka | 14,15 €/tunti 1. tammikuuta 2026 alkaen 20 vuotta täyttäneille; alhaisemmat hinnat alle 20-vuotiaille. |
| Kirjalliset ehdot | Viisi keskeistä termiä, mukaan lukien palkka, työtunnit ja mahdollinen koeaika, 5 päiviä työn alkamisen jälkeen; koko lausunto yhden kuukauden kuluessa. |
| Koeaika | Enintään 6 kuukautta, jatkuva 12 kuukauteen vain rajoitetuissa tapauksissa. |
| Työaika | Keskimäärin 48 tuntia viikossa; päivittäiset ja viikoittaiset lepotauot. Lakisääteistä ylitöiapremiota ei ole. |
| Vuosiloma | 4 työviikkoa vuodessa, plus 10 virallista pyhäpäivää. |
| Sairauspalkka | 5 päivää vuodessa 70 % palkasta, enintään 110 € päivässä, 13 viikon työsuhteen jälkeen ja lääkärintodistuksen kera. |
| Perhevapaa | 26 viikon äitiysvapaa plus 16 viikkoa palkatonta; 2 viikon isyysvapaa; 9 viikon vanhempainvapaa. |
| Irtisanomisaika | 1 viikosta (13 viikkoa 2 vuoden työsuhteessa) 8 viikkoon (15 vuotta tai enemmän), tai pidempään, jos sopimuksessa niin sanotaan. |
| Redundanssi (työpaikan poistuminen) | 2 vuoden työsuhteen jälkeen: 2 viikon palkka jokaiselta vuodelta plus 1 viikko, viikoittainen palkka rajoitettuna 600 euroon. |
Saadaksesi kokonaiskuvan, katso Irlannin työlainsäädäntöopas.
Prosessi
Miten Irlannin EOR-rekrytointi toimii NNRoadin kanssa
Vahvistamme henkilön oikeuden työskennellä ja realistisen aloituspäivämäärän ennen tarjouksen lähettämistä. Jokainen alla oleva vaihe noudattaa palvelusopimustasi ja työkalenteria, jonka sovimme vuodelle.
Kerran, ennen ensimmäistä rekrytointiasi
01 · Asiakkaan perehdytys
SinäKerro tehtävästä, työpaikan sijainnista, viikoittaisista tunneista, vuotuisesta bruttopalkasta, eduista, odotetusta aloituspäivämäärästä sekä ehdokkaan kansalaisuudesta ja nykyisestä työoikeudesta. Tee yrityksen vahvistus meillä.
NNRoad HQVahvistaa, onko employer of record oikea malli (eikä pelkkä palkanlaskenta, kontrakti tai lupapohjainen reitti), ja lähettää ehdotuksen, palvelusopimuksen ja työkalenterin. Sen jälkeen se laskuttaa mahdolliset talletukset.
Paikallinen tiimiTarkistaa palkan suhteessa minimipalkkaan ja mahdollisiin lupakynnyksiin, ja vahvistaa, soveltuvatko automaattinen eläkejärjestelmä tai muut edut.
Jokaiselle rekrytoinnille, ennen aloituspäivää
02 · Työntekijän perehdytys
SinäVahvista tarjous työntekijän vahvistuskirjeessä (nimike, palkka, tunnit, koeaika, työpaikka, lomat, bonus ja kulut), ja maksa mahdolliset talletukset ennen sopimuksen allekirjoittamista.
NNRoad HQKerää työntekijän tiedot, PPS-numeron ja todistuksen työoikeudesta, sopii aloituspäivämäärän ja pitää sinut ajan tasalla ensimmäiseen päivään asti.
Paikallinen tiimiLaatii Irlannin sopimuksen ja kirjalliset ehdot, rekisteröi työn veroviranomaiselle (Revenue) ja hankkii työntekijän verovähennykset, jotta hätävero (emergency tax) voidaan välttää missä mahdollisessa tapauksessa.
Joka kuukausi, työkalenterin mukaan
03 · Kuukausittainen palkanmaksukierto
SinäHyväksy tunnit, lomat, sairauspäivät, bonukset ja kulukorvaukset viimeistään määräpäivään mennessä, ja maksa kuukausittainen palkanmaksuilmoitus ennen palkkapäivää. Palkat maksetaan vasta, kun varat saapuvat.
NNRoad HQTarkistaa palkanmaksun, antaa maksuilmoituksen ja laskun sekä vastaa kysymyksiisi.
Paikallinen tiimiLaskee brutto-netto-erotukset, raportoi PAYE-, USC- ja PRSI-verot tuloveroviranomaisille (Revenue) viimeistään palkanmaksupäivänä, maksaa palkan ja antaa palkkakuitit, maksaa kuukausittaisen ilmoituksen tuloveroviranomaisille ja maksaa automaattiset eläkemaksut, jos niitä sovelletaan.
Vuoden aikana
04 · Vuoden loppu
SinäHyväksyt ensi vuoden palkkamuutokset ja lomasuunnitelmat sekä allekirjoitat uudistetun työkalenterin.
NNRoad HQIlmoittaa etukäteen maksuilmoituksissasi budjettimuutokset veroluokkiin, PRSI-maksuun ja minimipalkkaan.
Paikallinen tiimiSoveltaa uuden vuoden verovähennykset ja verokannat tammikuusta alkaen, täsmäyttää vuoden palkanmaksun tuloveroviranomaisten kanssa, jotta työntekijät näkevät selvityksensä myAccount-palvelussa, ja laskee lomat uudelleen.
Kun työsuhde päättyy
05 · Työntekijän poistuminen (offboarding)
SinäKerro NNRoad HQ:lle kirjallisesti ennen kuin puhut työntekijälle työsuhteen päättämisestä.
NNRoad HQArvioi syyn, reilun menettelytavan, palvelusajan, irtisanomisajan ja mahdolliset irtisanomiskorvaukset sekä vahvistaa suunnitelman ja kustannukset kanssasi.
Paikallinen tiimiAntaa kirjallisen irtisanomisilmoituksen, maksaa loppupalkan, käyttämättömät lomat ja mahdolliset lakisääteiset irtisanomiskorvaukset, ilmoittaa lähtöpäivän tuloveroviranomaisille ja antaa lähtöasiakirjat.
Kun lopetat palvelun tai siirryt omaan yritykseesi
06 · Asiakkaan poistuminen (offboarding)
SinäAnnat palvelusopimuksessasi määritellyn 30 työpäivän kirjallisen irtisanomisajan ja päätät, siirtyykö jokainen työntekijä omaan irlantilaiseen yritykseesi vai päättyykö työsuhde.
NNRoad HQLaskuttaa lopullisen laskun ja palauttaa mahdolliset talletukset viimeisen palkanmaksun jälkeen, kun avoimia velvoitteita ei ole enää jäljellä.
Paikallinen tiimiSuorittaa viimeisen palkanmaksun ja ilmoitukset sekä antaa työntekijöiden asiakirjat.
Tarkistuslista
Mitä tarvitsemme työntekijän rekrytoimiseksi Irlantiin
Sinulta
- Työnimike, tehtävät ja vaaditut pätevyydet
- Työpaikan sijainti: kaupunki tai etätyö kotona
- Vuosittainen bruttopalkka, mahdolliset bonussuunnitelmat ja edut
- Viikoittaiset tunnit, koeaika ja sopimuksen kesto
- Onko ehdokas jo valittu
Työntekijältä
- Passi tai kansallinen henkilökortti ja osoite
- PPS-numero (Personal Public Service Number)
- Irlantilainen tai SEPA-pankkitili palkkaa varten
- Tiedot mahdollisesta nykyisestä työpaikan eläkkeestä
- Ei-Euroopan talousalueen kansalaiselle: työlupa tai lupa, joka sallii työnteon
Ennen ensimmäistä päivää
- Työoikeus vahvistettu
- Allekirjoitettu sopimus ja kirjalliset ehdot
- Työsuhde rekisteröity tuloveroviranomaisille
- Työaikataulu sovittu
- Ensimmäinen palkkapäivä ja maksuilmoitus vahvistettu
Miksi NNRoad
Mitä voit odottaa meiltä Irlannissa
Yksi yhteyshenkilö
NNRoad HQ hoitaa kysymyksesi, sopimuksesi ja laskusi. Sinun ei tarvitse koskaan hallinnoida paikallista palveluntarjoajaa.
Vuosikustannus, ei kuukausittainen arvaus
Tarjouksesi näyttää palkan, PRSI-maksut, mahdolliset automaattiset eläkemaksut ja edut koko vuodelta ennen kuin allekirjoitat sen.
Työoikeus tarkistetaan ensin
Vahvistamme kansalaisuuden tai oleskelulupatiedot ennen tarjouksen tekemistä ja kerromme suoraan, jos lupaprosessi on tehtävä ensin.
Ennakoitavat kuukaudet
Työkalenteri määrittää tilinpäätöspäivät, laskutuspäivät ja palkkapäivät koko vuodelle.
Lähtöjen hallinta huolellisesti
Jokainen työsuhteen päättyminen tarkistetaan oikeudenmukaisten menettelyjen, irtisanomisajan ja lopputilin osalta ennen kuin kukaan puhuu työntekijälle.
Tietojen huolellinen käsittely
Työntekijöiden tietoja käsitellään palvelusopimuksesi salassapito- ja tietosuojaehtojen sekä GDPR:n mukaisesti.
Kun Irlannin tiimi kasvaa, voimme auttaa sinua suunnittelemaan siirtymisen omaan irlantilaiseen yritykseen ja jatkamaan palkanmaksua sille.
Hae tarjous
Kerro meille Irlannin rekrytoinnistasi
Vastaamme 24 tunnin sisällä ja lähetämme kirjallisen tarjouksen kolmen arkipäivän kuluessa roolin yksityiskohtien vastaanottamisesta. Ei sitovaa velvoitetta.
- Kuukausittaiset ja vuosittaiset työkustannukset, rivi riviltä
- Sovellettaanko automaattista eläkekirjautumista tai jotain lupaprosessia
- Realistinen aloituspäivämäärä ja askeleet sen saavuttamiseksi
- Palveluelemme kirjallisesti
UKK
Irlannin EOR-kysymyksiä
Suoria vastauksia kysymyksiin, joita ulkomaiset työnantajat meille eniten esittävät.
Mikä on employer of record Irlannissa?
Employer of record työllistää henkilön Irlannissa puolestasi. Se myöntää irlantilaisen työsopimuksen, rekisteröi työntektyön veroviranomaiselle (Revenue), hoitaa palkanmaksun ja maksaa PAYE-, USC-, PRSI- ja mahdolliset automaattisen eläkejärjestelmän maksut. Yrityksesi ohjaa henkilön työtä. NNRoad tarjoaa tämän palvelun paikallisesti Irlannissa.
Onko employer of record laillinen Irlannissa?
Kyllä. Työntekijälläsi on irlantilainen työsopimus paikallisella työnantajallamme, joka vastaa palkasta, verosta, PRSI:stä ja työntekijän lakisääteisistä oikeuksista. Vahvistamme työsuhdejärjestelyn jokaiselle roolille ennen sopimuksen allekirjoittamista.
Miten employer of record toimii Irlannissa ja paljonko se maksaa?
Valitset ehdokkaan ja sovitte palkasta; paikallinen työnantajamme allekirjoittaa sopimuksen ja hoitaa palkanmaksun joka kuukausi, ja sinä rahoitat palkanmaksun ennen palkkapäivää. Kustannus on bruttopalkka, työnantajan PRSI 11,40 % useimmille työntekijöille ja, jos työntekijä on liittynyt järjestelmään, 1,5 % MyFutureFund-maksu, sekä meidän palvelumaksumme. Katso Irlannin EOR-kustannukset esimerkkejä laskelmistasi.
Onko EOR sama asia kuin PEO tai umbrella company?
Ne menevät päällekkäin. PEO jakaa yleensä työnantajan velvoitteet yrityksen kanssa, jolla on jo työntekijöitä Irlannissa. Umbrella company on myös kolmannen osapuolen työnantaja, mutta sen valitsee yleensä urakoitsija tai rekrytointitoimisto ja se maksetaan tehtävän hinnan perusteella. EOR valitaan yrityksesi toimesta, ja se työllistää henkilön puolestasi, joten sinun ei tarvitse perustaa Irlannissa yritystä.
Mikä on työnantajan PRSI Irlannissa vuonna 2026?
Useimmille työntekijöille (Class A1, viikkopalkka yli 552 €), 11,25 % 30. syyskuuta 2026 asti ja 11,40 % 1. lokakuuta 2026 alkaen. Pienemmillä viikkopalkoilla osuus on 9,00 %, nousten 9,15 prosenttiin.
Minun täytyykö maksaa eläkekontribuutio irlantilaiselle työntekijälle?
Automaattisen eläkejärjestelmän (MyFutureFund) alkaessa 1. tammikuuta 2026, 23–60-vuotiaat työntekijät, jotka ansaitsevat 20 000 € tai enemmän eikä niillä ole kelpaavaa työpaikkapension, liitetään järjestelmään. Vuonna 2026 työnantaja ja työntekijä maksavat molemmat 1,5 % bruttopalkasta, palkasta 80 000 € asti, ja valtio lisää 0,5 %.
Mikä on minimipalkka Irlannissa vuonna 2026?
14,15 € tunnilta 1. tammikuuta 2026 alkaen 20-vuotiaille ja sitä vanhemmille työntekijöille, nuoremmille työntekijöille on alhaisemmat hinnat.
Voiko työntekijä olla ei-ETA-maa?
Kyllä, työluvan tai muun työntekoon sallivan luvan kanssa. Luvoilla on minimipalkat, esimerkiksi 36 605 € yleiselle työluovalle (General Employment Permit) ja 40 909 € kriittisiin taitoihin perustuvalle työluovalle (Critical Skills Employment Permit) asiaankuuluvalla tutkinnolla. Vahvistamme reitin ennen aloituspäivän sopimista. Katso Expat-työllisyys Irlannissa.
Miten irlantilainen irtisanomisaika ja irtisanomispalkka toimivat?
Kerro meille ennen kuin puhut työntekijälle. Minimivaroitusaika on 1 viikosta 8 viikkoon palvelusvuosista riippuen. 2 vuoden palveluksen jälkeen lakisääteinen irtisanomiskorvaus on 2 viikon palkka jokaista vuotta kohden plus 1 viikko, ja viikoittainen palkka on katettu 600 euroon asti. Irtisanomisten on noudatettava reilun kohtelun menettelyjä.
Mitä employer of record -palvelua minun tulisi käyttää palkatakseni Irlannissa?
Valitse palveluntarjoaja, joka kertoo sinulle kirjallisesti, kuka työllistää henkilön Irlannissa, mitkä ovat palkkakustannukset koko vuoden ajalta, kuka raportoi palkanmaksun tuloveroviranomaiselle (Revenue) ja hoitaa automaattisen liittymisen ja miten työsuhteen päättymiset hoidetaan. Tarjouksemme vastaa jokaiseen näistä ennen kuin allekirjoitat.
Poistaako EOR pysyvän toimipisteen riskin?
Ei. Employer of record hoitaa työllistämisen, ei yrityksesi verotusta. Jos työntekijä neuvottelee tai allekirjoittaa sopimuksia yrityksesi puolesta Irlannissa, pyydä veroneuvontaa.
Lisälukemista
Suunnittele irlantilainen rekrytointisi
Mitä rekrytointi maksaa kuukaudessa ja vuodessa, esimerkkilaskelmien kera.
Seitsemän vaihetta ulkomaisille työnantajille, reitistä ensimmäiseen palkkapäivään.
Miten nämä kaksi mallia eroavat toisistaan Irlannissa työllistävälle yritykselle.
Lomat, työaika, irtisanomisaika ja muut säännöt yksityiskohtaisesti.
Viralliset lähteet: Revenue, verokannot ja hyvitykset 2026; Sosiaaliministeriö (Department of Social Protection), PRSI Class A -kannot; MyFutureFund-maksuprosentit; Workplace Relations Commission; DETE, työluvan palkkaluokat. Myös: National Minimum Wage Act 2000, Organisation of Working Time Act 1997, Sick Leave Act 2022, Minimum Notice and Terms of Employment Acts 1973–2005, Redundancy Payments Acts ja Automatic Enrolment Retirement Savings System Act 2024. Tarkistettu lokakuussa 2026; yleistä tietoa, ei oikeudellista tai veroneuvontaa.
Valmiina silloin kun sinä olet
Palkkaa ensimmäinen työntekijäsi Irlannissa avaamatta yritystä
Kerro meille roolista, niin palaamme asiaan vuosikustannuksen ja realistisen aloituspäivän kanssa.