دليل · فيتنام
EOR مقابل PEO مقابل GEO في فيتنام: كيفية التوظيف بدون كيان محلي
يمكن لشركة أجنبية ليس لديها كيان في فيتنام توظيف موظفين في فيتنام من خلال صاحب عمل مسجل (EOR): وهي شركة فيتنامية توظف الشخص، وتدير كشوف المرتبات، وتدفع التأمين الاجتماعي وتقتطع الضرائب، بينما يتم العمل لصالحك. “PEO” و “GEO” هما اسمان آخران يُستخدمان لخدمات مماثلة. في فيتنام، المسمى أقل أهمية من سؤال قانوني واحد: عندما تقوم شركة أخرى بتوظيف الشخص وتتولى أنت توجيه العمل، تنطبق قواعد تأجير العمال.
ست طرق لتوظيف أو التعاقد مع أشخاص في فيتنام
| المسار | من يقوم بالتوظيف | مناسب لـ | انتبه من |
|---|---|---|---|
| شركتك الفيتنامية الخاصة | شركتك التابعة | فريق متنامٍ، مبيعات محلية، أدوار من أي نوع وطول مدة | الاستثمار وتسجيل المؤسسة، وحساب بنكي، والضرائب، والتسجيلات التأمينية والنقابية، والتقارير السنوية |
| المكتب التمثيلي | شركتك الأجنبية، من خلال مكتبها المرخص | التواصل، وأبحاث السوق والترويج | لا يمكنها التجارة أو تحقيق إيرادات؛ يتم توقيع العقود من قبل شركتك، وليس من قبل المكتب |
| صاحب العمل المسجل (تأجير العمال) | الشركة الفيتنامية لمزود الخدمة | حاجة مؤقتة في دور محدد: زيادة في العمل، أو تغطية لغياب أو متخصص | أنواع محددة فقط من العمل، لمدة تصل إلى 12 شهراً لكل مهمة، مع أجر متساوٍ مع موظفيك |
| خدمة مُدارة | مزود الخدمة | نطاق عمل محدد يقدمه المزود ويشرف عليه | أنت تحدد المخرجات، وليس المهام اليومية؛ وإلا فسيُعتبر ذلك تأجيراً |
| الاستعانة بمصادر خارجية لكشوف المرتبات | شركتك الفيتنامية الخاصة | الشركات التي توظف موظفين بالفعل في فيتنام | تظل أنت صاحب العمل وتتحمل الالتزامات |
| مقاول مستقل | لا أحد: عقد خدمات | مشروع محدد من قبل مهني مستقل حقاً | يُعامل كتوظيف إذا كان هناك عمل وأجر وإشراف، بغض النظر عن مسمى العقد |
لماذا يتم الخلط بين EOR و PEO و GEO
صاحب العمل المسجل (EOR) تعني مزوداً هو صاحب العمل القانوني لموظفيك في بلد آخر. منظمة صاحب العمل المهني (PEO) مصطلح قادم من الولايات المتحدة، حيث يصف التوظيف المشترك: حيث يظل العميل صاحب عمل وتتشارك الـ PEO في مهام الموارد البشرية وكشوف المرتبات. لا يوجد نموذج توظيف مشترك في فيتنام، لذا فإن المزود الذي يطلق على نفسه اسم “PEO في فيتنام” يقدم عادةً خدمة من نوع EOR. منظمة التوظيف العالمية (GEO) تعني عادةً شركة التوظيف الخاصة بشركة متعددة الجنسيات للموظفين الذين ترسلهم إلى الخارج؛ يستخدم بعض المزودين هذا المصطلح بشكل فضفاض لخدمة EOR.
لا يستخدم القانون الفيتنامي أيًا من هذه المصطلحات. فهو يعرف صاحب العمل، وعقد العمل، وتأجير العمالة (cho thuê lại lao động) وعقود الخدمات. لذا، أياً كان ما يطلقه المزود على نفسه، اطرح ثلاثة أسئلة:
- أي شركة فيتنامية توقع عقد العمل وتدفع التأمين الاجتماعي والصحي والتأمين ضد البطالة؟
- تحت أي هيكل قانوني يوجه فريقك العمل، وهل يستوفي هذا الهيكل شروط التأجير؟
- هل الدور المدرج في قائمة الأعمال المتاحة للتأجير، وكم يمكن أن تستمر المهمة؟
هل صاحب العمل المسجل (EOR) قانوني في فيتنام؟
نعم، عندما يتم تأسيسه بما هو عليه حقاً. بموجب المادة 52 من قانون العمل لعام 2019، فإن الشركة التي توظف عاملاً ثم ترسلهم للعمل تحت إشراف صاحب عمل آخر هي تأجير للعمالة. وبالتالي، فإن الـ EOR الذي يوجه فيه فريقك عمل الموظف هو ترتيب تأجير، وتنطبق القواعد أدناه.
| ما يتطلبه القانون | ما يعنيه بالنسبة لك |
|---|---|
| الشركات التي تستوفي شروط التأجير فقط، بما في ذلك إيداع بقيمة 2 مليار دونغ فيتنامي، هي التي يجوز لها تأجير العمالة | اسأل مزود الخدمة الخاص بك عن الشركة التي توظف الشخص وعلى أي أساس قانوني |
| يُسمح بالتأجير فقط لـ 20 نوعاً من الأعمال المدرجة في المرسوم 145/2020 | الترجمة، والمساعدة الإدارية، ودعم المبيعات، ودعم المشاريع، والمعالجة المالية والضريبية مدرجة في القائمة؛ أما تطوير البرمجيات العام فليس منها |
| يمكن استخدامه لمواجهة ذروة عمل مؤقتة، أو لتغطية موظف غائب، أو للمتخصصين ذوي الكفاءة العالية | اشرح الغرض من الدور الوظيفي عند طلب عرض سعر |
| تستمر المهمة الواحدة لمدة تصل إلى 12 شهراً | اتفق في البداية على ما سيحدث عند انتهاء الفترة |
| يجب أن يكون الراتب مساوياً على الأقل لما يتقاضاه موظفوك الذين يقومون بنفس العمل أو عمل مماثل | وضح كيف تدفع للموظفين المماثلين، إذا كان لديك أي منهم في فيتنام |
| لا يجوز للعامل المستأجر أن يحل محل المضربين أو الموظفين المفصولين بسبب إعادة الهيكلة، أو يتم نقله إلى شركة أخرى | استخدم الشخص فقط للدور المتفق عليه في عملك الخاص |
إن تسمية الترتيب بموجب عقد استشاري أو عقد خدمات لا يجنبك هذه القواعد إذا كان فريقك يشرف على العمل من الناحية العملية. الصورة الكاملة موجودة في مقالنا حول الـ EOR وتأجير العمالة في فيتنام.
متى يكون الـ EOR مناسباً، ومتى لا يكون كذلك
يكون الـ EOR مناسباً عندما
- تحتاج إلى موظف فيتنامي واحد أو عدد قليل من الموظفين لحاجة مؤقتة: زيادة في حجم العمل، أو تغطية لغياب ما، أو متخصص
- يكون الدور مدرجاً في قائمة التأجير، مثل دعم المبيعات، أو دعم المشاريع، أو الإدارة
- ترغب في وجود صاحب عمل فيتنامي واحد لتلك الفترة بدلاً من التأسيس أولاً
- ترغب في عقد واحد وفاتورة واحدة للرواتب والتأمين والضرائب
ابحث عن مسارات أخرى عندما
- ستقوم بالبيع وإصدار الفواتير في فيتنام بشكل مستمر
- لا يكون الدور مدرجاً في القائمة، مثل تطوير البرمجيات العام
- تحتاج إلى الدور لأكثر من 12 شهراً، أو تتوقع فريقاً أكبر
- يكون الشخص مواطناً أجنبياً، سواء كان يعيش في فيتنام أم لا
ستة مخاطر يجب إدارتها، أياً كان المسار الذي تختاره
| المخاطرة | كيفية إدارتها |
|---|---|
| التأجير خارج القواعد | تحقق من الدور والغرض والفترة قبل تاريخ البدء، وحافظ على الترتيب ضمن هذه الحدود |
| عقد خدمات هو في الواقع عقد توظيف | إذا قمت بتحديد ساعات العمل، وأشرفت على العمل ودفعت رسوماً شهرية، فإن القانون الفيتنامي يعامل الأمر كتوظيف |
| انتهاكات وقت العمل | حافظ على العمل الإضافي في حدود 40 ساعة شهرياً و200 ساعة سنوياً، بموافقة الموظف، وقم بتسجيل الساعات |
| فقدان تتبع تاريخ الانتهاء | سجل موعد نهاية كل مهمة وقرر الخطوة التالية قبل وصول الموعد بوقت كافٍ |
| الوجود الضريبي لشركتك | لا تسمح للموظفين المحليين بإبرام العقود نيابة عنك بشكل معتاد؛ اطلب استشارة ضريبية |
| الخروج الصعب | يحتاج صاحب العمل إلى أساس قانوني لإنهاء العقد؛ اتفق مسبقاً على كيفية سير عملية الإنهاء أو الانتقال إلى شركتك الخاصة |
تأسيس شركتك الفيتنامية الخاصة
معظم الشركات المملوكة للأجانب في فيتنام هي شركات ذات مسؤولية محدودة. منذ 1 مارس 2026، يمكن للمستثمر الأجنبي الذي يستوفي شروط الوصول إلى السوق تسجيل الشركة أولاً والحصول على شهادة تسجيل الاستثمار قبل تنفيذ المشروع، يتبع ذلك حساب رأس المال، والتسجيل الضريبي، والتأمين الاجتماعي، والتسجيل في النقابة العمالية. تتطلب بعض مجالات العمل، مثل التوزيع أو التعليم، تراخيص إضافية، لذا تأكد من الترتيب والتوقيت لحالتك. خصص بضعة أشهر في المجمل؛ فالتسجيلات ليست سوى جزء من العمل.
يُعد المكتب التمثيلي أخف وطأة ولكنه محدود: يمكنه إجراء أبحاث السوق، والتواصل والترويج لأعمالكم، وتوظيف موظفين محليين لهذا الغرض، ولكن لا يمكنه ممارسة التجارة أو تحقيق إيرادات. تبدأ بعض الشركات بالاستعانة بجهة توظيف مسجلة (EOR) لاحتياج مؤقت في دور وظيفي محدد، ثم تنقل الشخص إلى شركتها الخاصة بمجرد إثبات جدوى العمل. تتطلب عملية نقل الموظف موافقته وتحديد موقف واضح بشأن أرصدة الإجازات والرواتب.
أسئلة حول التوظيف بدون كيان في فيتنام
هل جهة التوظيف المسجلة (EOR) هي نفسها منظمة التوظيف المهني (PEO) في فيتنام؟
ليس بشكل رسمي. إن الـ PEO، بالمعنى المستخدم في الولايات المتحدة، تشارك صاحب العمل واجباته مع العميل. لا يوجد نموذج توظيف مشترك في فيتنام، لذا فإن المزود الذي يقدم خدمة “PEO” في فيتنام يعمل عادةً كصاحب عمل قانوني، تماماً مثل الـ EOR. اسأل عن الشركة التي ستوقع عقد العمل وتحت أي هيكل قانوني.
ما هي منظمة التوظيف العالمية (GEO)؟
تعني GEO عادةً شركة التوظيف الخاصة بالشركات متعددة الجنسيات للموظفين الذين ترسلهم إلى الخارج. يستخدم بعض المزودين هذا المصطلح بشكل فضفاض للإشارة إلى خدمة جهة التوظيف المسجلة (EOR)، لذا اسأل عن هوية صاحب العمل القانوني في فيتنام.
هل يمكن لشركة أجنبية التوظيف في فيتنام بدون كيان محلي؟
نعم، من خلال جهة توظيف مسجلة (EOR) للأدوار التي تتوافق مع قواعد تأجير العمالة، أو من خلال خدمة مدارة، أو من خلال متعاقدين مستقلين حقيقيين. يمكن للمكتب التمثيلي أيضاً توظيف موظفين محليين، ولكن فقط لأغراض التواصل وأبحاث السوق والترويج.
ما هي المدة التي يمكن لموظف الـ EOR العمل بها لدينا في فيتنام؟
بموجب قواعد التأجير، تستمر المهمة الواحدة لمدة تصل إلى 12 شهراً. ما يحدث بعد ذلك يعتمد على الدور الوظيفي، لذا يجب الاتفاق على ذلك في البداية: إما الانتقال إلى شركتك الخاصة، أو هيكل مختلف، أو إنهاء المهمة.
متى يجب أن أنتقل من الـ EOR إلى كياني الخاص؟
عندما تبدأ في البيع وإصدار الفواتير في فيتنام بشكل مستمر، أو عندما تحتاج إلى أدوار خارج قائمة التأجير أو لفترات أطول، أو عندما ينمو الفريق إلى الحد الذي يبرر إدارة شركتك الخاصة.
لست متأكداً من المسار الذي يناسب موظفك؟
أخبرنا عن الدور الوظيفي، والمدة التي تحتاجها فيه، ومكان عمل الشخص. سنقوم بمراجعته بموجب قواعد التأجير ونخبرك ما إذا كانت جهة التوظيف المسجلة (EOR)، أو كيانك الخاص، أو مسار آخر هو الأنسب.