ガイド · ベトナム
ベトナムにおけるEOR vs PEO vs GEO：現地法人なしでの採用方法
ベトナムに法人を持たない外国企業は、Employer of Record（EOR：記録上の雇用主）を通じてベトナムのスタッフを雇用できます。これは、業務は貴社のために行われますが、従業員を雇用し、給与計算を行い、社会保険料を支払い、税金を源泉徴収するベトナム企業のことです。「PEO」や「GEO」は、同様のサービスに使用される他の名称です。ベトナムでは、名称よりも重要な法的問題があります。別の会社が従業員を雇用し、貴社が業務を指揮する場合、労働者派遣の規則が適用されます。
ベトナムで人を雇用または業務委託する6つの方法
| ルート | 雇用主 | 適しているケース | 注意点 |
|---|---|---|---|
| 自社のベトナム法人 | 貴社の現地法人 | 拡大中のチーム、現地の営業、あらゆる職種や期間の役割 | 投資および企業登録、銀行口座、税金、保険、組合への登録、年次報告 |
| 代表事務所 | 貴社の外国法人（認可された事務所を通じて） | 連絡、市場調査、およびプロモーション | 営業活動や収益の獲得は不可。契約は事務所ではなく、貴社によって締結される |
| Employer of Record（労働者派遣） | プロバイダーのベトナム法人 | 特定の役割における一時的なニーズ：業務量の急増、欠員への対応、またはスペシャリストの確保 | 指定された種類の業務のみ、1案件につき最大12ヶ月、自社スタッフと同等の給与 |
| マネージド・サービス | サービスプロバイダー | プロバイダーが提供・監督する明確な業務範囲 | 貴社が設定するのは成果物であり、日々のタスクではない。そうでなければ派遣とみなされる |
| 給与アウトソーシング | 自社のベトナム法人 | すでにベトナムでスタッフを雇用している企業 | 貴社が雇用主として残り、義務を負う |
| 独立した請負業者（インディペンデント・コントラクター） | なし：サービス契約 | 真に独立した専門家による明確なプロジェクト | 契約名が何であれ、業務、報酬、および指揮監督がある場合は雇用として扱われる |
なぜEOR、PEO、GEOが混同されるのか
Employer of Record (EOR) とは、他国におけるあなたのスタッフの法的雇用主となるプロバイダーを意味します。 プロフェッショナル・エンプロイヤー・オーガニゼーション (PEO) は米国に由来し、共同雇用（co-employment）を指します。つまり、クライアントが雇用主であり続け、PEOが人事および給与計算業務を分担する形態です。ベトナムには共同雇用のモデルは存在しないため、「ベトナムにおけるPEO」と称するプロバイダーは、通常EOR型のサービスを提供しています。 グローバル・エンプロイメント・オーガニゼーション (GEO) は通常、多国籍企業が海外に派遣するスタッフのために自社が保有する雇用会社を意味しますが、一部のプロバイダーはEORサービスに対してこの用語を緩やかに使用しています。
ベトナムの法律では、これらの用語は一切使用されません。法律が規定しているのは、雇用主、雇用契約、労働派遣（cho thuê lại lao động）およびサービス契約です。したがって、プロバイダーが何を称していようとも、以下の3つの質問を確認してください。
- どのベトナム企業が雇用契約を締結し、社会保険、健康保険、失業保険を支払うのですか？
- あなたのチームが業務を指示する法的構造は何ですか？また、その構造は派遣の条件を満たしていますか？
- その職種は派遣可能な業務リストに含まれていますか？また、割り当て期間はどのくらいですか？
ベトナムでEmployer of Record（EOR）は合法ですか？
はい、本来の形態として設定されている場合に限ります。 2019年労働法第52条に基づき、労働者を採用し、別の雇用主の指示の下で働かせる会社は「労働派遣」となります。したがって、あなたのチームが従業員の業務を指示するEORは、派遣契約となり、以下の規則が適用されます。
| 法律の要件 | あなたにとっての意味 |
|---|---|
| 20億VNDの保証金を含む派遣条件を満たす企業のみが、労働派遣を行うことができます | どの会社がその人を雇用しているのか、またどのような法的根拠に基づいているのかをプロバイダーに確認してください |
| 派遣が許可されているのは、政令145/2020に記載された20種類の業務のみです | 通訳、事務補助、販売サポート、プロジェクトサポート、財務・税務処理はリストに含まれていますが、一般的なソフトウェア開発は含まれていません |
| 業務の繁忙期、欠員補充、または高度な専門知識を持つスペシャリストのために利用される場合があります | 提案を依頼する際は、その職務の目的を説明してください |
| 1つの割り当て期間は最大12ヶ月間です | 期間終了時に何が起こるかを事前に合意しておいてください |
| 給与は、同じまたは同様の業務に従事する自社スタッフと同等以上である必要があります | ベトナムに同等のスタッフがいる場合は、その給与体系を共有してください |
| 派遣労働者は、ストライキ参加者やリストラによる解雇者に代わって雇用されることはできず、また他の事業体に譲渡されることもできません | 自社事業における合意された職務にのみ、その人員を使用してください |
チームが実務として業務を監督している場合、その取り決めをコンサルティング契約やサービス契約と呼んでも、これらの規則を回避することはできません。詳細は ベトナムにおけるEORおよび労働者派遣に関する記事をご覧ください。.
EORが適している場合、適していない場合
EORが適しているのは
- 業務量の急増、欠員への対応、または専門家が必要な場合など、一時的なニーズのために1名または数名のベトナム人従業員が必要なとき
- 営業サポート、プロジェクトサポート、事務などの派遣リストに含まれる職種であるとき
- 設立手続きを最初に行うよりも、その期間中だけベトナム人の雇用主を1人用意したいとき
- 給与、保険、税金のために、契約書と請求書をそれぞれ1つにまとめたいとき
他の方法を検討すべきケース
- ベトナムで継続的に販売および請求を行う場合
- 職種がリストにない場合（例：一般的なソフトウェア開発など）
- 12か月以上の長期的な職務が必要な場合、またはより大規模なチームを想定している場合
- 対象者が外国籍である場合（すでにベトナムに居住しているかどうかにかかわらず）
どの方法を選択しても管理すべき6つのリスク
| リスク | 管理方法 |
|---|---|
| 規則に反する派遣 | 開始前に職種、目的、期間を確認し、その範囲内で取り決めを維持してください |
| 実態が雇用であるサービス契約 | 勤務時間を指定し、業務を監督し、月額料金を支払う場合、ベトナムの法律では雇用として扱われます |
| 労働時間の違反 | 残業は月40時間、年間200時間以内に収め、従業員の同意を得た上で時間を記録してください |
| 終了日の見落とし | 各業務の終了日を予定に組み込み、期限が来るかなり前に次のステップを決定してください |
| 貴社の税務上の存在（PE） | 現地のスタッフに習慣的に契約を締結させないでください。税務のアドバイスを受けてください |
| 困難な離職 | 雇用主は契約を終了するための法的根拠を必要とします。終了時や自社への移籍の方法について、事前に合意しておいてください |
ベトナムに自社を設立する
ベトナムにある外資系企業のほとんどは有限責任会社です。2026年3月1日より、市場アクセス条件を満たす外国投資家は、プロジェクトを実施する前にまず会社を登録して投資登録証明書を取得し、その後に資本口座、税務登録、社会保険および労働組合の登録を行うことができます。流通や教育などの一部の事業分野には追加のライセンスが必要となるため、ご自身のケースにおける順序とタイミングを確認してください。合計で数か月を見込んでおいてください。登録手続きは業務の一部に過ぎません。
代表事務所は、より手軽ではありますが制限があります。市場調査、連絡業務、事業の促進、およびそれらの業務のための現地スタッフの雇用は可能ですが、取引や収益の獲得はできません。一部の企業は、まずリストされた職種において一時的なニーズのためにEOR（Employer of Record）を利用し、事業の妥当性が証明された後に、その従業員を自社へ移籍させます。従業員の移籍には、本人の同意と、休暇残高および給与に関する明確な規定が必要です。
ベトナムに法人を持たずに採用する場合の疑問
ベトナムにおけるEORはPEOと同じものですか？
形式上は異なります。米国流のPEOは、雇用主としての義務をクライアントと共有します。ベトナムには共同雇用モデルがないため、ベトナムで「PEO」を提供しているプロバイダーは、通常、EORと同様に法的雇用主として機能しています。どの会社が雇用契約を締結するのか、またどのような法的構造の下で行われるのかを確認してください。
グローバル雇用組織（GEO）とは何ですか？
GEOは通常、多国籍企業が海外に派遣するスタッフのために自社で行う雇用を意味します。プロバイダーによっては、EORサービスに対してこの言葉を緩やかに使用している場合があるため、ベトナムにおける法的雇用主が誰になるのかを確認してください。
外国企業は現地法人なしでベトナムで採用できますか？
はい。労働派遣規則に適合する職種についてはEORを通じて、マネージドサービスを通じて、または純粋な独立契約者を通じて可能です。代表事務所も現地スタッフを雇用できますが、それは連絡、市場調査、および促進目的に限られます。
EORの従業員は、ベトナムでどのくらいの期間私たちのために働くことができますか？
派遣規則に基づくと、1つの割り当ては最長12ヶ月間です。その後どうなるかは職種によって異なるため、開始時に「自社への移籍」、「別の構造への変更」、または「割り当ての終了」のいずれにするか合意しておく必要があります。
いつEORから自社法人へ移行すべきですか？
ベトナムで継続的に販売や請求を開始する場合、派遣リスト以外の職種が必要になった場合、または派遣期間が長くなる場合、あるいは自社を運営することが正当化されるほどチームが拡大した場合です。
どのルートが採用に適しているか不明ですか？
職種、必要な期間、およびその人がどこで働くかについて教えてください。派遣規則に照らして検討し、EOR、自社法人、または他のルートのどれがより適しているかをお伝えします。